二零二五年度制造业单位委托技能人才招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度制造业单位委托技能人才招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.2委托代理机构信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘人数及时间安排3.1招聘人数3.2招聘时间3.3报名截止时间4.招聘流程及方式4.1招聘流程4.2招聘方式4.3筛选标准5.委托代理服务内容及费用5.1服务内容5.2服务费用5.3费用支付方式6.人才选拔及录用6.1人才选拔标准6.2录用流程6.3录用通知7.人才培训及培养7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正流程9.薪酬及福利待遇9.1基本工资9.2奖金及提成9.3社会保险及公积金9.4其他福利10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任10.3解除合同流程11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.1.1单位名称：制造业有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：02156781.2委托代理机构信息1.2.1机构名称：人力资源服务有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4联系电话：021876543212.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1生产操作工2.1.2设备维修工2.1.3质量检验员2.2岗位职责2.2.1生产操作工：负责生产线的操作和维护，保证生产进度和质量。2.2.2设备维修工：负责设备的日常维护和故障排除，保证生产线的正常运转。2.2.3质量检验员：负责产品质量的检验，确保产品符合国家标准。2.3任职资格3.招聘人数及时间安排3.1招聘人数3.1.1生产操作工：20人3.1.2设备维修工：5人3.1.3质量检验员：5人3.2招聘时间3.2.1招聘开始时间：2024年3月1日3.2.2招聘结束时间：2024年3月31日3.3报名截止时间3.3.1报名截止时间：2024年3月25日4.招聘流程及方式4.1招聘流程4.1.1网上报名4.1.2初选4.1.3面试4.1.4体检4.1.5录用4.2招聘方式4.2.1网络招聘4.2.2校园招聘4.2.3社会招聘4.3筛选标准4.3.1符合岗位要求4.3.3身体健康，无不良嗜好5.委托代理服务内容及费用5.1服务内容5.1.1招聘需求分析5.1.2招聘渠道拓展5.1.3简历筛选5.1.4面试组织5.1.5体检安排5.1.6办理入职手续5.2服务费用5.2.1委托代理服务费用：人民币万元整5.2.2付款方式：合同签订后支付50%，录用人员到岗后支付50%6.人才选拔及录用6.1人才选拔标准6.1.1符合岗位任职资格6.1.2面试表现优秀6.1.3体检合格6.2录用流程6.2.1面试通过后，由招聘单位进行体检6.2.2体检合格后，签订劳动合同6.2.3办理入职手续6.3录用通知6.3.1录用通知方式：电话通知6.3.2录用通知时间：面试通过后3个工作日内8.试用期及转正8.1试用期8.1.1试用期时长：生产操作工3个月，设备维修工6个月，质量检验员6个月。8.2转正条件8.2.1试用期内表现良好，无重大违规违纪行为。8.2.2完成试用期内公司安排的工作任务。8.2.3试用期考核合格。8.3转正流程8.3.1试用期满前一个月，由部门主管进行试用期考核。8.3.2考核结果合格者，由人力资源部门办理转正手续。9.薪酬及福利待遇9.1基本工资9.1.1生产操作工：人民币3000元/月9.1.2设备维修工：人民币4000元/月9.1.3质量检验员：人民币3500元/月9.2奖金及提成9.2.1生产操作工：根据生产完成情况，可获得绩效奖金。9.2.2设备维修工：根据设备维修质量及数量，可获得提成。9.2.3质量检验员：根据产品质量合格率，可获得质量奖金。9.3社会保险及公积金9.3.1招聘单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。9.4其他福利9.4.1带薪年假：根据工龄享受相应天数带薪年假。9.4.2体检：每年组织员工进行一次免费健康体检。9.4.3员工活动：定期举办员工活动，丰富员工业余生活。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2员工严重违反公司规章制度。10.1.3招聘单位因生产经营需要，经协商一致解除合同。10.2违约责任10.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2因违约造成对方损失的，应赔偿损失。10.3解除合同流程10.3.1双方协商一致解除合同，签订解除合同协议。10.3.2通知对方解除合同，并办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。11.1.2与公司业务相关的客户信息、供应商信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起，至合同终止后3年内。11.3违约责任11.3.1任何一方泄露保密内容，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：市仲裁委员会。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2招聘单位支付首期服务费用。13.2合同期限13.2.1合同期限为1年，自合同生效之日起计算。13.3合同续签13.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方聘请或邀请，为合同履行提供专业服务的机构、个人或其他实体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务、法律服务等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向对方书面通知，说明第三方介入的原因、范围、职责和预期效果。15.4第三方介入费用15.4.1第三方介入产生的费用，由聘请方承担。16.第三方责任及权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，如发生意外事件导致合同无法履行，应立即通知甲方或乙方，并采取一切可能措施减轻损失。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息，以保障其履行职责。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付费用。17.甲乙双方权利义务调整17.1甲方权利义务调整17.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。17.1.2甲方有义务向第三方提供必要的工作条件和信息。17.1.3甲方有义务监督第三方的工作进度和质量。17.2乙方权利义务调整17.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。17.2.2乙方有义务向第三方提供必要的工作条件和信息。17.2.3乙方有义务监督第三方的工作进度和质量。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额为人民币万元整。18.1.2如第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿金额不超过责任限额。18.1.3超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。19.第三方变更及退出19.1第三方变更19.1.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意。19.1.2更换第三方后，原合同条款中对第三方的约定自动失效。19.2第三方退出19.2.1第三方因自身原因或不可抗力因素，无法继续履行职责时，应立即通知甲方或乙方。19.2.2第三方退出后，甲方或乙方有权选择其他第三方继续履行合同。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方20.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲方与第三方签订的协议约定。20.1.2第三方履行职责过程中，如与甲方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.2第三方与乙方20.2.1第三方与乙方之间的关系，由乙方与第三方签订的协议约定。20.2.2第三方履行职责过程中，如与乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.3第三方与合同其他方20.3.1第三方与合同其他方之间的关系，由合同约定。20.3.2第三方履行职责过程中，如与合同其他方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表1.1详细列出招聘岗位、职责、任职资格、招聘人数等信息。1.2由甲方提供，乙方审核。2.招聘简章2.1列出招聘岗位、待遇、联系方式等信息。2.2由乙方负责制作，经甲方审核后发布。3.人才选拔标准3.1详细列出面试、体检、背景调查等选拔标准。3.2由甲方提供，乙方执行。4.劳动合同4.1标准劳动合同模板。4.2由乙方根据实际情况，与甲方签订。5.保密协议5.1保密内容、保密期限、违约责任等条款。5.2由乙方与第三方签订，甲方审核。6.培训计划6.1培训目标、内容、时间、地点等。6.2由乙方制定，经甲方审核后执行。7.体检报告7.1体检机构出具的健康体检报告。7.2由乙方负责安排体检，乙方提供。8.入职手续清单8.1列出入职所需提供的各类证明、文件。8.2由乙方提供，甲方审核。9.第三方合作协议9.1第三方服务内容、费用、责任等条款。9.2由甲方或乙方与第三方签订，对方审核。10.争议解决协议10.1争议解决方式、机构、费用等条款。10.2由甲方或乙方与第三方签订，对方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约1.1.1未按时支付费用。1.1.2未提供必要的工作条件和信息。1.1.3未按照约定履行招聘职责。1.2乙方违约1.2.1未按时提供招聘简章。1.2.2未按照约定进行人才选拔。1.2.3未按照约定提供培训服务。1.3第三方违约1.3.1未按照约定提供专业服务。1.3.2泄露商业秘密或客户信息。1.3.3因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1按照合同约定支付违约金。2.1.2赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任2.2.1按照合同约定支付违约金。2.2.2赔偿甲方因此遭受的损失。2.3第三方违约责任2.3.1按照合同约定支付违约金。2.3.2赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.违约示例说明3.1甲方违约示例3.1.1甲方未在约定时间内支付招聘费用，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的利息损失。3.2乙方违约示例3.2.1乙方未按照约定时间提供招聘简章，导致甲方招聘工作受到影响，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3第三方违约示例3.3.1第三方因自身原因导致培训服务中断，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度制造业单位委托技能人才招聘合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地点2.招聘单位及招聘岗位信息2.1招聘单位基本信息2.2招聘岗位名称及数量2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位待遇3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4背景调查及体检3.5录用及报到4.技能人才招聘条件4.1学历要求4.2专业要求4.3工作经验要求4.4其他要求5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间5.4退款条款6.技能人才招聘保障措施6.1招聘单位保障措施6.2招聘机构保障措施6.3技能人才保障措施7.合同解除及违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任7.3违约金计算方式8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1招聘岗位说明书9.2报名表9.3体检报告9.4其他相关文件10.合同签署及生效10.1合同签署方式10.2合同生效条件10.3合同签署日期11.合同修改及补充11.1合同修改条件11.2合同补充内容11.3合同修改及补充程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：_________制造业单位乙方：_________人才招聘机构1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自____年____月____日至____年____月____日1.5合同地点：_________市_________区第二条招聘单位及招聘岗位信息2.1招聘单位基本信息甲方单位名称：_________制造业单位甲方单位地址：_________市_________区_________街道2.2招聘岗位名称及数量岗位名称1：_________岗位，招聘人数：____人岗位名称2：_________岗位，招聘人数：____人岗位名称3：_________岗位，招聘人数：____人2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位待遇岗位1待遇：月薪____元，五险一金，提供食宿岗位2待遇：月薪____元，五险一金，提供食宿岗位3待遇：月薪____元，五险一金，提供食宿第三条招聘流程3.1招聘信息发布招聘信息将在_________人才招聘网站、_________招聘平台等渠道发布。3.2报名及资格审查报名方式：_________（网络报名、现场报名等）资格审查：乙方负责对报名者进行资格审查，合格者进入下一环节。3.3笔试及面试笔试：_________时间，_________地点面试：_________时间，_________地点3.4背景调查及体检背景调查：乙方负责对拟录用人员进行背景调查。体检：_________指定医院进行体检。3.5录用及报到录用通知：_________日内通知录用人员。报到时间：_________年____月____日至_________年____月____日第四条技能人才招聘条件4.1学历要求4.2专业要求岗位1：_________专业岗位2：_________专业岗位3：_________专业4.3工作经验要求4.4其他要求第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额：____元5.2费用支付方式：甲方支付乙方招聘费用，分____期支付。5.3支付时间：第一期支付：合同签订后____日内支付第二期支付：____日内支付第三期支付：____日内支付5.4退款条款如因甲方原因导致合同解除，甲方应向乙方支付相当于已支付费用____%的退款。第六条技能人才招聘保障措施6.1招聘单位保障措施甲方负责提供真实、准确的招聘信息。甲方保证提供的招聘条件合法、合规。6.2招聘机构保障措施乙方负责按照甲方要求进行招聘工作。乙方保证招聘过程的公正、公平、公开。6.3技能人才保障措施乙方负责对录用人员进行背景调查和体检。乙方保证录用人员的真实性和合格性。第七条合同解除及违约责任7.1合同解除条件（1）甲方在合同期内无故解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）乙方在合同期内未按照约定完成招聘任务，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。7.2违约责任（1）甲方违约，应向乙方支付相当于已支付费用____%的违约金。（2）乙方违约，应向甲方支付相当于已支付费用____%的违约金。7.3违约金计算方式违约金=已支付费用×违约比例第八条争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序提起诉讼的一方应在争议发生后____日内向人民法院提交书面起诉状，并附合同副本及相关证据。第九条合同附件9.1招聘岗位说明书附件一：岗位1说明书附件二：岗位2说明书附件三：岗位3说明书9.2报名表附件四：报名表模板9.3体检报告附件五：体检报告模板9.4其他相关文件附件六：合同签订证明附件七：费用支付凭证第十条合同签署及生效10.1合同签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。10.2合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后，自双方约定的生效日期起生效。10.3合同签署日期甲方签字盖章日期：____年____月____日乙方签字盖章日期：____年____月____日第十一条合同修改及补充11.1合同修改条件本合同在履行过程中，如需修改或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同补充内容补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。11.3合同修改及补充程序修改或补充合同，应按照本合同第十条规定的合同签署及生效程序进行。第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件（1）本合同约定的合同解除条件成就。（2）一方违约，另一方给予的宽限期届满后仍未纠正。12.2合同终止条件（1）本合同约定的合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。12.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应按照本合同第十条规定的合同签署及生效程序进行。第十三条合同保密条款13.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属保密范围。13.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起____年。13.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他参与合同履行的主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持单位、法律顾问等。1.2第三方介入的必要性甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务或协助，应在本条款中明确第三方的角色、责任和权利。第二条第三方介入的约定2.1第三方选择甲乙双方有权根据实际需要选择合适的第三方，并应在合同中明确第三方的名称、服务内容、责任范围等。2.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。2.3第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确支付方式、支付时间等。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行合同义务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险等因素确定。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方在合同履行过程中，应明确其职责范围，不得干涉甲乙双方的权利和义务。5.2责任划分第三方在履行合同过程中出现的失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失，应由第三方承担相应责任。5.3争议解决第三方与其他各方在履行合同过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更程序第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。6.2合同变更的生效修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除条件第三方介入导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方有权解除合同。7.2合同解除程序甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知第三方解除合同。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止条件第三方介入的合同因履行期限届满、双方协商一致或其他法定原因终止。8.2合同终止程序合同终止，甲乙双方应按照本合同约定的合同解除程序进行。第九条第三方介入的合同争议解决9.1争议解决方式第三方介入的合同争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。9.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则由合同签订地人民法院管辖。第十条第三方介入的合同补充条款10.1补充条款的制定第三方介入的合同补充条款由甲乙双方在合同中约定，并经双方签字盖章。10.2补充条款的效力补充条款与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责描述、任职要求、待遇福利等信息。说明：该说明书用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘依据。2.附件二：报名表模板详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经验、应聘岗位等信息。说明：该模板用于应聘者填写个人信息，作为资格审查的依据。3.附件三：体检报告模板详细要求：包含应聘者姓名、体检日期、体检结果等信息。说明：该模板用于记录应聘者的体检情况，作为录用依据。4.附件四：合同签订证明详细要求：包含合同双方名称、合同签订日期、合同编号等信息。说明：该证明用于证明合同已经签订，作为合同生效的证明。5.附件五：费用支付凭证详细要求：包含支付日期、支付金额、支付方式、收款人等信息。说明：该凭证用于证明招聘费用已经支付，作为财务记录的依据。6.附件六：补充协议详细要求：包含协议双方名称、协议内容、签订日期等信息。说明：该协议用于对合同进行补充或修改，作为合同的一部分。7.附件七：争议解决文件详细要求：包含争议内容、解决方案、签订日期等信息。说明：该文件用于记录争议解决过程，作为解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务；甲乙双方未按合同约定支付费用；第三方未按合同约定提供服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；甲乙双方或第三方违反合同约定的保密义务；甲乙双方或第三方故意造成对方损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担相应的法律责任；违约责任认定应依据合同约定、法律法规及实际情况；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按合同约定时间支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为已支付费用×违约比例；示例二：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；示例三：乙方未按合同约定完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度制造业单位委托技能人才招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程概述3.2各阶段时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用构成4.3招聘费用支付方式5.人才选拔及录用5.1人才选拔标准5.2人才录用程序5.3人才录用条件6.试用期及转正6.1试用期时长6.2试用期考核标准6.3转正条件7.薪酬及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及公积金7.4福利待遇8.考核及晋升8.1考核方式及标准8.2晋升机制及条件9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1附件14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：制造业单位乙方：人力资源公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称生产操作工、质量检验员、研发工程师2.2招聘岗位数量生产操作工：30人质量检验员：10人研发工程师：5人2.3招聘岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程概述1.发布招聘信息2.简历筛选3.面试及测评4.录用通知5.办理入职手续3.2各阶段时间安排1.发布招聘信息：2024年3月1日2.简历筛选：2024年3月15日3.面试及测评：2024年3月20日4.录用通知：2024年3月25日5.办理入职手续：2024年3月30日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额人民币伍万元整（￥50,000）4.2招聘费用构成1.招聘信息发布费用2.面试及测评费用3.入职手续办理费用4.3招聘费用支付方式乙方在合同签订后五个工作日内，甲方支付人民币贰万元整（￥20,000）作为预付款；招聘工作完成后，甲方支付剩余人民币叁万元整（￥30,000）。5.人才选拔及录用5.1人才选拔标准1.符合招聘岗位要求2.面试及测评成绩优秀3.符合甲方企业文化5.2人才录用程序1.甲方根据乙方提供的简历进行筛选2.乙方组织面试及测评3.甲方根据面试及测评结果确定录用人员4.乙方通知录用人员办理入职手续5.3人才录用条件1.符合岗位要求2.面试及测评成绩优秀3.无重大违法违规记录6.试用期及转正6.1试用期时长1.生产操作工：3个月2.质量检验员：2个月3.研发工程师：6个月6.2试用期考核标准1.工作能力及表现2.团队协作能力3.职业道德及行为规范6.3转正条件1.试用期考核合格2.符合岗位要求3.无重大违法违规记录8.薪酬及福利待遇8.1基本工资生产操作工：人民币3000元/月质量检验员：人民币3500元/月研发工程师：人民币5000元/月8.2奖金及提成根据公司业绩和个人绩效，生产操作工可享受年终奖金，比例为基本工资的10%；质量检验员和研发工程师可享受项目提成，具体比例根据项目效益而定。8.3社会保险及公积金甲方为所有员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，按国家及地方政策执行。8.4福利待遇1.带薪年假：根据工龄，享有515天的带薪年假。2.节日福利：春节、中秋节、国庆节等法定节假日，享有相应的节日福利。3.婚丧嫁娶：员工结婚、生育、丧葬等，享有相应的礼金补助。9.考核及晋升9.1考核方式及标准1.定期考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作能力、团队协作等方面。2.不定期考核：根据工作需要，不定期进行专项考核。9.2晋升机制及条件1.晋升途径：内部晋升，根据岗位需求和工作表现，员工可晋升至更高职位。2.晋升条件：具备晋升岗位所需的专业知识和技能，工作表现优秀，无重大违纪违规行为。10.保密条款10.1保密范围1.公司的商业秘密2.技术信息3.客户信息4.公司内部管理制度10.2保密义务1.员工应妥善保管公司保密信息，不得泄露给任何第三方。2.员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原公司信息进行竞争。10.3违约责任1.员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。2.公司可要求员工赔偿因泄露保密信息所造成的损失。11.合同解除及终止11.1合同解除条件1.甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。2.乙方因个人原因，提前一个月通知甲方解除合同。11.2合同终止条件1.合同期满，双方无异议。2.双方协商一致，终止合同。11.3合同解除及终止程序1.双方书面通知对方解除或终止合同。2.双方共同办理合同解除或终止手续。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决。2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构1.省市仲裁委员会。13.合同生效及修改13.1合同生效条件1.双方签字盖章。2.合同内容符合法律法规。13.2合同修改程序1.双方协商一致，对合同进行修改。2.修改后的合同经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1附件1.招聘岗位详情表2.人才选拔及录用标准14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订日期本合同签订日期为2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度制造业单位委托技能人才招聘合同》中，除甲乙双方外的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、猎头公司、咨询服务机构等。2.第三方介入的批准2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如需引入第三方提供相关服务，任何一方均有权邀请第三方介入，但需事先获得对方的书面同意。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定以及行业规范，对其提供的服务质量承担相应责任。如因第三方原因导致合同目的无法实现或造成损失，第三方应承担赔偿责任。3.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地完成人才招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本。4.2第三方介入的方式1.提供人才推荐服务；2.提供招聘咨询服务；3.提供招聘渠道拓展服务；4.提供其他与人才招