第一编第一章劳动法概述教材课程

普通高等教育“十五”国家级规划教材LaborLaw

劳动法主编关怀林嘉中国人民大学出版社第一编总论第一章劳动法概述第一节劳动法的概念劳动法（laborlaw），在有些国家亦称“劳工法”，在法律体系中是一个重要的法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。1.劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律，是法律体系中一个独立的法律部门。第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括两类社会关系：一、劳动关系（最主要、最基本）（一）劳动关系的定义·（法学上）劳动关系，即劳动者因参加共同、集体的劳动过程而与其所在用人单位之间发生的关系。·具体而言，劳动关系表现在劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间因劳动而发生的关系。（二）劳动法调整的劳动关系的特征1、这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容；2、劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，如企业、机关、团体等；3、劳动关系的一方——公民，要参加到另一方的单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章、制度；【特征】：4.这种关系的发生、变更和终止，在劳动中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理；5.国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，而国家法律对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。（三）现阶段我国的劳动关系我国现阶段的劳动关系，其性质既有社会主义性质的劳动关系又有半社会主义性质的劳动关系和资本主义性质的劳资关系。具体分为：1.全民所有制单位中社会主义性质的劳动关系；2.集体所有制单位中社会主义性质的劳动关系；3.劳动者个体经营单位中的劳动关系；

4.中外合资经营、合作经营企业中半社会主义性质的劳动关系；5.私营企业中的劳资关系；6.外商独资经营企业中的劳资关系。二、与劳动关系密切联系的一些其他关系1.劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、国家机关、事业组织、社会团体等单位，因管理劳动工作而发生的关系。·2.监督劳动法贯彻实施的关系：国家有关机关与企业、国家机关、事业组织、社会团体之间监督、检查劳动法执行而产生的关系。·3.处理劳动争议而发生的关系：劳动行政部门、人民法院和工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系。·4.执行社会保险方面的关系：社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系。·5.工会组织与企业、机关行政之间的关系。第三节劳动法的渊源此处，劳动法的渊源则专指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。具体包括：一、宪法中有关劳动问题的规定二、全国人民代表大会制定的有关劳动问题的基本法三、国务院制定的劳动行政法规四、国务院各部委制定的劳动规章

五、地方性劳动法规六、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书七、工会制定的经政府部门认可或与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件第四节劳动法在法律体系中的地位及与邻近法律部门一、劳动法在我国法律体系中的地位劳动法是一个独立的法律部门，在我国法律体系中，劳动法是重要的社会法之一。我国是一个社会主义国家，劳动享有崇高的地位，党和国家对劳动和劳动政策高度重视，坚决地保护劳动者的合法权益。劳动法在法律体系中居于重要的地位，还在于它与每个劳动者都有密切的关系。劳动法在法律体系中占有重要地位，最根本的在于它有自己的调整对象。二、劳动法与邻近法律部门的区分（一）劳动法与民法的区别1、调整的对象不同。（最重要的区别）2、法律关系的主体不同。3、调整关系的性质不同。4、调整的原则不同。（二）劳动法与经济法的区别1、调整的对象不同。劳动者与用人单位之间的劳动关系；以纵向经济管理关系为主和与纵向经济管理关系密切联系的经济协作关系2、调整的社会关系的主体不同。劳动关系不存在于法人与法人之间3、任务不同。保护劳动关系双方的合法权益；加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益第五节劳动法的基本原则一、劳动法基本原则的概念

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系必须遵循的基本准则，是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则。1.劳动法的基本原则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的共同准则。2.劳动法的基本原则是由国家的社会经济制度所决定的。

3.劳动法律的基本原则反映了不同经济制度的本质和特点。二、劳动法基本原则的内容（一）公民有劳动的权利和义务·《宪法》第42条（二）保护劳动者的合法权益包括：1、拥有平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、享有休息、休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利包括：5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利（三）处理劳动问题坚持男女平等、民族平等（四）劳动者拥有集会、结社的自由和参加民主管理的权利（五）在组织劳动中实现奖惩结合

第六节劳动法的内容一、劳动法的总则

劳动法的总则内容包括劳动法的立法宗旨、法律适用范围、劳动者基本权利与义务、用人单位的基本职责、国家对劳动管理应履行的职责、国家对待劳动的态度和指导方针、工会在调整劳动关系方面的地位以及民主管理等规定。二、各项劳动标准1.劳动就业与招工的有关规定。2.劳动合同法规。3.集体合同法规。4.工作时间和休息时间以及休假制度的规定。5.劳动保护法规。6.女职工和未成年工特殊保护法规。7.职业培训立法。8.社会保险和福利立法。9.劳动纪律与奖惩法规。三、保障劳动法贯彻实施的法律措施

为了保证劳动法能够受到重视和得以认真贯彻实施，各国在劳动法中还规定了一些相关的法律措施：（一）有关监督劳动法贯彻实施的立法（二）劳动争议处理立法（三）违反劳动法的法律责任的立法第七节劳动法的作用１、保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积极性２、建立和谐、稳定的劳动关系，促进经济的发展３、建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，不断提高劳动生产率４、推动社会主义精神文明建设，促进社会进步５、合理解决劳动争议，促进社会的安定团结第八节《中华人民共和国劳动法》与劳动法的关系一般所说的劳动法，指由国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。它包括调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》和大量的劳动法规。《劳动法》仅指具有劳动法典意义的《中华人民共和国劳动法》在劳动法中《劳动法》是调整劳动关系的法律准则，起着统帅的作用，是劳