二零二五年企业人力资源总监聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业人力资源总监聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的手续10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：[公司全称]1.1.2注册地址：[注册地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4注册资本：[注册资本]1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：[姓名]1.2.2性别：[性别]1.2.3出生日期：[出生日期]1.2.4身份证号码：[身份证号码]1.2.5联系电话：[联系电话]2.聘用岗位及职责2.1职位名称：人力资源总监2.2岗位职责2.2.1负责公司人力资源战略的制定与实施2.2.2管理公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作2.2.3建立健全公司人力资源管理体系2.2.4协调各部门的人力资源管理工作2.2.5完成上级领导交办的其他工作2.3工作地点：[工作地点]3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：聘用期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，员工享有年假、病假、产假等带薪休假5.薪酬待遇5.1基本工资：每月[基本工资数额]5.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，按比例发放5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇：提供公司规定的各项福利待遇，包括但不限于员工体检、节日慰问等6.考核与评价6.1考核方式：定期进行绩效考核，考核周期为每年一次6.2评价标准：根据岗位职责和工作表现进行综合评价6.3考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、职位晋升、培训计划等方面的依据7.保密条款7.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密义务：被聘用方在合同期间及合同终止后，不得泄露任何保密信息7.3违约责任：如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任8.竞业限制8.1竞业限制范围：被聘用方在合同期间及合同终止后[限制期限]内，不得在与本公司业务相同或相近的行业内，担任任何竞争性职位或为任何竞争性企业提供咨询服务8.2竞业限制期限：自合同终止之日起[限制期限]，具体期限为[具体期限]年8.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制条款，应向本公司支付违约金，违约金金额为[违约金金额]9.解除与终止合同9.1.1被聘用方严重违反公司规章制度9.1.2被聘用方因重大过失导致公司利益遭受重大损失9.1.3被聘用方被依法追究刑事责任9.2.1聘用方未按时足额支付薪酬9.2.2聘用方未提供符合合同约定的工作条件9.2.3聘用方违反合同约定的保密义务9.3解除与终止合同的手续：任何一方解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照国家及地方劳动法规办理相关手续10.违约责任10.1被聘用方违约责任：如被聘用方违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2聘用方违约责任：如聘用方违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2.1[仲裁委员会名称]11.2.2[其他争议解决机构]12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述第三方，是指在本合同执行过程中，因特定目的或事项，由甲乙双方共同选择或委托介入的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的：为保证本合同的顺利履行，提高合同执行的效率和效果，确保双方的合法权益。2.2.1人力资源招聘与配置2.2.2薪酬福利管理2.2.3绩效考核与评价2.2.4培训与发展2.2.5合同履行过程中的咨询服务3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方承担的责任限额为[责任限额金额]。4.第三方责任界定4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。4.2第三方在介入本合同过程中，因不可抗力或甲乙双方共同原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。5.第三方权利和义务5.1第三方权利：5.1.1获取甲乙双方提供的必要信息，以完成本合同项下的服务。5.1.2在本合同规定的范围内，独立行使职权，为甲乙双方提供服务。5.1.3收取甲乙双方约定的服务费用。5.2第三方义务：5.2.1严格遵守本合同约定，履行合同项下的服务义务。5.2.2对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。5.2.3在介入本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同委托的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系。6.2第三方与公司员工的关系：第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方公司员工的管理和指导，应遵循甲乙双方的规定和制度。6.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自独立承担法律责任。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方共同选择或委托第三方介入本合同。7.2第三方根据甲乙双方的要求，提供相应服务。7.3第三方在提供服务过程中，应定期向甲乙双方汇报工作进展情况。8.第三方介入的终止8.1如第三方在介入本合同过程中，出现严重违反合同约定的行为，甲乙双方有权终止其介入。8.2如本合同因故终止，第三方介入也随之终止。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。10.第三方介入的争议解决10.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位名称、职责描述、任职资格、工作权限、工作流程等。说明：岗位职责说明书应明确人力资源总监的职责和权限，为双方提供明确的职责界定。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、福利待遇等。说明：薪酬待遇明细表应详细列出人力资源总监的薪酬构成，确保双方对薪酬待遇有清晰的了解。3.附件三：保密协议详细要求：包括但不限于保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议应明确人力资源总监在任职期间及离职后的保密责任，保护公司的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括但不限于竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议应明确人力资源总监在离职后的竞业限制条款，防止不正当竞争。5.附件五：考核评价标准详细要求：包括但不限于考核指标、评价方法、考核周期等。说明：考核评价标准应明确人力资源总监的考核方式和评价标准，确保考核的公正性和客观性。6.附件六：培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划应明确人力资源总监的培训需求和发展规划，提升其专业技能。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按时足额支付薪酬。1.2被聘用方泄露公司商业秘密。1.3被聘用方违反竞业限制条款。1.4聘用方未提供符合合同约定的工作条件。1.5聘用方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，双方应立即停止违约行为。2.2违约方应在收到违约通知之日起[具体期限]内，采取补救措施或支付违约金。2.3违约金的计算标准：按违约行为造成的实际损失计算，最高不超过[违约金限额]。3.示例说明：3.1示例一：被聘用方泄露公司商业秘密，给公司造成[具体损失]。责任认定：被聘用方应承担相应的法律责任，并支付违约金，金额为[具体金额]。3.2示例二：聘用方未提供符合合同约定的工作条件，导致被聘用方无法正常工作。责任认定：聘用方应立即采取措施，改善工作条件，并支付被聘用方相应的补偿。全文完。二零二四年企业人力资源总监聘用合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位名称与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3职责描述4.聘用期限4.1起止日期4.2试用期4.3续约5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3休息时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津贴补贴6.4工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3健康体检8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期与考核10.1试用期10.2考核标准10.3考核结果11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.解除与终止合同12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件12.3解除与终止合同的程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“聘用方”指与被聘用方签订本合同的单位或个人。（2）“被聘用方”指根据本合同被聘用为聘用方人力资源总监的人员。（3）“职位”指被聘用方在聘用方担任的人力资源总监职位。（4）“工作地点”指被聘用方根据本合同履行职责的地点。（5）“工作时间”指被聘用方根据本合同规定的工作时间和班次。1.2解释本合同中的定义和解释应遵循相关法律法规及行业惯例。2.聘用双方信息2.1聘用方信息（1）名称：[聘用方全称]（2）地址：[聘用方地址]（3）法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息（1）姓名：[被聘用方姓名]（2）性别：[被聘用方性别]（3）身份证号码：[被聘用方身份证号码]（4）联系方式：[被聘用方联系电话及电子邮箱]3.职位名称与职责3.1职位名称被聘用方在本合同中担任的职位为：人力资源总监。3.2职责范围（1）制定和实施人力资源战略规划。（2）负责公司组织架构的调整和优化。（3）负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。（4）负责公司员工关系管理，维护公司稳定和谐的工作环境。3.3职责描述（1）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并组织实施。（2）负责公司组织架构的调整和优化，确保组织结构的合理性和高效性。（3）负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作，提高员工满意度。（4）负责公司员工关系管理，协调解决员工矛盾，维护公司稳定和谐的工作环境。4.聘用期限4.1起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[聘用期限终止日期]止。4.2试用期本合同约定试用期为[试用期月数]个月。4.3续约本合同期满后，如双方同意，可协商续签本合同。5.工作地点与工作时间5.1工作地点被聘用方应在聘用方指定的[工作地点]履行职责。5.2工作时间被聘用方应遵守聘用方规定的工作时间和班次，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。6.工资待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金根据被聘用方的工作表现和公司业绩，聘用方将按月或季度支付绩效奖金，具体金额由双方另行约定。6.3津贴补贴聘用方将按国家规定和公司政策，为被聘用方提供相应的津贴补贴。6.4工资支付方式聘用方将于每月[支付日期]前，以银行转账或现金方式支付被聘用方当月工资。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用方将为被聘用方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定和公司政策，被聘用方享有带薪年假。（2）婚丧假：根据国家规定和公司政策，被聘用方享有婚丧假。（3）产假：根据国家规定和公司政策，被聘用方享有产假。（4）其他福利：根据公司政策，被聘用方享有其他福利待遇。8.竞业限制8.1竞业限制范围被聘用方在合同期内及合同终止后[竞业限制期限]年内，不得直接或间接参与与本合同聘用方业务相同或相似的经营活动的公司或机构，不得担任其竞争对手的任何职务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自本合同终止之日起计算，为期[竞业限制期限]年。8.3违约责任如被聘用方违反本合同中的竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，违约金金额为被聘用方一个月工资的[违约金比例]%。9.保密条款9.1保密内容被聘用方应保守聘用方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限终止日期]止。9.3违约责任如被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金，违约金金额由双方另行协商确定。10.试用期与考核10.1试用期被聘用方在试用期内，如不符合聘用方的工作要求，聘用方有权解除本合同，无需支付经济补偿。10.2考核标准聘用方将根据被聘用方的岗位职责和工作表现，制定考核标准，并对被聘用方进行定期考核。10.3考核结果考核结果将作为是否继续聘用被聘用方的依据。11.违约责任11.1被聘用方违约责任如被聘用方违反本合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。11.2聘用方违约责任如聘用方违反本合同约定，被聘用方有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.解除与终止合同12.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同。（2）出现合同约定的解除条件。12.2终止合同的条件（1）合同期满。（2）被聘用方因故无法履行合同。（3）聘用方因故无法履行合同。12.3解除与终止合同的程序（1）一方提出解除或终止合同，另一方应在收到通知之日起[通知期限]内予以答复。（2）双方达成一致后，签订解除或终止合同协议。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构[争议解决机构名称]13.3争议解决程序按照[争议解决机构]的仲裁规则或人民法院的诉讼程序进行。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除本合同的解除，必须按照合同约定或法律法规的规定进行。14.4合同终止本合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.5合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同事务的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、代理方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。3.第三方介入程序3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前[提前通知期限]向对方发出书面通知，说明介入目的、第三方身份及预计介入时间。3.2对方收到通知后，应在[回复期限]内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。4.第三方责任限额4.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体包括但不限于：4.1.1第三方的责任范围；4.1.2第三方的责任承担方式；4.1.3第三方的责任限额金额；4.1.4第三方的责任追究程序。5.第三方权利与义务5.1.1根据合同约定和甲乙双方授权，独立行使相关权利；5.1.2获得甲乙双方提供的必要信息；5.1.3要求甲乙双方履行合同义务；5.1.4依法维护自身合法权益。5.2.1遵守国家法律法规和行业规范；5.2.2尊重甲乙双方的合法权益；5.2.3保守甲乙双方的商业秘密；5.2.4按照合同约定和甲乙双方授权，履行相关职责。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同事务后，其权利和义务仅限于合同约定的范围内，与甲乙双方的权利义务划分如下：6.1.1第三方对甲乙双方的权利义务关系不产生直接影响；6.1.2第三方不参与甲乙双方的内部协商和决策；6.1.3第三方不承担甲乙双方之间的违约责任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。7.2第三方在介入合同事务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出，并要求其承担相应的违约责任。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定或法律法规的规定进行。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于解除第三方介入、返还保证金等。12.第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照副本复印件要求：提供营业执照副本的清晰复印件，需加盖公章。说明：用于证明聘用方的合法经营资格。2.被聘用方身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件，需加盖公章。说明：用于证明被聘用方的身份信息。3.聘用方法定代表人身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件，需加盖公章。说明：用于证明聘用方法定代表人的身份。4.被聘用方学历、学位证书复印件要求：提供学历、学位证书复印件，需加盖公章。说明：用于证明被聘用方的教育背景。5.被聘用方相关工作经验证明要求：提供工作单位出具的证明文件，需加盖公章。说明：用于证明被聘用方的工作经验。6.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议的正式文本，需加盖公章。说明：用于明确第三方介入合同事务的细节。7.保密协议要求：提供保密协议的正式文本，需加盖公章。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.考核评估报告要求：提供考核评估报告的正式文本，需加盖公章。说明：用于评估被聘用方的工作表现。9.合同履行情况记录要求：提供合同履行情况的详细记录，需加盖公章。说明：用于记录合同履行过程中的重要事项。10.合同变更协议要求：提供合同变更协议的正式文本，需加盖公章。说明：用于记录合同变更的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用方未按时支付被聘用方工资；（2）聘用方未按合同约定提供工作条件；（3）被聘用方未按合同约定履行职责；（4）第三方未按协议约定履行职责；（5）任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：（1）聘用方未按时支付被聘用方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[违约金比例]%；（2）聘用方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；（3）被聘用方未按合同约定履行职责，应承担相应的违约责任；（4）第三方未按协议约定履行职责，应承担相应的违约责任；（5）任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）聘用方未按时支付被聘用方工资，应支付违约金人民币[违约金数额]元；（2）聘用方未按合同约定提供工作条件，导致被聘用方工作受阻，聘用方应赔偿被聘用方损失人民币[赔偿数额]元；（3）被聘用方未按合同约定履行职责，导致聘用方遭受损失，被聘用方应赔偿聘用方损失人民币[赔偿数额]元；（4）第三方未按协议约定履行职责，导致合同目的无法实现，第三方应赔偿甲乙双方损失人民币[赔偿数额]元；（5）任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。二零二四年企业人力资源总监聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同生效时间2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3续聘条件4.工作地点4.1工作地点4.2工作地点变更5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3期权及股权激励6.4其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核标准7.3晋升机制8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约责任承担期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：2024年X月X日。1.2.2合同订立地点：公司所在地。1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.1.1聘用岗位名称：企业人力资源总监。2.2职责范围2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施。2.2.2负责组织制定和实施公司人力资源管理制度。2.2.3负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。2.2.4负责公司人力资源信息系统建设与维护。2.3工作内容2.3.1制定公司人力资源发展规划，提出人力资源战略建议。2.3.2组织编制公司人力资源管理制度，监督执行。2.3.3负责公司员工招聘、选拔、任用、培训、考核等工作。2.3.4负责公司薪酬福利体系的设计与实施。2.3.5负责公司人力资源信息系统建设与维护。3.聘用期限3.1聘用起始时间3.1.1聘用起始时间：2024年X月X日。3.2聘用终止时间3.2.1聘用终止时间：2027年X月X日。3.3续聘条件3.3.1在合同期满前，如双方同意，可根据实际情况进行续聘。3.3.2续聘条件：双方均无违约行为，且符合公司发展战略需要。4.工作地点4.1工作地点4.1.1工作地点：公司所在地。4.2工作地点变更4.2.1如因公司业务发展需要，公司有权调整总监的工作地点。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假5.2.1休息休假：执行国家法定节假日及公司规定的带薪年休假。5.3节假日安排5.3.1节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月人民币万元。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，年终一次性发放。6.3期权及股权激励6.3.1期权及股权激励：根据公司相关规定和双方协商结果执行。6.4其他福利待遇6.4.1其他福利待遇：按照公司相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.考核与晋升7.1考核方式7.1.1考核方式：年度考核与平时考核相结合。7.2考核标准7.2.1考核标准：根据岗位职责和工作目标进行考核。7.3晋升机制7.3.1晋升机制：根据公司发展需要和总监个人能力、表现进行晋升。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同签订后，总监应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。8.1.2保密范围包括但不限于公司内部文件、报告、数据、财务信息、市场信息等。8.2保密义务8.2.1总监不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息。8.2.2总监离职后，仍应遵守本保密条款，不得违反保密义务。8.3违约责任8.3.1如总监违反保密义务，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制范围：总监离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业内担任任何职务或参与任何经营活动。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期一年。9.3竞业限制补偿9.3.1公司在竞业限制期限内，应向总监支付竞业限制补偿，具体金额为每月人民币万元。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2总监因严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的，公司有权解除合同。10.1.3总监因病或非因公受伤，经医疗证明无法胜任工作的，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，合同自然终止。10.2.2公司因经营需要或法定原因，有权终止合同。10.3解除与终止的程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。10.3.2因总监违约或严重失职等原因解除合同的，公司应提前通知总监。10.3.3因公司原因终止合同的，公司应提前一个月通知总监。11.违约责任11.1违约情形11.1.1总监未履行合同约定的职责，造成公司损失的。11.1.2总监违反保密条款，泄露公司保密信息的。11.1.3总监违反竞业限制条款，从事与公司业务相同或相近的经营活动的。11.2违约责任承担方式11.2.1总监因违约行为造成公司损失的，应承担赔偿责任。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约责任承担期限11.3.1违约责任的承担期限自违约行为发生之日起计算。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1详细列明人力资源总监的岗位职责和工作内容。13.2附件二：考核标准13.2.1规定人力资源总监的考核指标和评价标准。13.3附件三：保密协议13.3.1规定总监的保密义务和违约责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入须经过甲乙双方的一致同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或满足合同履行过程中的特定需求。3.第三方介入的权限与责任3.1第三方介入后，其权限仅限于本合同约定的范围内，不得超越或滥用权限。3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，具体包括但不限于：4.1.1第三方因提供错误信息、咨询意见等导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系，是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方在介入过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。5.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方的内部事务。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方的介入目的、权限、责任限额等事项。6.2第三方介入后，应向甲乙双方提供必要的专业服务，协助甲乙双方履行合同。