2024年规范化劳务输出协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化劳务输出协议模板版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务输出单位）1.3丙方（劳动者）第二条：劳务输出内容2.1劳务输出人数2.2劳务输出岗位及职责2.3劳务输出期限第三条：劳务输出人员的招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3招聘流程第四条：劳务输出人员的培训与管理4.1培训内容4.2培训时间4.3管理责任第五条：劳动者的劳动权益保障5.1劳动报酬5.2工作时间5.3休息休假5.4社会保险5.5劳动安全卫生第六条：合同的履行与监督6.1甲方监督乙方履行合同6.2乙方监督丙方履行合同第七条：合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3丙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同续签条件第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条：知识产权保护12.1知识产权归属12.2侵权责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力事件的后果处理第十四条：其他条款14.1合同的书面形式14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止14.4合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具备合法营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳务输出单位）：指根据中国法律设立，具备合法营业执照或登记证书，专业从事劳务输出业务的企业。1.3丙方（劳动者）：指乙方根据甲方要求招聘并派遣至甲方从事劳动工作的自然人。第二条：劳务输出内容2.1劳务输出人数：乙方根据甲方需求，同意向甲方派遣指定数量的丙方劳动者。2.2劳务输出岗位及职责：乙方应根据甲方的要求，派遣丙方至甲方指定的岗位，并根据岗位需要，明确丙方的职责。2.3劳务输出期限：自丙方到达甲方指定工作地点并开始工作之日起，至甲方通知乙方终止劳务输出之日止。第三条：劳务输出人员的招聘与选拔3.1招聘渠道：乙方应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、招聘会等。3.2选拔标准：乙方应根据甲方提供的岗位需求，设定合理的选拔标准，包括丙方的学历、工作经验、技能等。3.3招聘流程：乙方应按照招聘流程，对符合条件的应聘者进行筛选，组织面试、考核等环节，确保选拔到岗的丙方符合甲方需求。第四条：劳务输出人员的培训与管理4.1培训内容：乙方应对丙方进行必要的岗位技能培训，包括但不限于岗位操作流程、安全知识、公司文化等。4.2培训时间：乙方应在丙方上岗前完成培训，确保丙方能够胜任工作。4.3管理责任：乙方应对丙方的工作表现、考勤等进行管理，确保丙方按照甲方的要求履行劳动合同。第五条：劳动者的劳动权益保障5.1劳动报酬：甲方应按照合同约定，按时足额支付丙方的工资、奖金等劳动报酬。5.2工作时间：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保丙方的工作时间符合法律法规要求。5.3休息休假：甲方应遵守国家关于休息休假的规定，确保丙方享有法定的休息休假权益。5.4社会保险：甲方应依法为丙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5劳动安全卫生：甲方应按照国家关于劳动安全卫生的规定，提供安全的工作环境，确保丙方的人身安全。第六条：合同的履行与监督6.1甲方监督乙方履行合同：甲方有权对乙方履行合同的情况进行监督，包括但不限于丙方的招聘、培训、管理等。6.2乙方监督丙方履行合同：乙方应监督丙方按照甲方的要求履行劳动合同，确保丙方的工作质量和效率。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。8.2乙方违约责任：如乙方未按照约定履行招聘、培训、管理等义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。8.3丙方违约责任：如丙方未按照约定履行劳动合同，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。第九条：争议解决9.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：如仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。10.3合同续签条件：合同期满前，甲乙双方均可提出续签申请，经协商一致后，签署新的合同。第十一条：保密条款11.1保密内容：甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止之日起两年。11.3违约责任：如任何一方违反保密义务，应承担违约责任，向对方支付违约金，并承担因此给对方造成的一切损失。第十二条：知识产权保护12.1知识产权归属：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。12.2侵权责任：如任何一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，向对方支付赔偿金，并承担因此给对方造成的一切损失。第十三条：不可抗力13.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的后果处理：如因不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方应立即协商解决，根据事件的影响，部分或全部免除责任。第十四条：其他条款14.1合同的书面形式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的修改和补充：合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。14.3合同的解除和终止：合同的解除和终止，应符合合同约定的条件，经甲乙双方协商一致后，签署书面文件生效。14.4合同的解释权归属：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方营业执照复印件附件三：丙方身份证明复印件附件四：劳务输出计划书附件五：岗位技能培训方案附件六：劳动安全卫生规范附件七：劳动报酬支付明细表附件八：社会保险缴纳明细表附件九：甲方招聘广告附件十：乙方招聘报告附件十一：丙方面试评价表附件十二：劳动合同样本附件十三：保密协议附件十四：知识产权归属确认书附件五详细要求和说明：劳务输出计划书应包括丙方人数、岗位、职责、输出期限等内容，甲方应根据实际需求提供准确信息。附件六详细要求和说明：劳动安全卫生规范应包括丙方在工作中应遵守的安全操作规程、劳动保护措施等。附件七详细要求和说明：劳动报酬支付明细表应详细列明丙方的工资、奖金、补贴等各项报酬的支付标准和方式。附件八详细要求和说明：社会保险缴纳明细表应详细列明丙方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件九详细要求和说明：甲方招聘广告应包括招聘职位、要求、待遇等信息，乙方应根据甲方提供的信息进行发布。附件十详细要求和说明：乙方招聘报告应包括招聘人数、招聘渠道、招聘时间等信息，甲方应进行审核。附件十一详细要求和说明：丙方面试评价表应包括丙方的面试得分、评价等内容，用于评估丙方是否符合甲方需求。附件十二详细要求和说明：劳动合同样本应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、违约责任等内容。附件十三详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等信息，双方应遵守协议约定。附件十四详细要求和说明：知识产权归属确认书应明确甲乙双方在合同履行过程中创造的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件。2.乙方未按照约定履行招聘、培训、管理等义务。3.丙方未按照约定履行劳动合同。违约责任认定：1.甲方违约责任：承担违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。2.乙方违约责任：承担违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。3.丙方违约责任：承担违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。示例说明：若甲方未按照约定支付丙方工资，则构成违约，甲方应承担违约金，并赔偿乙方因未能按时支付工资而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指根据中国法律设立，具备合法营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。2.劳务输出单位：指根据中国法律设立，具备合法营业执照或登记证书，专业从事劳务输出业务的企业。3.劳动者：指乙方根据甲方要求招聘并派遣至甲方从事劳动工作的自然人。4.劳务输出：指劳务输出单位根据用人单位的需求，向其派遣劳动者的行为。5.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。6.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约