2025版高考政治一轮复习第三单元收入与分配7个人收入的分配解题技法练含解析新人教版必修1

PAGE7-个人收入的安排题型5图表类主观题

(2012·新课标全国卷·T38(1))阅读材料，完成下列各题。改革开放以来，我国居民收入不断增加。1978年我国职工工资总额为568.9亿元，2009年达到40288.2亿元；职工平均工资由1978年的615元增加到2009年的32736元。材料一在我国居民收入不断增加的同时，收入安排中的一些问题也逐步显现出来。2009年，我国的最低工资是我国人均GDP的25%，世界平均为58%；我国最低工资是我国平均工资的21%，世界平均为50%。我国居民收入在国民收入初次安排、再安排中的比重分别如图1、图2所示。(1)依据材料一概括我国国民收入安排中存在的问题，并结合经济生活学问提出解决问题的政策建议。【解析】解答第(1)问中的第一小问，首先应明确，图1、图2的主题在于说明我国政府、企业和居民在国民收入初次安排和再安排中的占比，这是图表的主题；其次通过横比看到各项指标的改变趋势，通过纵比看清不同主体收入占比的差距；再次是结合上下文，通过与世界对比对我国各种数据进行定性分析；最终概括总结，指明我国收入安排结构不合理。回答第(1)问中的其次小问，要留意从上问所揭示的问题入手，主要关注提高居民收入、劳动酬劳、工资收入、社会保障等方面的措施，并明确这些措施都是在促进社会公允。答案：问题：与世界平均水平相比，最低工资在人均GDP中占比低，在平均工资中占比低，最低工资水平偏低。居民所得在初次安排和再安排中占比呈削减趋势，政府和企业所得占比呈增加趋势，国民收入安排结构不合理。对策：增加居民收入，着重爱护劳动所得，激励勤劳遵守法律致富，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长，在劳动生产率提高的同时实现劳动酬劳同步提高。逐步提高最低工资标准；建立职工工资和居民收入的正常增长机制；建立和完善社会保障机制，促进社会公允。【题眼剖析】国民收入安排——初次安排——增加居民收入——着重爱护劳动所得——劳动生产率提高的同时实现劳动酬劳同步提高——逐步提高最低工资标准；建立职工工资和居民收入的正常增长机制；国民收入安排——再安排——建立和完善社会保障机制。1.题型特点：(1)反映当年经济生活中的热点问题，体现党和政府的经济政策。(2)题型结构由两部分组成：一是材料，二是设问。材料一般由“标题、2～3个图表(图表的形式常见的有表格式、坐标式、图饼式三种)、注释”三部分组成。(3)设问通常是由2～3个小问组成。第(1)问是：表一、表二分别(或共同)反映了什么经济现象？第(2)问是：表一和表二有何内在联系？第(3)问要求你谈谈对表格所反映现象的相识，或依据材料设定的其他问题。2.解题技法：(1)图表材料信息的提取与解读图表题一般由表头(标题)、图表、注释三部分组成。提取图表信息的方法如下：注：依据试题所供应的图表的不同，对上述方法要敏捷运用，切忌机械套用。(2)设问信息的提取与解读首先宏观把握设问要求回答的是什么。其次微观分析设问要求，对每一问都要咬文嚼字，把握范围、程度、本质等，依据设问组织答案。①第一问一般问的是图、表反映了什么经济现象。要特殊留意看清题目问的是“分别反映了”还是“共同反映了”。组织答案时不仅要写出图、表反映的表面现象，还要指出这一现象所包含的深层次信息及本质问题。②其次问(假如有的话)，一般是问两个图(表)、材料之间有何内在联系。90%以上都是缘由和结果的关系、前后相继的关系。③第三问(或其次问)，一般要求结合材料谈措施。考生要依据题目要求作答，切忌漫天撒网。此外答题时要留意将材料和课本原理结合起来，避开材料和原理脱节。阅读材料，完成下列要求。材料一2013～2024年全国公共财政收入与税收收入资料来源：《国民经济和社会发展统计公报》(2013～2024年)材料二为推动供应侧结构性改革，国家实施了全面推行营改增等内容的降税减负政策，截至2024年年底累计减税超过2万亿元。2024年3月，国务院政府工作报告明确提出，要进一步为企业降税减负，全年要再减税8000亿元。近两年，国家在为企业降税减负的同时，财政收入接着稳定增长，2024年财政收入比上年增长4.8%，2024年比上年增长7.4%。(1)简要说明材料一包含的经济信息。(2)结合材料，分析企业税负降低与财政收入增长之间的经济联系。【解析】此题以我国公共财政收入与税收收入为背景材料，考查经济生活的相关学问。第(1)问要求“简要说明材料一包含的经济信息”，属于反映类试题。考生在解答此题时，首先要明确此题的材料范围为材料一，学问范围为经济生活学问，然后将图表信息转化为文字信息即可。依据图中信息可概括出2013～2024年我国公共财政收入与税收收入逐年上涨，税收收入占公共财政收入的绝大部分。第(2)问要求“结合材料，分析企业税负降低与财政收入增长之间的经济联系”，属于分析类试题。考生在解答此题时，首先要明确此题的材料范围为材料一、二，学问范围是经济生活相关学问。其次要明确分析的内容为“企业税负降低与财政收入增长之间的经济联系”。然后结合材料辩证分析二者的关系即可。依据材料，从短期来看，为企业降税减负，会导致国家财政收入相对削减。但从长期来看，通过为企业降税减负，有利于增加企业利润所得，激发企业活力，促进企业转型升级、提升企业创新实力，增加企业市场竞争力，进而带动整个国民经济健康稳定发展，扩大税收来源和规模，最终使国家财政收入稳步增长。答案：(1)近5年公共财政收入与税收收入均逐年增长；税收收入占公共财政收入的绝大比重。(2)降低税负，能增加企业所得，扩大生产规模；能激发企业活力，促进转型升级，提高生产效率；能激励创新创业，扶持小微企业发展，最终能够扩大税收来源和规模，增加财政收入。模板4关于社会公允的答题模板

阅读材料，完成下列要求。材料和谐社会、公允优先、效率兼顾。依据《中心管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了一般职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。结合材料，从效率与公允的角度，分析央企负责人薪酬。【解析】问题可从效率与公允的关系的两个方面以及央企负责人薪酬制度改革对企业和经济发展等角度作答。【命题角度分析】收入公允的意义【答题要素】劳动者+企业+社会【答案组织】(1)公允是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工主动性，兼顾了效率与公允。(2)央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。(3)央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入安排秩序，将收入差距限制在合理的范围内，使发展成果更多更公允惠及全体人民。【命题角度再探究】关于收入安排领域里的公允问题，始终受到人们的普遍关注。必需正确看待我国现实生活中的收入安排不公现象，实行各种措施促进收入安排公允和社会和谐。那么，为什么要实现收入安排公允？怎样才能实现收入安排的公允呢？【答题要素】根本途径+制度保证+两个“提高”“同步”+促进收入安排更合理+发挥财政作用+科学发展观【答案组织】(1)缘由①收入安排公允是社会公允的基本内容，是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富有的体现。②实现收入安排的公允，是社会主义社会的本质要求，有利于实现共同富有的目标。③公允是提高经济效率的保证。只有公允安排，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的主动性。④实现社会公允是实行科学发展观的要求，有利于构建社会主义和谐社会。(2)措施①从根本上要以经济建设为中心，大力发展生产力。②坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，是实现公允收入安排的重要制度保证。③增加居民收入，着重爱护劳动所得，激励勤劳遵守法律致富。坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长，在劳动生产率提高的同时实现劳动酬劳同步提高，是实现社会公允的重要举措。④要促进收入安排更合理、更有序，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调整过高收入，取缔非法收入。要履行好政府再安排调整职能，加快推动基本公共服务均等化，缩小收入差距。⑤要发挥好财政的作用，财政是促进社会公允、改善人民生活的物质保障。完善社会保障体系，扩大覆盖面。实施就业优先战略和主动的就业政策。⑥政府要坚持科学发展观，统筹城乡经济、区域经济协调发展。阅读材料，完成下列要求。国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施看法》提出：到2024年，城乡居民人均收入比2010年翻一番。看法同时要求，进一步减轻中等以下收入者税收负担，发挥收入调整功能，适当加大对高收入者的税收调整力度，堵塞非正规收入渠道。在党的十九大报告中，习近平总书记在讲到全面建成小康社会奋斗目标时指出：“加快发展社会事业，全面改善人民生活，合理有序的收入安排格局基本形成，中等收入者占大多数，肯定贫困现象基本消退。”结合材料，运用收入安排与社会公允的学问，分析应当怎样解决收入差距拉大的问题。【解析】解答时由材料信息进行分析总结。“到2024年，城乡居民人均收入比2010年翻一番”说明要大力发展生产力，提高经济发展的质量和效益，努力增加收入，提高人民生活水平；提高居民收入在国民收入安排中的比重，劳动酬劳在初次安排中的比重；“进一步减轻中等以下收入者税收负担，发挥收入调整功能，适当加大对高收入者的税收调整力度，堵塞非正规收入渠道”说明再安排更加留意公允，充分发挥财政的作用，健全再安排调整机制，规范收入安排秩序，促进社会公允，初次安排和再安排都要兼顾效率与公允；“加快发展社会事业，全面改善人民生活，合理有序的收入安排格局基本形成，中等收入者占大多数，肯定贫困现象基本消退”说明要坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方