二零二五年度多人股权激励与退出机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度多人股权激励与退出机制合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.激励对象及资格3.激励方案3.1激励股份总额3.2激励股份分配3.3激励股份价格3.4激励股份锁定期3.5激励股份归属4.激励股份支付方式4.1股票支付4.2期权支付4.3股权奖励5.激励股份退出机制5.1退出条件5.2退出程序5.3退出价格5.4退出收益分配6.合同期限7.合同生效8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任10.争议解决11.适用法律12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.激励对象及资格2.1激励对象为公司内部在职员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术骨干及业务骨干。2.1.1在公司工作满一年；2.1.3在公司业绩考核中表现优秀。3.激励方案3.1激励股份总额为公司总股本的1%，即100万股。3.2激励股份分配：3.2.1高层管理人员：30万股；3.2.2核心技术骨干：40万股；3.2.3业务骨干：30万股。3.3激励股份价格：3.3.1按照公司最近一期审计的每股净资产确定；3.3.2若审计净资产低于人民币1元/股，则以人民币1元/股为激励股份价格。3.4激励股份锁定期：3.4.1高层管理人员锁定期为3年；3.4.2核心技术骨干锁定期为2年；3.4.3业务骨干锁定期为1年。3.5激励股份归属：3.5.1激励股份归激励对象个人所有；3.5.2激励对象离职或因其他原因不再担任公司职务时，其持有的激励股份自动失效。4.激励股份支付方式4.1股票支付：4.1.1甲方在合同签订后，按照激励方案将激励股份登记至乙方名下；4.1.2乙方自获得激励股份之日起，享有相应的股东权益。4.2期权支付：4.2.1甲方授予乙方一定数量的期权，乙方在规定期限内可以按照约定价格购买相应数量的公司股份；4.2.2期权行权条件及期限详见附件。4.3股权奖励：4.3.1甲方根据乙方在公司的工作表现及业绩，给予相应的股权奖励；4.3.2股权奖励的具体金额及分配方式详见附件。5.激励股份退出机制5.1退出条件：5.1.1乙方因个人原因离职；5.1.2乙方因违反公司规章制度被辞退；5.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责。5.2退出程序：5.2.1乙方提出退出申请；5.2.2甲方对乙方进行审核，确认退出资格；5.2.3甲方按照合同约定向乙方支付退出款项。5.3退出价格：5.3.1乙方退出时，其持有的激励股份按照退出当日的公司每股净资产确定；5.3.2若审计净资产低于人民币1元/股，则以人民币1元/股为退出价格。5.4退出收益分配：5.4.1乙方退出所得收益，按照合同约定进行分配；5.4.2若乙方退出时，其持有的激励股份尚未达到锁定期限，甲方有权按照合同约定扣除相应的比例。6.合同期限6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。7.合同生效7.1本合同经双方签字盖章后，自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。8.2合同解除8.2.1合同解除分为协商解除和法定解除。8.2.2协商解除：在合同履行过程中，如双方协商一致，可以解除合同，并签订书面解除协议。8.2.3.1甲方未按约定支付激励股份；8.2.3.2乙方严重违反公司规章制度，损害公司利益；8.2.3.3由于不可抗力导致合同无法履行；8.2.3.4合同约定的其他解除情形。9.违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约金的具体计算方式和赔偿范围由双方在合同中约定。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.适用法律11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应按照中华人民共和国法律解释和解决。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1激励股份分配明细表；12.1.2期权行权条件及期限；12.1.3其他与本合同相关的文件。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人（或授权代表）签字盖章后生效。14.2合同签署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的目的：15.2.1提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；15.2.2协助合同履行，如股权登记、期权行权等；15.2.3解决合同履行中的争议。16.第三方选择与授权16.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。16.2甲乙双方应确保第三方具备完成相关任务的能力和资质。16.3第三方在接受任务前，需获得甲乙双方的书面授权。17.第三方责任17.1第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规、行业规范和职业道德。17.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额。18.2若服务协议未约定责任限额，则以法定责任限额为准。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担责任。19.2第三方在履行本合同过程中，应保持独立，不得干预甲乙双方的正常业务往来。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款包括但不限于：20.1.1第三方的服务内容、服务期限、服务费用；20.1.2第三方的保密义务；20.1.3第三方的报告义务；20.1.4第三方的责任承担。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入的解除需符合服务协议的约定，并书面通知甲乙双方。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式由服务协议约定，如协商、调解、仲裁或诉讼。22.2若服务协议未约定争议解决方式，则适用本合同第10条“争议解决”。23.第三方介入的适用法律23.1第三方介入的行为及责任适用中华人民共和国法律。24.第三方介入的合同附件24.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方授权书等。25.第三方介入的其他约定事项25.1本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商解决。26.第三方介入的合同签署26.1本合同及第三方服务协议由甲乙双方和第三方签字盖章后生效。26.2合同签署日期：____年____月____日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股份分配明细表要求：详细列出激励对象的姓名、职位、激励股份数量、激励股份价格、锁定期等信息。说明：此表格用于记录和公示激励股份的分配情况。2.期权行权条件及期限要求：明确期权的行权条件、行权价格、行权期限、行权方式等。说明：此文件用于指导激励对象行使期权。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任承担等。说明：此协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于明确双方的权利义务。4.第三方授权书要求：授权第三方代表甲乙双方处理相关事务。说明：此文件用于授权第三方代表甲乙双方行使特定权利。5.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、费用等。说明：此协议用于指导甲乙双方在发生争议时的解决方式。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：此协议用于记录合同变更的详细信息。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除后果等。说明：此协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付激励股份。乙方未按约定履行工作职责，损害公司利益。第三方未按约定提供专业服务或协助。任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约金，违约金金额根据违约程度和损失大小确定。违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。违约方应承担因违约行为导致的合同无法履行的责任。3.示例说明：示例一：甲方未按约定支付激励股份，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例二：乙方因违反公司规章制度被辞退，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例三：第三方未按约定提供专业服务，甲方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度多人股权激励与退出机制合同1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2资格条件及认定2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励方式2.3激励对象范围3.激励股份授予3.1股份来源3.2股份授予条件3.3股份授予程序4.激励股份的持有期限4.1持有时间4.2持有时间调整5.激励股份的行权条件5.1行权条件设定5.2行权条件变更6.激励股份的行权方式6.1行权方式说明6.2行权流程7.激励股份的收益分配7.1收益分配原则7.2收益分配方式8.激励股份的退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出补偿9.激励股份的转让限制9.1转让条件9.2转让程序10.激励股份的税务处理10.1税务处理原则10.2税务处理方法11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数及生效日期第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象定义本合同所指激励对象包括公司全体在职员工，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需要确定。1.2资格条件及认定（1）在公司连续工作满一年；（2）无重大违法违规行为；（3）无严重违纪行为；（4）无严重违反公司规章制度的行为；（5）公司认为符合激励条件的其他人员。2.激励方案概述2.1激励目的本激励方案旨在激励公司员工为公司创造更大价值，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司持续发展。2.2激励方式本激励方案采用股权激励方式，包括股票期权和限制性股票。2.3激励对象范围本激励方案适用于公司全体在职员工，具体范围由公司董事会根据实际情况确定。3.激励股份授予3.1股份来源激励股份来源于公司现有股份或公司未来新增股份。3.2股份授予条件激励股份的授予条件包括：（1）激励对象符合公司规定的资格条件；（2）激励对象在本激励方案有效期内为公司创造的价值达到公司设定的标准；（3）公司董事会认为其他应满足的条件。3.3股份授予程序激励股份的授予程序如下：（1）公司董事会制定激励方案，经股东会审议通过；（2）公司董事会根据激励方案确定激励对象名单；（3）公司董事会与激励对象签订激励协议；（4）公司董事会按照激励协议向激励对象授予激励股份。4.激励股份的持有期限4.1持有时间激励股份的持有期限为五年，自激励股份授予之日起计算。4.2持有时间调整在激励股份持有期限内，如激励对象因离职、退休等原因离开公司，其持有的激励股份持有期限将相应调整。5.激励股份的行权条件5.1行权条件设定激励股份的行权条件包括：（1）激励对象在公司连续工作满一年；（2）公司业绩达到公司设定的标准；（3）公司董事会认为其他应满足的条件。5.2行权条件变更在激励股份持有期限内，如公司业绩或激励对象个人情况发生变化，公司董事会可对行权条件进行适当调整。6.激励股份的行权方式6.1行权方式说明激励股份的行权方式为现金行权，即激励对象在满足行权条件后，以约定的价格购买公司股票。6.2行权流程激励股份的行权流程如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核激励对象的行权申请；（3）公司向激励对象支付行权所需的现金；（4）激励对象按照约定价格购买公司股票。8.激励股份的退出机制8.1退出条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司；（2）激励对象因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（3）激励对象自愿放弃激励股份；（4）公司因业务调整或其他原因决定终止激励方案。8.2退出程序（1）激励对象向公司提出退出申请；（2）公司审核激励对象的退出申请，并在五个工作日内给予答复；（3）公司根据退出条件和激励协议，确定激励股份的退出价格和退出方式；（4）激励对象按照公司确定的价格和方式，办理退出手续。8.3退出补偿激励对象退出激励股份时，公司将根据激励协议和退出条件，给予相应的补偿。补偿金额的计算方式如下：（1）根据激励股份的持有期限和行权情况，计算激励股份的价值；（2）扣除激励对象已获得的收益和公司规定的费用；（3）按照公司规定的退出补偿标准，计算补偿金额。9.激励股份的转让限制9.1转让条件（1）转让方和受让方均为公司内部员工；（2）转让方需符合公司规定的转让资格条件；（3）公司董事会同意转让。9.2转让程序激励股份的转让程序如下：（1）转让方向公司提出转让申请；（2）公司审核转让申请，并在五个工作日内给予答复；（3）转让方与受让方签订转让协议；（4）公司按照转让协议办理股份转让手续。10.激励股份的税务处理10.1税务处理原则（1）依法纳税；（2）公平合理；（3）符合国家税收政策。10.2税务处理方法激励股份的税务处理方法如下：（1）激励对象在行权时，按照规定缴纳个人所得税；（2）公司代扣代缴个人所得税；（3）激励对象在退出时，根据退出情况，可能需要缴纳资本利得税。11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施。12.违约责任12.1违约情形本合同中，任何一方违反合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担相应的违约金；（3）按照法律规定或合同约定承担其他责任。13.争议解决13.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构本合同的争议提交下列仲裁委员会仲裁：（1）中国仲裁委员会；（2）其他双方同意的仲裁机构。14.其他约定14.1通知方式本合同的任何通知，应以书面形式发送至双方指定的地址或电子邮箱。14.2合同附件（1）激励方案；（2）激励协议；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务或协助的第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要专业评估或鉴定；（2）合同履行需要第三方提供咨询或中介服务；（3）合同履行需要第三方协助解决争议；（4）合同履行需要第三方提供担保或履行其他辅助性职责。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的任何责任，其最高赔偿额。16.2责任限额确定（1）第三方服务的性质和范围；（2）第三方可能承担的风险；（3）市场惯例和行业标准。16.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额条款如下：“本合同中，第三方因履行本合同而产生的任何责任，其最高赔偿额为人民币万元。”17.第三方责权利17.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以履行其合同义务。17.3利益第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同履行过程中产生的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方应明确其在合同中的职责范围，并与甲乙双方进行沟通确认。第三方职责包括但不限于：（1）提供专业评估或鉴定；（2）提供咨询或中介服务；（3）协助解决争议；（4）提供担保或履行其他辅助性职责。18.2责任划分第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的责任。甲乙双方应按照合同约定，对第三方责任进行划分。18.3利益划分第三方在合同履行过程中产生的利益，应按照合同约定进行划分。若合同未作约定，则利益归第三方所有。19.第三方介入程序19.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和目的。19.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。19.3介入实施第三方根据介入协议，履行其职责，并接受甲乙双方的监督。20.第三方退出机制20.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方自身原因无法继续履行合同；（4）其他经甲乙双方同意的情形。20.2退出程序（1）提前通知甲乙双方；（2）与甲乙双方协商确定退出事宜；（3）办理退出手续，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：包括激励目的、激励方式、激励对象范围、股份授予条件、行权条件、收益分配方式、退出机制等内容。说明：激励方案是合同的核心附件，需详细规定激励的具体条款，确保激励方案的可行性和有效性。2.激励协议详细要求：包括激励对象信息、股份授予数量、持有期限、行权方式、收益分配、退出补偿、税务处理等内容。说明：激励协议是甲乙双方签订的具体激励合同，需明确双方的权利和义务。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入原因、介入职责、责任限额、报酬、退出机制等内容。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，需明确第三方的职责和责任。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是甲乙双方在合同中约定的争议解决方式，需明确争议解决的具体流程。5.通知函详细要求：包括通知内容、通知方式、通知送达地址等内容。说明：通知函是甲乙双方在合同履行过程中发送的正式通知，需确保通知的有效性和及时性。6.转让协议详细要求：包括转让方和受让方信息、转让股份数量、转让价格、转让条件等内容。说明：转让协议是甲乙双方在股份转让过程中签订的协议，需明确转让的具体条款。7.税务处理文件详细要求：包括税务处理依据、税务处理方法、税务申报材料等内容。说明：税务处理文件是甲乙双方在税务处理过程中提供的文件，需确保税务处理的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按照合同约定履行激励股份授予义务。责任认定标准：根据激励协议和合同约定，甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲乙双方未在规定时间内完成股份授予，甲方应向乙方支付违约金。（2）激励对象未按照合同约定履行行权义务。责任认定标准：根据激励协议和合同约定，激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：若激励对象未在规定时间内行权，乙方应向甲方支付违约金。（3）第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：根据第三方介入协议和合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按时提供评估报告，第三方应向甲乙双方支付违约金。（4）甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲乙双方未及时发送通知函，违约方应向守约方支付违约金。（5）合同解除后，甲乙双方未按照合同约定履行退出义务。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若合同解除后，甲乙双方未按照约定办理退出手续，违约方应向守约方支付违约金。全文完。二零二四年度多人股权激励与退出机制合同2本合同目录一览1.激励对象与条件1.1激励对象资格1.2激励条件设定1.3激励计划期限1.4激励计划变更2.激励股份分配2.1股份分配原则2.2股份分配比例2.3股份分配方式2.4股份分配时间3.激励股份授予3.1股份授予条件3.2股份授予价格3.3股份授予程序3.4股份授予期限4.激励股份持有与解锁4.1激励股份持有期间4.2激励股份解锁条件4.3激励股份解锁方式4.4激励股份解锁时间5.激励股份回购与注销5.1股份回购条件5.2股份回购价格5.3股份回购程序5.4股份回购期限6.激励股份退出机制6.1退出条件6.2退出方式6.3退出程序6.4退出时间7.激励股份退出价格7.1退出价格确定方法7.2退出价格调整机制7.3退出价格计算公式8.激励股份退出收益分配8.1收益分配原则8.2收益分配比例8.3收益分配方式8.4收益分配时间9.激励股份退出税费承担9.1税费承担原则9.2税费承担比例9.3税费承担方式9.4税费承担时间10.激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止时间10.4终止后的股份处理11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同变更程序11.4合同解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构12.4争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序13.4合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力14.4合同签订与生效第一部分：合同如下：1.激励对象与条件1.1激励对象资格1.1.1激励对象限于公司高层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.1.2激励对象须符合公司规定的任职资格、工作表现及业绩要求。1.1.3激励对象须签署激励协议，承诺在公司工作一定期限。1.2激励条件设定1.2.1激励条件应与公司战略目标、经营业绩及个人工作绩效相结合。1.2.2激励条件应具有挑战性，同时兼顾员工的实际能力。1.2.3激励条件应定期评估和调整。1.3激励计划期限1.3.1激励计划期限为三年，自签署激励协议之日起计算。1.3.2激励计划可延长，但需经双方协商一致并签署补充协议。1.4激励计划变更1.4.1激励计划变更需经公司董事会批准。1.4.2变更后的激励计划仍需符合相关法律法规及公司制度。2.激励股份分配2.1股份分配原则2.1.1股份分配应公平、公正、公开。2.1.2股份分配应考虑员工的职位、工作年限、业绩贡献等因素。2.2股份分配比例2.2.1高层管理人员股份分配比例为10%30%。2.2.2核心技术人员股份分配比例为5%15%。2.2.3其他员工股份分配比例为1%5%。2.3股份分配方式2.3.1股份分配采用现金支付方式。2.3.2股份分配可转化为公司股票。2.4股份分配时间2.4.1第一年度股份分配时间为次年3月31日前。2.4.2后续年度股份分配时间为每年3月31日前。3.激励股份授予3.1股份授予条件3.1.1激励对象符合激励条件。3.1.2激励对象签署激励协议。3.1.3激励对象无严重违纪违规行为。3.2股份授予价格3.2.1股份授予价格为市场公允价格。3.2.2股份授予价格可按公司规定进行调整。3.3股份授予程序3.3.1公司人力资源部负责审核激励对象资格。3.3.2公司董事会批准股份授予方案。3.3.3公司财务部负责股份分配及支付。3.4股份授予期限3.4.1股份授予期限为三年，自股份授予之日起计算。3.4.2股份授予期限可延长，但需经双方协商一致并签署补充协议。4.激励股份持有与解锁4.1激励股份持有期间4.1.1激励股份持有期间为三年，自股份授予之日起计算。4.1.2激励股份持有期间不得转让、抵押或用于其他非法用途。4.2激励股份解锁条件4.2.1激励对象须完成规定的业绩目标。4.2.2激励对象无严重违纪违规行为。4.3激励股份解锁方式4.3.1激励股份解锁采用现金支付方式。4.3.2激励股份解锁可转化为公司股票。4.4激励股份解锁时间4.4.1第一年度股份解锁时间为次年3月31日前。4.4.2后续年度股份解锁时间为每年3月31日前。5.激励股份回购与注销5.1股份回购条件5.1.1激励对象自愿退出激励计划。5.1.2激励对象无严重违纪违规行为。5.2股份回购价格5.2.1股份回购价格为市场公允价格。5.2.2股份回购价格可按公司规定进行调整。5.3股份回购程序5.3.1激励对象向公司提出股份回购申请。5.3.2公司董事会批准股份回购方案。5.3.3公司财务部负责股份回购及支付。5.4股份回购期限5.4.1股份回购期限为三个月，自股份回购申请之日起计算。6.激励股份退出机制6.1退出条件6.1.1激励对象离职或退休。6.1.2激励对象因违纪违规被公司辞退。6.1.3激励对象自愿退出激励计划。6.2退出方式6.2.1激励股份解锁并变现。6.2.2激励股份回购。6.3退出程序6.3.1激励对象向公司提出退出申请。6.3.2公司董事会批准退出方案。6.3.3公司财务部负责股份退出及支付。6.4退出时间6.4.1激励对象提出退出申请后，公司应在一个月内完成股份退出及支付。7.激励股份退出价格7.1退出价格确定方法7.1.1退出价格为市场公允价格。7.1.2退出价格可按公司规定进行调整。7.2退出价格调整机制7.2.1退出价格调整需经公司董事会批准。7.2.2退出价格调整频率为每年一次。7.3退出价格计算公式7.3.1退出价格=（股票市场价格+分红预期）/28.激励股份退出收益分配8.1收益分配原则8.1.1收益分配应公平、公正、公开。8.1.2收益分配应考虑员工的业绩贡献及公司经营状况。8.2收益分配比例8.2.1高层管理人员收益分配比例为60%70%。8.2.2核心技术人员收益分配比例为40%50%。8.2.3其他员工收益分配比例为30%40%。8.3收益分配方式8.3.1收益分配采用现金支付方式。8.3.2收益分配可转化为公司股票。8.4收益分配时间8.4.1收益分配时间为股份退出后一个月内。8.激励股份退出收益分配8.1收益分配原则8.1.1收益分配应遵循公平、公正、公开的原则。8.1.2收益分配应与员工的实际贡献和公司业绩挂钩。8.2收益分配比例8.2.1高层管理人员收益分配比例为60%70%。8.2.2核心技术人员收益分配比例为40%50%。8.2.3其他员工收益分配比例为30%40%。8.3收益分配方式8.3.1收益分配采用现金支付方式。8.3.2收益分配可转化为公司股票，但需满足特定条件。8.4收益分配时间8.4.1收益分配时间为股份退出后的次月15日前。9.激励股份退出税费承担9.1税费承担原则9.1.1员工个人承担因股份退出而产生的税费。9.1.2公司不代扣代缴税费。9.2税费承担比例9.2.1员工个人承担全部税费。9.2.2公司不承担任何税费。9.3税费承担方式9.3.1员工自行支付税费。9.3.2员工可申请公司提供相关税务咨询。9.4税费承担时间9.4.1员工应在股份退出后的次月15日前支付税费。10.激励计划终止10.1终止条件10.1.1公司因经营状况严重恶化，经董事会决议终止激励计划。10.1.2公司因合并、分立、破产等原因终止激励计划。10.1.3激励计划约定的期限届满。10.2终止程序10.2.1公司董事会决议终止激励计划。10.2.2通知所有激励对象。10.2.3安排股份解锁或回购事宜。10.3终止时间10.3.1终止时间为公司董事会决议作出之日起。10.4终止后的股份处理10.4.1未解锁的股份按市场公允价格回购。10.4.2已解锁的股份按约定方式变现。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同。11.1.2公司董事会批准。11.1.3合同经双方签字盖章。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同变更程序11.3.1双方协商一致。11.3.2签署变更协议。11.3.3经公司董事会批准。11.4合同解除条件11.4.1合同约定的解除条件成就。11.4.2双方协商一致解除合同。11.4.3法律法规规定的解除条件成就。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.1.2违约方应支付违约金。12.2争议解决方式12.2.1双方协商解决。12.2.2仲裁。12.2.3诉讼。12.3争议解决机构12.3.1协商解决的，双方自行协商确定。12.3.2仲裁解决的，双方约定仲裁委员会。12.3.3诉讼解决的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.4争议解决程序12.4.1协商解决：自一方提出争议之日起30日内协商解决。12.4.2仲裁解决：自一方提出仲裁申请之日起60日内完成仲裁程序。12.4.3诉讼解决：自一方提起诉讼之日起6个月内完成诉讼程序。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3法律法规规定的解除条件成就。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满。13.2.2公司终止激励计划。13.2.3激励对象离职或退休。13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同申请。13.3.2双方协商一致。13.3.3签署解除协议。13.4合同终止程序13.4.1公司终止激励计划。13.4.2通知所有激励对象。13.4.3安排股份解锁或回购事宜。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于激励协议、业绩考核标准等。14.2合同解释14.2.1合同解释以本合同为准。14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签订与生效14.4.1合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度多人股权激励与退出机制合同》中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方。1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、股权激励顾问等。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方根据合同约定，为甲乙双方提供专业服务，包括但不限于：2.1.1股权激励方案的制定与实施；2.1.2业绩考核标准的制定与监督；2.1.3股份分配与解锁的评估与监督；2.1.4合同执行过程中的咨询与建议。2.2.1获取甲乙双方提供的必要信息；2.2.2要求甲乙双方配合其工作；2.2.3依照合同约定收取服务费用。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及服务费用等。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方应确保第三方介入不违反相关法律法规和合同约定。4.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，并确保信息的真实性、准确性和完整性。4.3甲乙双方应配合第三方进行现场调查、访谈等工作。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务费用等因素由双方在第三方介入协议中约定。5.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中，其与甲乙双方、激励对象等各方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方：双方基于第三方介入