农村卫生室保洁员聘用合同

农村卫生室保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方农村卫生室的保洁员，负责卫生室的清洁卫生工作。2.乙方应按照甲方制定的保洁标准和流程，保证卫生室的环境卫生。3.乙方应遵守甲方的工作时间和休息制度，不得迟到、早退、旷工。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按照甲方的规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方应依法支付乙方工资。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方加班费按照甲方规定的标准支付。3.乙方工资结算周期为一个月，甲方每月__日前向乙方支付工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方在工作期间因公受伤、致残、死亡的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。2.乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。七、解除和终止合同1.合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的比例支付违约金。2.合同期内，如甲方解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照乙方的工资标准支付经济补偿。3.合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.劳动合同备案登记表5.甲方单位法人营业执照副本复印件6.甲方单位资质证书复印件7.甲方单位开户许可证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议调解协议书10.法律、法规规定的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间履行工作职责，迟到、早退、旷工。2.乙方未按照甲方制定的保洁标准和流程执行工作，导致卫生室环境卫生不达标。3.乙方提前解除合同，未按照甲方规定的比例支付违约金。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未依法支付加班费。5.甲方未按照法律法规为乙方参加社会保险，未缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供劳动保护措施，导致乙方在工作中受到伤害。7.双方在履行合同过程中发生的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.加班费：是指员工在法定工作时间之外，按照法律规定或合同约定继续工作的工资报酬。4.违约金：是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。5.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保洁员工作积极性不高解决办法：设立奖励机制，对表现优秀的保洁员给予一定的奖励。2.保洁员在工作中受伤解决办法：为保洁员购买意外伤害保险，确保其在工作中发生意外时能得到及时赔偿。3.甲方未按时支付工资解决办法：甲方应严格按照合同约定时间支付乙方工资，如有违约，应支付违约金。4.乙方在工作中违反规定解决办法：对乙方进行警告或处罚，情节严重者解除劳动合同。5.发生劳动争议解决办法：双方可通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.农村卫生室保洁员的招聘2.农村卫生室保洁员的工作安排3.农村卫生