港口企业残疾人录用合同

港口企业残疾人录用合同合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条录用岗位和期限1.2本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据企业规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应按月为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供__________元/月的住房补贴或提供住宿设施。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金制度按甲方内部相关规定执行。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。第五条培训和晋升5.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。5.2甲方应根据乙方的表现和能力，适时考虑乙方的晋升和岗位调整。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，任何一方均有权提前终止本合同，但应提前__________天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方残疾证明复印件4.甲方内部规章制度5.甲方提供的培训和晋升计划6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供保密措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指港口企业。2.乙方：指符合录用条件的残疾人。3.岗位：指乙方在甲方从事的具体工作职责。4.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因身体原因无法从事原工作：解决办法：甲方应与乙方协商调整工作岗位或提供适合其身体状况的工种。2.甲方未按时支付工资：解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后__________日内支付工资。3.乙方违反保密义务：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲