人才梯队绩效评估方法

人才梯队绩效评估方法合同编号：__________甲方（评估方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被评估方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有专业人才梯队建设及绩效评估需求的企业，乙方为具备相关评估能力的专业机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就人才梯队绩效评估方法相关事宜达成如下协议：第一条评估目的1.甲方希望通过人才梯队绩效评估方法，全面了解员工的绩效水平，为制定人力资源策略、提升组织效能提供依据。2.乙方应根据甲方的需求，客观、公正地开展人才梯队绩效评估工作，并提供相应的评估报告。第二条评估范围与对象1.评估范围：甲方全体员工（除试用期内员工）。2.评估对象：包括管理层、技术人员、销售人员等各岗位员工。第三条评估方法与流程1.乙方应采用科学、合理的评估方法，结合甲方实际情况，制定详细的评估方案。2.评估流程：（1）乙方在评估前向甲方提供评估方案，甲方对方案进行审核并确认。（2）乙方根据评估方案开展评估工作，甲方予以配合。（3）乙方在评估结束后向甲方提交评估报告。第四条评估指标与标准1.乙方应根据甲方业务特点和岗位要求，制定具有针对性的评估指标体系。2.评估标准：根据各岗位的工作性质和要求，设定相应的绩效标准。第五条评估结果的应用1.乙方应保证评估结果的客观性和公正性，为甲方提供真实、有效的评估报告。2.甲方应依据评估报告，对员工进行奖惩、培训、晋升等人力资源管理决策。第六条保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息，应予以严格保密。2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条合同的解除和终止1.在合同履行过程中，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。2.合同期满后，如双方无异议，合同自行终止。第八条违约责任1.双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的计算和支付方式，按照双方约定或法律法规规定执行。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（评估方）营业执照复印件2.乙方（被评估方）营业执照复印件3.甲方联系人身份证明复印件4.乙方联系人身份证明复印件5.人才梯队绩效评估方案6.评估指标体系7.评估报告8.违约金计算公式9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供评估所需的员工信息、资料等。2.甲方未按照约定支付评估费用。3.乙方未按照约定时间完成评估报告。4.乙方提供的评估报告不客观、不公正。5.双方未按照约定履行保密义务。6.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：1.人才梯队：指企业内部具有一定发展潜力和培养价值的员工群体。2.绩效评估：对企业员工的工作绩效进行全面、系统的评价。3.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供评估所需的员工信息、资料等。解决办法：双方应及时沟通，明确甲方提供信息的时间节点，确保评估工作顺利进行。2.问题：甲方未按照约定支付评估费用。解决办法：乙方应催促甲方支付评估费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。3.问题：乙方未按照约定时间完成评估报告。解决办法：双方可协商延长评估报告完成时间，并根据实际情况调整评估流程。4.问题：乙方提供的评估报告不客观、不公正。解决办法：双方应共同审查评估报告，要求乙方更正不客观、不公正的部分。5.问题：双方未按照约定履行保密义务。解决办法：双方均应加强保密意识，签订保密协议，确保合同履行过程中的信息安全。6.问题：双方未按照约定解决争议。解决办法：双方应通过友好协商解