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文档简介

企业员工出勤晨检制度第一章总则为确保员工的身体健康，维护良好的工作环境，提升企业整体工作效率，依据国家相关法律法规及公司内部管理要求，特制定本出勤晨检制度。晨检制度旨在通过对员工健康状况的定期检查，及时发现和处理潜在的健康问题，保障员工的身心健康和企业的正常运营。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。所有员工在上班前均需接受晨检，确保每位员工在工作期间的健康状况符合公司要求。第三章制度目标本制度的主要目标包括：1.通过晨检及时发现员工的健康问题，降低因病缺勤的风险。2.提高员工的健康意识，鼓励员工关注自身健康。3.维护企业的整体形象，营造安全、健康的工作环境。4.确保企业在突发公共卫生事件时，能够迅速采取有效措施，保障员工的健康安全。第四章检查内容晨检内容包括但不限于以下几个方面：1.体温测量：所有员工在进入工作场所前，需进行体温测量，体温超过37.3℃的员工需立即向人事部门报告，并按规定进行隔离观察。2.健康问卷：员工需填写健康问卷，内容包括近期是否有发热、咳嗽、乏力等症状，是否有接触疫情高风险地区人员的经历。3.个人防护检查：检查员工是否佩戴口罩，是否遵循个人防护措施。4.其他健康指标：根据实际情况，适时增加其他健康检查项目，如血压、心率等。第五章执行流程晨检的执行流程如下：1.人事部门负责晨检工作的组织与实施，指定专人负责晨检的具体操作。2.每日上班前，指定的工作人员在公司入口处设置晨检站，配备必要的检测设备和防护用品。3.员工在进入公司前，依次进行体温测量和健康问卷填写，工作人员需对每位员工的健康状况进行记录。4.对于体温异常或健康问卷中有可疑症状的员工，需立即采取隔离措施，并通知相关部门进行后续处理。5.每日晨检结束后，工作人员需将晨检记录整理归档，确保数据的完整性和可追溯性。第六章责任分工1.人事部门负责晨检制度的制定、实施和监督，确保制度的有效执行。2.各部门负责人需配合人事部门，督促本部门员工按时参加晨检，并对晨检结果进行反馈。3.所有员工应积极配合晨检工作，真实填写健康问卷，确保信息的准确性。4.对于不配合晨检或隐瞒健康状况的员工，公司将根据相关规定进行处理。第七章监督机制为确保晨检制度的有效实施，建立以下监督机制：1.人事部门定期对晨检工作进行检查，评估制度执行情况，发现问题及时整改。2.各部门需定期向人事部门反馈晨检工作情况，包括参与率、异常情况处理等。3.建立晨检记录的定期审查机制，确保数据的真实性和完整性。4.对于在晨检中发现的健康问题，需及时向员工提供必要的支持和帮助，确保员工的健康得到有效保障。第八章附则本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修订。根据实际情况和法律法规的变化，适时对制度进行调整和完善，确保制度的有效性和适用性。通过实施晨检制度，企业能够有效地管理员工

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