二零二五「成都上灶师父招聘及待遇保障协议」3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四「成都上灶师父招聘及待遇保障协议」本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议有效期2.招聘条件2.1基本条件2.2专业技能要求2.3体能要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及测评3.4体检及录用4.招聘人员待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4带薪休假5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责要求5.3工作时间与班次6.培训与发展6.1基本培训6.2在职培训6.3职业晋升7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3奖惩措施8.劳动合同签订8.1合同签订8.2合同内容8.3合同期限9.离职与解雇9.1离职程序9.2解雇条件9.3经济补偿10.保密条款10.1保密义务10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.协议的修订与变更12.1协议修订12.2协议变更13.协议的终止13.1协议终止条件13.2终止程序13.3终止后的责任14.其他14.1协议附件14.2其他约定第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义1.1.2本协议所指的“上灶师父”是指具备烹饪专业技能，能够独立完成烹饪工作的人员。1.1.3本协议所指的“待遇保障”是指公司在招聘过程中对乙方提供的薪酬、福利、培训、考核等方面的保障措施。1.2协议目的1.2.1本协议旨在明确双方在招聘、录用、工作、待遇等方面的权利义务，确保双方合法权益。1.2.2通过本协议，公司能够吸引和留住优秀人才，提高公司的整体烹饪水平和服务质量。1.3协议有效期1.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.招聘条件2.1基本条件2.1.1乙方需具备中华人民共和国国籍，持有有效身份证件。2.2专业技能要求2.2.1乙方需具备相关烹饪专业学历或职业资格证书。2.3体能要求2.3.2乙方需通过公司安排的体检，符合岗位要求。3.招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1公司通过线上线下渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。3.1.2招聘信息发布时间不少于10个工作日。3.2报名及资格审查3.2.1乙方按照招聘信息要求提交个人简历和相关证明材料。3.2.2公司对乙方提交的材料进行资格审查，符合条件者进入面试环节。3.3面试及测评3.3.1公司组织面试，对乙方的烹饪技能、综合素质等进行测评。3.3.2面试时间和地点由公司另行通知。3.4体检及录用3.4.1乙方需在规定时间内到指定医院进行体检，体检费用由乙方自行承担。3.4.2体检合格者，公司予以录用。4.招聘人员待遇4.1薪酬待遇4.1.1乙方入职后，月基本工资为人民币元。4.1.2乙方享有岗位工资、绩效工资等。4.2社会保险4.2.1公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2.2乙方个人缴纳部分由公司代扣代缴。4.3住房公积金4.3.1公司为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家规定执行。4.3.2乙方个人缴纳部分由公司代扣代缴。4.4带薪休假4.4.1乙方享有国家法定节假日、年休假、事假、病假等带薪休假。4.4.2具体休假制度由公司根据国家规定和公司实际情况制定。5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.1.1乙方担任上灶师父岗位，负责厨房烹饪工作。5.1.2乙方负责按照菜谱和标准，制作出高质量的菜品。5.2职责要求5.2.1乙方需严格遵守公司规章制度，服从工作安排。5.2.2乙方需确保烹饪安全，预防食物中毒事故。5.3工作时间与班次5.3.1乙方实行综合计算工时制，每周工作时间为40小时。5.3.2具体班次和时间由公司根据实际情况安排。6.培训与发展6.1基本培训6.1.1公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。6.1.2培训时间不少于3天。6.2在职培训6.2.1公司定期组织在职培训，提高员工烹饪技能和综合素质。6.2.2培训形式包括内部培训、外部培训等。6.3职业晋升6.3.1公司根据员工表现和岗位需求，提供晋升机会。6.3.2员工晋升需符合公司规定条件和程序。8.劳动合同签订8.1合同签订8.1.1乙方被公司录用后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。8.1.2劳动合同一式两份，双方各执一份。8.2合同内容8.2.1合同内容包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。8.2.2劳动合同中应明确双方的权利和义务，确保双方合法权益。8.3合同期限8.3.1劳动合同期限为三年，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3.2合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。9.离职与解雇9.1离职程序9.1.1乙方提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。9.1.2公司收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。9.2解雇条件9.2.1乙方严重违反公司规章制度，损害公司利益。9.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.3经济补偿9.3.1乙方正常离职，公司按照国家规定支付经济补偿。9.3.2乙方因公司原因被解雇，公司按照国家规定支付经济补偿。10.保密条款10.1保密义务10.1.1乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密负有保密义务。10.1.2乙方不得泄露公司商业秘密，不得以任何形式为第三方提供公司商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自协议签订之日起至离职后三年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决11.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决。12.协议的修订与变更12.1协议修订12.1.1本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2协议变更12.2.1本协议的变更需符合法律法规的规定，并以书面形式进行。13.协议的终止13.1协议终止条件13.1.1本协议因法定事由或双方协商一致而终止。13.2终止程序13.2.1协议终止需提前一个月通知对方。13.3终止后的责任13.3.1协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事项。14.其他14.1协议附件14.1.1本协议附件包括但不限于：乙方简历、相关证书复印件、体检报告等。14.2其他约定14.2.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本协议所称“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率和质量。15.2.2优化培训和发展计划。15.2.3提升人力资源管理效率。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.1.2介入申请应包含介入目的、服务内容、预期效果等。16.2介入审批16.2.1第三方介入申请需经甲乙双方共同审批。16.2.2审批通过后，甲乙双方与第三方签订相关协议。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在协议执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额包括但不限于：招聘服务费、培训服务费、咨询服务费等。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方责权利18.1权利18.1.1第三方有权根据协议约定，提供相关服务或协助。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2义务18.2.1第三方应按照协议约定，履行服务或协助义务。18.2.2第三方应确保其提供的服务或协助符合国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在协议执行过程中的责任，仅限于其提供服务或协助的范围。19.1.2甲乙双方在协议执行过程中的责任，应按照本协议的约定承担。19.2财务划分19.2.1第三方提供服务或协助的费用，由甲乙双方按照协议约定支付。19.2.2第三方费用不包括甲乙双方在协议执行过程中的其他费用。19.3沟通与协调19.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时解决合作过程中出现的问题。19.3.2第三方应及时向甲乙双方反馈服务或协助过程中的情况。20.第三方变更与解除20.1变更20.1.1甲乙双方可协商一致，对第三方的服务或协助内容进行变更。20.1.2变更需以书面形式通知第三方。20.2解除20.2.1如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议。20.2.2解除协议后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的协议附件21.1第三方介入协议21.2第三方服务或协助内容清单21.3第三方责任限额协议21.4其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方的服务内容、费用、责任、期限等。说明：本附件用于规范第三方介入甲乙双方协议的行为。2.第三方服务或协助内容清单详细要求：清单中应详细列出第三方提供的具体服务或协助项目。说明：本附件用于明确第三方在协议执行中的具体职责。3.第三方责任限额协议详细要求：协议中应明确第三方的责任限额，以及超出限额后的处理方式。说明：本附件用于保护甲乙双方在第三方介入时的合法权益。4.乙方简历详细要求：简历中应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于证明乙方符合招聘条件。5.相关证书复印件详细要求：证书复印件应清晰，包含证书名称、颁发机构、有效期等。说明：本附件用于证明乙方具备相应的专业技能。6.体检报告详细要求：体检报告应包含体检日期、体检机构、体检结果等。说明：本附件用于证明乙方符合岗位的体能要求。7.劳动合同详细要求：劳动合同中应包含双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等。说明：本附件用于规范甲乙双方的劳动关系。8.协议修订记录详细要求：记录中应包含修订日期、修订内容、双方签字等。说明：本附件用于记录协议修订的过程。9.离职报告详细要求：离职报告中应包含离职原因、离职日期等。说明：本附件用于证明乙方已提出离职。10.第三方评估报告详细要求：报告应包含第三方对甲方或乙方服务或协助的评估结果。说明：本附件用于评价第三方介入的效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按协议约定履行招聘程序责任认定：甲乙双方应根据协议约定承担相应的违约责任。示例：甲方未按协议约定时间发布招聘信息，应向乙方支付违约金。2.第三方未按协议约定提供服务或协助责任认定：第三方应根据协议约定承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定时间完成招聘任务，应向甲方支付违约金。3.乙方未按协议约定履行工作职责责任认定：乙方应根据协议约定承担相应的违约责任。示例：乙方违反公司规章制度，应接受公司相应的处罚。4.甲方未按协议约定支付薪酬待遇责任认定：甲方应根据协议约定承担相应的违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。5.乙方违反保密义务责任认定：乙方应根据协议约定承担相应的违约责任。示例：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。6.第三方违反保密义务责任认定：第三方应根据协议约定承担相应的违约责任。示例：第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四「成都上灶师父招聘及待遇保障协议」1本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.招聘时间及流程2.1招聘时间安排2.2招聘流程2.3报名方式3.待遇保障3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4休息休假4.培训与晋升4.1培训内容4.2晋升机制4.3培训考核5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作环境7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容13.3生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位本次招聘涉及烹饪、面点、火锅等餐饮行业相关岗位。1.2招聘条件（1）年龄1845周岁，身体健康，无重大疾病史；（2）具备相关餐饮行业工作经验，熟练掌握烹饪或面点技能；（4）持有相关职业资格证书者优先。1.3招聘程序（1）发布招聘信息；（2）收集报名材料；（3）组织面试；（4）确定录用名单；（5）签订劳动合同。第二条招聘时间及流程2.1招聘时间安排招聘信息发布时间为2024年1月1日至2024年2月28日，面试时间为2024年3月1日至2024年3月15日。2.2招聘流程（1）应聘者提交报名材料；（2）招聘单位进行初步筛选；（3）通知符合条件的应聘者参加面试；（4）面试合格者进入复试；（5）复试合格者确定为录用对象；（6）签订劳动合同。2.3报名方式（1）现场报名：携带身份证、学历证书、相关资格证书等材料至指定地点报名；（2）网络报名：登录招聘单位官方网站或公众号，按要求填写报名信息。第三条待遇保障3.1基本工资根据岗位及个人能力，基本工资分为不同等级，具体标准如下：（1）初级岗位：4000元/月；（2）中级岗位：5000元/月；（3）高级岗位：6000元/月。3.2奖金及补贴（1）年终奖：根据个人年度工作表现，按一定比例发放；（2）加班费：按照国家相关规定计算；（3）餐费补贴：每月100元；（4）住宿补贴：每月200元。3.3社会保险及公积金招聘单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定比例缴纳住房公积金。3.4休息休假（1）每周休息一日，具体休息日由单位根据工作安排确定；（2）享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条培训与晋升4.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）餐饮行业专业知识培训；（3）团队合作与沟通技巧培训。4.2晋升机制（1）根据员工工作表现和技能水平，定期进行晋升评定；（2）晋升通道包括初级、中级、高级等岗位。4.3培训考核（1）培训结束后，对员工进行考核；（2）考核合格者可获得相应证书，并优先晋升。第五条工作内容与职责5.1工作内容（1）负责烹饪、面点、火锅等餐饮制作；（2）负责餐厅卫生及安全；（3）参与餐厅日常管理及活动策划。5.2职责范围（1）按照标准操作流程进行餐饮制作；（2）保证食品卫生及质量；（3）与同事保持良好沟通，共同完成工作目标。5.3工作标准（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）服从领导安排，积极参与工作；（3）保持工作场所整洁，爱护公司财物。第六条工作时间与地点6.1工作时间（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天；（2）加班时间：根据工作需要安排。6.2工作地点成都上灶师父餐饮管理有限公司所属餐厅及厨房。6.3工作环境第七条合同期限与续签7.1合同期限本次劳动合同期限为一年，自双方签订之日起生效。7.2续签条件（1）双方均同意续签劳动合同；（2）员工在合同期间表现良好，无重大违纪行为；（3）公司业务发展需要。7.3续签程序（1）合同期满前一个月，双方协商确定是否续签；（2）协商一致后，签订新的劳动合同。第八条违约责任8.1违约情形（1）员工未按照规定时间或地点报到；（2）员工在工作期间严重违反公司规章制度；（3）员工未经批准擅自离岗或旷工；（4）员工泄露公司商业秘密或损害公司利益；（5）招聘单位未按照约定支付工资或福利；（6）招聘单位未按照约定提供工作条件。8.2违约责任（1）员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿经济损失；（2）招聘单位违约，员工有权要求赔偿经济损失，并可根据情况解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。8.3违约处理（1）违约方应在违约事实发生后15日内向对方支付赔偿金；（2）双方应通过协商解决违约争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向成都仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。9.2争议解决程序（1）申请仲裁前，双方应提交仲裁申请书及相关证据；（2）仲裁委员会受理后，通知双方参加仲裁；（3）仲裁委员会依法组织仲裁，并在仲裁庭成立之日起60日内作出裁决。9.3争议解决地点争议解决地点为成都仲裁委员会所在地。第十条合同解除10.1解除条件（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；（2）招聘单位因员工严重违反公司规章制度或损害公司利益而解除劳动合同；（3）招聘单位因经营状况发生变化，经双方协商一致解除劳动合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.2解除程序（1）一方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除劳动合同，签订解除协议；（3）因不可抗力解除劳动合同，应提供相关证明。10.3解除后的处理（1）解除劳动合同后，双方应结清工资、福利等费用；（2）员工应归还公司财产，包括但不限于工作服、工具等；（3）双方应依法办理社会保险关系转移手续。第十一条合同生效与终止11.1合同生效双方签订本合同后，经招聘单位法定代表人或其授权代表签字并加盖公章，合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.3合同解除合同解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、工作交接等。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书详细说明各岗位的职责、任职资格、工作内容等。12.2附件二：培训计划列明员工培训的具体内容、时间、方式等。12.3附件三：考核标准明确员工考核的标准、方式、周期等。第十三条合同的修改与补充13.1修改程序修改合同内容，应经双方协商一致，并书面记录。13.2补充内容双方可在合同中增加其他约定事项，但不得违反法律、法规及公序良俗。13.3生效日期修改或补充的合同内容，自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者、法律顾问、审计机构等，以及任何因履行本合同而参与合同执行的个人或实体。15.2第三方介入的范围（1）招聘过程中提供专业服务，如背景调查、技能评估等；（2）合同履行过程中的咨询服务、技术支持、法律咨询等；（3）合同争议解决过程中的调解、仲裁、诉讼代理等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因其服务导致的不当行为承担责任；（2）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方在提供服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以履行其职责；（3）第三方有权根据服务内容，提出合理的改进建议。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供相关服务，第三方应按照甲方的要求和本合同的约定执行。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为技术服务或咨询服务提供者，乙方有权要求第三方提供符合合同约定的服务，并对第三方提供的服务质量负责。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方的责任，限于其提供的具体服务范围内；（2）甲方和乙方对第三方的责任，限于其委托的服务内容，对于第三方自身行为导致的问题，甲方和乙方不承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应通知相关方，并取得一致意见。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对甲方或乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度以及合同金额等因素确定；（2）责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方提供服务前予以告知。18.3责任限额的执行（1）第三方在提供服务的全过程中，应遵守责任限额的规定；（2）如第三方违反本合同约定，造成甲方或乙方损失，第三方应按照责任限额进行赔偿；（3）如第三方造成的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。19.第三方介入的合同条款变更19.1合同变更当第三方介入时，甲方或乙方有权根据第三方介入的具体情况，对本合同的相关条款进行必要的变更，并书面通知对方。19.2合同变更的效力（1）经双方书面同意的合同变更，自变更之日起生效；（2）任何一方不得单方面变更本合同条款，未经对方同意的变更无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细说明各岗位的职责、任职资格、工作内容、工作标准、晋升路径等。2.附件二：培训计划列明员工培训的具体内容、时间、方式、考核标准、培训目标等。3.附件三：考核标准明确员工考核的标准、方式、周期、评价体系、奖惩措施等。4.附件四：第三方服务协议详细规定第三方提供服务的范围、费用、责任、权利、保密条款等。5.附件五：保密协议明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务、泄露后果及处理措施。6.附件六：争议解决程序详细规定争议解决的方式、程序、期限、地点等。7.附件七：解除合同通知函模板提供解除合同通知函的模板，用于合同解除时的正式通知。8.附件八：员工入职登记表收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。9.附件九：员工离职登记表记录员工离职的原因、日期、待遇结算等。10.附件十：社会保险及公积金缴纳明细表详细列出员工社会保险及公积金的缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间或地点报到责任认定：员工应提前30天书面通知招聘单位，否则视为违约。招聘单位有权解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。示例：员工未在规定时间内报到，招聘单位可解除劳动合同，并要求赔偿一个月的工资。2.违约行为：员工在工作期间严重违反公司规章制度责任认定：员工严重违反公司规章制度，招聘单位有权立即解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。示例：员工在工作期间打架斗殴，招聘单位可立即解除劳动合同，并要求赔偿一个月的工资。3.违约行为：招聘单位未按照约定支付工资或福利责任认定：招聘单位未按时支付工资或福利，员工有权要求支付欠款及违约金。示例：招聘单位拖欠员工工资一个月，员工可要求支付工资及相当于工资20%的违约金。4.违约行为：招聘单位未按照约定提供工作条件责任认定：招聘单位未按照约定提供安全的工作环境或必要的设备，员工有权要求赔偿损失。示例：招聘单位未提供符合安全标准的工作环境，导致员工受伤，招聘单位需承担医疗费用及相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方泄露公司商业秘密责任认定：第三方泄露公司商业秘密，招聘单位有权要求第三方承担法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。示例：第三方泄露公司客户名单，招聘单位可要求第三方承担法律责任，并赔偿因泄露造成的经济损失。全文完。二零二四「成都上灶师父招聘及待遇保障协议」2本合同目录一览1.招聘双方基本信息1.1招聘方名称1.2招聘方地址1.3招聘方联系方式1.4应聘方名称1.5应聘方地址1.6应聘方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2报名时间3.3考核时间3.4入职时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.招聘方责任与义务5.1招聘方提供的工作条件5.2招聘方提供的安全保障5.3招聘方提供的相关培训6.应聘方责任与义务6.1应聘方提供真实信息6.2应聘方遵守工作纪律6.3应聘方按时完成工作任务7.工资及福利待遇7.1工资标准7.2工资支付时间7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利待遇8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班制度9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度9.3考核结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘双方基本信息1.1招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.2招聘方地址：成都市区街道号1.4应聘方名称：1.5应聘方地址：成都市区街道号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：厨师2.2岗位职责：2.2.1负责餐厅菜品制作及创新2.2.2负责厨房卫生及安全管理2.2.3指导和培训厨房员工2.3岗位要求：2.3.2熟练掌握川菜、粤菜等多种菜系2.4岗位待遇：2.4.1基本工资：每月人民币10000元2.4.2岗位补贴：每月人民币2000元2.4.3绩效奖金：根据公司年度业绩及个人表现3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1报名：应聘者需填写报名表，并提供相关资质证明3.1.2面试：招聘方将组织面试，对应聘者进行综合评估3.1.3考核：面试合格者将进行实际操作考核3.1.4确认：考核合格者将与招聘方签订劳动合同3.2报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.3考核时间：2024年4月1日至2024年4月30日3.4入职时间：2024年5月1日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用：本次招聘费用由招聘方承担4.2费用支付方式：4.2.1报名费用：人民币100元，面试合格者退还4.2.2考核费用：人民币500元，面试合格者退还4.3费用支付时间：4.3.1报名费用：报名时支付4.3.2考核费用：考核合格后支付5.招聘方责任与义务5.1招聘方提供的工作条件：5.1.1提供符合国家规定的劳动保护条件和安全设施5.1.2提供符合岗位要求的培训机会5.2招聘方提供的安全保障：5.2.1负责厨房及餐厅的安全管理5.2.2定期对厨房设备进行检查和维护5.2.3负责员工的安全教育和培训5.3招聘方提供的相关培训：5.3.1新员工入职培训5.3.2定期岗位技能培训5.3.3管理人员培训6.应聘方责任与义务6.1应聘方提供真实信息：6.1.1应聘方需提供真实、准确、完整的个人信息和资质证明6.1.2应聘方对所提供信息的真实性负责6.2应聘方遵守工作纪律：6.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度6.2.2保守公司商业秘密和客户隐私6.2.3服从工作安排，按时完成工作任务6.3应聘方按时完成工作任务：6.3.1严格按照岗位要求和工作标准完成工作任务6.3.2积极参与团队合作，提高工作效率6.3.3不断提升自身专业技能和综合素质8.工资及福利待遇8.1工资标准：8.1.1基本工资：每月人民币10000元8.1.2岗位补贴：每月人民币2000元8.1.3绩效奖金：根据公司年度业绩及个人表现，年终奖金最高可达基本工资的50%8.2工资支付时间：8.2.1每月10日前支付上个月工资8.2.2法定节假日及休息日工资按国家规定支付8.3社会保险：8.3.1招聘方按照国家规定为应聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）8.3.2应聘方个人缴纳部分由招聘方代扣代缴8.4住房公积金：8.4.1招聘方按照国家规定为应聘方缴纳住房公积金8.4.2应聘方个人缴纳部分由招聘方代扣代缴8.5其他福利待遇：8.5.1节假日福利：按照国家规定享受法定节假日8.5.2婚丧嫁娶福利：提供婚丧嫁娶慰问金8.5.3生日福利：每月为员工发放生日礼品9.工作时间及休息休假9.1工作时间：9.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时9.1.2特殊工时制度：根据工作性质，实行综合计算工时工作制9.2休息休假：9.2.1周末休息：每周六、日休息9.2.2带薪年假：根据工龄享受515天带薪年假9.2.3国家法定节假日休息9.3加班制度：9.3.1加班需提前申请，经批准后方可加班9.3.2加班工资按国家规定计算，不低于工资的150%10.考核与晋升10.1考核制度：10.1.1每季度进行一次工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等10.1.2考核结果作为晋升和绩效奖金的依据10.2晋升制度：10.2.1根据工作表现和岗位需求，提供晋升机会10.2.2晋升需经过考核合格，并具备相应岗位要求10.3考核结果：10.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级10.3.2不合格者，公司将进行培训或调整工作岗位11.违约责任11.1违约情形：11.1.1应聘方未按照合同约定履行工作职责11.1.2应聘方违反国家法律法规和公司规章制度11.1.3招聘方未按照合同约定支付工资、福利待遇11.2违约责任承担：11.2.1违约方需承担相应的法律责任11.2.2违约方需承担因违约行为给对方造成的经济损失11.3违约赔偿：11.3.1违约赔偿金额根据具体情况由双方协商确定12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1成都仲裁委员会12.3争议解决程序：12.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请12.3.2仲裁委员会受理后，按照仲裁规则进行审理13.合同变更与解除13.1合同变更：13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容13.1.2变更内容需以书面形式签订补充协议13.2合同解除：13.2.1双方协商一致，可以解除合同13.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除13.2.3违约方有权解除合同13.3合同解除条件：13.3.1应聘方严重违反合同约定13.3.2招聘方未按时支付工资、福利待遇13.3.3双方协商一致解除合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权，参与合同履行、监督、咨询或提供服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其直接关联的亲属、公司或分支机构。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2增强合同履行的监督和管理15.2.3为甲乙双方提供专业咨询和服务16.第三方介入程序16.1第三方选择：16.1.1甲乙双方共同决定第三方人选16.1.2第三方应具备相应的资质、经验和能力16.2第三方授权：16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面授权协议16.2.2授权协议应明确第三方的职责、权利和义务17.第三方权利和义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据授权协议，对合同履行情况进行监督和检查17.1.2第三方有权就合同履行提出建议和意见17.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息17.2第三方义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密17.2.3第三方应按照授权协议履行职责，确保合同履行的顺利进行18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任18.1.2第三方责任限额由甲乙双方在授权协议中约定18.1.3第三方责任限额最高不超过合同金额的10%19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方有权向第三方追偿19.1.2甲方对第三方的授权不得损害其自身合法权益19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方承担的责任，乙方有权向第三方追偿19.2.2乙方对第三方的授权不得损害