二零二五年度人力资源合同授权委托管理执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源合同授权委托管理执行细则本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同主体2.人力资源合同授权2.1授权范围2.2授权方式2.3授权期限3.委托管理职责3.1委托方职责3.2受托方职责4.人力资源合同签订4.1合同签订主体4.2合同签订程序4.3合同签订内容5.人力资源合同履行5.1履行主体5.2履行期限5.3履行方式6.人力资源合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容7.人力资源合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后果8.人力资源合同终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.人力资源合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用12.1适用法律12.2争议解决法律适用13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他约定14.1通知方式14.2通知送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确委托方与受托方在二零二四年度内的人力资源合同授权委托管理事宜，确保人力资源合同的规范签订、履行、变更、解除和终止，维护双方的合法权益。1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度结束之日止。1.3合同主体委托方：[委托方全称]受托方：[受托方全称]2.人力资源合同授权2.1授权范围受托方在本合同授权范围内，代表委托方与员工签订、履行、变更、解除和终止人力资源合同。2.2授权方式受托方授权委托书经委托方签字盖章后生效。2.3授权期限本合同授权期限与合同期限一致。3.委托管理职责3.1委托方职责委托方负责提供员工招聘、培训、考核等相关资料，确保受托方能够按照本合同要求履行职责。3.2受托方职责受托方负责按照本合同要求，代表委托方与员工签订、履行、变更、解除和终止人力资源合同，并负责合同档案的管理。4.人力资源合同签订4.1合同签订主体人力资源合同由受托方代表委托方与员工签订。4.2合同签订程序受托方在签订人力资源合同前，需向委托方提交合同草案，经委托方审核同意后，方可与员工签订。4.3合同签订内容（1）员工的基本信息；（2）工作岗位及职责；（3）工作期限；（4）工作地点；（5）劳动报酬；（6）社会保险及福利待遇；（7）劳动纪律及规章制度；（8）合同解除及终止条件；（9）争议解决方式；（10）其他约定事项。5.人力资源合同履行5.1履行主体人力资源合同由受托方代表委托方履行。5.2履行期限人力资源合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。5.3履行方式受托方应按照合同约定，按时足额支付员工劳动报酬，办理社会保险及福利待遇，并保障员工合法权益。6.人力资源合同变更6.1变更条件（1）法律法规变更；（2）双方协商一致；（3）不可抗力因素。6.2变更程序变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订变更协议。6.3变更内容变更后的合同内容应与本合同其他条款保持一致。7.人力资源合同解除7.1解除条件（1）法律法规规定可解除合同的情形；（2）双方协商一致；（3）不可抗力因素。7.2解除程序解除合同，双方应书面协商一致，并签订解除协议。7.3解除后果合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）员工工资、福利待遇的结算；（2）社会保险及福利待遇的转移；（3）合同解除后的争议解决。8.人力资源合同终止8.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致；（4）法律法规规定应终止合同的情形。8.2终止程序合同终止，双方应书面通知对方，并签订终止协议。8.3终止后果合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）员工工资、福利待遇的结算；（2）社会保险及福利待遇的转移；（3）合同终止后的争议解决。9.人力资源合同争议解决9.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁委员会]仲裁。9.2争议解决程序提交仲裁的，双方应按照[指定仲裁委员会]的仲裁规则进行。9.3争议解决机构争议解决的最终机构为[指定仲裁委员会]。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方违反合同约定的其他条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担仲裁或诉讼费用。10.3违约责任赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。11.保密条款11.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均属保密内容。11.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。11.3违约责任违反保密条款，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担仲裁或诉讼费用。12.法律适用12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决法律适用争议解决适用中华人民共和国法律法规。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序合同修改需经双方书面协商一致，并签订修改协议。13.3合同修改效力合同修改协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1通知方式双方通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。14.2通知送达通知送达自实际收到之日起生效。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除委托方、受托方和员工以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源合同管理效率，确保合同履行过程中的专业性、公正性和透明度。16.第三方介入程序16.1介入申请委托方或受托方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入目的、第三方身份及预期效果。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在[指定时间内]予以审批，并书面回复。16.3介入协议经双方同意后，委托方、受托方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据介入协议，第三方有权获取与本合同相关的必要信息；（2）第三方有权参与合同履行过程中的相关活动；（3）第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。17.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方应保守委托方、受托方和员工的商业秘密；（3）第三方应按照介入协议约定，履行相关职责。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在本合同履行过程中因自身原因造成委托方、受托方或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方责任限额由介入协议约定，如无约定，则以[具体金额]为限。19.第三方与其他各方的划分说明19.1委托方与第三方委托方负责提供与合同履行相关的资料和条件，并对第三方的工作进行监督和指导。19.2受托方与第三方受托方负责协调第三方的工作，确保第三方按照合同要求履行职责。19.3员工与第三方员工应配合第三方的工作，并按照合同约定履行相关义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定应终止第三方介入的情形。20.2终止程序第三方介入终止，委托方、受托方与第三方应签订终止协议，明确各方权利、义务和责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁委员会]仲裁。21.2争议解决程序争议解决程序参照第9.2节“争议解决程序”。21.3争议解决机构争议解决的最终机构为[指定仲裁委员会]。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容第三方在本合同履行过程中知悉的委托方、受托方和员工的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均属保密内容。22.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。22.3违约责任违反保密条款，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿委托方、受托方或员工因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担仲裁或诉讼费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源合同授权委托书详细要求：授权委托书应包含授权范围、授权期限、授权方式等内容，并由委托方签字盖章。说明：授权委托书是受托方代表委托方履行人力资源合同管理职责的依据。2.人力资源合同详细要求：合同应包含员工的基本信息、工作岗位及职责、工作期限、工作地点、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律及规章制度、合同解除及终止条件、争议解决方式、其他约定事项。说明：人力资源合同是明确双方权利义务的基础文件。3.人力资源合同变更协议详细要求：变更协议应包含变更原因、变更内容、变更日期、双方签字盖章。说明：变更协议是合同履行过程中对合同内容进行修改的正式文件。4.人力资源合同解除协议详细要求：解除协议应包含解除原因、解除日期、双方签字盖章。说明：解除协议是合同终止的正式文件。5.人力资源合同终止协议详细要求：终止协议应包含终止原因、终止日期、双方签字盖章。说明：终止协议是合同终止的正式文件。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容，并由双方签字盖章。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中发生争议的依据。7.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入目的、第三方身份、各方权利义务、责任限额等内容，并由委托方、受托方与第三方签字盖章。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中角色和责任的文件。8.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：保密协议是保护双方商业秘密的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为委托方未按照合同约定提供相关资料或条件；受托方未按照合同约定履行职责；员工未按照合同约定履行义务；第三方未按照介入协议约定履行职责；任何一方违反保密条款。2.责任认定标准违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失进行赔偿；违约方应承担违约金；违约方应承担仲裁或诉讼费用。3.违约示例说明委托方未按照合同约定提供员工培训资料，导致受托方无法按时完成培训任务，受托方因此遭受损失，委托方应承担相应的赔偿责任；受托方未按照合同约定与员工签订劳动合同，员工因此遭受损失，受托方应承担相应的赔偿责任；员工未按照合同约定履行工作职责，导致委托方或受托方遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任；第三方未按照介入协议约定提供咨询服务，导致委托方或受托方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度人力资源合同授权委托管理执行细则1本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期限1.5合同签署2.人力资源合同授权委托2.1授权委托人资格2.2授权委托事项2.3授权委托权限2.4授权委托期限2.5授权委托变更与解除3.人力资源合同管理3.1合同签订与备案3.2合同履行与监督3.3合同变更与解除3.4合同终止与清算3.5合同争议解决4.人力资源合同内容4.1合同主体4.2合同标的4.3合同期限4.4工作内容与职责4.5工作地点与工作环境4.6工资与福利待遇4.7工作时间与休息休假4.8劳动保护与职业健康4.9违约责任与赔偿5.人力资源合同审批流程5.1审批权限5.2审批程序5.3审批时限5.4审批结果通知6.人力资源合同档案管理6.1档案建立与保管6.2档案查阅与借阅6.3档案销毁与归档7.人力资源合同信息化管理7.1系统功能与操作7.2数据安全与保密7.3系统维护与升级8.人力资源合同培训与宣传8.1培训内容与形式8.2培训对象与时间8.3宣传方式与渠道9.人力资源合同监督与检查9.1监督部门与职责9.2检查内容与方法9.3检查结果处理10.人力资源合同风险防范10.1风险识别与评估10.2风险应对措施10.3风险处置与报告11.人力资源合同相关法律法规11.1法律法规依据11.2法律法规解读与应用11.3法律法规更新与调整12.人力资源合同附件12.1附件一：人力资源合同样本12.2附件二：授权委托书样本12.3附件三：合同变更申请表12.4附件四：合同解除申请表13.合同解释与争议解决13.1合同解释原则13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同所称“人力资源合同”是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定劳动者在用人单位工作期间的权利和义务的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在人力资源管理方面的权利义务，规范人力资源合同的管理与执行，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的所有人力资源合同。1.4合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。1.5合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.人力资源合同授权委托2.1授权委托人资格授权委托人应为用人单位法定代表人或其授权代理人。2.2授权委托事项授权委托人授权代理人处理与人力资源合同相关的事宜，包括但不限于合同的签订、变更、解除、终止等。2.3授权委托权限授权委托人授权代理人具有在授权范围内的独立决定权，但不得超越授权范围。2.4授权委托期限授权委托期限自授权委托书签署之日起至合同约定的终止日期止。2.5授权委托变更与解除授权委托人有权随时变更或解除授权委托，但应书面通知代理人。3.人力资源合同管理3.1合同签订与备案用人单位应在合同签订后15个工作日内将合同文本报送劳动行政部门备案。3.2合同履行与监督双方应按照合同约定履行各自的义务，用人单位应加强对合同履行的监督。3.3合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；合同解除需符合法律规定或双方约定。3.4合同终止与清算合同终止后，双方应进行清算，处理剩余事务。3.5合同争议解决合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.人力资源合同内容4.1合同主体合同主体包括用人单位和劳动者，明确双方的身份信息。4.2合同标的合同标的是劳动者在用人单位工作期间提供劳动的行为。4.3合同期限合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.4工作内容与职责明确劳动者在用人单位的工作内容、工作职责和岗位要求。4.5工作地点与工作环境明确劳动者工作地点、工作环境及安全保障措施。4.6工资与福利待遇明确劳动者的工资标准、支付方式、福利待遇等。4.7工作时间与休息休假明确劳动者的工作时间、休息休假制度及加班规定。4.8劳动保护与职业健康明确用人单位对劳动者的劳动保护措施和职业健康保障。4.9违约责任与赔偿明确双方违约行为及相应的违约责任和赔偿标准。5.人力资源合同审批流程5.1审批权限合同审批权限按照公司内部规定执行。5.2审批程序合同审批应按照规定的程序进行，包括部门审批、领导审批等。5.3审批时限合同审批时限不得超过10个工作日。5.4审批结果通知审批结果应通知合同双方，未在规定时限内审批的，视为审批通过。6.人力资源合同档案管理6.1档案建立与保管用人单位应建立人力资源合同档案，并妥善保管。6.2档案查阅与借阅档案查阅与借阅应按照公司内部规定执行。6.3档案销毁与归档档案销毁应按照国家规定和公司内部规定执行。8.人力资源合同信息化管理8.1系统功能与操作信息化管理系统应具备合同签订、变更、解除、终止等功能，操作界面应简洁易懂。8.2数据安全与保密系统应确保数据安全，采取加密、访问控制等措施，防止数据泄露。8.3系统维护与升级9.人力资源合同培训与宣传9.1培训内容与形式培训内容应包括合同法律法规、合同管理流程、合同签订注意事项等；培训形式可包括集中培训、在线学习等。9.2培训对象与时间培训对象为用人单位相关人员，培训时间根据实际情况安排。9.3宣传方式与渠道宣传方式包括内部通知、宣传栏、内部刊物等；宣传渠道应覆盖全体员工。10.人力资源合同监督与检查10.1监督部门与职责监督部门为用人单位人力资源部门，负责合同管理的监督工作。10.2检查内容与方法检查内容包括合同签订、履行、变更、解除、终止等环节；检查方法包括现场检查、查阅档案等。10.3检查结果处理检查发现的问题应立即整改，并对相关责任人进行追责。11.人力资源合同风险防范11.1风险识别与评估通过风险评估，识别合同管理中的潜在风险。11.2风险应对措施针对识别出的风险，制定相应的应对措施，降低风险发生的可能性。11.3风险处置与报告风险发生时，应及时处置，并向上级部门报告。12.人力资源合同相关法律法规12.1法律法规依据合同管理应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。12.2法律法规解读与应用对相关法律法规进行解读，确保合同管理符合法律规定。12.3法律法规更新与调整及时关注法律法规的更新，对合同管理进行调整。13.人力资源合同附件13.1附件一：人力资源合同样本13.2附件二：授权委托书样本提供授权委托书样本，供授权委托使用。13.3附件三：合同变更申请表提供合同变更申请表，供合同变更使用。13.4附件四：合同解除申请表提供合同解除申请表，供合同解除使用。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法定或约定解除等。14.3终止手续合同终止时，双方应办理终止手续，包括合同文本的回收、档案的归档等。14.4终止通知合同终止前，双方应提前通知对方，并协商确定终止事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力资源合同执行过程中，因特定业务需要，由甲乙双方共同邀请或委托的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额本合同中，第三方在执行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额为合同金额的10%。2.2责任承担第三方在合同执行过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。3.第三方责权利3.1第三方权利第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享有合同约定的工作成果。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，按照合同约定履行职责。3.3第三方保密义务第三方应对在合同执行过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由合同约定，第三方应服从甲方的管理。4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由合同约定，第三方应服从乙方的管理。4.3第三方与甲乙双方第三方在合同执行过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保工作顺利进行。5.第三方介入的附加条款5.1第三方介入的条件甲乙双方根据业务需要，共同决定是否邀请或委托第三方介入。5.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方共同审批，审批程序应符合公司内部规定。5.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。5.4第三方介入的期限第三方介入的期限由合同约定，期限届满或合同终止时，第三方应撤离现场。6.第三方介入后的合同管理6.1合同变更甲乙双方根据第三方介入情况，可对合同进行适当变更。6.2合同履行甲乙双方应按照变更后的合同约定，履行各自的义务。6.3合同监督甲乙双方应加强对第三方介入的合同履行监督。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引发的争议，通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方共同选定，或由合同约定。7.3争议解决时限争议解决时限为自争议发生之日起30日内。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法定或约定解除等。8.2合同终止手续合同终止时，甲乙双方应办理终止手续，包括合同文本的回收、档案的归档等。8.3第三方撤离合同终止后，第三方应立即撤离现场，并办理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源合同样本要求：合同样本应包括合同主体、标的、期限、工作内容与职责、工资与福利待遇等基本条款。合同样本应符合国家相关法律法规要求。说明：2.附件二：授权委托书样本要求：授权委托书应明确授权委托人、代理人、授权事项、授权期限等。授权委托书应加盖授权委托人公章或签字。说明：本附件为授权委托人授权代理人处理人力资源合同相关事宜时使用的样本。3.附件三：合同变更申请表要求：申请表应包括合同变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。申请表应加盖申请人和单位公章。说明：本附件为申请变更合同内容时使用的申请表。4.附件四：合同解除申请表要求：申请表应包括合同解除原因、解除后的处理事项等。申请表应加盖申请人和单位公章。说明：本附件为申请解除合同时使用的申请表。5.附件五：人力资源合同档案清单要求：清单应包括合同编号、签订日期、合同主体、合同期限等基本信息。清单应加盖档案管理人员公章。说明：本附件为人力资源合同档案管理的清单。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应包括第三方介入原因、第三方职责、费用分担、责任限额等。协议应加盖甲乙双方和第三方公章。说明：本附件为第三方介入时双方签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行工作职责。未按照合同约定支付工资、福利待遇。未按照合同约定提供工作条件。未按照合同约定保密。未按照合同约定提供相关资料。2.责任认定标准：违约行为发生，经核实后，认定为违约。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：甲乙双方签订合同，约定乙方提供技术服务。乙方未按约定时间提供服务，导致甲方项目延期，甲方损失10万元。乙方应赔偿甲方10万元损失。甲乙双方签订合同，约定甲方支付乙方工资。甲方未按约定时间支付工资，乙方提出解除合同。甲方应支付乙方一个月工资作为违约金。全文完。二零二四年度人力资源合同授权委托管理执行细则2本合同目录一览1.合同授权委托概述1.1委托人及受托人基本信息1.2委托事项及范围1.3委托期限2.委托人权利与义务2.1委托人权利2.2委托人义务3.受托人权利与义务3.1受托人权利3.2受托人义务4.人力资源合同管理4.1合同签订与变更4.2合同履行与监督4.3合同解除与终止5.人力资源管理职责5.1员工招聘与配置5.2员工培训与发展5.3员工绩效管理5.4员工薪酬福利管理6.信息保密与合规6.1信息保密义务6.2合规要求7.责任与风险承担7.1责任划分7.2风险承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：授权委托书11.2附件二：人力资源合同模板12.合同解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用范围13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同授权委托概述1.1委托人及受托人基本信息委托人：甲方，全称为______，注册地址为______，法定代表人为______。受托人：乙方，全称为______，注册地址为______，法定代表人为______。1.2委托事项及范围（1）招聘、选拔、录用员工；（2）制定、实施员工培训计划；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效评估；（5）员工关系管理；（6）劳动合同签订、变更、解除及终止；（7）其他与人力资源管理相关的事项。1.3委托期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日止。2.委托人权利与义务2.1委托人权利（1）对乙方进行监督，确保乙方按照本合同约定履行职责；（2）有权要求乙方提交工作计划和报告；（3）有权对乙方的工作提出意见和建议；（4）在委托事项范围内，有权决定具体事项的处理方式。2.2委托人义务（1）向乙方提供必要的资料和信息；（2）保障乙方的合法权益；（3）支付乙方按照本合同约定应得的报酬；（4）遵守国家有关劳动法律法规。3.受托人权利与义务3.1受托人权利（1）按照本合同约定，独立行使职权，完成委托事项；（2）在委托事项范围内，有权决定具体事项的处理方式；（3）要求甲方提供必要的资料和信息。3.2受托人义务（1）遵守国家有关劳动法律法规，确保委托事项合法合规；（2）按照本合同约定，认真履行职责，确保委托事项顺利完成；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）及时向甲方报告工作进展和问题。4.人力资源合同管理4.1合同签订与变更乙方应在甲方授权范围内，按照国家有关劳动法律法规，与员工签订、变更、解除及终止劳动合同。4.2合同履行与监督乙方应严格按照合同约定，履行各项义务，确保合同履行过程中的合法合规。4.3合同解除与终止（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法或依本合同约定应当解除或终止合同的情形。5.人力资源管理职责5.1员工招聘与配置乙方应按照甲方要求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘到符合岗位要求的员工。5.2员工培训与发展乙方应根据甲方要求，制定员工培训计划，组织实施培训活动，提高员工素质和技能。5.3员工绩效管理乙方应按照甲方要求，制定员工绩效评估体系，组织实施绩效评估，对员工进行绩效管理。5.4员工薪酬福利管理乙方应按照甲方要求，制定员工薪酬福利制度，组织实施薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。5.5员工关系管理乙方应积极协调处理员工关系，维护甲方与员工之间的和谐劳动关系。6.信息保密与合规6.1信息保密义务乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务。6.2合规要求乙方在履行委托事项过程中，应遵守国家有关劳动法律法规，确保委托事项合法合规。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照本合同约定履行职责，导致甲方遭受损失的；（2）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的；（3）乙方未遵守国家有关劳动法律法规，导致甲方遭受法律责任的；（4）乙方违反合同约定，擅自变更或终止合同，给甲方造成损失的。8.2违约责任承担（1）乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）因乙方违约导致合同解除的，乙方应向甲方支付违约金；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同项下的争议，双方同意提交至______仲裁委员会仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自______年______月______日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。11.合同附件11.1附件一：授权委托书11.2附件二：人力资源合同模板11.3附件三：乙方工作计划和报告模板12.合同解释与适用12.1合同解释原则本合同的解释应以诚实信用、公平原则为准。12.2合同适用范围本合同适用于______年度内甲方的人力资源管理工作。13.合同变更与解除13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.2合同解除程序任何一方要求解除合同的，应书面通知对方，并说明理由。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，参与本合同履行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的合法性、提供专业服务或监督合同履行情况。16.第三方介入方式16.1介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）作为咨询服务提供方，为甲乙双方提供专业咨询；（3）作为审计机构，对合同履行情况进行审计；（4）作为法律服务机构，提供法律咨询和争议解决服务；（5）其他经甲乙双方同意的介入方式。16.2介入程序第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过甲乙双方事先约定的金额。17.2责任限额约定甲乙双方应在本合同中明确约定第三方责任限额，并在合作协议或服务合同中予以确认。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。18.第三方责权利划分18.1责任划分第三方在本合同中的责任，限于其履行职责范围内，对于超出其职责范围的责任，由甲乙双方各自承担。18.2权利划分第三方在本合同中的权利，包括但不限于：（1）根据合作协议或服务合同，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权和监督权；（3）根据法律法规和合同约定，享有其他权利。18.3利益划分第三方在本合同中的利益，包括但不限于：（1）根据合作协议或服务合同，获得约定的报酬；（2）在合同履行过程中，因提供专业服务而获得的声誉和业绩。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方与甲方的关系，应依据合作协议或服务合同确定，甲方应按照合同约定支付报酬，并承担第三方因履