二零二五年度员工绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工绩效评估合同本合同目录一览1.1.合同背景与目的1.2.适用范围1.3.定义与解释2.2.1员工绩效评估标准2.2.2评估周期2.2.3评估方法3.3.员工绩效评估流程3.3.1自我评估3.3.2直接上级评估3.3.3同级评估3.3.4评估结果反馈4.4.绩效评估结果应用4.4.1绩效奖金4.4.2员工晋升4.4.3培训与发展5.5.评估结果争议处理5.5.1争议提起5.5.2争议解决机制6.6.合同变更与终止6.6.1合同变更6.6.2合同终止7.7.违约责任7.7.1员工违约7.7.2用人单位违约8.8.保密条款8.8.1保密内容8.8.2保密义务9.9.合同解除条件9.9.1员工解除条件9.9.2用人单位解除条件10.10.合同解除程序10.10.1解除通知10.10.2解除生效11.11.合同争议解决11.11.1争议解决方式11.11.2争议解决机构12.12.合同生效与终止12.12.1合同生效条件12.12.2合同终止条件13.13.合同附件13.13.1附件一：员工绩效评估表13.13.2附件二：绩效评估标准14.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同背景与目的1.2适用范围1.3定义与解释1.3.1员工：指与用人单位签订劳动合同，在本单位工作的所有员工。1.3.2绩效评估：指用人单位对员工在工作中的表现、成果及能力等方面进行的系统评价。1.3.3绩效评估标准：指衡量员工工作表现和成果的指标体系。2.2.1员工绩效评估标准2.2.2评估周期2.2.3评估方法2.2.3.1自我评估：员工根据自身工作情况，对绩效评估标准进行自评。2.2.3.2直接上级评估：直接上级根据员工的工作表现、成果及能力等方面进行评估。2.2.3.3同级评估：员工之间相互评估，以了解彼此的工作表现和团队合作情况。3.3员工绩效评估流程3.3.1自我评估3.3.2直接上级评估3.3.3同级评估3.3.4评估结果反馈3.3.4.1反馈方式：用人单位通过会议、书面报告等形式，向员工反馈评估结果。3.3.4.2反馈时间：评估结果反馈应在评估周期结束后的一周内完成。4.4绩效评估结果应用4.4.1绩效奖金4.4.2员工晋升4.4.3培训与发展4.4.3.1根据绩效评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会。4.4.3.2对绩效优秀的员工，优先考虑晋升机会。5.5评估结果争议处理5.5.1争议提起5.5.2争议解决机制5.5.2.1员工与用人单位之间发生争议，通过协商解决。5.5.2.2协商不成，提交用人单位的劳动争议调解委员会调解。5.5.2.3调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.6合同变更与终止6.6.1合同变更6.6.2合同终止6.6.2.1员工离职或因其他原因无法继续履行合同，合同自行终止。6.6.2.2用人单位因业务调整或其他原因，可提前一个月书面通知员工终止合同。7.7违约责任7.7.1员工违约7.7.2用人单位违约7.7.1.1员工违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。7.7.2.1用人单位违反合同约定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任。8.8保密条款8.8.1保密内容8.8.1.1与用人单位的商务信息、技术秘密、商业秘密等相关资料。8.8.1.2员工在用人单位工作期间获得的任何商业信息、技术成果。8.8.2保密义务8.8.2.1员工在合同期间及合同终止后的一年内，不得泄露上述保密内容。8.8.2.2员工不得利用保密内容为自身或其他第三方谋取不正当利益。9.9合同解除条件9.9.1员工解除条件9.9.1.1员工可因个人原因提前三十日书面通知用人单位解除合同。9.9.1.2用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件的。9.9.2用人单位解除条件9.9.2.1员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同的。9.9.2.2员工因健康原因无法继续履行工作职责的。10.10合同解除程序10.10.1解除通知10.10.1.1解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。10.10.2解除生效10.10.2.1双方协商一致解除合同的，自解除通知送达对方时生效。10.10.2.2单方解除合同的，自解除通知送达对方并经对方确认后生效。11.11合同争议解决11.11.1争议解决方式11.11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.11.1.2协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.11.2争议解决机构11.11.2.1劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。12.12合同生效与终止12.12.1合同生效条件12.12.1.1双方签署并加盖公章的合同自签署之日起生效。12.12.2合同终止条件12.12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.12.2.2员工离职或用人单位解散。13.13合同附件13.13.1附件一：员工绩效评估表13.13.1.1评估表应包含绩效评估标准、评估周期、评估结果等内容。13.13.2附件二：绩效评估标准13.13.2.1评估标准应明确、具体，便于员工理解和实施。14.14其他约定事项14.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方：指在甲乙双方签订的合同执行过程中，为达成合同目的而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、监理单位等。15.2责权利界定15.2.1第三方责任15.2.1.1第三方应根据合同约定，承担其在合同履行过程中的相应责任。15.2.1.2第三方在执行任务时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.2.2第三方权利15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.3第三方介入的申请与批准15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同执行。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提交第三方资质证明和合同草案。15.3.3甲乙双方应在收到第三方资料后的七个工作日内，决定是否同意第三方介入。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入的合同条款16.1.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充合同，明确第三方在合同中的权利和义务。16.1.2补充合同应包括但不限于第三方的工作内容、工作期限、费用支付、保密条款等。16.2第三方介入的额外义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地执行其职责。16.2.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其服务内容和风险程度确定。17.1.2第三方的责任限额应在补充合同中明确约定。17.1.3若第三方因自身原因导致合同目的无法实现，其责任限额应按照补充合同中的约定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在合同执行过程中，应向甲方提供独立、客观的服务。18.1.2第三方与甲方之间的沟通和协调，应通过甲乙双方共同指定的渠道进行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在合同执行过程中，应向乙方提供独立、客观的服务。18.2.2第三方与乙方之间的沟通和协调，应通过甲乙双方共同指定的渠道进行。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务与被服务的关系。18.3.2第三方不得直接与甲乙双方中的任何一方进行交易或其他商业活动。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.1.1协商不成的，可提交相关仲裁机构进行仲裁。19.1.2仲裁机构应依法独立行使仲裁权，并作出最终裁决。19.2第三方介入合同的终止19.2.1若第三方违反合同约定或不再适合继续执行任务，甲乙双方可终止其介入。19.2.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效评估表详细要求：该表格应包含员工基本信息、评估周期、评估指标、自我评估、直接上级评估、同级评估、最终评估结果等内容。说明：用于记录员工在评估周期内的表现，为绩效奖金、晋升、培训与发展提供依据。2.附件二：绩效评估标准详细要求：该标准应明确员工工作表现和成果的衡量指标，如工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。说明：用于指导员工和评估人员进行绩效评估。3.附件三：员工绩效评估结果反馈记录详细要求：该记录应包含评估结果、反馈时间、反馈内容、员工回应等信息。说明：用于跟踪评估结果反馈情况，确保员工了解自己的绩效表现。4.附件四：员工绩效改进计划详细要求：该计划应针对评估结果中的不足之处，制定具体的改进措施和时间表。说明：用于帮助员工提升工作表现，实现个人和团队目标。5.附件五：员工培训与发展计划详细要求：该计划应根据员工绩效评估结果，为其提供针对性的培训和发展机会。说明：用于提升员工能力，满足用人单位和员工个人发展需求。6.附件六：员工离职申请表详细要求：该表格应包含员工基本信息、离职原因、离职时间、交接事项等内容。说明：用于规范员工离职流程，确保工作交接顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，影响团队进度。员工泄露用人单位的商业秘密。员工违反用人单位的规章制度。用人单位未按时支付员工工资。用人单位未按合同约定提供劳动条件。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度和影响范围。违约行为发生的时间、地点和原因。违约行为是否可归因于一方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：员工未按时完成工作任务，影响团队进度，根据严重程度，可给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。员工泄露用人单位的商业秘密，根据保密协议的约定，可要求其承担相应的赔偿责任。员工违反用人单位的规章制度，根据违规行为的性质和严重程度，可给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。用人单位未按时支付员工工资，根据劳动法律法规，应支付相应滞纳金和赔偿金。用人单位未按合同约定提供劳动条件，根据合同约定和实际情况，可要求用人单位改正并提供相应的赔偿。全文完。二零二四年度员工绩效评估合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1评估年度1.2评估目的1.3评估原则2.评估对象及范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估指标体系3.1指标设置3.2指标权重3.3指标解释4.评估流程4.1评估准备阶段4.2评估实施阶段4.3评估结果审核阶段5.评估方法及工具5.1评估方法5.2评估工具6.评估结果运用6.1结果反馈6.2结果运用7.员工申诉及处理7.1申诉途径7.2申诉处理流程8.合同履行及变更8.1合同履行8.2合同变更9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工绩效评估表12.2附件二：绩效评估指标体系13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达方式14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1评估年度本合同所指的评估年度为2024年1月1日至2024年12月31日。1.2评估目的本次员工绩效评估旨在全面、客观、公正地评价员工在2024年度的工作表现，为员工的晋升、培训、薪酬调整等提供依据。1.3评估原则本次绩效评估遵循公平、公正、公开、客观的原则，确保评估结果的合理性和有效性。2.评估对象及范围2.1评估对象本合同所涉及的评估对象为公司全体正式员工。2.2评估范围本次绩效评估涵盖员工在2024年度的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。3.评估指标体系3.1指标设置本次绩效评估指标体系包括德、能、勤、绩四个方面，具体指标如下：（1）德：职业道德、团队精神、责任心等；（2）能：专业技能、业务能力、学习能力等；（3）勤：出勤情况、工作积极性、主动性等；（4）绩：工作成果、项目完成情况、客户满意度等。3.2指标权重各指标权重分别为：德20%，能30%，勤20%，绩30%。3.3指标解释各指标的详细解释见附件一：员工绩效评估表。4.评估流程4.1评估准备阶段（1）制定评估方案，明确评估目的、对象、范围、指标体系等；（2）培训评估人员，确保评估人员熟悉评估流程和标准；（3）收集员工工作资料，为评估提供依据。4.2评估实施阶段（1）评估人员根据指标体系对员工进行综合评价；（2）员工自评，填写员工绩效评估表；（3）上级主管评价，填写员工绩效评估表。4.3评估结果审核阶段（1）评估小组对评估结果进行审核，确保评估结果的准确性；（2）对有争议的评估结果进行复核，确保公平公正。5.评估方法及工具5.1评估方法本次绩效评估采用360度评估法，即从员工自身、上级、同事、下属等多个角度对员工进行综合评价。5.2评估工具本次绩效评估采用员工绩效评估表作为评估工具。6.评估结果运用6.1结果反馈评估结束后，将评估结果反馈给被评估员工，并就评估结果进行沟通、讨论。6.2结果运用（1）根据评估结果，对员工进行晋升、培训、薪酬调整等；（2）对评估结果较差的员工，制定改进计划，促进员工成长。8.员工申诉及处理8.1申诉途径员工对绩效评估结果有异议时，可向人力资源部提出书面申诉。8.2申诉处理流程（1）员工提交书面申诉，说明申诉理由和依据；（2）人力资源部受理申诉，组织相关人员对申诉内容进行调查；（3）根据调查结果，作出申诉处理决定，并将处理结果通知员工。9.合同履行及变更9.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同变更任何一方提出合同变更，需提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）因违约行为导致合同解除的，违约方应支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：员工绩效评估表13.2附件二：绩效评估指标体系14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真、电子邮件等方式送达。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，因合同履行需要而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保评估的公正性、提供专业服务或解决合同履行过程中出现的特定问题。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲、乙双方协商确定，并书面通知对方。15.3.2第三方应具备履行合同所必需的专业能力和资质。16.第三方责任16.1责任范围第三方根据甲、乙双方的要求和合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业服务；（2）进行评估或咨询；（3）协助解决合同履行中的问题。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的某一比例，具体比例由双方协商确定。16.3责任免除16.3.1如第三方因不可抗力或甲、乙双方无法预见的原因导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担赔偿责任。16.3.2如第三方在履行合同过程中违反合同约定，甲、乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。17.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和协助，以履行其合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲、乙双方之间的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不参与甲、乙双方的内部事务。18.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲、乙双方之间的合同约定，并尊重双方的合法权益。18.3第三方与甲、乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。19.第三方介入协议19.1甲、乙双方与第三方之间的权利义务关系，应通过签订第三方介入协议予以明确。（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方的责任和权利；（3）甲、乙双方对第三方的授权和指示；（4）第三方服务的费用和支付方式；（5）合同变更和终止的条件；（6）争议解决方式；（7）保密条款。20.本合同变更20.1本合同如有第三方介入，甲、乙双方应根据实际情况对本合同进行相应的变更，并书面通知对方。20.2本合同变更后的条款，对甲、乙双方及第三方具有同等法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效评估表要求：该表格应包含评估年度、员工姓名、部门、评估指标、评分标准、自评、上级评价、最终得分等内容。说明：该表格用于记录员工的绩效评估过程和结果。2.附件二：绩效评估指标体系要求：该体系应详细列出所有绩效评估指标，包括德、能、勤、绩四个方面的具体指标和权重。说明：该体系为绩效评估提供依据，确保评估的全面性和客观性。3.附件三：第三方介入协议要求：该协议应明确第三方介入的目的、范围、责任、权利、费用等内容。说明：该协议是甲、乙双方与第三方之间权利义务的书面约定。4.附件四：争议解决流程要求：该流程应详细列出争议解决的方式、步骤、期限等内容。说明：该流程为甲、乙双方解决合同履行过程中的争议提供指引。5.附件五：保密协议要求：该协议应明确甲、乙双方对合同内容和第三方信息的保密义务。说明：该协议保护甲、乙双方的商业秘密和第三方信息。6.附件六：通知送达凭证要求：该凭证应记录通知的发送时间、方式、接收人等信息。说明：该凭证作为通知送达的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定的时间、数量和质量提供或接收产品或服务；1.2未按合同约定支付款项；1.3未履行保密义务；1.4未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；2.2违约责任的具体金额应根据违约行为对对方造成的实际损失确定。3.违约示例说明：3.1甲方未按合同约定时间交付产品，导致乙方无法按时完成项目，乙方因此遭受损失。甲方应赔偿乙方因此产生的直接损失和间接损失。3.2乙方未按合同约定支付款项，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，并承担由此产生的利息损失。3.3双方均未履行保密义务，泄露了对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度员工绩效评估合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1评估目的2.2评估依据3.评估对象与范围3.1评估对象3.2评估范围4.评估指标体系4.1指标类别4.2指标权重4.3指标评分标准5.评估程序5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果审核6.评估时间安排6.1评估周期6.2具体时间节点7.评估结果应用7.1结果反馈7.2奖励与惩罚措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.合同变更与解除9.1变更程序9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件清单13.2附件说明14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2特殊条款说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1本合同甲方名称：X公司1.1.2本合同乙方名称：X员工1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：X省X市X区X路X号1.2.2乙方地址：X省X市X区X路X号1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1评估目的2.1.1通过绩效评估，全面、客观地评价乙方在过去一年内的工作表现和业绩成果。2.1.2促进乙方个人能力的提升，推动公司整体发展。2.2评估依据2.2.1本合同以《X公司员工绩效评估管理办法》为依据，结合乙方岗位职责和工作实际进行评估。3.评估对象与范围3.1评估对象3.1.1本合同评估对象为甲方全体员工。3.2评估范围3.2.1评估范围包括乙方在过去一年内的工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。4.评估指标体系4.1指标类别4.1.1工作态度：责任心、敬业精神、团队协作等。4.1.2工作能力：专业技能、业务能力、沟通能力等。4.1.3工作成果：完成项目数量、质量、客户满意度等。4.1.4团队合作：团队协作能力、沟通协调能力、共同完成任务等。4.2指标权重4.2.1工作态度：30%4.2.2工作能力：40%4.2.3工作成果：20%4.2.4团队合作：10%4.3指标评分标准4.3.1优秀（90100分）4.3.2良好（8089分）4.3.3一般（7079分）4.3.4较差（6069分）5.评估程序5.1评估准备5.1.1甲方于评估周期开始前一个月，向乙方下发评估通知，明确评估指标和标准。5.2评估实施5.2.1甲方组织评估小组，对乙方进行评估。5.2.2评估小组根据评估指标和标准，对乙方进行综合评价。5.3评估结果审核5.3.1评估结果经甲方领导审核后，以书面形式通知乙方。5.3.2乙方对评估结果有异议，可在收到通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。6.评估时间安排6.1评估周期6.1.1本合同评估周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2具体时间节点6.2.1评估周期开始前一个月，甲方下发评估通知。6.2.2评估周期开始后，甲方组织评估小组进行评估。6.2.3评估结果审核完成后，甲方以书面形式通知乙方。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。8.2保密义务8.2.1乙方在合同期间及合同终止后，均应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露或使用。9.合同变更与解除9.1变更程序9.1.1合同任何一方需对合同内容进行变更，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，以书面形式签署变更协议。9.2解除条件9.2.1甲方有充分理由认为乙方严重违反合同约定，可以单方面解除合同。9.3解除程序9.3.1甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方合理的整改期。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失的；10.1.2乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的；10.1.3乙方违反合同约定，擅自离职的。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为X仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件12.3.1合同到期；12.3.2双方协商一致解除合同；12.3.3出现合同约定的解除条件。12.4终止日期12.4.1合同终止日期以合同约定的终止条件为准。13.合同附件13.1附件清单13.1.1附件一：《X公司员工绩效评估管理办法》13.1.3附件三：乙方项目成果13.2附件说明13.2.1附件一为评估依据，乙方应认真阅读并遵守。14.其他约定事项14.1其他权利义务14.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。14.1.2双方应本着诚实信用原则，公平、公正地处理合同履行过程中的问题。14.2特殊条款说明14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的公正性、专业性。15.3第三方介入方式中介方协调双方达成一致；评估机构对合同履行情况进行评估；咨询服务机构提供专业意见。16.第三方责任界定16.1第三方责任范围尊重甲乙双方合法权益；按照合同约定履行中介、评估、咨询等职责；对其提供的服务结果承担相应责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方因履行合同过程中出现失误，导致甲乙双方损失，其赔偿限额为本合同标的额的5%。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，经甲乙双方确认后，第三方不承担违约责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在隶属关系，甲方不承担第三方的责任。18.1.2第三方在履行合同过程中，如损害甲方权益，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在隶属关系，乙方不承担第三方的责任。18.2.2第三方在履行合同过程中，如损害乙方权益，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入合同的签订19.1第三方介入合同的签订19.1.1第三方介入合同应由甲乙双方与第三方共同签订。19.1.2