二零二五年度快递行业快递快递人员病假合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度快递行业快递快递人员病假合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.病假申请及审批流程3.1病假申请条件3.2病假申请流程3.3病假审批权限3.4病假审批期限4.病假期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.病假期间工作安排5.1工作交接5.2工作替代5.3工作职责调整6.病假期间考勤管理6.1病假期间考勤记录6.2病假期间考勤统计6.3病假期间考勤异常处理7.病假期间劳动合同管理7.1劳动合同续签7.2劳动合同解除7.3病假期间合同解除条件8.病假期间合同解除后的待遇8.1经济补偿8.2社会保险待遇8.3其他福利待遇9.病假期间合同解除后的档案管理9.1档案交接9.2档案归档9.3档案保管10.合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限10.3争议解决费用11.合同变更及终止11.1合同变更条件11.2合同变更流程11.3合同终止条件11.4合同终止流程12.合同附件12.1附件一：病假申请表12.2附件二：病假审批表12.3附件三：病假期间工资待遇明细表13.合同其他约定13.1合同解释13.2合同修改13.3合同保密13.4合同争议解决14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称快递公司名称：__________________快递人员姓名：__________________1.2双方地址快递公司地址：__________________快递人员住址：__________________1.3双方联系方式快递公司联系人：__________________快递人员联系电话：__________________2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止3.病假申请及审批流程3.1病假申请条件快递人员因疾病原因需休息治疗，符合国家及地方相关政策规定的，可申请病假。3.2病假申请流程快递人员需填写病假申请表，并附上相关医疗机构出具的病假证明。快递人员将病假申请表及病假证明提交至快递公司人力资源部门。人力资源部门在收到病假申请及相关证明后，____个工作日内完成审批。3.3病假审批权限病假审批权归人力资源部门，审批人需为部门负责人或其授权人。3.4病假审批期限病假审批期限为____个工作日。4.病假期间待遇4.1工资待遇病假期间，快递人员工资按其月工资标准的____%发放。4.2社会保险待遇病假期间，快递人员的社会保险待遇由快递公司按规定缴纳。4.3其他福利待遇病假期间，快递人员享有公司规定的其他福利待遇。5.病假期间工作安排5.1工作交接快递人员在病假期间，需将工作交接给合适的同事。5.2工作替代快递公司需安排其他快递人员替代病假人员的工作。5.3工作职责调整病假期间，快递人员的工作职责可根据实际情况进行调整。6.病假期间考勤管理6.1病假期间考勤记录快递公司在病假期间，需记录病假人员的考勤情况。6.2病假期间考勤统计快递公司每月对病假人员的考勤情况进行统计。6.3病假期间考勤异常处理如病假期间出现考勤异常，快递公司需及时进行调查和处理。7.病假期间劳动合同管理7.1劳动合同续签病假期间，如双方无异议，劳动合同可自动续签。7.2劳动合同解除快递人员故意隐瞒病情，骗取病假。快递人员病假期间严重违反公司规章制度。快递人员病假期间，如因疾病原因无法继续工作，经双方协商一致，可解除劳动合同。7.3病假期间合同解除条件病假期间合同解除条件详见第7.2条。8.病假期间合同解除后的待遇8.1经济补偿病假期间合同解除后，快递公司需按照国家及地方相关政策规定，向快递人员支付经济补偿。8.2社会保险待遇病假期间合同解除后，快递公司需协助快递人员办理社会保险关系转移手续。8.3其他福利待遇病假期间合同解除后，快递公司需按照合同约定，支付快递人员应得的其他福利待遇。9.病假期间合同解除后的档案管理9.1档案交接病假期间合同解除后，快递公司需将快递人员的档案完整交接给快递人员本人或指定的接收单位。9.2档案归档快递公司需将快递人员的档案及时归档，确保档案的完整性和安全性。9.3档案保管快递公司需按照国家及地方相关政策规定，妥善保管快递人员的档案。10.合同解除后的争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向快递公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限双方应在争议发生后____个工作日内达成和解协议。如未达成和解协议，任何一方均有权在争议发生后____个工作日内向人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。11.合同变更及终止11.1合同变更条件双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致。11.2合同变更流程双方达成变更协议后，应签署书面变更协议，并由双方负责人签字盖章。11.3合同终止条件合同期满自然终止。出现合同约定的解除条件时，合同可提前终止。11.4合同终止流程合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：病假申请表12.2附件二：病假审批表12.3附件三：病假期间工资待遇明细表13.合同其他约定13.1合同解释本合同条款如有歧义，应按有利于快递人员的原则进行解释。13.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方负责人签字盖章。13.3合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.4合同争议解决本合同争议解决方式按第10条约定执行。14.合同签署日期及地点本合同自双方签字盖章之日起生效。签署日期：____年____月____日签署地点：__________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、担保、保险、法律服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介、咨询服务、风险评估、担保、保险、法律服务等。2.第三方介入的同意及程序2.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的，应事先书面同意，并明确第三方的身份、服务内容、费用及责任。2.2第三方介入的程序甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体程序，包括第三方的选定、通知、参与方式等。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应的赔偿责任。第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或甲乙双方的原因导致违约，不承担违约责任。3.2第三方的权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担的责任，不免除甲方根据本合同对乙方应承担的责任。甲方有权要求第三方对因其违约行为造成的损失承担赔偿责任。4.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方承担的责任，不免除乙方根据本合同对甲方应承担的责任。乙方有权要求第三方对因其违约行为造成的损失承担赔偿责任。4.3第三方与其他第三方的责任划分如存在多个第三方介入同一合同，各第三方之间应明确各自的责任范围，避免责任重叠或遗漏。5.第三方的责任限额5.1责任限额的约定甲乙双方可在合同中约定第三方的责任限额，以明确第三方对因其违约行为造成的损失承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因违约行为导致甲乙双方或任何第三方遭受损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。6.第三方的更换及终止6.1第三方的更换如因第三方原因导致其无法履行合同约定的职责，甲乙双方可协商更换第三方。6.2第三方的终止如第三方违约或无法履行合同约定的职责，甲乙双方可终止第三方介入。7.第三方的保密义务7.1第三方的保密责任第三方对本合同内容以及甲乙双方提供的任何信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限第三方的保密义务在本合同终止后____年内有效。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担原则第三方介入的费用，按照合同约定或双方协商一致的原则承担。8.2费用支付方式第三方介入的费用，由甲乙双方按照约定的支付方式和时间支付。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，按本合同约定的争议解决方式处理。9.2争议解决费用第三方介入的争议解决费用，按照合同约定或双方协商一致的原则承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.病假申请表详细要求：表格需包含快递人员的基本信息、病假申请原因、病假期限、医疗机构出具的诊断证明等。说明：病假申请表用于快递人员申请病假，人力资源部门审核病假申请的重要依据。2.病假审批表详细要求：表格需包含病假申请人的基本信息、病假审批结果、审批人意见等。说明：病假审批表用于记录病假申请的审批过程和结果。3.病假期间工资待遇明细表详细要求：表格需包含快递人员的姓名、病假期间、工资待遇等。说明：病假期间工资待遇明细表用于记录病假期间快递人员的工资待遇情况。4.劳动合同详细要求：劳动合同需包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的重要法律文件。5.社会保险缴纳证明详细要求：证明需包含社会保险缴纳单位、缴纳人员、缴纳金额、缴纳期限等。说明：社会保险缴纳证明用于证明快递人员的社会保险缴纳情况。6.病假期间考勤记录详细要求：记录需包含快递人员的姓名、考勤日期、工作时长、请假情况等。说明：病假期间考勤记录用于记录病假期间快递人员的考勤情况。7.病假期间工作交接记录详细要求：记录需包含交接日期、交接内容、交接双方签字等。说明：病假期间工作交接记录用于记录病假期间工作交接情况。8.病假期间合同解除协议详细要求：协议需包含甲乙双方的基本信息、合同解除原因、解除日期、双方签字等。说明：病假期间合同解除协议用于记录病假期间合同解除的协议内容。9.第三方介入协议详细要求：协议需包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入合同的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为快递人员未按照合同约定履行工作职责。快递人员未按照合同约定申请病假或提供虚假病假证明。快递公司未按照合同约定支付病假期间的工资待遇。快递公司未按照合同约定为快递人员缴纳社会保险。第三方未按照合同约定履行其职责。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明示例一：快递人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，快递公司可要求快递人员赔偿由此造成的损失。示例二：快递公司未按照合同约定支付病假期间的工资待遇，快递人员可要求快递公司支付相应的工资待遇。示例三：第三方未按照合同约定履行其职责，导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度快递行业快递快递人员病假合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.发包方基本信息1.2.承包方基本信息2.病假申请条件2.1.申请病假的条件2.2.病假证明材料要求3.病假申请程序3.1.申请病假的流程3.2.申请病假的期限4.病假待遇4.1.病假期间的工资待遇4.2.病假期间的福利待遇5.病假期限5.1.病假的最长期限5.2.病假期限的计算方法6.病假期间的职责6.1.病假期间的职责要求6.2.病假期间的交接事宜7.病假期间的考勤管理7.1.病假期间的考勤记录7.2.病假期间的考勤核查8.病假期间的合同履行8.1.病假期间的合同履行情况8.2.病假期间的合同变更9.病假期间的合同解除9.1.病假期间的合同解除条件9.2.病假期间的合同解除程序10.病假期间的争议解决10.1.病假期间的争议解决方式10.2.病假期间的争议解决机构11.合同的生效、变更和解除11.1.合同的生效条件11.2.合同的变更程序11.3.合同的解除条件12.违约责任12.1.违约行为的认定12.2.违约责任的承担13.合同的解除和终止13.1.合同解除的条件13.2.合同解除的程序13.3.合同终止的条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1发包方基本信息1.1.1发包方名称：X快递有限公司1.1.2发包方地址：省市区路号1.1.3发包方法定代表人：1.2承包方基本信息1.2.1承包方名称：X快递员1.2.2承包方地址：省市区路号1.2.3承包方身份证号码：2.病假申请条件2.1申请病假的条件2.1.1承包方需提供医疗机构出具的病假证明，证明其患有疾病。2.1.2疾病程度符合国家规定的病假标准。2.2病假证明材料要求2.2.1病假证明需加盖医疗机构公章。2.2.2病假证明需注明疾病名称、病情描述、诊断日期、休息期限等。3.病假申请程序3.1申请病假的流程3.1.1承包方在病假前一日向发包方提出病假申请。3.1.2发包方在收到病假申请后，经核实病假证明材料，在当日或次日内给予答复。3.2申请病假的期限3.2.1承包方应在病假证明材料规定的休息期限内提出病假申请。3.2.2病假申请期限不得超过病假证明材料规定的休息期限。4.病假待遇4.1病假期间的工资待遇4.1.1病假期间的工资按承包方正常工资的80%支付。4.1.2病假期间的工资支付方式为每月支付一次。4.2病假期间的福利待遇4.2.1病假期间的医疗保险、养老保险等福利待遇按照国家相关规定执行。4.2.2病假期间的福利待遇不包含加班费、奖金等。5.病假期限5.1病假的最长期限5.1.1病假的最长期限为3个月。5.1.2如需延长病假期限，承包方需重新提供病假证明，并经发包方批准。5.2病假期限的计算方法5.2.1病假期限自承包方提供病假证明之日起计算。5.2.2病假期限计算至承包方恢复正常工作或病假期限届满之日止。6.病假期间的职责6.1病假期间的职责要求6.1.1承包方在病假期间应保持联系方式畅通，及时回复发包方的工作安排。6.1.2承包方在病假期间应积极配合发包方完成交接工作。6.2病假期间的交接事宜6.2.1承包方在病假期间需完成工作交接，确保工作连续性。6.2.2工作交接由发包方负责监督，承包方需在病假期限届满前完成交接。8.病假期间的合同履行8.1病假期间的合同履行情况8.1.1承包方在病假期间，合同规定的权利和义务继续有效。8.1.2病假期间的工资支付和福利待遇按本合同第四条执行。8.2病假期间的合同变更8.2.1病假期间，如需变更合同内容，双方应书面协商一致。8.2.2合同变更后，双方应重新签订书面协议，并按照变更后的条款执行。9.病假期间的合同解除9.1病假期间的合同解除条件9.1.1如承包方在病假期间，经医疗机构证明病情恶化，无法继续履行合同，双方可协商解除合同。9.1.2如承包方在病假期间，经医疗机构证明病情治愈，但双方协商一致同意解除合同，也可解除合同。9.2病假期间的合同解除程序9.2.1解除合同前，双方应进行充分沟通，达成一致意见。9.2.2解除合同后，双方应签署解除合同协议，并办理相关手续。10.病假期间的争议解决10.1病假期间的争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决病假期间的争议。10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2病假期间的争议解决机构10.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应完成合同签订和登记备案手续。11.2合同的变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。11.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除条件11.3.1如合同履行完毕或双方协商一致，合同可解除。11.3.2如出现法律规定或本合同约定的解除条件，合同可解除。12.违约责任12.1违约行为的认定12.1.1双方应严格按照合同约定履行义务，违反合同约定即构成违约。12.1.2违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按时提供病假证明等。12.2违约责任的承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。13.合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.1.1合同解除条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致、出现法定解除条件等。13.2合同解除的程序13.2.1合同解除前，双方应进行充分沟通，达成一致意见。13.2.2合同解除后，双方应签署解除合同协议，并办理相关手续。13.3合同终止的条件13.3.1合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致、出现法定终止条件等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入，是指甲乙双方在履行本合同过程中，为特定目的而邀请或允许第三方参与合同事项的行为。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定介入的第三方。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确介入范围、责任、费用及保密等事项。17.第三方责权利17.1责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，履行其职责。17.1.2第三方因违反职责导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据本合同约定，获得报酬和费用。17.2.2第三方有权查阅与介入事项相关的资料，并要求甲乙双方提供必要的协助。17.3利益17.3.1第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分18.1.1第三方应明确区分其与甲方的关系，不得利用介入本合同的机会损害甲方的利益。18.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲方的要求，不得擅自作出影响甲方权益的决定。18.2与乙方的划分18.2.1第三方应明确区分其与乙方的关系，不得利用介入本合同的机会损害乙方的利益。18.2.2第三方在介入过程中，应遵守乙方的要求，不得擅自作出影响乙方权益的决定。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。19.1.2责任限额应根据第三方的职责、介入范围及可能产生的风险等因素综合考虑。19.2责任承担19.2.1如第三方在本合同项下发生违约行为，甲乙双方应按照书面协议约定处理。19.2.2若书面协议未约定责任限额或责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可依法向第三方追偿。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方介入自动终止。20.1.2经甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。20.2终止程序20.2.1终止第三方介入前，甲乙双方应与第三方协商一致。20.2.2终止第三方介入后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于支付报酬、解除协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.病假申请表1.1详细要求：病假申请表应包含申请人基本信息、病假原因、病假期限、医疗机构诊断证明等信息。1.2说明：病假申请表是申请病假的重要依据，申请人需填写完整并签字。2.病假证明2.1详细要求：病假证明需由医疗机构出具，包含疾病名称、病情描述、诊断日期、休息期限等。2.2说明：病假证明是申请病假的关键证明材料，需加盖医疗机构公章。3.工资支付证明3.1详细要求：工资支付证明需由发包方出具，包含支付工资的时间、金额、支付方式等信息。3.2说明：工资支付证明是证明承包方病假期间工资支付情况的重要文件。4.福利待遇证明4.1详细要求：福利待遇证明需由发包方出具，包含承包方在病假期间享受的福利待遇种类、金额等信息。4.2说明：福利待遇证明是证明承包方病假期间享受福利待遇的重要文件。5.合同变更协议5.1详细要求：合同变更协议需由甲乙双方签字盖章，明确变更内容、生效日期等信息。5.2说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，对甲乙双方具有约束力。6.合同解除协议6.1详细要求：合同解除协议需由甲乙双方签字盖章，明确解除原因、生效日期等信息。6.2说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，对甲乙双方具有约束力。7.争议解决协议7.1详细要求：争议解决协议需由甲乙双方签字盖章，明确争议解决方式、机构等信息。7.2说明：争议解决协议是解决合同争议的法律文件，对甲乙双方具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1承包方未按时提供病假证明，导致病假待遇无法正常享受。1.3发包方未按时支付病假期间的工资和福利待遇。1.4第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密。1.5甲乙双方未按合同约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准2.1承包方未按时提供病假证明，导致病假待遇无法正常享受，承包方应承担违约责任，赔偿发包方因此遭受的损失。2.3发包方未按时支付病假期间的工资和福利待遇，发包方应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。2.4第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.5甲乙双方未按合同约定履行合同变更或解除程序，双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：2.发包方未按时支付病假期间的工资和福利待遇。发包方应支付违约金，违约金金额为应支付工资和福利待遇的5%，并赔偿承包方因此遭受的实际损失。全文完。二零二四年度快递行业快递快递人员病假合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.病假申请条件2.1病假认定标准2.2诊断证明要求2.3病假期限规定3.病假期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.病假申请流程4.1申请病假程序4.2申请材料要求4.3病假批准权限5.病假期间工作安排5.1工作交接要求5.2代班人员安排5.3工作任务调整6.病假期间考勤管理6.1考勤记录方式6.2考勤核对程序6.3考勤异常处理7.病假期间合同变更7.1合同内容变更7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.病假结束后的恢复工作8.1工作恢复条件8.2工作能力评估8.3工作恢复期限9.违约责任9.1违约情形界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.合同附件12.1附件一：病假申请表12.2附件二：病假诊断证明样本12.3附件三：合同变更协议13.合同签署13.1签署人员13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定事项14.1通知方式14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称发包方：快递有限公司承包方：1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.病假申请条件2.1病假认定标准病假诊断证明书须载明申请人患有何种疾病、预计康复时间及病假期限。2.2诊断证明要求诊断证明书须加盖医院公章，并由主治医师签字。诊断证明书需在病假开始前3日内提交至公司人力资源部。2.3病假期限规定病假期限根据诊断证明书上的预计康复时间确定。病假期限最长不超过6个月。3.病假期间待遇3.1工资待遇病假期间，申请人按照公司规定的病假工资标准支付工资。病假工资标准为申请人正常工资的80%。3.2社会保险待遇病假期间，公司继续为申请人缴纳社会保险。申请人享受医疗保险待遇，医疗费用按照国家规定报销。3.3其他福利待遇病假期间，申请人享有公司规定的其他福利待遇。4.病假申请流程4.1申请病假程序申请人填写病假申请表，并附上诊断证明书。申请人将病假申请表及诊断证明书提交至公司人力资源部。4.2申请材料要求病假申请表须填写完整，字迹清晰。诊断证明书须真实有效，符合病假认定标准。4.3病假批准权限病假申请由公司人力资源部审核，总经理审批。5.病假期间工作安排5.1工作交接要求申请人病假期间，应将工作交接给合适的同事。工作交接须在病假开始前完成。5.2代班人员安排公司根据工作需要，为申请人安排代班人员。代班人员须具备完成申请人工作职责的能力。5.3工作任务调整申请人病假期间，公司可根据实际情况调整其工作任务。6.病假期间考勤管理6.1考勤记录方式公司通过电子考勤系统记录申请人病假期间的考勤情况。申请人须按照公司规定参加电子考勤。6.2考勤核对程序公司每月对申请人病假期间的考勤情况进行核对。如发现异常情况，公司应及时与申请人沟通。6.3考勤异常处理如申请人病假期间出现考勤异常，公司将按照公司规定进行处理。8.病假结束后的恢复工作8.1工作恢复条件申请人病假结束后，须在3个工作日内向公司提供康复证明。8.2工作能力评估公司人力资源部将对申请人的工作能力进行评估。评估内容包括申请人健康状况、工作能力及工作适应能力。8.3工作恢复期限申请人工作恢复期限由公司人力资源部根据评估结果确定。9.违约责任9.1违约情形界定申请人未按约定提供诊断证明或康复证明，视为违约。申请人病假期间未按规定参加电子考勤，视为违约。9.2违约责任承担申请人违约，须承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据具体违约情形及损失程度确定。10.争议解决方式10.1争议解决途径争议双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请及有关证据。11.合同解除与终止11.1合同解除条件申请人病假期间连续旷工超过3天，公司有权解除合同。申请人病假期间有严重违纪行为，公司有权解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。申请人病假期间康复后，双方协商一致解除合同。11.3合同解除或终止程序公司应提前30日书面通知申请人合同解除或终止事宜。申请人应在接到通知后15日内办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：病假申请表12.2附件二：病假诊断证明样本12.3附件三：合同变更协议13.合同签署13.1签署人员发包方：快递有限公司（盖章）承包方：（签字）13.2签署日期：2024年1月1日13.3签署地点：市区路号14.其他约定事项14.1通知方式通知以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。通知自送达之日起生效。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指与甲乙双方有业务往来或提供相关服务的独立法人、非法人组织或其他自然人。第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、物流配送方、保险代理方等。15.2第三方的责权利第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。第三方有权根据合同约定向甲乙双方提供服务。第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲乙双方协助完成相关手续。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。第三方对甲乙双方之间的争议不参与调解或仲裁。第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密协议。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的申请甲乙双方均有权根据业务需要申请第三方介入。申请第三方介入时，需向对方提供第三方的基本信息及介入原因。16.2第三方介入的程序甲乙双方达成一致后，由一方代表双方与第三方签订合作协议。合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。