2025版劳动合同补充协议正规范本（能源行业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同补充协议正规范本（能源行业）本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订依据1.2协议签订目的2.定义与解释2.1关键术语定义2.2行业特有术语解释3.协议适用范围3.1适用主体3.2适用地域3.3适用时间4.工作内容与职责4.1工作描述4.2职责界定5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.培训与发展8.1在岗培训8.2外部培训8.3职业发展规划9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1本协议生效条件14.2本协议生效日期14.3本协议附件第一部分：合同如下：1.协议背景与目的1.1协议签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《能源行业劳动合同管理规定》1.2协议签订目的1.2.1明确双方权利义务1.2.2保障劳动者合法权益1.2.3促进能源行业健康发展2.定义与解释2.1关键术语定义2.1.1“能源行业”指电力、煤炭、石油、天然气、新能源等行业2.1.2“劳动合同”指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议2.1.3“基本工资”指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬2.2行业特有术语解释2.2.1“安全生产”指在生产过程中采取必要的技术、管理措施，防止事故发生，保障劳动者人身安全和财产安全2.2.2“节能减排”指在能源生产、转换、输送、使用等环节中，降低能源消耗和污染物排放3.协议适用范围3.1适用主体3.1.1用人单位：从事能源行业的各类企业、事业单位、社会团体等3.1.2劳动者：在能源行业用人单位从事工作的各类人员3.2适用地域3.2.1全国范围内3.3适用时间3.3.1自协议签订之日起至2025年12月31日止4.工作内容与职责4.1工作描述4.1.1劳动者根据用人单位的岗位要求，从事能源行业的生产、管理、技术等工作4.1.2劳动者应按照用人单位的安排，完成各项工作任务4.2职责界定4.2.1劳动者应遵守国家法律法规、行业规定和用人单位的规章制度4.2.2劳动者应具备完成工作所需的专业技能和职业道德5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.1.2非标准工作时间：根据用人单位的生产经营需要，经劳动者同意，可实行综合计算工时制或不定时工作制5.2休息休假安排5.2.1每周至少安排1天休息日5.2.2法定节假日按照国家规定执行5.2.3休假制度：根据国家规定和用人单位实际情况，合理安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资按照岗位要求、劳动者的技能水平等因素确定6.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据年度绩效考核结果确定6.2.2绩效奖金不得低于基本工资的10%6.3其他津贴6.3.1根据国家规定和用人单位实际情况，给予劳动者住房补贴、交通补贴等津贴7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2用人单位按照国家规定缴纳社会保险费7.2福利待遇7.2.1用人单位根据国家规定和单位实际情况，为劳动者提供福利待遇7.2.2福利待遇包括但不限于：职工食堂、职工宿舍、职工活动中心等8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1用人单位应提供必要的在岗培训，包括岗位技能培训、安全生产培训等8.1.2在岗培训时间不少于每年20天8.2外部培训8.2.1用人单位根据工作需要，可安排劳动者参加外部培训8.2.2外部培训费用由用人单位承担8.2.3劳动者参加外部培训期间，工资待遇不变8.3职业发展规划8.3.1用人单位应与劳动者共同制定职业发展规划8.3.2职业发展规划应包括技能提升、岗位晋升等方面9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1竞业限制期限为劳动者离职后3年9.2竞业限制范围9.2.1竞业限制范围限于能源行业，不得从事与原用人单位直接竞争的业务9.3违约责任9.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应向原用人单位支付违约金9.3.2违约金数额为劳动者离职前12个月平均工资的2倍10.知识产权保护10.1知识产权归属10.1.1劳动者在本合同履行过程中所创造的知识产权，归用人单位所有10.1.2劳动者不得将单位知识产权用于个人或第三方10.2知识产权使用10.2.1用人单位有权在其业务范围内使用劳动者创造的知识产权10.2.2用人单位使用劳动者创造的知识产权，应尊重劳动者的合法权益11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1劳动者违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同11.1.2用人单位因经营需要调整产业结构，经双方协商一致，可解除劳动合同11.2合同终止条件11.2.1劳动合同期限届满11.2.2劳动者达到法定退休年龄11.3解除或终止程序11.3.1解除或终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者11.3.2用人单位应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付劳动者经济补偿12.违约责任12.1违约情形12.1.1用人单位未按约定支付劳动者工资、社会保险等12.1.2劳动者未按约定履行工作职责12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的法律责任12.2.2双方协商一致，可约定违约金的数额13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应协商解决13.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1当地劳动争议仲裁委员会14.其他约定14.1本协议生效条件14.1.1本协议经双方签字盖章后生效14.2本协议生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效14.3本协议附件14.3.1本协议附件包括但不限于：劳动合同、培训计划、保密协议等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方履行本合同过程中，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联企业或分支机构。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行合同。15.2.2法律法规规定必须由第三方介入的情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定。15.3.2甲乙双方应向第三方发出书面授权，明确其在本合同中的权利和义务。15.4第三方责任15.4.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容。15.4.2第三方不得干预甲乙双方的合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同约定服务费用的100%。16.1.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。16.2责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。16.2.2因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。17.1.2甲方应确保第三方履行其在本合同中的义务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。17.2.2乙方应确保第三方履行其在本合同中的义务。17.3第三方与甲乙双方共同履行的合同17.3.1第三方参与甲乙双方共同履行的合同，其责任和义务由本合同及双方与第三方签订的协议共同约定。17.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行其在本合同中的义务。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。18.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。18.2合同解除18.2.1因第三方原因导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除合同。18.2.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定及法律法规处理相关事宜。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决19.1.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。19.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。19.2争议解决机构19.2.1争议解决机构由甲乙双方在签订补充协议时约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，明确了甲乙双方的权利和义务。2.培训计划详细要求：列出培训内容、时间、地点、费用及预期目标。说明：培训计划是甲方对乙方进行在岗培训和外部培训的依据。3.保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限，规定违反保密协议的责任。说明：保密协议保护甲乙双方的商业秘密和技术信息。4.知识产权归属协议详细要求：明确劳动者在合同履行过程中所创造知识产权的归属。说明：知识产权归属协议防止劳动者将单位知识产权用于个人或第三方。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、范围和违约责任。说明：竞业限制协议保障甲方在劳动者离职后的商业利益。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、费用、期限及双方权利义务。说明：第三方服务协议规范第三方介入合同履行过程中的行为。7.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构及程序。说明：争议解决协议保障甲乙双方在发生争议时的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时支付劳动者工资、社会保险等。劳动者未按约定履行工作职责，造成损失。第三方未按约定提供服务，造成损失。双方违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准用人单位违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及本合同约定，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。劳动者违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及本合同约定，劳动者应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：根据第三方服务协议及本合同约定，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。保密违约：根据保密协议及本合同约定，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明用人单位未按时支付工资：用人单位应支付劳动者延迟支付的工资及违约金。第三方未按期完成服务：第三方应支付违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。双方泄露商业秘密：违约方应支付违约金，并赔偿由此给对方造成的损失。全文完。2025版劳动合同补充协议正规范本（能源行业）1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围4.协议生效条件5.协议解释二、能源行业特有条款1.能源行业特殊工种2.能源行业安全规定3.能源行业操作规程4.能源行业技术培训5.能源行业事故处理三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作要求5.工作考核四、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.节假日安排4.加班制度5.工作交接五、薪酬与福利1.薪酬结构2.薪酬支付3.绩效考核4.福利待遇5.社会保险六、合同期限与续签1.合同期限2.合同续签3.合同终止4.合同解除5.合同变更七、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制3.保密责任4.竞业限制范围5.竞业限制期限八、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十、其他约定1.不可抗力2.协议附件3.协议修改4.协议生效5.协议解除十一、协议附件1.附件一：能源行业安全操作规程2.附件二：能源行业技术培训计划3.附件三：能源行业事故处理流程4.附件四：能源行业薪酬福利明细5.附件五：能源行业社会保险缴纳明细十二、协议签署与生效1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.协议生效日期5.协议生效条件十三、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除程序4.协议终止程序5.协议解除后的处理十四、协议附件补充1.附件六：能源行业特殊工种名单2.附件七：能源行业技术等级证书3.附件八：能源行业培训证书4.附件九：能源行业操作证5.附件十：能源行业安全培训记录合同编号_________一、协议概述1.协议背景a.能源行业发展趋势b.企业发展需求c.劳动关系现状2.协议目的a.明确双方权利义务b.规范能源行业劳动关系c.促进企业稳定发展3.协议适用范围a.适用对象：能源行业全体员工b.适用岗位：能源行业所有岗位c.适用时间：自协议生效之日起4.协议生效条件a.双方签订协议b.协议内容合法有效c.协议经双方盖章确认5.协议解释a.协议内容如有歧义，以书面解释为准b.协议解释权归企业所有二、能源行业特有条款1.能源行业特殊工种a.明确特殊工种定义b.规定特殊工种待遇c.设立特殊工种培训制度2.能源行业安全规定a.制定能源行业安全操作规程b.规定安全教育培训要求c.明确安全事故报告和处理流程3.能源行业操作规程a.规定各岗位操作流程b.明确操作规范与要求c.设立操作规程修订机制4.能源行业技术培训a.规定技术培训内容与周期b.明确技术培训考核标准c.设立技术培训激励机制5.能源行业事故处理a.制定事故处理预案b.规定事故报告程序c.明确事故责任追究与赔偿三、工作内容与职责1.工作岗位a.明确岗位职责b.规定岗位工作标准c.设立岗位调整机制2.工作内容a.列出岗位工作事项b.规定工作完成标准c.设立工作完成考核机制3.工作职责a.明确岗位职责范围b.规定工作责任追究c.设立工作责任激励机制4.工作要求a.规定工作纪律b.明确工作态度要求c.设立工作表现评价标准5.工作考核a.制定考核标准与方法b.规定考核周期与结果运用c.设立考核申诉与反馈机制四、工作时间与休息1.工作时间a.规定工作时间制度b.明确加班时间计算与补偿c.设立工作时间调整程序2.休息时间a.规定休息时间安排b.明确节假日安排与调休c.设立休息时间调整程序3.节假日安排a.列出法定节假日b.规定节假日加班补偿c.设立节假日加班申请程序4.加班制度a.规定加班申请与审批流程b.明确加班时间计算与补偿c.设立加班时间限制与监控5.工作交接a.规定工作交接程序b.明确工作交接责任c.设立工作交接监督机制五、薪酬与福利1.薪酬结构a.规定薪酬组成部分b.明确薪酬调整机制c.设立薪酬保密制度2.薪酬支付a.规定薪酬支付方式b.明确薪酬支付时间c.设立薪酬支付监督机制3.绩效考核a.制定绩效考核标准b.规定绩效考核流程c.设立绩效考核结果运用4.福利待遇a.列出福利待遇项目b.规定福利待遇享受条件c.设立福利待遇调整机制5.社会保险a.规定社会保险缴纳标准b.明确社会保险缴纳流程c.设立社会保险争议解决机制六、合同期限与续签1.合同期限a.规定合同有效期限b.明确合同续签条件c.设立合同续签程序2.合同续签a.规定合同续签期限b.明确合同续签条件c.设立合同续签程序3.合同终止a.列出合同终止情形b.规定合同终止程序c.设立合同终止责任4.合同解除a.列出合同解除情形b.规定合同解除程序c.设立合同解除责任5.合同变更a.列出合同变更情形b.规定合同变更程序c.设立合同变更责任七、保密与竞业限制1.保密条款a.明确保密信息范围b.规定保密义务与责任c.设立保密信息管理制度2.竞业限制a.明确竞业限制范围b.规定竞业限制期限与补偿c.设立竞业限制争议解决机制3.保密责任a.规定保密责任追究b.明确保密责任赔偿c.设立保密责任追究程序4.竞业限制范围a.列出竞业限制范围b.规定竞业限制地域c.设立竞业限制调整机制5.竞业限制期限a.规定竞业限制期限b.明确竞业限制补偿c.设立竞业限制期限调整机制八、违约责任1.违约行为a.明确员工违约行为b.明确企业违约行为2.违约责任a.规定员工违约责任b.规定企业违约责任3.违约赔偿a.设定违约赔偿标准b.规定赔偿计算方式4.违约处理a.规定违约处理流程b.设立违约处理机构5.违约争议解决a.规定违约争议解决方式b.设立违约争议解决机构九、争议解决1.争议解决方式a.提供协商解决方式b.提供调解解决方式c.提供仲裁解决方式d.提供诉讼解决方式2.争议解决机构a.设立企业内部争议解决委员会b.列出可选择的第三方仲裁机构c.明确法院管辖3.争议解决程序a.规定争议解决流程b.设立争议解决时限4.争议解决期限a.规定争议解决期限b.设立争议解决期限延长条件5.争议解决费用a.明确争议解决费用承担b.设立争议解决费用支付方式十、其他约定1.不可抗力a.定义不可抗力事件b.规定不可抗力事件处理方式2.协议附件a.列出协议附件清单b.明确附件效力3.协议修改a.规定协议修改程序b.设立协议修改审批机制4.协议生效a.明确协议生效条件b.设立协议生效日期5.协议解除a.列出协议解除条件b.规定协议解除程序十一、协议附件补充1.附件六：能源行业特殊工种名单2.附件七：能源行业技术等级证书3.附件八：能源行业培训证书4.附件九：能源行业操作证5.附件十：能源行业安全培训记录十二、协议签署与生效1.签署日期2.签署地点3.签署人员a.员工签名b.企业代表签名4.协议生效日期5.协议生效条件十三、协议解除与终止1.协议解除条件a.列出协议解除条件b.规定协议解除程序2.协议终止条件a.列出协议终止条件b.规定协议终止程序3.协议解除后的处理a.规定解除后的待遇处理b.设立解除后的争议解决机制4.协议终止后的处理a.规定终止后的待遇处理b.设立终止后的争议解决机制十四、合同方的签字甲方（企业）：________________________乙方（员工）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款a.说明：甲方作为能源行业的主导方，享有对项目决策、资源分配和员工管理的主导权。i.甲方有权根据项目需求调整员工岗位和工作内容。ii.甲方有权根据企业发展战略调整薪酬福利标准。iii.甲方有权根据安全生产要求对员工进行必要的安全培训。2.甲方培训责任a.说明：甲方负责组织员工进行岗位技能培训和安全生产培训。i.甲方应定期组织新员工入职培训。ii.甲方应定期组织在岗员工技能提升培训。iii.甲方应定期组织安全生产教育培训。3.甲方考核责任a.说明：甲方负责对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。i.甲方应制定合理的考核标准和流程。ii.甲方应确保考核过程的公正性和透明度。iii.甲方应将考核结果与员工沟通，并提供改进建议。4.甲方保密责任a.说明：甲方对能源行业的相关技术和商业信息负有保密义务。i.甲方应制定保密制度，明确保密范围和责任。ii.甲方应加强对员工保密意识的培训。iii.甲方应采取技术和管理措施，防止保密信息泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款a.说明：乙方作为员工，享有对个人职业发展的主导权。i.乙方有权根据个人能力和发展需求选择合适的岗位。ii.乙方有权根据个人意愿调整工作时间和休息时间。iii.乙方有权对工作环境和条件提出合理改善建议。2.乙方培训权益a.说明：乙方有权享受企业提供的培训机会，提升个人技能。i.乙方应积极参与企业组织的培训活动。ii.乙方有权要求企业提供个性化的职业发展规划。iii.乙方有权要求企业对培训效果进行评估。3.乙方晋升权益a.说明：乙方有权根据个人表现和业绩，争取晋升机会。i.乙方应积极参与企业组织的各类竞赛和评选。ii.乙方有权了解晋升标准和流程。iii.乙方有权对晋升结果提出异议。4.乙方离职权益a.说明：乙方有权根据个人意愿提出离职申请。i.乙方应提前向企业提出离职申请，并遵守交接程序。ii.乙方有权要求企业支付法定经济补偿。iii.乙方有权要求企业协助办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款a.说明：在涉及第三方中介的情况下，明确中介的职责和权利。i.中介应遵守国家法律法规和行业规范。ii.中介应确保信息的真实性和完整性。iii.中介应提供专业的咨询和服务。2.中介费用承担a.说明：明确中介费用的承担方和支付方式。i.中介费用由甲方承担。ii.中介费用在合同签订前由甲方支付。iii.中介费用在服务完成后由甲方支付。3.中介保密责任a.说明：中介对能源行业的相关技术和商业信息负有保密义务。i.中介应签订保密协议，明确保密范围和责任。ii.中介应加强对员工保密意识的培训。iii.中介应采取技术和管理措施，防止保密信息泄露。4.中介争议解决a.说明：明确中介在争议解决过程中的职责和权利。i.中介应协助双方协商解决争议。ii.中介应参与争议解决机构的调解和仲裁活动。iii.中介有权根据争议解决结果收取相应的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：能源行业安全操作规程2.附件二：能源行业技术培训计划3.附件三：能源行业事故处理流程4.附件四：能源行业薪酬福利明细5.附件五：能源行业社会保险缴纳明细6.附件六：能源行业特殊工种名单7.附件七：能源行业技术等级证书8.附件八：能源行业培训证书9.附件九：能源行业操作证10.附件十：能源行业安全培训记录11.附件十一：保密协议12.附件十二：竞业限制协议13.附件十三：培训协议14.附件十四：考核标准及流程15.附件十五：晋升标准及流程16.附件十六：离职手续办理指南17.附件十七：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.员工未按照规定时间完成工作任务或未达到工作质量标准。b.员工泄露企业商业秘密或技术信息。c.员工违反能源行业安全规定，导致安全事故发生。d.企业未按时足额支付员工薪酬或福利。e.企业未按照合同约定提供培训或晋升机会。f.企业未按照合同约定履行保密或竞业限制义务。2.违约行为的认定：a.违约行为应通过书面记录、证据材料或第三方鉴定进行认定。b.员工违约行为应由企业内部考核机构或第三方中介进行认定。c.企业违约行为应由员工或第三方中介提出，并由企业内部考核机构或第三方中介进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定保守商业秘密或技术信息的协议。3.竞业限制：限制劳动者在一定期限内不得在竞争企业从事相同或类似工作的协议。4.社会保险：国家规定的劳动者和用人单位共同缴纳的社会保障费用。5.不可抗力：因自然力量或社会因素导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬福利不满。解决办法：定期进行薪酬福利调查，根据调查结果调整薪酬福利标准。2.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提高员工满意度。3.问题：员工对晋升机会不满。解决办法：建立公平公正的晋升机制，提供清晰的晋升路径。4.问题：员工离职率较高。解决办法：提高员工福利待遇，加强员工关怀，改善工作氛围。五、所有应用场景：1.能源行业企业与新员工签订劳动合同时适用。2.能源行业企业调整员工岗位或薪酬福利时适用。3.能源行业企业进行员工培训或晋升时适用。4.能源行业企业处理员工离职或违约行为时适用。5.能源行业企业与其他企业或第三方中介合作时适用。全文完。2025版劳动合同补充协议正规范本（能源行业）2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：__________________________地址：__________________________联系人：__________________________联系电话：__________________________1.2乙方：名称：__________________________地址：__________________________联系人：__________________________联系电话：__________________________1.3其他相关方（如有）：名称：__________________________地址：__________________________联系人：__________________________联系电话：__________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方在能源行业长期合作，为明确双方在劳动合同履行过程中的权利、义务及责任，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特签订本补充协议。2.2合同依据本补充协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本补充协议中涉及的专业术语如下：（1）能源行业：指涉及能源生产、加工、运输、销售、利用等领域的行业。（2）劳动合同：指甲方与乙方在能源行业工作过程中，依法签订的具有法律效力的劳动合同。3.2关键词解释本补充协议中涉及的关键词如下：（1）权利：指甲乙双方在劳动合同履行过程中依法享有的权益。（2）义务：指甲乙双方在劳动合同履行过程中依法应承担的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权根据工作需要，对乙方进行培训、考核、奖惩等。4.1.2甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护及福利待遇。4.1.3甲方有义务依法保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权要求甲方履行劳动合同约定的义务，维护自身的合法权益。4.2.2乙方有义务遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排。4.2.3乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露、转让或非法使用。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同期满之日止。5.2合同履行地点本补充协议履行地点为：__________________________5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满，本补充协议自然终止。（2）甲乙双方协商一致，可以解除本补充协议。（3）因不可抗力等原因，导致本补充协议无法履行时，甲乙双方可以解除本补充协议。6.3终止程序（1）劳动合同期满或解除本补充协议前，甲乙双方应提前30日通知对方。（2）劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）劳动合同解除或终止后，乙方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，办理离职手续。（2）甲乙双方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，支付经济补偿金、赔偿金等。（3）劳动合同解除或终止后，本补充协议的未尽事宜，双方可另行协商解决。七、费用与支付7.1费用构成本补充协议中涉及的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方薪酬制度确定。（2）岗位工资：根据乙方工作岗位的职责和重要性确定。（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效和公司业绩确定。（4）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。（5）社会保险和公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（6）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将乙方工资及各项费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）基本工资：每月支付一次，具体支付日为每月的________日。（2）岗位工资、绩效工资、津贴补贴：与基本工资同期支付。（3）社会保险和公积金：按照国家法律规定，按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用真实、准确、及时。（2）乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法支付工资及各项费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的________%。（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额根据实际情况确定。（2）赔偿方式为现金支付或法律途径解决。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）甲方内部管理制度、经营策略等。9.2保密期限乙方保密期限为劳动合同期限届满后________年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得将保密信息用于个人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同认可的调解机构进行调解。（2）仲裁：向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作时间和工作地点的调整权利，但应在合理范围内进行。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权的所有权。（2）甲方保留对乙方在能源行业内部培训、考核和晋升的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本补充协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改或补充内容，与本补充协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成能源行业相关的工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议的签订、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本补充协议为本合同的一部分，具有独立性和完整性。如本合同其他部分与本补充协议有冲突，以本补充协议为准。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，不得对本补充协议进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：__________________________日期：__________________________