劳务派遣公司项目管理与执行

劳务派遣公司项目管理与执行合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：第一条劳务派遣人员1.2.1患有法律法规规定的不得从事相应工作的疾病；1.2.2曾被追究刑事责任；1.2.3曾被解除劳动合同，且原单位对其存在经济纠纷未解决；1.2.4其他影响乙方项目执行的情形。1.3甲方应按约定向乙方派遣指定数量和资质的派遣人员，并按照约定时间、地点和要求提供服务。第二条派遣人员的管理2.1甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求并提供合格的服务。2.2甲方应对派遣人员进行法律法规、职业道德、甲方规章制度等方面的教育，并要求其遵守乙方的规章制度。2.3甲方应对派遣人员进行定期考核，确保其业务素质和职业道德符合要求。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.2甲方应按时足额支付派遣费用，否则乙方有权按约定要求甲方支付违约金。3.3甲方应确保派遣人员的工资、福利及保险等费用符合国家法律法规的规定，并承担因此产生的法律责任。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应提供派遣人员的工作条件和环境，确保其安全和健康。4.2乙方应对派遣人员进行工作指导和管理，对其工作进行考核。4.3乙方应按约定支付甲方派遣费用，并按照约定时间和方式向甲方支付。4.4乙方不得对派遣人员进行非法侵害，包括但不限于拖欠工资、违法解除劳动合同等。第五条保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。第八条其他约定8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人员简历及资质证明2.派遣人员培训记录3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.乙方项目要求文档5.乙方规章制度6.甲方管理制度7.乙方工作环境和安全条件评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、地点和要求提供派遣人员的，视为违约。2.甲方未保证派遣人员具备约定业务素质和职业道德的，视为违约。3.甲方未按约定支付派遣费用的，视为违约。4.甲方未足额支付派遣费用的，视为违约。5.乙方未按约定支付甲方派遣费用的，视为违约。6.乙方对派遣人员实施非法侵害的，视为违约。7.双方未按约定保密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣单位（乙方）的需求，向其派遣符合特定条件和数量的工作人员，由接受派遣单位支付派遣费用的经营活动。2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至接受派遣单位工作的人员。3.派遣费用：指劳务派遣公司支付给派遣人员的工资、福利及保险等费用。4.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法参加的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：重新派遣符合要求的人员，必要时与乙方沟通调整派遣需求。2.派遣费用支付纠纷：查阅合同条款，按约定解决支付纠纷。3.派遣人员工资、福利及保险不符合规定：依法整改，确保符合国家法律法规。4.乙方拖欠派遣费用：发送催款函，协商解决，必要时通过法律途径解决。5.乙方违法解除劳动合同：依法维权，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.乙方需要临时用工，而自身不打算培养或储备相关人才时。2.乙方项目周期短，无法承担