就业信息的收集、分析

项目任务

就业信息的收集、分析与整理一、就业信息概述在择业的过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，都是以信息的收集和处理为基础的。目的性变化性流动性时效性就业信息因包含职业和社会分工的特质而具有与其他信息不同的特征，主要有以上几个方面。（一）就业信息的特征共享性就业制度和就业政策就业制度和就业政策包括国家的就业方针、原则和政策，也包括地方的用人政策。就业法律法规法律法规是国家用来管理、调节和规范组织及个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为的重要工具。（二）就业信息的内容行业详情大学生应提前了解本专业所在行业的详情，包括本行业的工作内容、任职要求、职业瓶颈及应对策略、行业结构、社会就业制度与就业政策等。职业需求信息大学生必须提前了解以下信息：本年度全国应届毕业生人数、本年度用人单位需求数量、当前紧俏专业、不同地区的就业形势、自己意向工作地区的人才需要情况等。（二）就业信息的内容目标单位情况大学毕业生必须在择业前了解目标单位的一些基本信息，以便为自己的择业提供依据，具体来说有“十了解”。就业程序大学生应该了解基本的就业程序，如什么时候开始联系单位，签订就业协议书需要履行哪些手续，在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议书时户口和档案将转到何处等，以免到了用档案的时候无从入手。（二）就业信息的内容”小侯是某大学的一名毕业生，毕业后不断提高自己的业务能力和学识水平，在毕业3年后如愿以偿考上了区直属事业单位，后该事业单位调阅其个人档案时才发现他的个人档案不知在何处。小侯自己也说，当年毕业的时候没有关注档案的去留，认为个人档案没有太大的用处。经过从学校、当地人才市场和生源地人才市场多方调查，才发现小侯的档案已经在其毕业后转回其生源地的人才市场，此事给小侯和拟招聘单位带来了不必要的麻烦。案例分析个人档案要关注议一议档案有什么作用？在你的生活中，你是否因档案的事情而困扰过？你知道你的档案现在在何处吗？即将走上工作岗位的你，该如何处理档案？（2）（1）VS准确性、真实性原则适用性、针对性原则系统性、连续性原则计划性、条理性原则只有早做准备，收集到的信息才能全面、系统。另外，还应注意就业信息的时效性，即要对收集到的信息及时进行处理。（三）收集就业信息的原则及时性、时效性原则二、收集就业信息的主要渠道大学生收集就业信息时，不能采用单一的方式，而要多种方式并举，选择最适合自己、效率最高的方式，要善于利用各种渠道，通过各种途径收集信息。解释学校毕业生就业指导中心是毕业生获取就业信息的主要渠道，是高校学生就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委或省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往都被汇集到这里。

在毕业生就业的过程中，它们会及时向毕业生发布有关的需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当前社会对大学生的需求状况及有关就业的政策规定，毕业生本人也可以就有关问题进行咨询。1.学校毕业生就业指导中心”小钱是某大学电子商务专业的毕业生，却对IT行业有着浓厚的兴趣，所以刚上大三他就开始注意有关IT行业的招聘信息，并且选修计算机系的部分课程，还报了一个计算机进修班。他坚信：只要功夫深，铁杵磨成针。毕业前的这一年多时间，他经常关注学校网站关于就业的信息，经常利用周末假期参加社会上的招聘会，还经常协助计算机系的老师做一些小的编程工作。就这样，他对于IT行业的就业信息可以说了然于胸。临近毕业的一段时间，他像平常一样打开了学校网站的就业信息页面，发现一家实力很强的IT企业要来学校招聘，于是他开始四处收集这家企业的资料，并准备自己的面试资料。终于，功夫不负有心人，凭借自己扎实的基础知识和对行业信息的充分掌握，他成功应聘成为该企业的工作人员。案例分析收集就业信息对应聘的重要性议一议结合案例，说说收集就业信息对就业的重要性。你对将来的工作有什么期许？你都收集了哪些就业信息？（2）（1）VS成功率高时效性强信息全面可靠性强大学生除了要经常关注学校毕业生就业指导中心的就业信息之外，还要积极主动地寻找和开辟其他渠道，去掌握全面而及时的就业信息，赢得就业竞争的主动权。学校毕业生就业指导中心具有的优势针对性强解释人才交流会、供需见面会有的是学校主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面，所以大学生不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场签订就业协议书，比较简单有效。2.人才交流会、供需见面会解释社会实践是大学生收集就业信息的重要途径。很多高校都会在第三学年或第四学年安排社会实践或教学实习活动，有的学校和院系鼓励大学生自己主动联系实习单位，有的院系则有自己的实习基地，这些基地往往跟学校或院系有一定的合作关系或其他形式的联系，实践活动或实习活动的内容也多与大学生所学专业密切相关。

校企合作有助于大学生开阔视野、接触社会，从而使大学生在了解职业的同时了解自己。在实习过程中，大学生往往能获得最及时、可靠的单位用人计划和招聘信息，这是大学生自我推荐的一个绝好时机。3.社会实践和各种实习解释网络人才交流是通过先进的科技手段，将求职信息及招聘信息在网上公开，用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。

网络人才交流最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量的招聘信息及就业机会。

网络人才交流突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，跨越时空界限，打破了单向选择的传统人才交流格局。

网络人才交流讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比拟的。4.网络（1）要选择可靠的招聘网站。（3）要注意防范面试陷阱。（2）注意识别虚假招聘信息。在网上收集求职信息时，应当注意以下几个问题：解释国家、地方各级毕业生就业管理指导机构负责从总体上规划大学生的就业去向，是进行全国性和区域性信息交流与人才配置的政府机构，具有很大的权威性；同时也为大学生提供各种服务，尤其是政策咨询服务。其职责是指导大学生的就业，建立就业市场信息库，通过就业信息网，形成就业指导中心、高校及用人单位三者之间的信息共享。5.各级毕业生就业管理指导机构解释每年大学生毕业之际，报刊上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊等新闻媒体受到了招聘机构和求职者的青睐，如《大学生就业》杂志每期都刊载数量不等的招聘信息，除此以外，还开辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为大学生就业提供指导。6.大众传媒解释随着社会主义市场经济的发展，我国的人才市场中介机构也应运而生。这些机构不仅提供了许多不同的职位信息，还提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。7.人才服务机构解释在收集就业信息的时候千万不要忘了自己周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，所以在关键时候找人帮忙推荐一下，也许是最有效的。

人际关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。8.人际关系网家长、亲友家长、亲友提供的就业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，但也有相当大的局限性。校友校友是近似于教师的非正式就业信息提供者。学校的教师学校里有不少教师与校外的研究所、企业合作开发科研项目，大学生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而不断补充自己的信息库。可以提供信息的主要有以下几类人：智联招聘：

58同城：/job前程无忧：

中华英才网：

中国人才热线：拓展阅读常用的求职招聘网站三、就业信息的分析与运用大学毕业生对于收集到的就业信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，取精去粗，有针对性地选用，让信息更准确、全面和有效。对比信息，把握重点将自己感兴趣的真实信息由重要至次要做一个排序，从中选取出对自己最重要的信息认真加以分析。放平心态，拓宽范围大学生在整理就业信息时，不要把目光局限于自己事先计划从事的职业，或周边较近的地区，或专业对口的单位及某些热门单位，那样会大大降低求职的成功率。全面考察，深入了解大学毕业生不能仅凭招聘信息所传递的内容和自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。（一）就业信息的分析原则信息的真伪辨识信息的分析加工信息的利用价值分析信息的比较和筛选一般来说，真实可靠的招聘信息都是经过劳动、人事部门核准的，或通过学校毕业生就业指导机构向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。抑郁症又称忧郁症，这是大学生中常见的一种心理疾病，由于比较普遍，因此常称为“心灵感冒”。只有充分考虑了这些因素，确认了该信息对自己的利用价值，才能在求职时取得主动权。适合自己的才是最好的，因此，大学生首先要对自己进行分析。（二）就业信息的分析步骤（1）沿街四处张贴的招聘小广告绝大多数是虚假的。（2）招聘条件过于诱人的广告。（3）要求毕业生交一定费用作为工作保证金。（4）基本资料不全的招聘信息。（5）莫名而来的就业机会。拓展阅读典型的虚假就业信息或招聘广告我的核心竞争力是什么？我具备哪些专业理论知识和技术能力？我的兴趣爱好是什么？我的性格特征适合从事哪些职业？这份职业是否可以挖掘我的潜力并提升我的能力？什么是别人做不到而我能做到的？大学生可以通过以下的问题来分析自己：用人单位的要求与自己的条件是否相符真实有效的信息不一定都对自己的求职有用，只有用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大的希望。选择有利于自己发展的招聘信息一些属于新经济领域的产业正处于成长发展期，其发展前景好，求职者对这类用人单位发布的招聘信息可给予特别关注。应注意实际招聘人数的多少有的用人单位所发布的招聘信息上