二零二五年度按摩技师绩效奖金聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度按摩技师绩效奖金聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订目的3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期4.按摩技师基本信息4.1按摩技师姓名4.2按摩技师性别4.3按摩技师年龄4.4按摩技师身份证号码4.5按摩技师专业证书5.按摩技师工作内容5.1工作地点5.2工作时间5.3工作职责6.绩效奖金评定标准6.1客户满意度6.2服务质量6.3工作效率6.4考勤情况7.绩效奖金发放方式7.1发放周期7.2发放金额7.3发放时间8.薪酬结构8.1基本工资8.2绩效奖金8.3奖金及补贴9.休假及福利待遇9.1带薪休假9.2法定节假日9.3社会保险及公积金9.4其他福利10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1聘用方：X养生馆1.1.2被聘用方：1.2合同双方法定代表人1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方法定代表人：本人1.3合同双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：电话地址：市区路号1.3.2被聘用方联系方式：电话地址：市区路号2.合同签订目的2.1本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。3.合同期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2结束日期：2025年12月31日4.按摩技师基本信息4.1按摩技师姓名：4.2按摩技师性别：男4.3按摩技师年龄：25岁4.4按摩技师身份证号码：056784.5按摩技师专业证书：按摩师资格证书，编号：AB565.按摩技师工作内容5.1工作地点：X养生馆5.2工作时间：5.2.1工作日：周一至周日5.2.2上班时间：09:0021:005.3工作职责：5.3.1按时提供专业的按摩服务5.3.2保持工作环境的整洁和卫生5.3.3遵守养生馆的各项规章制度5.3.4积极参加培训，提高专业技能6.绩效奖金评定标准6.1客户满意度：6.1.2客户投诉率低于1%6.2服务质量：6.2.1服务态度良好，热情周到6.2.2技术熟练，手法到位6.3工作效率：6.3.1按时完成工作任务6.3.2提高工作效率，减少顾客等待时间6.4考勤情况：6.4.1准时上下班，无迟到、早退现象6.4.2严格遵守考勤制度，无旷工、事假等违纪行为7.绩效奖金发放方式7.1发放周期：每月发放一次7.2发放金额：7.2.1基础绩效奖金：根据客户满意度、服务质量、工作效率等因素，每月基础绩效奖金为1000元7.2.2优秀绩效奖金：每月优秀绩效奖金为500元，根据当月综合评分确定7.3发放时间：每月5日前发放上月绩效奖金8.薪酬结构8.1基本工资8.1.1基本工资标准：每月3000元8.1.2基本工资发放时间：每月10日前发放8.2绩效奖金8.2.1绩效奖金计算方式：根据每月绩效评定结果计算8.2.2绩效奖金发放时间：每月5日前发放8.3奖金及补贴8.3.1岗位补贴：根据岗位性质，每月额外补贴500元8.3.2临时性奖金：根据公司业绩或特殊贡献，不定期发放9.休假及福利待遇9.1带薪休假9.1.1年假：根据国家规定及公司政策，每年享有带薪年假9.1.2事假：根据国家规定及公司政策，享有事假9.2法定节假日9.2.1法定节假日工资：按照国家规定支付9.3社会保险及公积金9.3.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.3.2公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金9.4其他福利9.4.1员工体检：每年提供一次免费体检9.4.2员工活动：定期举办员工活动，增进团队凝聚力10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未按时提供专业按摩服务10.1.2被聘用方违反公司规章制度10.1.3被聘用方泄露客户隐私10.2违约责任10.2.1被聘用方违反合同，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失10.2.2赔偿标准：根据损失情况，双方协商确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2被聘用方严重违反合同规定12.1.3聘用方因经营需要调整工作内容，被聘用方无法适应12.2解除程序12.2.1双方协商一致，签订解除合同协议12.2.2解除合同协议生效后，双方按照协议内容执行13.合同生效13.1合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同一式两份，双方各执一份14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，为提供专业服务、评估、咨询、中介等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高服务质量15.2.2保障合同履行15.2.3提供专业评估和咨询服务15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜15.3.2甲乙双方共同邀请或选择第三方15.3.3第三方接受邀请或选择，并与甲乙双方签订服务协议16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行服务协议而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照约定的比例分担。16.2第三方责任免除16.2.1第三方因不可抗力导致的服务未能履行，不负责任。16.2.2第三方在提供专业服务时，若因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整，导致服务结果不符合预期，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权根据服务协议对甲乙双方的服务质量进行评估和监督。17.3第三方有权根据服务协议向甲乙双方提出改进建议。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务提供者，与甲乙双方均无直接劳动关系。18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.3第三方在履行服务协议过程中，如需与甲乙双方的其他员工或客户接触，应遵守甲乙双方的相关规定。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后，合同终止的条件及程序按照本合同约定执行。21.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定，结算相关费用和责任。21.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.按摩技师资格证书复印件要求：提供真实、有效的按摩师资格证书复印件，并在复印件上注明“与原件一致”字样，并由按摩技师本人签字。说明：该证书用于证明按摩技师具备从事按摩工作的资格。2.身份证复印件要求：提供真实、有效的身份证复印件，并在复印件上注明“与原件一致”字样，并由按摩技师本人签字。说明：该身份证用于证明按摩技师的身份信息。3.考勤记录表要求：每月底前由按摩技师填写当月考勤记录表，并由相关负责人签字确认。说明：该记录表用于记录按摩技师每月的工作时间和考勤情况。4.绩效考核表要求：每季度末由考核小组对按摩技师进行绩效考核，并填写绩效考核表。说明：该表用于评估按摩技师的工作表现和绩效。5.第三方服务协议要求：第三方服务协议应详细规定第三方提供服务的范围、标准、费用、责任等内容。说明：该协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.合同变更协议要求：合同变更协议应详细规定变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该协议用于记录合同在履行过程中的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.按摩技师未按时提供专业按摩服务责任认定标准：按摩技师未按照约定时间提供按摩服务，导致顾客等待时间超过30分钟。示例说明：按摩技师因个人原因未在约定时间提供服务，导致顾客等待超过30分钟，视为违约，需向顾客道歉并赔偿相应损失。2.按摩技师违反公司规章制度责任认定标准：按摩技师违反公司规章制度，情节轻微，经教育后改正。示例说明：按摩技师在工作期间擅自离岗，经教育后改正，视为违约，需向公司道歉并承担相应的责任。3.按摩技师泄露客户隐私责任认定标准：按摩技师泄露客户隐私，给客户造成损失。示例说明：按摩技师在未经客户同意的情况下，将客户信息透露给他人，导致客户遭受损失，视为违约，需承担相应的法律责任。4.聘用方未按时支付工资责任认定标准：聘用方未按照约定时间支付工资，超过3天。示例说明：聘用方未在每月10日前支付工资，超过3天，视为违约，需向按摩技师支付违约金。5.聘用方未按时支付绩效奖金责任认定标准：聘用方未按照约定时间支付绩效奖金，超过3天。示例说明：聘用方未在每月5日前支付绩效奖金，超过3天，视为违约，需向按摩技师支付违约金。全文完。二零二五年度按摩技师绩效奖金聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（被聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同由甲方（聘用方）与乙方（被聘用方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事按摩技师工作期间，双方的权利、义务及待遇等相关事宜，经友好协商达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在按摩技师聘用关系中的权利、义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“按摩技师”指从事人体按摩、保健、康复等服务的专业人员。3.2关键词解释：（1）绩效奖金：指根据乙方在聘用期间的工作表现、业绩等综合因素，甲方给予乙方的奖励。（2）聘用期限：指乙方在甲方处从事按摩技师工作的起止时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等综合因素，决定是否给予乙方绩效奖金。（2）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险。（3）甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范。（2）乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，提高服务质量。（3）乙方应按时参加甲方组织的培训，提升自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点从事按摩技师工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，提供专业、优质的按摩服务，满足客户需求。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）聘用期限届满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意。（3）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）聘用期限届满或乙方提出离职，双方应提前一个月书面通知对方。（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范，甲方有权立即解除合同。6.4终止后果：（1）聘用期限届满或乙方离职，甲方应支付乙方工资及各项社会保险至终止之日。（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定，乙方每月的基本工资为人民币________元。（2）绩效奖金：根据乙方在聘用期间的工作表现、业绩等综合因素，甲方将按月或年度支付绩效奖金，具体金额及计算方法详见附件。（3）社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）其他福利：甲方将根据国家相关规定及公司政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：（1）基本工资和绩效奖金：甲方将在每月的指定日期前，通过银行转账或现金支付给乙方。（2）社会保险：甲方将按照国家规定的时间和比例，为乙方缴纳社会保险。7.3支付时间：（1）基本工资和绩效奖金：每月的支付时间为每月的____日。（2）社会保险：甲方将按照国家规定的时间缴纳社会保险。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的费用及时、足额。（2）乙方应按照甲方的要求提供必要的个人信息，以便甲方正确支付费用。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金或社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，或因个人原因导致服务质量下降的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿损失。（2）赔偿金额和方式将在具体违约事件中由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。（2）乙方的个人信息，包括但不限于个人隐私、工作记录等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方的商业秘密和个人信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、政策调整、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式变更合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、公共利益的合同。（2）涉及甲方核心商业秘密的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的其他权利，甲方保留自行决定的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现和业绩进行评估的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，有权采取必要措施保护自身权益的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）乙方应按照甲方的要求，提供必要的协助。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。（2）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于按摩技师绩效奖金聘用关系的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款：本合同中的任何条款，未经甲乙双方书面同意，不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（被聘用方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方工作职责说明书3.绩效奖金计算方法及标准4.社会保险缴纳明细5.保密协议6.协作与配合具体事项说明二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资、绩效奖金或社会保险。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。未按合同约定履行对乙方工作表现和业绩进行评估的权利。2.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责，或因个人原因导致服务质量下降。违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息。未按甲方要求提供必要的个人信息，以便甲方正确支付费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效奖金：指根据劳动者工作表现、业绩等综合因素，用人单位给予的奖励。3.社会保险：指国家强制实施的，用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在退休、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活权益的一种制度。4.保密条款：指合同中规定的，涉及商业秘密和个人信息的保密义务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时支付乙方工资或绩效奖金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付，如未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方服务质量下降，违反保密条款。解决办法：甲方应及时指出乙方的问题，并要求乙方改正，如乙方拒绝改正或继续违约，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行友好协商，协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并根据不可抗力事件的影响程度，协商解决合同无法履行的问题。5.问题：合同中未明确规定的权利和义务。解决办法：双方应按照合同精神协商解决，如协商不成，可参照相关法律法规处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方应对其提供的服务质量承担连带责任。2.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权在合同约定的范围内使用甲方提供的信息。3.第三方义务：（1）第三方应遵守合同约定，不得擅自变更服务内容。（2）第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。4.第三方保密：（1）第三方应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。（2）第三方保密期限为合同终止后____年内。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和支持。（2）乙方有权要求甲方为其提供合理的休息时间和工作环境。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、绩效奖金和社会保险。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿。（2）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致其无法正常工作，甲方应提供相应的补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方工资、绩效奖金或社会保险，应向乙方支付违约金。（2）甲方如违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前____日书面通知乙方，并支付相应的补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行评估。（2）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度和职业道德规范。（3）甲方有权在乙方违反合同约定时，采取必要的措施保护自身权益。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致其权益受损，有权要求乙方进行赔偿。（2）甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致其无法正常经营，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。（2）乙方如违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方有权解除合同并要求赔偿。（3）乙方如因个人原因提出离职，应提前____日书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。全文完。二零二五年度按摩技师绩效奖金聘用合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点第二章合同目的2.1提高按摩服务质量2.2激励按摩技师积极性2.3促进企业发展第三章聘用条件3.1按摩技师资格要求3.2岗位职责3.3工作时间与地点3.4工作内容第四章绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果应用第五章奖金发放标准5.1奖金构成5.2奖金计算方法5.3奖金发放时间5.4奖金发放方式第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序6.4合同解除与终止后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十章其他约定10.1合同附件10.2合同修改10.3合同份数10.4合同生效第十一章合同附件11.1按摩技师个人信息11.2考核指标明细11.3奖金发放明细第十二章合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期12.3合同签署地点第十三章合同附件13.1按摩技师资格证书13.2考核结果记录13.3奖金发放记录第十四章合同终止后的处理14.1合同终止后工作交接14.2合同终止后工资结算14.3合同终止后社会保险关系处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度按摩技师绩效奖金聘用合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年一月一日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.4合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（按摩技师）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]1.5合同签订地点本合同签订地点为[签订地点]。第二章合同目的2.1提高按摩服务质量甲方通过本合同聘用乙方，旨在提高甲方按摩服务的专业水平和客户满意度。2.2激励按摩技师积极性甲方通过设立绩效奖金，激励乙方在工作中不断提升技能和服务质量。2.3促进企业发展乙方的努力将有助于甲方业务的持续发展和品牌形象的提升。第三章聘用条件3.1按摩技师资格要求乙方需持有国家认可的相关按摩技师资格证书。3.2岗位职责（1）按时完成工作任务；（2）提供专业、优质的按摩服务；（3）维护甲方客户关系；（4）积极参加培训和考核。3.3工作时间与地点乙方的工作时间为甲方规定的班次，工作地点为甲方指定的按摩服务场所。3.4工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）为顾客提供按摩服务；（2）协助维护按摩服务场所的卫生和秩序；（3）参与甲方组织的各项活动。第四章绩效考核标准4.1绩效考核指标考核指标包括服务质量、客户满意度、工作效率等。4.2绩效考核方法甲方将采用定量和定性相结合的方法对乙方的绩效进行考核。4.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方奖金发放的重要依据。第五章奖金发放标准5.1奖金构成奖金由基本工资和绩效奖金两部分组成。5.2奖金计算方法基本工资按甲方规定标准执行，绩效奖金根据考核结果计算。5.3奖金发放时间奖金在每月月底前发放。5.4奖金发放方式奖金以现金或转账方式发放。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）因乙方个人原因无法继续履行合同，双方协商一致解除合同。6.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。6.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。6.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应支付乙方应得的工资和奖金。第七章违约责任7.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金；（2）乙方未按时完成工作任务或提供服务质量不符合要求；（3）任何一方违反合同约定的保密义务。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。第八章保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3保密义务乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章其他约定10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息、考核指标明细、奖金发放明细等。10.2合同修改本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字确认。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章合同附件（此处省略具体附件内容）第十二章合同签署12.1合同签署人甲方代表（签字）：_________乙方（签字）：_________12.2合同签署日期________年________月________日12.3合同签署地点________第十三章合同附件（此处省略具体附件内容）第十四章合同终止后的处理14.1合同终止后工作交接合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。14.2合同终止后工资结算合同终止后，甲方应在合同终止之日起五个工作日内结算乙方的工资和奖金。14.3合同终止后社会保险关系处理合同终止后，乙方的社会保险关系按照国家相关法律法规进行处理。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方（签字）：_________________年________月________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方有责任为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于按摩技巧、服务流程、客户沟通等，确保乙方能够满足甲方服务标准。1.2甲方设施维护甲方负责保持工作场所的设施和设备处于良好状态，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。1.3甲方市场推广甲方负责市场推广活动，包括但不限于广告宣传、促销活动等，以提高乙方服务的知名度和客户流量。1.4甲方客户关系管理甲方负责建立和维护客户关系，包括处理客户投诉、建议和反馈，确保客户满意度。1.5甲方合同续签甲方有权在合同到期前三十天通知乙方，决定是否续签合同，并就续签条件进行协商。二、当乙