2024年度员工因违纪开除的劳动合同终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工因违纪开除的劳动合同终止协议合同目录一、协议概述1.1协议签订依据1.2协议目的1.3协议适用范围二、员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职时间2.5员工岗位2.6员工劳动合同编号三、违纪事实及处理3.1违纪行为描述3.2违纪行为发生时间3.3违纪行为处理依据3.4违纪行为处理结果四、劳动合同终止4.1劳动合同终止日期4.2劳动合同终止原因4.3劳动合同终止程序五、经济补偿及待遇5.1经济补偿标准5.2经济补偿发放时间5.3其他待遇六、社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.2公积金待遇六、离职手续办理7.1离职手续办理流程7.2离职手续办理时间7.3离职手续办理材料七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9、其他约定事项9.1通知方式9.2协议修改与补充9.3协议生效与终止九、协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件九、协议附件10.1附件一：违纪行为认定标准10.2附件二：经济补偿计算方法11、协议签署11.1签署主体11.2签署日期12、协议生效12.1生效条件12.2生效日期13、协议解释13.1协议解释权13.2协议解释原则14、协议附件清单14.1附件一14.2附件二合同编号_________一、协议概述1.1协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在明确因员工违纪行为导致劳动合同终止的相关事宜，保障双方的合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于公司所有因违纪行为被开除的员工。二、员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工年龄[员工年龄]2.4员工入职时间[员工入职时间]2.5员工岗位[员工岗位]2.6员工劳动合同编号[员工劳动合同编号]三、违纪事实及处理3.1违纪行为描述[详细描述员工违纪行为]3.2违纪行为发生时间[违纪行为发生时间]3.3违纪行为处理依据[依据的法律法规或公司规章制度]3.4违纪行为处理结果[处理结果，如：解除劳动合同]四、劳动合同终止4.1劳动合同终止日期[劳动合同终止日期]4.2劳动合同终止原因[违纪行为导致劳动合同终止]4.3劳动合同终止程序[终止劳动合同的具体程序]五、经济补偿及待遇5.1经济补偿标准[经济补偿的计算标准]5.2经济补偿发放时间[经济补偿的发放时间]5.3其他待遇[其他应享受的待遇]六、社会保险及公积金6.1社会保险待遇[社会保险待遇的结算和支付]6.2公积金待遇[公积金的结算和支付]七、离职手续办理7.1离职手续办理流程[离职手续的具体办理流程]7.2离职手续办理时间[离职手续办理的时间限制]7.3离职手续办理材料[办理离职手续所需材料清单]八、保密条款7.1保密内容员工在任职期间及离职后，应遵守公司的保密政策，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自员工离职之日起不少于[保密期限]年。7.3违约责任如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。九、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构[可选的争议解决机构，如仲裁委员会]十、其他约定事项9.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。9.2协议修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。9.3协议生效与终止本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同终止之日终止。十一、协议解除与终止9.1协议解除条件本协议可根据双方协商一致或法定解除条件解除。9.2协议终止条件本协议的终止条件包括但不限于劳动合同终止、双方协议终止等。十二、协议附件10.1附件一：违纪行为认定标准10.2附件二：经济补偿计算方法十三、协议签署11.1签署主体[公司名称][员工姓名]11.2签署日期[签署日期]十四、合同方签字[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[姓名]签字日期：____年____月____日[员工姓名]签字日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方解除劳动合同通知1.1.1甲方应在决定解除劳动合同之日起[通知期限]日内以书面形式通知乙方。1.1.2甲方未按期通知乙方的，应支付乙方相当于[通知期限]内工资总额的赔偿金。2.甲方违纪行为处理程序2.1甲方在发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实。2.2调查结果应形成书面报告，并由相关责任人签字确认。2.3甲方应在[处理期限]内对违纪员工作出处理决定，并通知乙方。3.甲方经济补偿支付3.1甲方应在劳动合同终止后[支付期限]日内支付乙方经济补偿。3.2如甲方未按时支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。4.甲方保密义务4.1甲方在劳动合同终止后，仍需承担对乙方个人隐私和商业秘密的保密义务。4.2甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方离职前工作交接1.1乙方应在劳动合同终止前[交接期限]内完成工作交接。1.2乙方未按期完成工作交接的，甲方有权要求乙方承担相应责任。2.乙方离职后竞业限制2.1乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在同行业或同类业务领域内与甲方存在竞争关系。2.2乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金。3.乙方离职后保密义务3.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密政策，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.乙方离职后经济补偿支付4.1乙方应在劳动合同终止后[支付期限]日内向甲方支付经济补偿。4.2如乙方未按时支付经济补偿，甲方有权要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用1.1甲方与乙方之间的劳动合同终止协议，由[中介机构名称]提供中介服务。1.2中介服务费用为[中介服务费用]，由甲方支付。2.中介机构责任2.1[中介机构名称]应保证其提供的服务符合法律法规和双方协议的要求。2.2如因[中介机构名称]的服务导致协议无法履行，[中介机构名称]应承担相应的法律责任。3.中介机构保密义务3.1[中介机构名称]在协议履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.2如[中介机构名称]违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介机构争议解决4.1如因中介服务产生争议，双方应通过协商解决。4.2协商不成的，任何一方均可向[中介机构所在地法院]提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：违纪行为认定标准2.附件二：经济补偿计算方法3.附件三：离职手续办理指南4.附件四：竞业限制协议5.附件五：中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定时间支付经济补偿。未按约定时间通知乙方解除劳动合同。违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约行为：未按约定时间完成工作交接。违反竞业限制约定，在竞业限制期内从事与甲方有竞争关系的业务。违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为的认定依据为合同条款及相关法律法规。乙方违约行为的认定依据为合同条款及竞业限制协议或保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者权益，规范用人单位行为的法律。3.违纪行为：指员工在履行劳动合同过程中违反公司规章制度或法律法规的行为。4.竞业限制：指在劳动合同终止或解除后，限制员工在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿。解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并有权向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定时间完成工作交接。解决办法：甲方可要求乙方限期完成工作交接，否则可采取相应的法律措施。3.问题：违反竞业限制约定。解决办法：甲方可要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.问题：违反保密义务。解决办法：甲方可要求乙方停止违约行为，并支付违约金。五、所有应用场景：1.员工因违纪行为被开除，劳动合同终止。2.员工离职后违反竞业限制或保密义务。3.双方因合同履行发生争议，需要通过法律途径解决。全文完。2024年度员工因违纪开除的劳动合同终止协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于乙方在2024年度因违反公司规章制度，给公司造成了一定的经济损失和负面影响，经公司研究决定，与乙方终止劳动合同。2.2目的：本合同旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利义务，保障双方的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.2关键词解释：（1）违纪：指乙方在劳动合同期间，违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德，给公司造成损失或不良影响的行为。（2）劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方违纪情况，依法终止劳动合同。（2）甲方有权要求乙方承担因违纪行为给公司造成的经济损失。（3）甲方有权要求乙方在合同终止后，按照约定办理工作交接。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解甲方终止劳动合同的原因。（2）乙方有权要求甲方依法支付经济补偿。（3）乙方应按照约定办理工作交接。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，劳动合同终止时间为2024年12月31日。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方应在合同终止前，按照约定支付乙方经济补偿。（2）乙方应在合同终止后，按照约定办理工作交接。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方违纪行为经调查核实，符合终止劳动合同条件。（2）双方协商一致，决定终止劳动合同。6.3终止程序：（1）甲方应在合同终止前，向乙方发出书面通知。（2）乙方应在接到通知后，按照约定办理工作交接。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定支付经济补偿。（2）乙方应将公司财产、资料等物品归还给甲方。（3）合同终止后，双方不再享有合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。（2）未结算工资：乙方在合同终止前应得的工资、奖金等。（3）其他费用：包括但不限于加班费、年假工资等。7.2支付方式：甲方应通过银行转账方式支付费用给乙方，具体账户信息如下：7.3支付时间：（1）经济补偿金：甲方应在合同终止后15日内支付给乙方。（2）未结算工资：甲方应在合同终止后5日内支付给乙方。7.4支付条款：（1）甲方应严格按照合同约定的支付时间支付费用。（2）乙方应在收到支付通知后，核对支付金额无误后予以确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定办理工作交接，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失或合同约定，支付赔偿金。赔偿金的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方。（2）双方应协商解决合同履行问题。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水等。（2）政府行为：政策调整、战争等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密的信息。（2）涉及他人权益的信息。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方均不得擅自变更或解除合同。（2）合同终止后，双方仍应履行本合同约定的保密义务。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方违纪行为的追责权利。（2）乙方保留对甲方违约行为的追究权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照合同约定，及时沟通，解决问题。（2）双方应按照国家法律法规和行业规范，履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间完整的协议，不因任何其他协议、承诺或声明而失效或变更。16.3增减条款：本合同中未列明的其他条款，双方可另行协商补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方违纪行为的调查报告及证据材料。2.乙方违纪行为的相关规章制度。3.乙方违纪行为的经济补偿计算依据。4.双方协商确定的修改和补充协议。5.双方签订的保密协议。二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按合同约定支付费用或违反保密条款。（2）乙方违约：未按合同约定办理工作交接或违反保密条款。2.违约认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在规定时间内支付费用或违反保密条款，经乙方提出后仍未纠正。（2）乙方违约的认定：乙方未在规定时间内办理工作交接或违反保密条款，经甲方提出后仍未纠正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违纪：指劳动者违反国家法律法规、用人单位规章制度及职业道德，给用人单位造成损失或不良影响的行为。3.经济补偿金：指用人单位因劳动者违纪行为终止劳动合同，依法应当支付给劳动者的经济补偿。4.保密条款：指合同中约定的，双方在合同履行过程中对特定信息进行保密的条款。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝办理工作交接。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明工作交接的重要性，并要求乙方在规定时间内完成工作交接。如乙方仍拒绝，甲方可申请仲裁或诉讼。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付费用，如因特殊情况导致支付延迟，应及时通知乙方，并说明原因。3.问题：合同终止后，乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止乙方泄露行为，并追究其法律责任。4.问题：合同履行过程中，双方对某些条款存在争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的信息真实、准确，并对因信息不实导致的后果承担相应责任。（2）第三方应协助甲方处理因乙方违纪行为产生的纠纷。2.第三方权利：（1）第三方有权获得因协助甲方处理纠纷而产生的合理费用。（2）第三方有权在合同终止后，获得乙方违约金的一部分作为报酬。3.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的商业信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。（2）乙方有权要求甲方在合同终止后，提供相应的职业介绍或推荐服务。（3）乙方有权在合同终止后，继续使用甲方提供的培训资料。2.乙方利益条款：（1）甲方应保证乙方在合同终止后，不因违纪行为而影响其社会信誉。（2）甲方应协助乙方在合同终止后，重新就业。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权在乙方违纪时，立即终止劳动合同。（2）甲方有权要求乙方赔偿因违纪行为造成的经济损失。（3）甲方有权在合同终止后，对乙方进行一定期限的限制，如限制乙方入职同行业公司。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在合同终止后，收回乙方因职务便利获取的财产。（2）甲方有权在合同终止后，对乙方进行必要的背景调查。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（2）乙方在合同终止后，违反限制条款，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度员工因违纪开除的劳动合同终止协议2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.违纪行为的具体描述3.违纪行为的认定程序4.违纪行为的处罚措施5.劳动合同终止的具体时间6.双方权益的处理7.经济补偿的计算及支付方式8.社会保险及公积金的处理9.双方保密及竞业限制条款10.合同解除后的工作交接11.合同争议的解决方式12.合同的生效及终止13.合同的修改及补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及公司规章制度，针对2024年度因违纪行为被开除的员工，就劳动合同终止事宜进行约定。1.2本合同的目的在于明确双方在劳动合同终止过程中的权利义务，保障双方的合法权益。第二条违纪行为的具体描述2.1违纪行为包括但不限于：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司秘密、违反国家法律法规等。2.2违纪行为的具体情况由公司调查核实，并出具书面违纪证明。第三条违纪行为的认定程序3.1公司对员工违纪行为进行调查，调查过程中应充分保障员工的知情权、陈述权和申辩权。3.2调查结束后，公司应将调查结果及处理意见书面告知员工，并给予员工合理的陈述和申辩机会。3.3员工对调查结果及处理意见有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向公司提出书面申诉。第四条违纪行为的处罚措施4.1对违纪行为，公司可采取警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处罚措施。4.2本合同中约定的违纪行为，公司决定解除劳动合同。第五条劳动合同终止的具体时间5.1本合同自公司决定解除劳动合同之日起生效，劳动合同即告终止。5.2劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度办理相关手续。第六条双方权益的处理6.1劳动合同终止后，公司应按照国家法律法规及公司规章制度，向员工支付经济补偿。6.2经济补偿的计算方式如下：经济补偿=员工在本单位工作的年限×本年度月平均工资。6.3经济补偿的支付方式为一次性支付。第七条社会保险及公积金的处理7.1劳动合同终止后，公司应在办理完毕相关手续后，将员工的社会保险及公积金账户转移至员工本人。7.2员工在转移社会保险及公积金账户过程中，如发生损失，由公司承担相应责任。第八条双方保密及竞业限制条款8.1双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，不超过2年。8.3在竞业限制期限内，员工不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或兼职。8.4公司在竞业限制期限内应向员工支付竞业限制经济补偿，补偿标准为本合同终止前12个月的平均工资的30%。第九条合同解除后的工作交接9.1劳动合同终止后，员工应按照公司规定，完成工作交接。9.2员工应将所有工作资料、文件、设备等移交给公司指定的接替人员或部门。9.3公司应给予员工合理的交接时间，并确保交接工作的顺利进行。第十条合同争议的解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效及终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为自生效之日起至劳动合同终止之日止。第十二条合同的修改及补充12.1本合同的修改及补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同的解除与终止14.1本合同因下列原因之一而解除或终止：14.1.1本合同约定的终止条件成就；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行；14.1.4法律法规规定的其他情形。14.2合同解除或终止后，双方应按照本合同约定和法律规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同中提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定事务的办理或服务需要，经甲乙双方一致同意，由甲乙双方指定的中介机构、评估机构、律师事务所等独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、评估服务、法律咨询、争议解决等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、范围、费用、责任等进行充分协商，并达成一致意见。2.2甲乙双方应书面通知第三方介入的事项，并明确第三方的职责和权限。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和约定，独立、公正地履行其职责，对提供的服务或意见承担相应的法律责任。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.3第三方在履行职责过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同的附件。4.2第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：5.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的10%。5.1.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的5%。5.2第三方的责任限额在本合同附件中详细列明。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担连带责任。6.2第三方与甲乙双方各自的权利义务在本合同中明确划分，第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他第三方（如其他中介机构、评估机构等）之间的关系由各自合同约定，与本合同无关。第七条第三方介入的终止7.1当第三方完成其职责或达到约定的目的时，甲乙双方应终止第三方的介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作成果进