二零二五年度商业地产职业经理人招聘及培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度商业地产职业经理人招聘及培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘及培养目标2.1招聘岗位2.2培养目标2.3培养周期3.招聘流程及条件3.1招聘流程3.2报名条件3.3资格审查4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放4.3福利待遇5.培养计划及实施5.1培养计划5.2培养方式5.3培养评估6.职业经理人职责及义务6.1职责范围6.2工作标准6.3保密义务7.聘佣期限及续约7.1聘佣期限7.2续约条件7.3续约程序8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称（1）甲方：商业地产开发有限公司（2）乙方：职业经理人1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式（1）甲方联系人：联系电话：138xxxx5678（2）乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.招聘及培养目标2.1招聘岗位乙方被招聘为甲方商业地产项目部的职业经理人。2.2培养目标乙方在甲方工作期间，通过培训和实践，提升其商业地产经营管理能力，成为具备独立领导能力的职业经理人。2.3培养周期本合同签订后，乙方需在甲方工作满三年，甲方将对乙方进行全面的培养和考核。3.招聘流程及条件3.1招聘流程甲方通过发布招聘公告、筛选简历、面试、背景调查等程序招聘乙方。3.2报名条件（4）身体健康，能适应高强度工作。3.3资格审查甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查，符合条件的乙方进入面试环节。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2薪酬发放甲方每月10日前向乙方支付上月工资。4.3福利待遇乙方享有国家规定的五险一金、带薪年假、节假日福利等。5.培养计划及实施5.1培养计划甲方为乙方制定详细的培养计划，包括专业技能培训、项目管理、团队管理等。5.2培养方式培养方式包括内部培训、外部培训、轮岗锻炼等。5.3培养评估甲方定期对乙方进行评估，评估结果作为乙方晋升和绩效评定的依据。6.职业经理人职责及义务6.1职责范围乙方负责甲方商业地产项目的整体运营管理，包括市场调研、项目策划、团队管理、风险管理等。6.2工作标准乙方需按照甲方要求，确保项目按时、按质、按量完成，实现项目目标。6.3保密义务乙方需保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。篇如下：8.离职及终止合同8.1离职条件（1）合同到期；（2）因甲方原因导致乙方离职；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。8.2离职程序乙方提出离职申请时，需提交书面辞职信，并经甲方确认后生效。8.3终止合同（1）乙方严重违反合同规定；（2）乙方因违纪被开除；（3）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方评估认定；（4）甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致；甲方终止合同时，应提前一个月书面通知乙方。9.保密协议9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，包括但不限于：（1）商业机密；（2）技术秘密；（3）客户信息；（4）市场策略。9.2保密期限乙方保密期限自合同终止之日起不少于三年。9.3违约责任乙方违反保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形合同双方任何一方违反合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。12.3合同解除合同解除需双方书面同意，并明确解除原因和解除日期。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址以合同约定的地址为准。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：培养计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介服务、专业咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方根据业务需要，聘请第三方提供专业服务；（2）双方同意，由第三方协助解决合同执行中的争议；（3）法律、法规或政策规定需要第三方介入。3.第三方责任限额（1）根据第三方提供的服务性质，合理确定责任限额；（2）第三方责任限额不得高于其承诺的赔偿金额；（3）如第三方责任限额低于甲乙双方约定的赔偿金额，由甲方和乙方共同承担超出部分。4.第三方介入的合同4.1第三方介入时，应与甲方或乙方签订单独的合同，明确双方的权利、义务和责任。（1）第三方服务内容；（2）第三方责任限额；（3）第三方服务期限；（4）第三方服务费用；（5）违约责任。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：（1）按照合同约定，收取服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助；（3）在合同约定的范围内，独立开展服务工作。5.2第三方义务：（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守法律法规，不得从事违法活动。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立服务关系，第三方不承担甲方、乙方的任何责任。6.2第三方在执行本合同时，应尊重甲方、乙方的意愿，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.3第三方在合同执行过程中，如与甲方、乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更期限等。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。8.2合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的责任承担等。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如与甲方、乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构为省市仲裁委员会。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，应按照合同约定办理终止手续。10.2合同终止后，第三方应退还甲方或乙方已支付的服务费用。11.第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。11.2第三方介入后的合同变更、解除、争议解决等事项，均按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人荣誉等，以证明乙方具备履行合同所需的能力和条件。2.附件二：培养计划要求：详细列出乙方在甲方工作期间的培养目标和计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、考核标准等。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保乙方在合同期间及离职后对甲方的商业秘密负有保密义务。4.附件四：第三方合同要求：详细列出第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任等，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.附件五：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更期限等，确保合同变更合法有效。6.附件六：合同解除协议要求：明确解除原因、解除日期、解除后的责任承担等，确保合同解除合法有效。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，确保争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成甲方交付的工作任务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）甲方未按时支付乙方薪酬；（5）甲方未按合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成任务，每延迟一天，应支付甲方违约金1000元；（2）乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方经济损失，最高不超过50万元；（3）第三方未按合同约定提供服务，每延迟一天，应支付甲方违约金1000元；（4）甲方未按时支付乙方薪酬，每延迟一天，应支付乙方违约金1000元；（5）甲方未按合同约定提供培训机会，每延迟一次，应支付乙方培训费用1000元。示例说明：1.乙方未按时完成甲方交付的市场调研报告，延迟3天提交，甲方有权要求乙方支付3000元违约金。2.乙方在离职后泄露甲方客户信息，给甲方造成10万元经济损失，乙方应赔偿甲方10万元。3.第三方在提供技术支持服务时，延迟2天完成，甲方有权要求第三方支付2000元违约金。4.甲方未按时支付乙方5月份薪酬，延迟10天支付，甲方应支付乙方10000元违约金。5.甲方未按合同约定为乙方提供一次团队管理培训，甲方应支付乙方1000元培训费用。全文完。二零二四年度商业地产职业经理人招聘及培养合同1本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及职责1.2招聘条件及要求1.3招聘流程及时间安排2.培养计划与目标2.1培养目标与要求2.2培养内容与方法2.3培养时间与进度安排3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3考核方式与标准3.4录用与公示4.培养实施4.1培训课程安排4.2实习与实践机会4.3考核与评估4.4培养成果应用5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整与绩效考核6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件与程序7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2管辖法院12.其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同解释13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘岗位及职责本合同所涉及招聘岗位为商业地产职业经理人，具体职责包括但不限于市场调研、项目策划、团队管理、客户关系维护等。1.2招聘条件及要求1.2.4具备较强的市场分析和决策能力；1.2.5具备一定的英语沟通能力。1.3招聘流程及时间安排1.3.1招聘信息发布：于2024年1月1日至2024年1月31日通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息；1.3.2报名与资格审查：应聘者于2024年1月31日前提交报名材料，公司于2月1日至2月10日进行资格审查；1.3.3考核方式与标准：采用笔试、面试相结合的方式，考核内容包括专业知识、实际操作能力、综合素质等；1.3.4录用与公示：于2024年2月15日前完成录用，并对录用人员进行公示。第二条培养计划与目标2.1培养目标与要求2.1.1提升应聘者的商业地产专业素养；2.1.2培养应聘者的团队管理能力；2.1.3提高应聘者的市场分析和决策能力；2.1.4帮助应聘者熟悉公司业务流程和规章制度。2.2培养内容与方法2.2.1专业知识培训：包括商业地产政策法规、市场分析、项目策划等；2.2.2实践操作培训：通过项目参与、实地考察等方式，提升应聘者的实际操作能力；2.2.3团队管理培训：包括团队建设、沟通协调、激励与约束等；2.2.4综合素质培训：包括职业素养、领导力、时间管理等。2.3培养时间与进度安排2.3.1培养周期为一年；2.3.2培养分为四个阶段，每个阶段为期三个月；2.3.3每个阶段结束后进行考核，考核合格者方可进入下一阶段。第三条招聘程序3.1招聘信息发布公司通过官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、报名方式等。3.2报名与资格审查3.2.1应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，包括个人简历、学历证明、相关证书等；3.2.2公司在收到报名材料后进行资格审查，筛选符合招聘条件的人员。3.3考核方式与标准3.3.1笔试：主要考察应聘者的专业知识；3.3.2面试：主要考察应聘者的综合素质、实际操作能力等；3.3.3考核标准：根据招聘岗位要求，综合考察应聘者的综合素质和能力。3.4录用与公示3.4.1公司根据考核结果确定录用人员，并与录用人员签订劳动合同；3.4.2录用人员名单于录用后五个工作日内进行公示。第四条培养实施4.1培训课程安排4.1.1专业知识培训：每月至少安排2次，每次2小时；4.1.2实践操作培训：每季度至少安排1次，每次3天；4.1.3团队管理培训：每季度至少安排1次，每次2天；4.1.4综合素质培训：每月至少安排1次，每次2小时。4.2实习与实践机会4.2.1提供实习机会，让应聘者熟悉公司业务流程和规章制度；4.2.2安排应聘者参与实际项目，提升其实际操作能力。4.3考核与评估4.3.1每个阶段结束后进行考核，考核内容包括专业知识、实际操作能力、综合素质等；4.3.2考核不合格者，公司有权解除合同。4.4培养成果应用4.4.1培养成果应用于公司业务发展，提升公司整体竞争力；4.4.2培养成果用于评估应聘者的晋升和发展潜力。第五条薪酬福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：根据岗位要求及市场行情确定；5.1.2绩效奖金：根据个人绩效和公司业绩确定；5.1.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.2.3带薪年假：根据国家规定和公司实际情况确定；5.2.4其他福利：包括节日慰问、员工体检等。5.3薪酬调整与绩效考核5.3.1薪酬调整：根据公司业绩和个人绩效进行年度调整；5.3.2绩效考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等。第六条合同期限与续签6.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。6.2续签条件与程序6.2.1续签条件：双方均认为有必要续签合同；6.2.2续签程序：在合同到期前一个月，双方协商一致后签订续签合同。第七条保密协议7.1保密内容7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等；7.1.2双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。7.3违约责任7.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；7.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第八条解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方（应聘者）严重违反公司规章制度，经公司警告无效；8.1.2乙方因个人原因，无法履行合同约定的岗位职责；8.1.3甲方（公司）因经营状况发生重大变化，确需调整人员结构；8.1.4乙方因触犯法律被追究刑事责任。8.2终止合同的条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿；8.2.2乙方因退休、死亡、失踪等原因无法继续履行合同；8.2.3甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同。8.3解除与终止程序8.3.1甲方需提前30日书面通知乙方解除或终止合同；8.3.2乙方应在接到通知后15日内办理离职手续；8.3.3双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。第九条违约责任9.1违约行为界定9.1.1甲方未按照合同约定支付薪酬或福利；9.1.2甲方未按照合同约定提供培训机会；9.1.3乙方未按照合同约定履行岗位职责；9.1.4乙方泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬或福利总额的10%；9.2.2甲方违约，应赔偿乙方因培训机会损失的费用；9.2.3乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%；9.2.4乙方违约，应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿9.3.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；9.3.2违约方应承担因违约行为给守约方造成的名誉损害赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。第十一条法律适用与管辖11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二条其他约定12.1通知与送达12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；12.1.2通知应以挂号信或特快专递方式发送至对方提供的地址。12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、培训计划、考核标准等。12.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十四条合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.1.1双方应按照合同约定办理相关手续；14.1.2甲方应向乙方支付合同解除前应得的薪酬和福利；14.1.3乙方应归还公司提供的物品和资料。14.2合同终止后的处理14.2.1双方应按照合同约定办理相关手续；14.2.2甲方应向乙方支付合同终止前应得的薪酬和福利；14.2.3乙方应归还公司提供的物品和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中可能提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘流程、培训计划、项目评估、法律咨询等；15.2.2第三方的介入需符合合同目的，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲方和乙方可根据合同需要，通过公开招标、邀请招标或协商一致的方式引入第三方。16.2引入程序16.2.1甲方和乙方共同确定第三方介入的需求和条件；16.2.2甲方和乙方共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议；16.2.3第三方介入前，甲方和乙方应确保第三方了解合同内容和相关要求。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责和义务；17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；17.2.2第三方应提供真实、准确的服务成果；17.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方的责任限额18.1限额设定18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，责任限额不超过合作协议中约定的金额；18.1.2第三方在提供咨询服务时，因咨询意见导致甲方或乙方损失的，责任限额不超过咨询费用的一定比例。18.2限额调整如遇特殊情况，经甲方和乙方协商一致，可对第三方责任限额进行调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方有权要求第三方履行协议约定的义务，并追究其违约责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于乙方的工作需求，乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务，并监督其服务质量。19.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系由各自的合同或协议约定，第三方在履行职责过程中，应尊重并遵守各方的合法权益。20.第三方介入后的合同修改20.1修改程序20.1.1甲方和乙方协商一致；20.1.2修改内容应明确、具体；20.1.3修改后的合同条款应得到第三方的确认。20.2修改内容修改内容应包括但不限于：20.2.1第三方的名称、职责和义务；20.2.2第三方的责任限额；20.2.3第三方介入的具体程序和方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：详细列出招聘岗位、职责、任职要求、薪资待遇、报名方式等信息。说明：用于公开招聘，确保应聘者了解岗位详情。2.报名材料清单要求：明确列出应聘者需提交的简历、学历证明、相关证书等材料。说明：用于资格审查，确保应聘者符合招聘条件。3.考核标准及评分细则要求：详细列出笔试、面试的考核内容、评分标准及权重。说明：用于考核应聘者，确保考核的公平性和公正性。4.培训计划及课程安排要求：明确列出培训目标、内容、时间安排、考核方式等。说明：用于指导培训工作，确保培训的有效性。5.实习与实践机会安排要求：详细列出实习与实践的具体项目、时间、要求等。说明：用于提升应聘者的实际操作能力，确保培训成果的应用。6.薪酬福利方案要求：明确列出薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：用于保障乙方权益，确保乙方获得合理的薪酬和福利。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密，确保乙方履行保密义务。8.合同文本要求：完整、准确地反映双方的权利义务。说明：作为双方合作的法律依据，确保合同的有效性。9.争议解决流程要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议，确保双方的合法权益。10.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、职责、权利义务等。说明：用于规范第三方介入行为，确保合作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付薪酬或福利责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。示例：甲方应在每月5日前支付乙方上个月薪酬，如未按时支付，应支付违约金。1.2未提供培训机会责任认定：甲方应赔偿乙方因未提供培训机会而遭受的损失。示例：甲方未按合同约定提供培训，导致乙方在专业技能上落后，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反公司规章制度责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%。示例：乙方在工作时间饮酒，经警告无效，应支付违约金。2.2泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方将公司商业秘密泄露给竞争对手，应承担法律责任并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行合作协议责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合作协议中约定的金额。示例：第三方未按时完成培训任务，应支付违约金。3.2因故意或重大过失造成损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：第三方在提供咨询服务时，因咨询意见导致甲方损失，应赔偿甲方损失。全文完。二零二四年度商业地产职业经理人招聘及培养合同2本合同目录一览1.招聘条件及资格1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3资格审查2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名及资格审查2.3面试安排2.4体检及背景调查2.5录用通知3.培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间3.5培养考核4.岗位职责4.1职责概述4.2具体职责4.3工作标准4.4工作量5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3出差安排6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3奖金发放6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利7.晋升与调岗7.1晋升条件7.2晋升流程7.3调岗条件7.4调岗流程8.离职与解约8.1离职条件8.2离职流程8.3解约条件8.4解约流程8.5离职补偿9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效14.4合同变更14.5合同解除14.6合同终止14.7合同争议解决14.8合同签署日期14.9合同签署地点第一部分：合同如下：1.招聘条件及资格1.1招聘岗位本合同招聘商业地产职业经理人，具体岗位包括但不限于市场拓展经理、项目运营经理、资产管理经理等。1.2招聘条件1.2.5通过公司组织的面试及专业测试。1.3资格审查公司对报名者进行资格审查，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等方面的审核。2.招聘流程2.1发布招聘信息公司通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名及资格审查有意向者根据招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料，公司进行资格审查。2.3面试安排通过资格审查的应聘者，公司安排面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等。2.4体检及背景调查面试合格的应聘者，公司安排体检及背景调查。2.5录用通知体检及背景调查合格的应聘者，公司发出录用通知。3.培养计划3.1培养目标通过系统培训，使新入职的职业经理人在短时间内掌握商业地产专业知识，具备独立开展工作能力。3.2培养内容3.2.1商业地产基础知识；3.2.2项目管理及运营策略；3.2.3团队管理及沟通技巧；3.2.4行业动态及政策法规。3.3培养方式3.3.1内部培训；3.3.2外部培训；3.3.3在职导师指导；3.3.4实践锻炼。3.4培养时间培养时间为6个月，具体安排根据实际情况调整。3.5培养考核培养期间，公司对职业经理人的学习成果进行考核，考核不合格者，公司有权终止培养。4.岗位职责4.1职责概述商业地产职业经理人在公司领导下，负责商业地产项目的市场拓展、运营管理、资产管理等工作。4.2具体职责4.2.1负责项目市场调研，制定市场拓展策略；4.2.2负责项目运营管理，确保项目顺利运营；4.2.3负责项目资产管理，提高资产收益；4.2.4负责团队建设，提升团队整体素质；4.2.5完成公司交办的其他工作任务。4.3工作标准4.3.1按时完成各项工作任务；4.3.2保证工作质量，确保项目顺利推进；4.3.3积极参与公司组织的各项活动。4.4工作量根据项目需求及公司安排，合理分配工作量。5.工作时间与地点5.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时。5.2工作地点公司指定办公地点。5.3出差安排根据工作需要，公司安排出差。6.薪酬福利6.1基本工资根据职位及市场行情，确定基本工资。6.2绩效奖金根据个人及团队绩效，发放绩效奖金。6.3奖金发放奖金按季度发放。6.4社会保险按照国家规定，为员工缴纳社会保险。6.5住房公积金按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.6其他福利6.6.1带薪年假；6.6.2员工体检；6.6.3员工活动；6.6.4其他福利待遇。8.离职与解约8.1离职条件8.1.1员工因个人原因提出离职申请，且符合国家及地方相关法律法规规定；8.1.2员工因公司原因被辞退或解除劳动合同；8.1.3员工因合同到期选择不再续签。8.2离职流程8.2.1员工提前一个月向公司提交书面离职申请；8.2.2公司对离职申请进行审核，确认离职原因；8.2.3双方协商确定离职日期；8.2.4员工完成工作交接，办理离职手续。8.3解约条件8.3.1公司因业务调整或经营需要，与员工协商一致解除劳动合同；8.3.2员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效后解除劳动合同；8.3.3员工出现法律规定的其他解除劳动合同的情形。8.4解约流程8.4.1公司向员工发出书面解约通知；8.4.2双方协商确定解约日期；8.4.3员工完成工作交接，办理解约手续。8.5离职补偿8.5.1员工正常离职，公司按照国家及地方相关法律法规规定支付经济补偿；8.5.2员工因公司原因被辞退或解除劳动合同，公司按照合同约定支付赔偿金；8.5.3员工违反合同约定离职，公司有权不支付经济补偿。9.合同期限9.1合同起始日期合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止日期合同期限为三年，自合同生效之日起计算。9.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按照合同约定履行义务；10.1.2任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.2违约方应承担因违约行为产生的其他责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密范围11.1.1公司的商业秘密；11.1.2公司的财务数据；11.1.3公司的客户信息；11.1.4公司的其他保密信息。11.2保密义务11.2.1员工在合同期限内及离职后，不得泄露公司的保密信息；11.2.2员工应采取合理措施，保护公司的保密信息不被泄露。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议双方应依法行使诉讼权利，履行诉讼义务；12.3.2人民法院依法审理并作出判决。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同双方协商一致解除合同；13.1.2出现合同约定的解除条件；13.1.3出现法律规定的其他解除合同的情形。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，签订解除协议；13.2.2一方提出解除合同，另一方同意，签订解除协议；13.2.3一方提出解除合同，另一方不同意，依法向人民法院提起诉讼。13.3合同解除后的处理13.3.1双方应按照合同约定，办理工作交接和财务结算；13.3.2合同解除后，双方应依法履行各自义务。14.其他14.1合同附件14.1.1招聘简章；14.1.2员工入职登记表；14.1.3员工培训计划；14.1.4其他相关文件。14.2合同解释本合同如有歧义，由双方协商解释，协商不成的，以法律解释为准。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同变更本合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.5合同解除本合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。14.6合同争议解决本合同争议解决方式同第十二条。14.7合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.8合同签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号____楼____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术支持、金融服务等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方介入的情形15.2.1招聘过程中，需借助第三方中介机构进行人才搜寻和推荐；15.2.2培养过程中，需聘请第三方专业机构提供培训课程或师资；15.2.3项目运营过程中，需委托第三方机构进行市场调研、数据分析、营销推广等；15.2.4其他经合同双方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保服务质量。15.3.2第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的工作条件和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方之间，应明确服务范围