2024年岗位职责概述（共18篇）

2024年岗位职责概述（共18篇）

第1篇：办公室主任岗位职责概述

XXXXXX有限公司办公室员工工作职责

一、办公室主任工作职责

（-）职责概述

规划、协调及实施公司行政和人力资源管理事务，负责实施公司后勤事务，帮助总经理抓好

企业文化建设及对外接待公关事务，负责办公室内部及员工管理。

（二）主要工作内容

1.组织发展：帮助总经理完成组织结构设置、调整及人员配置等相关工作。

2行政事务：负责组织编制及修订行政管理规章制度，负责管理公司日常行政工作；负责管

理公司重要的资质证件、公章；起草和归档公司相关文件；负责公司级会议组织实施；帮助组织

公司重要活动支配；收集整理公司内部信息，组织编写公司大事记。

3.人力资源：负责制定人力资源发展的各种规划，实施人力资源聘请、员工培训、考核工作,

负责各部门员工考勤及监督管理；负责编制员工工资表，实施绩效考核及员工人事测评工作。

4.后勤事务：负责保障日常办公秩序服务，负责公司办公场所平安及清洁环保事务管理，负

责员工宿舍管理，协调物业公司解决相关实际问题，负责调度公司车辆及车辆维保管理，负责协

调和改善员工工作用餐。

5.接待公关：帮助总经理及业务部门做好客户接待工作，帮助总经理做好政府公关及广告媒

体宣扬事务工作。

6.企业文化：帮助总经理组织、协调公司年会、员工活动，对内建立和谐的工作氛围。

7.内部管理：负责办公室内部事务管理，指导、培训和考核本部门员工，负责本部门员工劳

动纪律管理。

8.其他工作：完成总经理交办的其他工作任务。

nn（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责公司行政、办公室日常事务管理，做好上传下达。

（二）主要工作内容

L行政事务：

1）帮助办公室主任做好公司日常行政办公事务，负责起草公司行政管理制度；

2）负责起草公司工作安排、总结、专题报告、会议纪要、公司领导讲话稿、公司级信函等

重要文件；

3）负责公司公文传递和督办，负责公司相关印章宜里及各类重要文件、信函等的签收、登

记、分发、处理工作；

4）负责公司级会议的组织及会议记录、纪要编写，跟踪、督办会议确定事项；

5）负责公司行政类档案懿；

6）负责限制公司行政办公费用支出，有明确的安排及落实措施，

2.企业文化：

1）落实企业文化建设与组织活动的详细事宜；

2）负责公司大事记的记录及编撰工作；

3）负责收集内夕MB息,更新公司网站建设；

4）在公司领导和办公室主任的指导下,负责对外宣扬的各项详细工作。

3.业务成长目标：

在本岗实际工作中,不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：公文撰与实力、文字处理

实力、表达实力、沟通协调实力、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。

4.其他工作:

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责详细的对外经办联络工作，负责公司重要接待活动、重

要公关活动和日常商务支配，时外树立良好的企业形象。

（二）主要工作内容

L接待公关：

1）负责来访接待及公司来宾接待支配，帮助业务部门做好客户接待；

2）负责协调公司与各类媒体关系（含平面、电视、广播、网络），及与省、市各级政府机

关单位的日常联系，不断改善公司的外吾隆营环境；

3）参加公司各类重大活动的主题策划、方案设计、组织支配、后勤保障及现场协调等工作。

2.企业文化：

1）负责公司公关活动策划及年度各类活动安排的制定、组织与实施；

2）帮助办公室主任制定公司年度新闻宣扬安排并组织实施。

3.业务成长目标：

在本询实际工作中，不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：公文撰写实力、文字处理

实力、沟通协调实力、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。

4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责公司人力资源详细工作，包拈：聘请、培训、考核、社

保、劳资，人工成本建议，员工建议及看法处理。

（二）主要工作内容

1.人力资源:

1）在总经理的领导下，完成组织架构调整的相关方案；

2）负责员工队伍编制，实施缺编员工聘请，办理和更新员工劳动合同；

3）办理员工社保事宜,规范处理员工离职及运用工作，防范用工风险；

4）编制员工绩效考核方案,并组织实施；

5）负责员工考核管理，编制员工工资发放表；

6）编制员工培训安排，帮助实施员工培训工作；

7）建立和维护人事档案；

8）完善和修订适用于企业不断发展的人力资源管理制度，探讨制定选、育、留、用的人才

机制；

9）组织员工开展合理化建议和本岗位绩效考核工作，努力提高员工工作技能和业务水平；

10）为企业建立合理的人才梯度；

11）提出改善人工成本支出的看法和建议，对企业利润负责。

2.企业文化：

开展员工满足度调查工作，提升员工的归属感、责任感和团队精神，增加员工对公司的相识

和认同，增进企业凝合力。

3.业务成长目标：

在本岗实际工作中，不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：公文撰写实力、沟通协调

实力、人力资源专业学问、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。

4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责公司后勤事务等实际工作，为公司运行供应有力的物资

保障。

（二）主要工作内容

1.后勒服务

1）建立和完善公司后勤月艮务制度,做好各部门后勤服务和改进工作；

2）负责公司日常用车的调度及车辆修理管理；

3）负责员工工作午餐支配及改善，提高员工满足度；

4）负责员工宿舍场地及家具管理，组织开展文明平安双优宿舍评比工作；

5）负责与物业公司协调，保证水、电供应；负责支配并检查监督保洁人员的办公区清洁工

作，美化、绿化办公环境；

6）负责办公场地管理，责办公文具的选购、储放、分发，刚好检查并完善办公电器设备、

通讯工具；

7）负责落实和通报公司行政办公秩序及各项通知；

8）负责完善并落实公司外派员工出差标准的规范化管理，审核员工差旅费报销；

9）坚固树立成本意识，刚好总结后勤经费的开支和监控阅历，反馈各部门对经费预算管理

的看法和建议，按季度提交后勤经费报告；

10）负责编制公司后勤管理经费年度预算，并对其运用进度实施管理和监控。

2.企业文化：

开展提高员工后勤满足度工作，提升员工的归属感和战斗力。

3.业务成长目标：

在本岗实际工作中，不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：沟通协调实力、后勤管理

专业学问、成本意识、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。

4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

第2篇：护理人员岗位职责.概述

护理人员岗位职责

目录

第一节护理管理人员职责1.护理部主任职责2.科护士长职责3护理部干事职责4.病房

护士长职责

5.便捷通道导诊护士长职责6•手术室护士长职责7.供应室护士长职责8.急诊科护士长职

责

9.重症监护室护士长职责10.产房护士长职责

11.儿童保健科护士长职责12.感染科护士职责

其次节护理技术人员岗位职责1.主任护师、副主任护师职责2.主管护师职责3.护师职责

4护士职责5.病房护士职责

6.便捷通道导诊护士职责7.急诊科护士职责

8.重症监护室护士职责9.手术室器械护士职责10.手术室巡回护士职责1L供应室护士职

责12.助产士职责13.感染科护士职责14体检中心护士职责

15.医学影像（放射、CT、特检）护士职责16.儿童保键科护士职责

第一节护理管理人员职责

-护理部主任职责

L在院领导和分管副院长干脆领导下，负责全院护理工作。确爱护理质量、服务水平持续改

进，不断提高。

2.负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的详细落实措施，

履行监控职能。

3.依据医院的安排负责拟匚全院的护理工作安排及目标，批准后组织实施。定期考核，按期

总结汇报.

4.深化科室了解驾驭护理人员的思想工作状况，教化护理人员改进工作作风，加强医德医风

建设，改善服务看法。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的状况，检杳护理质量，

严防差错事故的发生。

5.组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核,开展护理科研工作和技

术革新，不断提高护理技术水平。

6.指导各科护士长做好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

7.组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。

8.确定全院护理人员的工作时间和安排原则，依据详细状况对全院护士做院内或临时调配。9.

审查各科室提出的有关护理医疗用品运用状况的看法，并与有关部门联系协同解决问题。10.定

期主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作状况，并定期组织全院护士长到科

室交叉检查，相互学习。

11.提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的看法。

12.教化全院各级护理人员酷爱护理专业，培育良好的作风，关切他们的思想、工作、学习

和生活，充分调动护理人员的主动性。13.作为医院质量管理组织主要成员，担当相关工作。

14.全面了解国内外护理发展动态，参加医院各项改革，主动推动护理学科的发展。二科

护士长职责

L在护理部主任领导和科主任的业务指导下，负责组织、指导所分管科室的临床护理、教学、

科研及管理工作。

2.依据护理部对全院护理工作质量标准、工作安排及医院护理人员接着教化方案，结合本科

状况，制订本科护理工作及科研安排，组织实施，刚好总结阅历。

3.参与院周会，参加护理部对全院护理工作质控检查及护理人员考核，并定期对本系统护理

工作进行自直。

4.深化本系统各科室，参与晨会交接班，检查危重病护理,并作详细指导。对困难的护理技

术或新开展的护理业务，要亲自参与实践。

5.参与院长、科主任查房，参与特别手术病人的术前探讨、疑难会诊、死亡探讨，加强医护

联系，征求对护理工作看法，刚好改进并向护理部反映。

6.定期组织病区护士长、主管护师查房。对病区护士长实行传、帮、带，共同处理工作中疑

难问题。

7.帮助病区护士长支配好实习护士、进修护士的临床教学及在职护士接着教化工作。8.教

化全体护理人员加强工作责任心，改进服务看法，仔细执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严

防差错事故。

9.努力学习，不断提高专业水平，了解本专业国内外动态,组织开展新技术、新项目,组织

课题攻关，促进护理科研工作开展。

10.留意护士素养培育，驾驭本系统护理人员思想、工作、学习状况，并向护理部和科室领

导提出护理人员临时调酉次口轮转及晋升、奖惩、任免等建议。11.参与护理部夜杳值班。

三、护理部干事职责

1234在护理部主任的干脆领导下进行工作。负责护理部E常行政工作。

了解院内护理工作信息，刚好反馈，并提出改进看法。

对各病房、科室上交的护理统计数字如：护理工作质量月报表、工作量统计表等进行统计、

汇总、录入、存档。

5.负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。

6.负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。7.帮助护理部主

任完成一些文字书写工作。

8.负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。

9.负责全院护士注册及护士接着教化学分登记等详细工作。10.完成领导交给的各项临时性

工作。11.负责实习生制度的管理。四病房护士长职责

1.在科主任和护理部主任、科护士长领导下，负责本科护理、护理教学及护理管理工作。2.

依据护理部对全院护理工作质量做的要求和工作安排，结合本科状况制定护理年工作安排、月工

作安排及周支配，并组织实施。

3.督促检杳本科护理人员仔细执行医嘱和各项规章制度，遵守沪理技术操作常规，预防事故、

差错和医院感染。

4.伴同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题，刚好解决问题，并加强医护联系。5.

负责或指定专人负责各类仪器、设备和药品、器材的管理，以及卫生被服的请领、报销和各种登

记、统计工作。

6.组织本科护理人员仔细学习护理业务技术,留意护士的素养培育，了解本科护理人员的思

想、业务实力和工作表现，进行定期考核，提出奖惩看法。

7.了解本科病人的病情、思想和生活状况，开展心理护理、宣扬卫生学问和住院规则，征求

病人看法、改进护理工作。

8.负责本科护士的排班、轮换和临时调配。9.副护士长帮助护士长负责相应的工作。五便

捷通道导诊护士长职责

1.在科主任和护理部主任铁导下，负责门诊部的护理工作；制定、落实护理工作安排。2.

对本科室护士进行规章制度、技术操作、岗位职责、就诊指导、分诊、诊后预约等工作的培训I、

指导、考核和监督工作。

3.定期布置、更换健康教化宣扬栏，多种渠道向患者进行健康教化。

4.按要求做好各项消毒隔离工作，有安排、按要求进行各项组菌培育，刚好监测灭菌效果。

5.仔细执行护理杳对制度，严防差错、事故的发生。

6.注意对护理人员进行培训，提高护理人员与患者沟通、沟通的实力。六手术室护士长职

责

1.在科主任和护理部主任领导下，负责手术室业务、教学、科研和管理工作，并负责手术支

配。

2.依据手术室任务和护理人员状况，进行科学分工，亲密协作医生完成手术，必要时亲自参

与。

3.督促、检查进入手术室人员仔细执行各项规章制度和技术操作常规，严格无菌技术和查对

制度，预防事故、差错。

4.督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培育、鉴定消毒效果。

5.负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的请领、报销工作，并随时检查急诊手

术用品的打算状况，检杳毒、麻、限剧药及珍贵器械的管理状况账物相符。6.仔细执行查对

和交接班制度，督促手术标本的保留和刚好送检。

7.组织业务学习和技术考核，驾驭本科护理人员的思想、业务实力和工作表现，提出奖惩看

法。

七供应室护士长职责

L依据护理部工作安排及消毒供应中心的工作特点，制订本科室详细工作安排并组织实施。

2.科学支配人力资源，体现快速、高效、专业。做到日有支配，周有重点，月有安排。3.组织本

科工作人员学习专科业务技术,力口强业务培训I,不断提高科室工作人员的业务水平.

4.合理利用医疗资源拓展服务，促进科室的社会效益、经济效益同步增长。

5.指导和监督科室各岗位人员工作职责的履行及规章制度和技术操作瘦锄落实和执行。6.

负责科室各作业区的质量限制，并完成相关考核工作。7.驾驭科室物品领用及消耗状况，做好成

本分析与限制.

8.做好与上下级和相关科室的沟通，营造良好工作氛围，以保证工作质量和提高整体工作效

率。

9.负责组织支酉建科室的临床教学、实习、见习和参观接待工作。

10.主持科室护理科研工作，制订本专业学科发展的规划，促进学科的发展。八急诊科护

士长职责

1.在科主任和护理部主任领导下，组织领导本科室护理研、教学、管理工作。

2.制定工作安排,并组织实施，定期探讨、探讨、总结临床护理和护理管理工作。负责护理

人员的排班。

3.督促护理人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程，组织参加各种危重病人的抢救，解

决技术难题。

4.组织护士打算各种急救药品、器材、定量、定点、定位放置、定人管理，并常常检查补充、

消毒、更换，以应急需。

5.加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救业务基本学问和技术水平。

6.随时检查急救援理质量，严防差错事故。对存在的问题，分析缘由，制定改进措施，实施

护理质量持续改进。

7.负责抢救器材和被服等用品的安排请领和报销工作。

8.主动征求科主任、医生、护士、患者和家属对护理工作的看法，提出改进措施并组织实施。

九重症监护室护士长职责

L在科主任和护理部主任的领导下，负责本科护理、护理教学及护理管理工作。

2.依据护理部对全院护理工作质量做的要求和工作安排，结合本科状况制定护理工作安排、

月工作安排及周支配，并组织实施。

3.督促检杳本科护理人员仔细执行医嘱及各项规章制度，遵守护理技术操作常规，预防事故

差错和医院感染。

4.每日参与晨会交班，床旁交接班。跟随主任查房，了解患者状况及护理工作中存在的问题，

刚好解决，促进医护亲密合作.

5.负责并指定专人负责检查各类仪器、设备和药品、器材的运用和保管状况，保证抢救物品

仪器的完好。

6.了解患者的思想动态，开展心理护理及健康宣教，增进护患沟通，征求病人的看法，改进

护理工作。、7.组织本科护理人员仔细学习护理业务技术，使护理人员驾驭新技术、新理论、仪

器的操作运用、消毒处理，不断提高护理质量。

8.依据病房的状况和护理实力，合理支配班次，在满意临床工作的同时，满意护士的要求。

十产房护士长职责

1.在科主任及护理部的领导下，全面负责产房行政管理和护理质量管理工作。

2.按护理部及产科质量管理要求，负责制定护理工作安排并组织实施，定期或不定期督促检

有各项规章，各班岗位职责以及各项护理技能在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的手术

操作规范的执行落实状况，并刚好总结讲评，不断提高护理质量。

3.依据产房的工作任务和助产士的详细状况，优化护理力气的组合，进行科学合理的排班，

制定各班岗位职责。

4.组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或米纳其它形式考核,并做好奖惩考核工作。

5.督促所属人员，严格执行消毒隔离无菌操作，按安丹底口要求定期进行产房无菌区域的空气、物

品和工作人员的细菌培育，并鉴定消毒结果；做好传染病产妇的隔离及物品处理工作。

6.刚好传达护理部的工作要求，督促指导产房各项工作，主持晨会，了解夜班工作状况，不

定期检查夜班、节假日的工作状况。

7.参与并组织危重患者的抢救工作及疑难、危重病例的探讨，了解各级医生对护理工作的要

求。

8.做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作指定专人负责，保证供应并定期检查，

做好记录。

9.做好每月各项业务统计工作，精确填写和检查各项报表。工作中发生的重大问题，应及

时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。十一儿童保健科护士长职责

1.在护理部主任及科主任领导下工作，负责本科的护理业务和管理工作。

2.督促护理人员仔细执行各项规章制度和技术操作常规；仔纸执行"三直七对"，严防发生

差错事故。

3.负责检直抢救药品、器械备用状况，做到：定量、定位、,保养、消毒。保证抢救工作

顺当进行。

4.督促护理人员严格执行消毒隔离制度，注射时必需一人一针一管，非一次性用品一用一

灭菌,用后毁型。按时进行空气和物体表面的消毒工作。

5.组织业务学习和专业技能的培训|,定期提问或采纳其它形式考核，并做好奖惩考核工作。

管理和指导实习、进修护士工作。

6.督促护理人员保持室内整齐。做好每月各项业务统计工作，精确填写和检直各项报表。工

作中发生的重大问题，应刚好分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。7.督促检查卫生员、

导诊员工作。保持病区卫生、清洁。十二感染科护士长职责

L在科主任和护理部主任领导下，负责感染科护理、护理教学及护理管理工作。

2.依据护理吾丽医院感染科对感染科护理工作质量做要求和工作安排，结合感染科病人的特

点和本科状况，制定护理工作安排，护理质量监控方案并组织实施。

3.督促检查感染科护理人员仔细执行医嘱和各项规章制度，遵守护理技术操作常规，医护人

员职业防护制度，消毒隔离制度，医院感染管理制度，传染病疫情管理制度等，预防事故、差错、

医院感菊口职业暴露。

4.伴同科主任杳房，以便了解护理工作中存在的问题，刚好解决问题，并加强医护联系。5.

负责或指定专人负责心电监护、微量推注泵等各类仪器、设备、药品和器材的管理，以及卫生被

服、隔离衣、防护服的请领、报销和各种登记、统计工作。

6.组织感染科护理人员仔细学习护理业务技术，留意护士的素养培育，提高传染病的护理水

平，了解感染科护理人员的思想、业务实力和工作表现，进行定期考核，提出奖惩看法.

7.了解感染科病人的病情、思想和生活状况，开展心理护理、宣扬传染病的健康保健学问和

住院规则，征求病人看法、改进护理工作。8.负责感染科护士的排班、轮换和临时调配。

其次节护理技术人员岗位职责

-主任护师、副主任护师职责

1.在护理部主任和科护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。要有年度安

排，并付诸于实施。

2.检查指导本科急、重疑难病人的安排护理、护理睬诊及抢救危重病人的护理。3.驾驭国

内外护理发展动态,努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。4主持本科的护理大查

房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。5.对本科护理差错、事故提出技术鉴定看法。

6.组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学安排，编写教材，并负责讲授。

7.担当护理实习教学、并指导主管护帅完成这项彳士务。

8.帮助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，担当对高级护理人员的培育工作。

9.制定本科护理科研、技术革新安排，并负责指导实施.参加审定、评价护理论文和科研、技术

革新成果。

10.负责组织本科护理学习井座和护理病案探讨。

11.对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出看法，帮助护理部加强对全院护

理工作的领导。

12.副主任护师参照主任护师的职责执行。-主管护师职责

1.在护士长领导下和主任护师指导下进行工作.

2.负责督促检查病房护理工作，发觉问题，刚好解决，把好护理质量关。

3.解决本科护理业务上的地难问题，指导重危、疑难病人护理安排的制订及实施。4.负责

指导本科的护理查房和护理睬诊，对护理业务赐予详细指导。5.对病房发生的护理差错、事故进

行分析，并提出防范措施。

6.组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训安排，编写教材，负责讲课。7.负责护理

进修和护士临床实习，负责讲课和评定成果。

8.制订本科护理科研和技术革新安排，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。9.

帮助护士长做好行政管理和队伍建设工作。三护师职责

1.在病房护士长领导下和主管护师指导下进行工作.

2.参与病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题，

刚好解决。

3.参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、

新技术的临床实践。

4.帮助护士长拟定护理工作安排,参加病房管理工作。

5.参与本科主任护师、主管护师组织查房、会诊及病例探讨。参加护理查房。

6.帮助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习安排，组织编写教材并参与

讲课。对护士按期进行考核。7负责护生临床实习的带教。

8.帮助护士长制订本病房的科研、技术革新安排，提出科研问题，并组织实施。9.对病房

出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。四病房护士职责

1.在护士长和护师指导下正行工作。

2.仔细执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，精确刚好地完成各项护理工作，

严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作，常常巡察病房，亲密视察病人情改变，发觉异样刚好报告。

4.仔细做好危重病人的抢救工作。

5.帮助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。

6.参与护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员（护工）的工作。

7.在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离、物资药品请领保管等工作。五病房护士职

责

L在护士长领导及护师指导下进行工作。

2.仔细执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱,精确刚好地完

成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制复，防止差错事故的发生。3.

做好基础护理和患者的心理护理工作。

4.仔细做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的打算、保管工作。5.帮助医师进

行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。

6.常常巡察病人，亲密视察记录危重患者的病情改变,如发觉异样状况刚好处理并报7.参

与护理教学和科研工作，工作中应不断总结阅历，与出论文，以提高护理水平。8.指导护生、护

理员、配膳员、卫生员工作。

9.负责做好患者的入院介绍、在院健康教化、出院指导。常常征求患者看法，做好劝服说明

工作并实行改进措施。定期组织患者学习、宣扬卫生学问和住院规则，常常征求患者看法，做

好劝服说明工作并实行改进措施，在出院前做好卫生宣教工作。10.办理入院、出院、转科、转

院手续，做好有关文件的登记工作.

1L仔细做好病室物资、器材的运用及保管工作，并留意坚持勤俭节约的原则。六便捷通

道导诊护士职责

1.在护士长领导下进行工作，负责器械消毒及开诊前的打算工作。2.护理人员自觉遵守规

章制度，坚守工作岗位，不迟到上岗，不闲聊。

3.语言文明，看法亲善，衣冠整齐，举止端庄，细心勤快，热忱周到，礼貌待人。

4.对待病人一视同仁，不似亲人胜似亲人,不嫌脏、不嫌烦、不嫌苦、不嫌累，有问必答，

答必耐性，有求必应，应必热心，有请必到，到必细心。

5.帮助医生完成有关工作，按医嘱给患者进行处置。指导病人进行有关检查、化验、取药及

办入院手续等。

6.常常视察候诊患者的病情改变，对较重的患者应提前诊治或送急诊室处置。7.负责诊疗

室的整齐、宁静，维护就诊秩序，做到无围观分诊台和医生。

8.仔细执行消毒隔离制度，避开交叉感染，发觉传染病要刚好按传染病要求进行管理。9.

仔细执行各种规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止差错发生。10.仔细学习业务，提

高理论水平，做好健康教化工作，提高服务质量。七急诊科护士职责

1.在护士长领导下进行工作。

2.做好急诊患者的检诊工作，依据患者状况确定优先就诊，必要时请示医生确定。

3.急诊患者来就诊，应马上通知值班医生，在医生未到之前,遇到特别紧急病人,可行必

要的急救处理。

4.在急救过程中，备好各和抢救物品、药品，快速、精确地执行医嘱，帮助医生进行抢救。

5.负责危重患者的巡察、视察，刚好完成治疗与护理工作，严密视察并记录患者的病情变

化。

6.仔细执行各种规章制度和技术操作常规，做好查对和交接及工作，严防差错事故。7.严

格执行各项无菌操作规程，做好消毒隔离工作，防止院内交叉感染。8.负责打算各种急救所需药

品、敷料、仪器等，并使之处于完好状态。八重症监护室护士职责

1.在监护室护士长领导下完成监护室的治疗、护理工作。

2.仔细执行各项护理规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，精确刚好地完成各项护理工

作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

3.全面了解所监护病人的病情，据此拟定因人而异的处理原则和护理留意事项。

4.驾驭各种监护仪器、医疗器械的运用原理，并能娴熟操作并做好仪器的清洁、保养工作。

5.明确本班护理中心问题及目标，集中留意力，全面监测病人病情的改变并做好护理记录。紧急

状况下，能快速实行措施、主动协作抢救。

6.敬重病人，与病人、家属和其他健康服务人员合作，共同供应护理照看。帮助医生进行各

种诊疗工作，精确采集各种检验标本。7.做好消毒隔离、药品材料请领保管工作。8.加强接着教

化学习，提高理论及实践技能。九手术室器械护士职责

1.着装规范，以高度的责任心对待工作，严格遵守无菌操作，熟识所施手术步骤，与术者亲

密协作。

2.洗手前打算，检杳所需器械、针线、注射器和各类敷料、生理盐水等物是否备全适用。提

前洗手、捕器械桌，协作手术野的消毒铺巾工作。

3.亲密留意字术程序进展，协作手术主动娴熟、台面保持整齐、器械敷料放置依次适用。4.

严格执行台上台下直对制度，药品、标本、器械敷料都要仔细核对，凡进人体腔手术，手术前和

关体腔前与巡回护士清点核对器械、缝针、纱布、血垫。术毕再自查一次。5.术时妥当保管手术

取出标本、活体组织、皮片、骨片，凡需病理检查的活体组织需刚好用10%甲醛浸泡保存，核

对标签送检，快速冰冻切片标本应置予水纱布马上送检。

6.术毕负责整理精细器械、剪刀、睫线等物，并将手术间一切器械用物按常规进行清洗消毒。

对感染和特异性感染手术器械敷料等物按消毒隔离制度严格消毒处理。十手术室巡回护士职责

1.负责检杳,打算手术设缶（包括电源）是否完善，供应手术时所需器械、药物、敷料、急救

用品，手术体位所需用物，器具等物品，洗手护士布置无菌器械桌。2.手术前了解病人状况及所

施手术，做好心理护理。接送病人留意保暖。

3.接手术病人，核对姓名、床号及手术部位，检查备皮、药物试验及手术前用药状况，妥当

处理饰物及珍贵物品。

4.为病人戴帽（头部手术等特别除外）,安置麻醉及手术所需体位精确，固定坚固、舒适、平

安。帮助麻醉师监测生命体征，抢救协作刚好。

5.帮助手术人员穿衣，对好灯光，接好吸引器及电刀接头等，妥当处理电刀器电极，防止烧

伤患者。

6.严格查对，刚好精确执行术中医嘱；治疗、用药、输液、输血，记录完整规范。

7不无故离开手术间，供应术中所需用物刚好，协作好亲密视察病情，保持液体点滴速度相

宜通畅无渗漏。并做好巡回记录。

8.留意监督无菌技术执行状况，如发觉不符合无菌要求时刚好处理，为手术人员抹汗。9.

手术前，关闭体腔前台上台下仔细清点校对器械、敷料、物品，并有记录、签名，严防差错事故。

10.手术完毕为病人清洁血迹，包扎伤口，送病人返病房，与病房护士具体交清随带物品，

手术状况及留意事项。

11.刚好清洁整理手术间一切物品，分类安放原处，整理彻底.

12.若遇手术中需调换巡回护士时，必需做到在现场具体交班，交待病情、输液、用药等医

嘱执行状况。

十一供应室护士职责

1.在护士长的领导下进行工作。负责可重复运用物品的回收、清洁、包装、灭菌、发放及

管理工作。

2.严格执行操作规程、查对制度，严防差错事故的发生。3.参加消毒灭菌质量检测，确保

消毒灭菌质量。4.帮助护士长请领各种医疗器械、敷料。

5.驾驭本科室专业技术，并能结合实际工作开展科研，不断学习新业务、新技术。6》旨导

消毒员做好消毒灭菌供应工作。十二助产士职责

1.在护士长的领导和医师指导下进行工作.

2.负责正常产妇的接产工作，帮助医师进行难产的接产工作，做好接产打算，留意产程进展

改变，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应实行紧急措施，并报告医师。

3.亲密视察产妇分娩前后的状况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，留意爱护会

阴及妇婴平安，严防差错事故发生。

4.填写新生儿登记及婴J褊案、产程视察记录和分娩登记、产后随访卡片。5.检杳、补充

分娩室应用的药品、敷科、器材、手（指）套等。

6.常常保持分娩室的整齐，定期进行消毒，遇有传染病者，做好隔离消毒,防止交叉感染。

7.做好安排生育围产期保健和妇婴卫生的宣教工作，并进行技术指导。8.指导进修、实习人员的

接产工作。十三感染科护士职责

L在护士长的领导下进行工作。

2.娴熟驾驭感染性疾病护理学问，技能和传染病防治的法律法规。

3.娴熟驾驭常用消毒液的配制，运用方法和留意事项，并监督消毒隔离措施，落实到位。4.

遵守医院各项规章制度，仔细执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，精确刚好地完

成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

5.负责感染性疾病患者的登记工作，对就诊患者进行卫生宣教，指导经呼吸道传播的患者戴

口罩，并引导患者到指定地点候诊.

6.做好基础护理和心理护理工作，常常巡察病房，亲密视察病人病情改变，发觉异样刚好报

告，刚好救治。

7.按《医疗废物管理条例》做好医疗废物管理工作.8.帮助医师进行各种治疗工作，负责

采集各种检验标本。

9.在护士长领导下，参与护理教学和科研，作好病房管理、物资药品请领保管等工作。十

四体检中心'护士职责

1.在护士长和护师指导下遂行工作。

2.热忱、主动导诊，耐性解答客户询问，切实供应人性化的服务。

3.体检前做好各项打算工作，体检时仔细细致，礼貌用语，文明体检。体检结束后做好登记、

汇总、上报和资料保管等工作。

4.帮助医师进行检查，负责采集各种检验标本。

5.负责诊室的整弁，宁静。维持体检秩序，做好健康宣教工作。

6.仔细执行各项规章制度及护理技术操作规程，精确刚好完成各项体检护理工作，做好查对

和交接班工作,严防差错事故发生。

7.在护士长领导下，做好体检管理、消毒隔离、物资药品请领保管等工作。8.参与护理教

学和科研，指导卫生员的工作。十五医学影像（放射、CT、特检）护士职责1.在科主任及专

业医帅的指导下进行工作。

2.协作专业医师进行各项检杳的无菌操作技术，做好敷料、器械的消毒打算工作。

3.在医生指导下进行增加及各种造影检查，并亲密留意视察病人反应，一旦发觉异样应主动

抢救并报告医生。

4.在医生指导下，做好病人术前打算，碘过敏试验结果的记录。5.负责所用器械、药品、

物品的配备、补充及管理.

6.负责并指导工友做好科室的环境卫生管理，每周对环境消毒一次。7.热忱接待外院送病

人来做检查的人员。十六儿童保键科护士职责

1.在科长领导下开展各项工作。仔细履行岗位职责，遵守各项管理制度。

做好传染病疫情报告，及监测管理工作。

2.严格按操作规程进行免疫、接种工作，保证预防接种平安。3.负责药品及疫苗的保管工

作，定期进行检查.4.仔细做好消毒隔离工作，操作后严格终末消毒。5.严格执行查对制度，做

好各种登记。6.参与各类业务培训，提高专业技术水平。

第3篇：办公室主任岗位职责概述

XXXXXX有限公司办公室员工工作职责

一、办公室主任工作职责

(-)职责概述

规划、协调及实施公司行政和人力资源管理事务,负责实施公司后勤事务，帮助总经理抓好

企业文化建设及对外接待公关事务，负责办公室内部及员工管理。

(二)主要工作内容

1.组织发展：帮助总经理完成组织结构设置、调整及人员配置等相关工作。2.行政事务：

负责组织编制及修订行政管理规章制度，负责管理公司日常行政工作；负责管理公司重要的资质

证件、公章；起草和归档公司相关文件；负责公司级会议组织实施；帮助组织公司重要活动支配；

收集整理公司内部信息，组织编写公司大事记。

3.人力资源：负责制定人力资源发展的各种规划，实施人力资源聘请、员工培训I、考核工作,

负责各部门员工考勤及监督管理；负责编制员工工资表，实施绩效考核及员工人事测评工作。

4.后勤事务：负责保障日常办公秩序服务，负责公司办公场所平安及清洁环保事务管理，负

责员工宿舍管理，协调物业公司解决相关实际问题，负责调度公司车辆及车辆维保管理，负责协

调和改善员工工作用餐。

5接待公关：帮助总经理及业务部门做好客户接待工作，帮助总经理做好政府公关及广告媒

体宣扬事务工作。

6.企业文化：帮助总经理组织、协调公司年会、员工活动，对内建立和谐的工作氛围。

7.内部管理：负责办公室内部事务管理，指导、培训和考核本部门员工，负责本部门员工劳

动纪律管理。

8.其他工作：完成总经理交办的其他工作任务。

二、办公室综合秘书工作职责

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责公司行政、办公室日常事务管理，做好上传下达。

（二）主要工作内容L行政事务：

1）帮助办公室主任做好公司日第行政办公事务，负责起草公司行政管理制度；2）负责起

草公司工作安排、总结、专题报告、会议纪要、公司领导讲话稿、公司级信函等重要文件；

3）负责公司公文传递和督办，负责公司相关印章管理及各类重要文件、信函等的签收、登

记、分发、处理工作；

4）负责公司级会议的组织及会议记录、纪要编写，跟踪、督办会议确定事项；5）负责公

司行政类档案管理；

6）负责限制公司行政办公费用支出，有明确的安排及落实措施.2.企业文化：

1）落实企业文化建设与组织活动的详细事宜；2）负责公司大事记的记录及编撰工作；3）

负责收集内外信息，更新公司网站建设;

4）在公司领导和办公室主任的指导下,负责对外宣扬的各项详细工作。3.业务成长目标：

在本岗实际工作中，不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：公文撰写实力、文字处理

实力、表达实力、沟通协调实力、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

三、办公室外联专员工作职责

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责详细的对外经办联络工作，负责公司重要接待活动、重

要公关活动和日常商务支配，对外树立良好的企业形象。

（二）主要工作内容1.接待公关：

1）负责来访接待及公司蜂接待支配，帮助业务部门做好客户接待；2）负责协调公司与

各类媒体关系（含平面、电视、广播、网络），及与省、市各级政府机关单位的日常联系，不断

改善公司的外部经营环境；

3）参加公司各类重大活动的主题策划、方案设计、组织支配、后勤保障及现场协调等工作。

2.企业文化：

1）负责公司公关活动策划及年度各类活动安排的制定、组织与实施；2）帮助办公室主任

制定公司年度新闻宣扬安排并组织实施。3.业务成长目标：

在本岗实际工作中，不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：公文撰写实力、文字处理

实力、沟通协调实力、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

四、办公室人事专员工作职责

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责公司人力资源详细工作，包括：聘请、培训、考核、社

保、劳资,人工成本建议，员工建议及看法处理。

（二）主要工作内容1.人力资源：

1）在总经理的领导下,完成磔R架构调整的相关方案；

2）负责员工队伍编制，实施缺编员工聘请，办理和更新员工劳动合同；3）办理员工社保

事宜，规范处理员工离职及运用工作，防范用工风险；4）编制员工绩效考核方案，并组织实

施；5）负责员工考核管理，编制员工工资发放表；6）编制员工培训安排，帮助实施员工培

训工作；7）建立和维护人事档案；

8）完善和修订适用于企业不断发展的人力资源管理制度，探讨制定选、育、留、用的人才

机制；

9）组织员工开展合理化建议和本岗位绩效考核工作，努力提高员工工作技能和业务水平；

10）为企业建立合理的人才梯度；

11）提出改善人工成本支出的看法和建议，对企业利润负责。2.企业文化：

开展员工满足度调查工作，提升员工的归属感、责任感和团队精神，增加员工对公司的相识

和认同，增进企业凝合力。3.业务成长目标：

在本岗实际工作中，不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：公文撰写实力、沟通协调

实力、人力资源专业学问、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

五、办公室后勤专员工作职责

（-）职责概述

在总经理和办公室主任指导下，负责公司后勤事务等实际工作，为公司运行供应有力的物资

保障。

（二）主要工作内容1.后勒服务

1）建立和完善公司后勤服务制度，做好各部门后勤服务和改进工作；2）负责公司日常用

车的调度及车辆修理管理；3）负责员工工作午餐支配及改善，提高员工满足度；

4）负责员工宿舍场地及家具管理，组织开展文明平安双优宿舍评比工作；5）负责与物业

公司协调，保证水、电供应；负责支配并检查监督保洁人员的办公区清洁工作，美化、绿化办公

环境；

6）负责办公场地管理，责办公文具的选购、储放、分发，刚好检直并完善办公电器设备、

通讯工具；

7）负责落实和通报公司行政办公秩序及各项通知；

8）负责完善并落实公司外派员工出差标准的规范化管理，审核员工差旅费报销；9）坚固

树立成本意识刚好总结后勤经费的开支和监控阅历反馈各部门对经费预算管理的看法和建议，

按季度提交后勤经费报告；

10）负责编制公司后勒管理经费年度预算，并对其运用进度实施管理和监控。2.企业文化：

开展提高员工后勤满足度工作，提升员工的归属感和战斗力。3.业务成长目标：

在本询实际工作中,不断提高岗位所需的专业水平和技能，包括：沟通协调实力、后勤管理

专业学问、成本意识、严谨细致的工作作风、剧烈的责任心和奉献精神。4.其他工作：

完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。

第4篇：餐厅管理规程概述、同位设置、身位职责

第一章概述

一、部门概述

餐饮部是酒店的重要经营部门之一，是为客人供应餐饮产品的生产经营性服务部门。它是以

新疆特色为标准，接待为重，经营为主的经营方针。其业务特点是，既要适应市场抓经营，又要

以规范化为基础抓管理；既要为树立酒店整体形象服务，还要弘扬和创新烹饪文化的特色，在搞

好日常经营管理的同时，做好餐饮产品销售推广工作。餐饮工作与社会接触面广，工作量大、面

对面的服务时间长，而且业务性强，从原料选购、加工、烹饪制作到产品销售和服务接待，

形成相对完整的供应、生产、服务、销售的经营管理系统。其主要任务包括：向来宾供应优质的

食品和饮料〃共应热忱、规范、周到、有特色、特性化的服务；为来宾创建整齐、舒适、便利、

平安、温馨的就餐环境；策划和推广餐饮产品，完成酒店既定的餐饮产品的营业收入和经营利润

指标。为完成特定的工作任务，餐饮部对内，须协调好与酒店相关部门的关系，对外须与行业协

会、卫生食品检验等部门保持良好的联系和合作。

二、组织结构

其次章岗位职责

一、餐饮部经理［层级关系］干脆上级：总经理

干脆下级：餐饮部副经理、厨师长、餐饮预订员、收银员、食品验收员横向联系：各部门

经理［岗位职责］在总经理的领导下,全面负责餐饮部工作安排不瞅算的制定和实施。围绕酒店

总体营销策略，做好餐饮促销工作，不断提高对客服务水平，限制餐饮成本，确保为来宾供应优

质高效的餐饮服务，完成各项经营指标；制定部门培训安排，不断提高员工的业务技能；加屈与

卫生防疫等政府职能部门的联系"工作内容］1.组织制定餐饮工作安排、预算；分析餐饮市场,

组织制定餐饮价格和促销安排，并督导落实完成部门经营指标。

2.主持建立和完善各项规章制度、服务程序和标准，深化各餐厅听取汇报并检查工作，不

断提高餐饮对客服务水平和部门管理水平。

3.严格限制收支状况，监督选购和盘点，审枇物品申购单及被价单，进行有效的成本限制，

降低费用，增加盈利。

4.依据市场需求，定期与厨师长及厨房各厨师探讨新菜点，总结阅历，不断推出新菜单，

使之成为特色系列，并有针对性地组织服务人员和厨师学习同行业先进技术和阅历。5.支酉营口

现场组织、指挥大型宴会、重要接待、部门级经营管理活动。

6.负责督导客史档案管理，探讨来宾需求，征集来宾看法，协调来宾关系，按权限处理来

宾投诉，并跟进落实，不断改进工作。

7.根据国家食品卫生要求，做好餐饮部食品卫生的管理工作。8.做好设备、设施维护保

养的管理工作。

9.主持召开餐饮部每周例会与专题经营会议，传达上级领导指示，布置工作，协调餐厅与

厨房的工作。

10.做好餐饮部与其他部门之间的沟通、协调和协作。

11.组织、指导餐饮部员工的培训，不断提高员工素养；定期对下属进行绩效评估。12.做好

部门所辖区域的节能督查和平安防火工作。

13.加强与卫生防疫等政府职能部门的联系，保证餐厅的运作符合政府部门的要求。14.完

成上级交办的其他工作。［任职条件］L自然条件：身体健康，仪表端庄，精力充足。

2.教化要求：大专或同等以上学历，具有中级以上专业技术职称，通过经理人员岗位基本

学问和技能培训.

3.工作阅历：在同档星级以上酒店担当餐饮部主管以上职位不少于1年，或担当其他部门

主管以上职位不少于2年；娴熟驾驭餐饮管理业务，了解酒店营销、财务、选购、客房、前厅、

保安、工程等经营管理相关工作和学问。4.语言实力：流利的一般话。

5.其他要求：具有较强的语言沟通和文字表达实力，能够应用相关管理和办公软件。

二、餐饮部副经理［层级关系］干脆上级：餐饮部经理

干脆下级：餐厅部领班、餐饮预订员、迎宾员

横向联系：各部门副经理、屈师长、工程部主管、客房部主管［闵位职责］帮助餐饮备诲理

制定并组织实施餐饮部工作安也林口预算方案，执行餐饮部经理的工作指令，主持并监督分管餐厅

的工作，确保各餐厅前厅正常运作，为客人供应优质高效的餐饮服务，完成经营指标。［工作内

容］1.帮助部门经理制定并组织实施餐饮部工作安排和预算方案，对分管餐厅及区域的工作内

容全面负责。

2.抓好分管餐厅前厅的服务、食品卫生、环境卫生和成本限制等管理工作，并督导完成既

定的经营指标。

3.主动落实餐饮部下达的工作任务，限制餐厅的经营服务状况，与厨师长合作，共同完成餐

厅的各项经营指标。

4.主持餐厅前厅的工作会议，布置、总结、完善日常经营工作；召开每日班前会，做到班前

安排、班后总结，不断提高管理效能。

5.加强餐厅与厨房的合作，常常向厨师长反馈客人消药看法，与厨师长协调关系，共同做好

餐厅的经营管理工作。

6.加强餐厅财产管理，限制物品运用状况，依据经营须要提出更新建议。

7.负责餐厅环境、餐具、用具的卫生工作和设备设施的维护保养及平安防火工作。8.合理

支配餐厅领班、服务员的班次及各班次工作内容，并现场管理落实到位。

9.安排、督审口实施服务员的岗位培训I,确保餐厅服务员有良好的专业学问、服务技能和工

作看法。10.定期召开员工工作沟通会，刚好了解员工思想动态，每月对所属员工进行绩效评

估。11.完成上级交办的其他工作.

12.拟定并健全餐厅前厅规章制度、服务标准和操作规程。

13.帮助经理督导餐厅客史档案管理,探讨来宾需求，征集来宾看法，协调来宾关系，按

权限处理来宾投诉；针对客人提出的看法和建议，不断提高餐厅服务水平和服务质量。14.提

出有效可行的餐饮促销方案并予以落实，并对中短期促销活动进行分析总结不断完善促销方案。

15.制定设备设施保养安排，监督前厅部各领班做好所管辖区域设备设施的维护保养。

16.审核限制日用品的运用及餐具的破损，并监督盘点。

17.参加大型宴会和重要接待活动的现场组织、指挥，刚好发觉和解决服务中出现的问题。

18.依据员工队伍状况及技能水平，提出员工培训安排并组织落实,帮助经理考核、评估所

属员工工作绩效。

19.部门经理不在馆期间，依据授权主持餐饮部工作.20.完成上级交办的其他工作。［任职

条件］1.自然条件：身体健康，仪表端庄，精力充足。

2.教化要求：大专或同等以上学历，具有初级以上专业技术幡，通过经理人员岗位基本学

问和技能培训.

3.工作阅历：在同档星级以上酒店担当餐饮部主管以上职位不少于1年，或担当其他部门

主管以上职位不少于2年；娴熟驾驭餐饮管理业务，了解酒店营销、客