人力资源外包服务免责声明

人力资源外包服务免责声明合同编号：__________甲方（委托方）：甲方名称：甲方地址：甲方联系方式：乙方（受托方）：乙方名称：乙方地址：乙方联系方式：一、总则1.引言本合同由甲方（委托方）与乙方（受托方）共同签署，旨在明确双方在人力资源外包服务方面的权利和义务。2.定义与解释在本合同中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有如下含义：（1）“人力资源外包服务”指乙方根据甲方的需求，为甲方提供的各类人力资源管理相关的服务。（2）“服务成果”指乙方按照本合同的约定，为甲方提供服务后所产生的成果，包括但不限于报告、文件、数据等。二、服务范围与期限3.人力资源外包服务内容乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔服务，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。（2）员工培训与发展服务，包括但不限于设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。（3）绩效管理服务，包括但不限于制定绩效评估方案、组织绩效评估、提供绩效反馈等。（4）薪酬福利管理服务，包括但不限于设计薪酬体系、核算员工薪酬、办理社会保险等。4.服务期限本合同的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。三、双方的权利与义务5.甲方的权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供人力资源外包服务。（2）甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，并提出改进意见。（3）甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用。（4）甲方应向乙方提供开展人力资源外包服务所需的相关信息和资料，并保证其真实、准确、完整。（5）甲方应配合乙方的工作，为乙方提供必要的工作条件和协助。6.乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本合同的约定收取服务费用。（2）乙方有权根据甲方的需求和实际情况，调整服务方案，但应事先征得甲方的同意。（3）乙方应按照本合同的约定，为甲方提供优质、高效的人力资源外包服务。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露甲方的相关信息。（5）乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并根据甲方的意见和建议进行改进。四、服务费用与支付方式7.服务费用的计算与构成（1）服务费用根据乙方提供的人力资源外包服务的内容和范围进行计算。（2）服务费用包括但不限于人员成本、办公费用、管理费用、利润等。（3）具体的服务费用标准和计算方式详见本合同附件[附件名称]。8.支付方式与时间（1）甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：[具体支付方式，如银行转账、支票等]。（2）甲方应在收到乙方开具的发票后的[具体时间]个工作日内支付服务费用。（3）如甲方逾期支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[百分比]向乙方支付违约金。五、保密条款9.保密信息的定义本合同所称的保密信息，是指双方在履行本合同过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私以及其他未公开的信息。10.双方的保密义务（1）双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）双方应采取必要的措施，保证保密信息的安全，防止保密信息的泄露。（3）本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息已为公众所知悉或已不再具有保密价值。六、知识产权11.知识产权的归属（1）乙方在为甲方提供人力资源外包服务过程中所产生的服务成果的知识产权归甲方所有，但双方另有约定的除外。（2）乙方应保证其提供的服务成果不侵犯任何第三方的知识产权，如因服务成果侵犯第三方知识产权而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、免责声明与限制12.一般免责声明在法律法规允许的范围内，乙方对因不可抗力、行为、第三方原因等导致的服务延误、中断或无法提供不承担责任，但应及时通知甲方并采取相应的补救措施。13.特定情况下的免责（1）对于甲方因自身原因导致的损失，如提供的信息不准确、不完整或违反法律法规等，乙方不承担责任。（2）对于因甲方员工的个人行为或不可抗力因素导致的劳动纠纷或其他法律问题，乙方不承担责任，但应协助甲方进行处理。14.责任限制的范围与程度（1）乙方对因服务质量问题给甲方造成的直接经济损失承担赔偿责任，但赔偿金额不超过本合同约定的服务费用总额。（2）对于甲方因服务质量问题所遭受的间接经济损失，如名誉损失、商业机会损失等，乙方不承担赔偿责任。八、违约责任15.违约行为的认定（1）若一方违反本合同的约定，未履行或未完全履行其在本合同项下的义务，即为违约。（2）违约行为包括但不限于未按时支付服务费用、未按照约定提供服务、泄露保密信息、侵犯知识产权等。16.违约责任的承担方式（1）若甲方违约，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。（2）若乙方违约，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并采取补救措施，赔偿甲方因此所遭受的损失。（3）若双方均违约，应各自承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除17.合同变更的条件与程序（1）本合同的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）若因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款。18.合同解除的情形与程序（1）若一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。（2）若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行，双方可协商解除本合同。（3）本合同解除后，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定进行清算。十、争议解决19.争议的解决方式（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[法律法规]。（2）双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.仲裁或诉讼的选择与适用（1）本合同中约定的争议解决方式为诉讼，双方应遵守相关法律法规的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）在诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，提供相关证据和材料。十一、通知与送达21.通知的方式与要求（1）双方之间的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、传真、邮件等。（2）通知应送达对方的以下地址：甲方地址：[甲方通知送达地址]乙方地址：[乙方通知送达地址]（3）如一方变更通知送达地址，应提前[具体时间]个工作日书面通知对方，否则，通知仍应按照原地址送达。22.送达的确认与效力（1）通知以信函方式送达的，以邮戳日期为送达日期；以传真、邮件方式送达的，以发送日期为送达日期。（2）通知送达后，即视为对方已收到并知晓通知内容，对方应按照通知的要求履行相应的义务。十二、其他条款23.法律适用与管辖（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[法律法规]。（2）如双方在本合同的履行过程中发生争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼地为[具体诉讼地]。24.合同的完整性与可分割性（1）本合同构成双方之间关于人力资源外包服务的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。（2）本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商修改该无效或不可执行的条款，以使其符合双方的原意和本合同的目的。25.合同的生效与终止（1）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。（2）本合同在服务期限届满或双方协商一致解除后终止。甲方（盖