劳动关系与员工满意度调查

劳动关系与员工满意度调查合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下开展工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位与工作内容1.1甲方根据业务需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第二条劳动报酬2.1乙方的工资待遇为每月__________元（人民币，下同），按月支付。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、培训机会等。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）合同约定的其他解除情形。6.3本合同期满后，双方未续签合同，且乙方未继续在甲方工作的，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.甲方办公环境安全卫生检测报告8.乙方保密协议9.乙方工作成果证明文件（如有）10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意，未按时完成工作任务视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息视为违约。3.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的视为违约。5.双方协商一致，可以变更或解除本合同，但需书面协议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指为劳动者提供就业机会，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能按时完成工作任务。解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式，提高乙方的工作效率；乙方也可以向甲方请教，寻求工作上的帮助。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确规定保密义务及违约责任；发现泄露行为时，可采取法律手段追究乙方责任。3.乙方因故无法继续工作，需解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并办理相关解除手续；根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一