薪酬设计与绩效评估

薪酬设计与绩效评估合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的薪酬设计与绩效评估体系，双方经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬结构1.1基本工资：乙方的基本工资为【金额】元/月。1.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效评估体系进行计算，具体标准如下：（1）完成任务指标：【百分比】%；（2）超额完成任务指标：【百分比】%；1.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。1.4甲方应及时足额支付乙方工资及绩效奖金，否则乙方有权要求甲方支付违约金。第二条绩效评估2.1甲方应设立公平、公正、透明的绩效评估体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。2.2评估周期：绩效评估周期为【时间】个月，甲方应在评估周期结束后的【时间】内完成评估。2.3评估结果：评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应奖金发放比例分别为：（1）优秀：基本工资的【百分比】加绩效奖金；（2）良好：基本工资的【百分比】加绩效奖金的【百分比】；（3）合格：基本工资的【百分比】；（4）不合格：无绩效奖金。2.4乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果后的【时间】内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的【时间】内作出答复。第三条合同解除与终止3.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前解除合同的，应提前【时间】书面通知甲方，并支付甲方违约金【金额】元。3.3甲方解除合同的，应提前【时间】书面通知乙方，并支付乙方违约金【金额】元。3.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后【时间】内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金【金额】元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效评估标准4.工资条5.保密协议6.劳动合同解除/终止证明7.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金，认定违约。2.甲方未按照约定提供福利待遇，认定违约。3.甲方未设立或未及时更新绩效评估体系，认定违约。4.甲方未按照约定支付违约金，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定违约。6.乙方未按照约定提前通知解除/终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作任务后，用人单位支付给劳动者的固定薪酬。3.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效，用人单位支付给劳动者的额外薪酬。4.福利待遇：指用人单位依法应当给予劳动者的各项福利。5.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资及绩效奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求支付；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求提供；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，可与乙方协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。4.合同解除/终止争议：双方可先尝试协商解决，如协商不成可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供薪酬待遇及绩效评估标准。2.甲方对在岗员工进行定期绩效评估，并根据评