设计师薪资标准书

设计师薪资标准书合同编号：__________地址：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方提供的薪资待遇，双方为明确双方权责，经友好协商，特订立本薪资标准书。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等构成。1.2基本工资：人民币（大写）________元整（小写）________元/月。1.3奖金：根据乙方的工作绩效、项目完成情况等因素，甲方有权决定给予乙方相应的奖金。1.4补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方根据实际情况制定。第二条薪资支付2.1甲方应按照本薪资标准书约定的薪资构成，按时足额支付乙方薪资。2.2甲方每月________日支付乙方上一个月的薪资。2.3甲方支付薪资时，应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳个人所得税等税费。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作________天，工作时间分别为：周一至周五：上午________时至下午________时周六：上午________时至下午________时国家法定节假日及甲方规定的其他休假时间，乙方享有休息休假权利。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间出勤，如有迟到、早退、请假等情形，甲方有权按照相关规定予以处理。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，单方面解除或终止本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的________倍。5.2如乙方因严重违反甲方规章制度、工作失职、旷工等行为，甲方有权立即解除本合同。5.3本合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第六条其他约定6.1本薪资标准书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本薪资标准书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.设计师个人简历2.设计作品集3.甲方公司章程4.甲方公司相关规章制度5.乙方身份证复印件6.银行账户信息7.保密协议8.工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间出勤，迟到、早退、请假等情形。2.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未经甲方同意，单方面解除或终止合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度、工作失职、旷工等行为。5.甲方未按照约定时间支付乙方薪资。6.甲方未为乙方缴纳个人所得税等税费。三、法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在甲方工作期间的固定薪酬。2.奖金：指根据乙方工作绩效、项目完成情况等因素，甲方给予乙方的额外薪酬。3.补贴：指甲方为乙方提供的工作所需费用补偿，如交通补贴、通讯补贴等。4.保密协议：指乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。5.违约金：指乙方违反合同约定，甲方要求乙方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效考核不达标：解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进方向，并根据实际情况调整考核标准。2.甲方未按时支付薪资：解决办法：甲方应及时支付乙方薪资，并向乙方说明原因。如甲方违反约定，乙方有权要求甲方支付迟延支付的薪资及相应利息。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。如乙方拒绝配合，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方因个人原因离职：解决办法：甲方应与乙方协商，根据合同约定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方接受甲方提供的薪资待遇。3.甲方按时足额支付乙