2024年劳动合同管理制度

2024年劳动合同管理制度

劳动合同管理制度1

第一章总则

第一条目的

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中

华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：

集团公司及其子公司

第三条释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协

议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合

同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附

件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协

议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部：

1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止

手续；

4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；

6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；

7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变

更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：

1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；

2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

3、负责本公司劳动合司管理，处理劳动合同争议；

4、遇重大劳动争议,及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；

5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、

解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范

第五条《劳动合同书》文本管理

一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同

书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟

订或使用已废止的劳动合同文本。

二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订

或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式

颁布执行。

第六条劳动合同期限及试用期的确定

一、第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、

服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（第二次续签）

劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一

个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三

至六个月。

三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定

各岗位第一、二次劳动合同期限。

第七条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法

定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的

劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保

管应由员工自行保管的劳动合同。

第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制

度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：

一、建立本单位的‘劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。

二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：

1、培训协议；

2、保守商业秘密协议；

3、岗位职任书；

4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

5、违约或违纪记录；

6、其他专项协议；

第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人

单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济

赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

第十二条订立劳动合同作业规范：

一、订立劳动合同前需进行的准备工作

1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休

息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入

劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向

拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户

口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原

单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在

地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他

条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。

①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考

察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服

务期限约定，否则将承担违约责任.

②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

二、合同填写规范：

1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。

所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或

用粗实线划去。

第四章劳动合同的履行与变更

第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义

务。

第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更。

任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十五条合同履行及变更规范

一、人力资源主管部匚应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动

用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正

并以书面方式记录，列入相关档案。

二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双

方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

第五章劳动合同续签期范

第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同

期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》（附件三）送达员工，经协商同意办理续签

手续.

第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：

一、书面了解员工本人及所在部门意向。

二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈

分管领导和公司负责人审核批准。

三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

四、公司负责人审nt不再续签的，给予书面通知。

五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

第六章劳动合同解除与终止

第十八条协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动

合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在

客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

第二十一条劳动合同解除与终止作业规范

一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化而

提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签

劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手

续。

二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门

出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）。

第七章经济补偿与违约责任

第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方

合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服

务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同

给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员

工予以经济补偿。

劳动合同管理制度2

第一章总则

第一条为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，减少和避免合同纠纷，根据

《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本办法。

第二条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类法人、自然人、其它组织进行各类经

济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本办法。

公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本办法。

第三条合同管理是指合同从准备、谈判、签署、生效、履行、变更、解除直到解决纠纷、救

济权利的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、合同的

签署、合同的审查、合同的履行、违约情况的处理、合同档案的管理。

第四条合同管理实施’依法管理、全程管理、专人管理”的原则。

第二章合同管理机构及职责

第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责是：

1、负责监督指导公司合同的制定，对合同进行审核，避免出现法律漏洞；

2、协助公司顾问律师对合同进行可行性分析，并提出书面报告；

3、对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查；

4、对合同履行中出现的纠纷提出处理意见，并向公司领导汇报；

5、负责对公司签订的各类合同及其纠纷处理资料的汇总归档保管，调阅登记等日常合同档

案管理工作；

第六条合同承办部门的职责

1、根据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜;

2、负责初审合同承办人草拟的合同可行性报告，并提出审查意见交办公室备案，供公司领

导参考；

3、依法履行合同，及时以书面形式向公司通报合同履行中发生的重问题及其解决方案；

4、在顾问律师的指导下及时收集整理出现问题合同所涉及的证据材料，并提交办公室备案;

5、负责本部门合同文本管理及归档移交工作。

第七条、合同承办人员的职责

1、根据授权办理签订、变更、解除合同事宜；

2、草拟合同，并向合同承办部门提供合同草稿、可行性论证及对方经营范围、资信情况及

履约能力的调杳材料，并对其真实性和合法性负责；

3、认真履行生效合同，随时检查合同履行情况；

4、及时向合同承办部［汇报合同履行中出现的问题。

第八条财务部门在合同管理中的职责

1、对确属我公司签订并合法生效的合同，财务部门应及时结算、报销付款。

2、对不按规定使用合同专用章或以部门名义对外签订的合同，财务部门可暂不予结算并及

时通知顾问律师对合同的有效性进行审查。

3、我方先履行付款义务，有预付款或分批付款的合同，未见我方签字、盖章的书面合同原

件及合同管理部门的审查意见，财务部门不予付款。

4、对方需先履行义务，我方主要是付款义务的合同没有充分证据表明对方已完全履行合同

义务的，财务部门不予付款。

第三章合同的托代理

第九条下列人员有权代表公司签订合同：

1、公司法定代表人;

2、公司法定代表人书面授权托的人。

第十条各法人托人的具体带来权限由法定代表人在签发《法人托书》中注明。法人托人必须

严格按照授权范围行使签约权，禁止超越代理权限对外签约。

第十一条法人托人的主要职责

1、在授权范围内负责谈判、签订合同，既不能违章越权，也不能消极推诿；

2、对所签订合同的合法性、完整性和可行性负责；

3、所签合同应及时上报；

4、认真履行已生效的合同，发现问题的及时上报并提出处理意见；

5、保管好本人所签订合同的一切资料，并及时上交归档。

第十二条授权托书不得转借他人或涂改，凡调离本单位或改做其它工作失去代理条件的，应

主动向合同主管部门缴销授权托书;不缴销证书者，人事部门不得办理调动手续。

第四章合同的签署

第十三条公司对外发生经济往来，除标的额较小或能即时清结的外，均须签订书面合同;虽

能即时清结但属批量、交易额较，或当时难以监测产品内在质量和技术性能及容易引起纠纷的交

易，也应签订书面合同。

第十四条凡有国家或行业示范文本的，应当优先使用，但在选用时，对涉及权利义务关系的

条款经办人和办公室要重点审查，必要时可以进行修改。无示范文本的合同采用办公室提示的示

范文本.

第十五条签订合同应当使用主管部门监制的合同统一文本或参照规范文本具体份数按实际

情况确定，但我方至少留存三份，合同主管部门一份、财务一份、承办部门一份。

第十六条合同承办人应当参加合同谈判，并做好文字记录。文字记录应当同合同文本一起上

交办公室归档备案。

第十七条当事人协商一致的‘修改、补充合同的文书、电报、传真、图表、会议纪要、备忘

录等都是合同的组成部分，应随合同文本一起叫办公室归档备案。

第五章合同的审查与审批

第十八条合同审查应当在合同正式签订前进行。合同审查包括专业部门审查、财务审查和法

律审查，由不同部门分别进行。

第十九条公司合同审批的常规流程:

1、合同承办人应填写"合同审批表"并连同合同草案上报合同承办部门负责人；

2、合同承办部门负责人负责对合同的业务内容进行审查，并签署意见；

3、财务部门负责对合司的财务条款进行审查，并签署意见；

4、公司顾问律师对合司的法律条款进行审查，并签署意见；

5、如该合同牵涉其他业务部门，由办公室分送该业务部门负责人进行审查，并签署意见；

6、由办公室将以上意见汇总后报分管副总进行审查，决定批准与否。

第二十条、专业部门对合同审核的内容主要包括：

1、合同的技术性（技术可行性分析、技术措施是否合理、技术难题和风险）

2、合同的安全性（对公司的商业秘密和知识产权是否采取保密措施、不得损害公司的商业信

誉和其它利益）

3、业务部门认为必须审核的其它内容。

第二十一条、财务审查内容包括

1、资金、资产的合法性（资金来源合法，资产的所有权明确、资金使用和资产动用的审批手

续齐备、.资金、资产的用途及使用方式合法）

2、价款、酬金和支付方式合法（价款、酬金的数额符合市场价格、价款、酬金的支付方式符

合财务纪律、与资金、资产有关的其它事项）

3、财务风险控制（合同的签订与履行在融资方面的要求应符合公司资产负债率指标要求。该

指标是经国家电力公司批准的.考核指标或者公司制定的预算指标、合同的签订与履行在融资方

面的要求应符合公司发展战略中企业信用等级要求。合同货款结算方式的合理选用）

4、保函内容的合理性及风险性；

5、索赔条款的合理性

6、资金财务部认为需要审核的其它内容。

第二十二条法律审查应当由办公室将合同文本及其相关材料交由公司顾问律师进行审查。

第二十三条公司法定代表人根据各审核部门的审核意见决定是否签约。决定签约时，应当在

合同文本上签字，并加斧司法人印章。

第七章合同的履行

第二十四条合同依法生效后，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门和人员，应严格履

行合同规定的义务。

第二十五条合同执行部门应负责记录和监督对方的履约情况，保存好相关单据、信函、会议

纪要、鉴定报告、检测结果等资料。对于出现问题的产品还要进行保存、拍照。

第二十六条合同执行部门还应按月填写"对方合同执行情况监控说明”其中必须列明和验

证对方各项履约行为和承诺（如质量、进度等），并将该说明报办公室备案。

第二十七条合同履行过程中发现对方履约能力及资信程度下降应及时通知办公室并向分管

副总和汇报，及时想对方出具不安抗辩书，维护公司合法权益.

第二十八条在合同履行过程中如遇法律规定或合同约定的变更解除事由，可以变更或解除合

同。变更、解除合同的审批权限和程序与原合同订立的审批权限和程序相同。

第七章违约及纠纷处理

第二十九条、发生合同纠纷后，承办部门应首先及时与对方协商解决。协商不成时，应在规

定的期限内以书面形式上报主管领导和合同主管部门。

第三十条对于需要应诉或起诉的案件，经公司领导批准后，由办公室协助公司顾问律师进行

证据收集、谈判、参加调解和出庭。

第八章合同的登记、备案与归档

第三十一条合同文本必须至少一式四份，其中二份交给对方，其余原件必须在合同签订之后

三个工作日内报送办公室和财务部。合同签订部门、合同履行部门因工作需要使用原件时，向办

公室办理暂借手续。

第三十二条合同的档案管理是合同管理的基础工作，办公室应根据实际情况建立合同台帐、

报表，并按时填报。

第三十三条办公室应对公司内所有合同文本以及与合同相关的往返法律文件进行汇总，并编

号登记，制作月度合同签订情况一览表，映公司合同的签订以及由合同引起的诉讼情况。

第三十四条合同签订部门的负责人对已生效的合同应当编号登记，分类归档，并建立合同台

帐。合同的统计报表实行季报制，各部门于每季度第一个月前三个工作日内填报上季度报表报送

办公室。办公室应于每季度的前十个工作日内汇总，并报公司主管领导。

第三十五条合同签订后三个工作日内，合同承办部门应将合同档案原件整理装订送交办公室

存档。合同档案的范围包括：信誉调查报告、意向接触报告、合同文本草稿、合同签订审批表及

审批修改意见、法人授权托书、对方资质证明文件、各种审批管理表格、合同谈判记录、合同正

本及附件、合同签订、变更、解除过程中的信函、电报、电话记录、传真资料、票据凭证以及其

他有关资料、文件（合同签订后取得的资料，应在取得资料君三个工作日内归档）。

第三十六条合同履行完毕后，合同承办部门的应于五个工作日内将合同文本以及合同执行期

间所有的往来信件、变更协议、收（付）款记录、请示报告等有关资料交办公室归档。

第九章附则

第三十七条本制度有关条款若与国家法律、法规和上级合同管理机关有关规定相抵触的，从

其规定。

第三十八条本制度由办公室指定并负责解释。

劳动合同管理制度3

一、目的

为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化,根燃中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特

制定本制度。

二、适用范围

《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。

三、管理原则：

公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义

务，建立起合法的劳动关系。

四、管理职责

公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。

五、程序及时间

1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。

2.合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》.

六、合同种类

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳

动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。

符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时，签订其它类型劳动合同。其中:

劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。

七、合同签署权限

1.董事长负责与副总级以上（含）人员签订劳动合同。

2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。

3.其它人员劳动合同庄公司授权综合管理部部长签订。

4.劳动合同统一由公亘人力资源部门组织签订及存档。

八、合同的.形式

公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件

为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。

九、订时间及期限

1.在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。

2.首次签订合同时间规定如下（含试用期），普通员工:1~3年；

一般管理技术人员（11级以下）：2~4年；

中层管理技术人员（7~10级）:3~5年；

高级管理技术人员（六级以上,含六级）:5年以上。

特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间

第二次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合

同.

3.新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少

应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

十、相关规定

1.订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当

事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

2.公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公

司薪酬管理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则,基本工资严格按照同工同级的原则，绩效奖金严格按

照个人贡献大小和企业经营状况确定。

3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会

保险。

4.对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款,

并约定在解除或者终止劳司合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济未M览劳动者违

反竞业限制约定的,应当按照约定向公司支付违约金。

5.员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。

6.《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法

规及有关规定为准。

~\—、附则

1.本制度由公司综合管理部人事科制定、解释,自颁布之日起实施。

劳动合同管理制度4

第一章总则

第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司

与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况,

制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无

论公司管理人员还是T殳员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制

度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立

第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同

文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提

供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应

聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同

期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条

件;（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘'密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳

动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，

两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期.

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国

考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守

服务期限，否则将承担违约责任。

第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司

秘密的员工，要求解除劳司合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定

期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人

20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金

的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期

限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，

按实际损失赔偿。

第三章劳动合同的履行

第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。

第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的

部分条款进行修改、补充、废止。彳丑可一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履

行。

第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一

定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

第十五条（合同解除）

1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，

无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济

招驾

2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生

重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违

纪）随时解除劳动合同。

3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有

违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情

况下，劳动合同可以终止。

第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、

女工"三期"内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章经济补偿与违约责任

第十八条（经济*M尝）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给

予经济补偿：

1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法

履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

第十九条（补偿标准）

1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入

的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的

医疗补助费.

2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月

的平均工资性收入计算。

第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，

应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担

赔偿责任。

第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规

定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章劳动合同管理

第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。

公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、

解除、终止：

1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门

鉴证。劳动合同双方各执一份。

2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳

动合同的时间，并送达本人。

3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十

天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司互以延

长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

5、终止。劳动合同届满,公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳

动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间.

第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况,

反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1、劳动合同基本情况台帐（总帐）；

2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）;

3、员工培训记录台帐:入职培训，转岗培训I、出资培训）；

4、员工出勤统计台帐:工时、休假、加班等情况）；

5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；

6、其他专项协议台帐:如约定^务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。

第二十五条（其他）

1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合

法权益、促进和提高劳动生产力。

3、本制度自—年一月一日起执行。

劳动合同管理制度范本第二篇一公司劳动合同管理制度及流程图

劳动合同管理制度

第一条、目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、

《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办

法。

第二条、适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立

起合法的劳动关系.

第三条、合同签署权限

一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员

签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件

为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

第五条、签订时间

一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件

-）.试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由

拟被聘用人员直接参与到公司的‘项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避

免公司的雇佣风险。

三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。

四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人凿位解除劳动关系若确实无法提供，

至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合

同。

第六条、签订劳动合同的期限

一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工,

可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第七条、订立劳动合同应约定生效时间.没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生

效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一万签字或者盖章的时间为准。

第八条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资

标准。按岗取酬，岗变薪变。

第九条、公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，

建立住房公积金。

第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》

等规定执行。

第十一条、员工被提前解除劳动合同,符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司

按北京市有关规定进行经济补偿。

第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及

有关规定为准。

第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条、本办法经董事会批准后实施。

流程图

综合管理部量化考核方案模板

劳动合同管理制度范本第三篇.员工劳动合同管理规定范本

第一章总则

第一条为了保护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法

权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根

据《劳动法》及省（市）劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

第二条劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护

双方合法权益的法律文本.

第三条甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分

配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理

为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

第四条根据"平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同

范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

第二章劳动合同的签订要求和程序

第五条凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员（包括原国家

干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等），愿意为

甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬

及福利待遇的，一律按本期定要求依法签订劳动合同。

第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换

工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到

新岗位工作即视为有效。

第七条甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳

动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定

执行。

第八条甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动

合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。

第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：

（一）经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙

方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表目核签名（盖章），合同签订完毕。

（二）乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思

想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公

司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。

第三章劳动合同期限及工龄计算

第十条劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作

为期限三种（合同期限包括试用期之内），具体签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：

（-）公司本部聘用的普通员工按1年一签原则签订。

（二）公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。

（三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年

一签原则签订。

（四双寸子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，

子公司其他人员则由子公司总经理签订。

（五）非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。

（六）实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购

行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。

（七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，

按收购合同协议规定处理。

第十一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：

（-）本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的

人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接

收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。

在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。

（二）基本工龄：按国家有关政策规定执行.

（三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取*M尝金的，不再

计算连续工龄。

劳动合同管理制度范本第四篇.某公司劳动合同管理制度范本

为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际情况，制订

本制度。

本制度由本公司工会参与讨论、制订，于年月日组织职工代表大会讨论、平等协商确定。

本规章制度对本公司全体职工具有效力。

一、定义

本制度所称劳动合同（简称合同，下同），指公司与员工建立劳动关系、明确权利义

务有关的所有协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。

三、

工。

（二）用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。

（三）培训协议:接受了公司提供的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员工。

（四）保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。

（五）竞业限制协议：科级及以上管理岗位；关键技术岗位。

四、合同的期限及试用期规定

（-）试用期规定

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期为2个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月.

（二）劳动合同签订期限

1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在4~5年，再次的可5-8年。

2、生产技术骨干、关健、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在3~4年,再次的可4

-6年。

3、普通操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在2~3年，再次的可3

・5年。

4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二00八年一月一日以后已经连续两次与我

公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固

定期限劳动合同。

（三）用工协议签订期限

1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商一致后可续签。

2、内退劳保人员按已签订协议执行。

3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。

（四）培训协议签订期限

1、培训费用＜5000元,培训协议签订期限为2年。

2、5000元W培训费用420000元,培训协议签订期限为4年。

3、培训费用＞20000元，培训协议签订期限为6年。

（五）保密协议签订期限

劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该秘密适

用范围合同签订对象全日制用工（一）劳动合同书：具有劳动能力的、在法定工作年龄范围

内、经公司录用的全日制用

不再需要保密为止.

（六）竞业限制协议签订期限

竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长K得超过2年。

五、劳动合同的签订主体

1、已经签订的劳动合同未到期的，继续有效。

2、本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分，

属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同（区别在盖章上）。

3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。

4、员工与各事业部或投份公司签订劳动合同，必须亲自签订，不允许他人代签。

六、劳动合同的签订程序

1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份

证明、学历证明、与原单位劳动关系等情况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用

期。

2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，

并附上相应依据。

3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现

确定是否继续聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止

劳动合同的意见。

4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在

收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续；员工在

收到续签劳动合同通知书后，及时反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订

手续。

七、劳动合同的保管

1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。

2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义

统一负责办理。

3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。

4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等情况进行指导和监督。

八、劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件

(一)劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4、劳动合同法规定的其它情形。

(二)劳动合同续订的条件

公司与员工协商一致或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。

(三)劳动合同的变更

公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

(四)劳动合同的解除

1、双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工单方可以提出解除劳动合同。

3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳劫合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，

不能胜任该岗位基本要求提供与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行

等；

(2)有《**有限公司员工行为规范及奖惩条例》中丙类违纪行为的；

(3)严重违反公司其他规章制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的；

(5)被依法追究刑事责任的。

4、员工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解

除劳动合同

(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部

门另行安排的工作的；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与

员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、公司因生产经营发生严重困难或其他重大调整实施经济性裁员时,可与员工解除劳动合

同。

八、劳动合同终止、续订、变更和解除的程序

(-)劳动合同终止和续订

劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的意见，然后结合

员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。

(二)劳动合同变更

劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式,

经双方协商一致签字确认生效。

(三)劳动合同解除

1、员工单方提出解除劳动合同

须提前30日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前3日通知人事部门，方可解除劳动

合同。

2、公司单方提出解除劳动合同

(1)符合劳动合同解除条件第3条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的原因，即可

随时解除劳动合同。

(2)符合劳动合同解除条件第4条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，

工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员二一个月工资后与员工解除劳动合同。

3、经济性裁员

公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或职工代表的意见后，裁减人员方

案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。

(四)劳动合同终止、解除通知的送达

(1)劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收；

(2)不能亲自签收的，采取邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址。

(3)劳动者既不能亲自签收，又不能采取邮寄送达方式送达的，则采取公告方式，即由劳

动者所在部门一名领导和一名普通员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存

根张贴文件、记录有关情况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。

劳动合同管理制度5

第一章总则

第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人

民共和国劳动法》，《杭州市劳动合同条例》，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系必须订立劳动合同.

第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳

动合同一旦变更，不再适用本管理制度。

第四条本公司的各项期章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，安全生产责任

制，《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守。

第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。

第六条人力资源部职责：

一、经总经理授权，负责公司所有人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，

终止和解除各个环节的管理；

二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；

三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导，监督检查。

第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除

等意见，并准备好相关资料上报人力资源部。

二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳

动合同中的约定条款等进行动态管理并记录职工履行劳动合同情况主要是其个人工资，休假，

保险福利，加班及奖惩等有关资料。

三、落实劳动合同管理工作的责任制。指