二零二五年度劳动保障政策解读与培训合同正规范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动保障政策解读与培训合同正规范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.劳动保障政策解读内容3.1政策解读范围3.2政策解读方式3.3政策解读时间安排4.培训课程内容4.1培训课程主题4.2培训课程内容安排4.3培训课程师资5.培训对象及人数6.培训时间及地点6.1培训时间6.2培训地点7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3付款时间8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估时间8.3评估结果处理9.保密条款10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业有限公司乙方：劳动保障咨询服务有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的甲方为提高员工对劳动保障政策的了解，提升企业合规管理水平，特与乙方签订本合同。本合同旨在为甲方提供二零二五年度劳动保障政策的解读服务，并举办相关培训课程。3.劳动保障政策解读内容3.1政策解读范围本次政策解读覆盖《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及政策文件。3.2政策解读方式乙方将采用线上直播、线下讲座等形式进行政策解读。3.3政策解读时间安排政策解读将于2025年4月1日至2025年6月30日期间进行，具体时间另行通知。4.培训课程内容4.1培训课程主题本次培训课程主题为“二零二五年度劳动保障政策解读与实务操作”。4.2培训课程内容安排培训课程内容包括但不限于劳动保障法律法规解读、案例分析、实务操作技巧等。4.3培训课程师资乙方将邀请具有丰富劳动保障领域经验和专业知识的讲师进行授课。5.培训对象及人数5.1培训对象本次培训对象为甲方全体员工。5.2培训人数预计培训人数为100人。6.培训时间及地点6.1培训时间培训时间为2025年7月1日至2025年8月31日，具体时间安排将根据实际情况进行调整。6.2培训地点培训地点为甲方公司会议室，具体地址：市区路号。7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币10万元整。7.2费用支付方式甲方应在合同签订之日起10个工作日内，将培训费用一次性支付至乙方指定账户。账户信息如下：账户名称：劳动保障咨询服务有限公司开户银行：银行账号：0行号：08.培训效果评估8.1评估方式培训结束后，乙方将组织问卷调查和现场考核，评估培训效果。8.2评估时间培训结束后10个工作日内完成评估。8.3评估结果处理评估结果将作为改进培训内容和提高服务质量的重要依据，乙方将对反馈意见进行整理分析，并在必要时调整培训计划。9.保密条款9.1双方对本合同内容、培训内容、客户信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件合同期满后自动终止，或双方协商一致解除合同。11.违约责任11.1违约行为包括但不限于未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地、违反保密条款等。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及期限13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同有效期为自2025年1月1日至2025年12月31日。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方签订本合同时，未作为合同主体，但在合同履行过程中可能介入合同履行过程的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1为甲方提供培训场地、设施或其他服务；2.1.2为乙方提供培训师资、课程资料或其他服务；2.1.3作为中介方协助甲乙双方达成合同；2.1.4提供合同履行过程中的财务、法律或其他专业咨询服务。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为本合同培训费用总额的10%，超过部分由甲乙双方按合同约定承担。4.第三方责任划分4.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，不承担本合同约定的甲乙双方的责任。4.2第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，如因第三方服务不符合要求导致甲方或乙方损失，第三方应承担赔偿责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的介入范围和责任。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确第三方的权利、义务和责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。6.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中甲乙双方的权利和义务。7.第三方介入后的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由第三方自行承担，除非甲乙双方另有约定。7.2如第三方介入导致甲乙双方费用增加，增加部分由甲乙双方按照合同约定分担。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方违反本合同约定或相关法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。10.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同中甲乙双方的权利和义务。11.第三方介入后的合同终止11.1本合同终止后，第三方应立即退出合同履行过程，并承担相应的清理责任。11.2第三方退出合同履行过程后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同主体资格证明文件甲方营业执照副本乙方营业执照副本双方法定代表人身份证明2.合同签订文件本合同正本合同签订确认书3.培训课程资料培训大纲讲师介绍培训课件4.培训效果评估报告问卷调查结果现场考核成绩5.第三方服务协议第三方服务内容明细第三方权利义务第三方责任限制6.费用支付凭证银行汇款单据支付确认函7.其他相关文件任何甲乙双方认为需要作为合同附件的文件说明要求：所有附件均需为原件或经双方认可的复印件。附件内容应与合同保持一致，不得有冲突或矛盾。附件应由甲乙双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用提供的培训场地不符合约定要求未按时参加培训未经乙方同意，擅自更改培训内容或时间1.2乙方违约行为：未按约定提供培训服务培训内容不符合约定要求培训讲师不符合约定要求未按约定进行培训效果评估1.3第三方违约行为：提供的服务不符合约定要求未按时完成服务泄露甲乙双方商业秘密2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：支付违约金赔偿损失采取补救措施3.示例说明3.1示例一：甲方未按时支付培训费用违约责任：甲方应支付逾期付款的利息，并承担相应的违约金。3.2示例二：乙方提供的培训讲师不符合约定要求违约责任：乙方应重新安排符合要求的讲师，并承担由此产生的额外费用。3.3示例三：第三方泄露甲乙双方商业秘密违约责任：第三方应承担相应的赔偿责任，并采取必要措施防止信息泄露。全文完。二零二五年度劳动保障政策解读与培训合同正规范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、培训内容1.培训主题2.培训目标3.培训对象4.培训时间5.培训地点6.培训方式7.培训课程安排三、培训师资1.师资力量2.师资资质3.师资培训4.师资评价四、培训教材1.教材内容2.教材质量3.教材发放4.教材更新五、培训费用1.费用构成2.费用支付方式3.费用结算4.费用减免六、培训实施1.培训组织2.培训管理3.培训考核4.培训效果评估七、劳动保障政策解读1.政策解读范围2.政策解读内容3.政策解读方式4.政策解读效果八、培训服务1.培训咨询2.培训答疑3.培训跟踪4.培训反馈九、保密条款1.保密内容2.保密责任3.保密措施4.违约责任十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后果4.合同解除通知十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后果4.合同终止通知十四、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效4.合同解释合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度劳动保障政策解读与培训合同2.合同双方：a.培训机构名称：_________b.培训机构地址：_________c.培训机构法定代表人：_________d.培训机构联系电话：_________e.用人单位名称：_________f.用人单位地址：_________g.用人单位法定代表人：_________h.用人单位联系电话：_________3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：为提高用人单位员工对劳动保障政策的理解和应用能力，特签订本合同。六、培训目标：使参训人员掌握最新的劳动保障政策，提高其在工作中的合规性。二、培训内容1.培训主题：二零二五年度劳动保障政策解读2.培训目标：参训人员能够准确理解并运用相关劳动保障政策。3.培训对象：用人单位全体员工4.培训时间：____年____月____日至____年____月____日5.培训地点：_________6.培训方式：集中授课、案例分析、互动讨论7.培训课程安排：a.开班仪式及政策解读b.劳动合同法解读c.劳动争议处理d.社会保险政策解读e.安全生产法规解读f.结业考核三、培训师资1.师资力量：具有丰富劳动保障政策解读经验的讲师2.师资资质：持有相关资格证书3.师资培训：定期对讲师进行政策更新培训4.师资评价：培训结束后进行满意度调查四、培训教材1.教材内容：涵盖最新劳动保障政策解读及相关法律法规2.教材质量：确保内容准确、实用3.教材发放：培训开始前发放给参训人员4.教材更新：根据政策变化及时更新教材内容五、培训费用1.费用构成：讲师费用、教材费用、场地费用、其他杂费2.费用支付方式：培训开始前支付总额的50%，培训结束后支付剩余50%3.费用结算：按照双方约定的时间进行结算4.费用减免：根据参训人数和培训效果进行适当减免六、培训实施1.培训组织：由培训机构负责组织培训活动2.培训管理：确保培训过程顺利进行3.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者颁发结业证书4.培训效果评估：培训结束后对培训效果进行评估，包括参训人员满意度、政策掌握程度等八、培训服务1.培训咨询：培训机构提供政策咨询和解答服务2.培训答疑：在培训过程中，讲师应解答参训人员提出的问题3.培训跟踪：培训机构对培训效果进行跟踪，并提供后续支持4.培训反馈：参训人员对培训内容和效果的反馈，用于改进培训质量九、保密条款1.保密内容：涉及培训机构和用人单位的商业秘密、技术秘密等2.保密责任：双方均有义务保守对方秘密3.保密措施：采取必要的技术和管理措施保护秘密4.违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任十、违约责任1.违约情形：包括未按时支付费用、未履行培训义务等2.违约责任：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失3.违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定4.违约处理：通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼十一、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：选择具有管辖权的仲裁委员会3.争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行4.争议解决费用：由败诉方承担，或双方协商确定十二、合同解除1.合同解除条件：包括一方违约、不可抗力等2.合同解除程序：提前通知对方并说明理由3.合同解除后果：解除合同后，双方应按照约定处理未履行部分4.合同解除通知：以书面形式通知对方十三、合同终止1.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除2.合同终止程序：双方签订合同终止协议3.合同终止后果：终止合同后，双方应按照约定处理未履行部分4.合同终止通知：以书面形式通知对方十四、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任2.合同附件：包括培训计划、费用明细、师资名单等3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效4.合同解释：本合同条款如有歧义，按有利于合同目的的原则解释甲方（培训机构）：_________乙方（用人单位）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训内容定制化：说明：甲方应根据乙方的具体需求，定制化设计培训内容和课程，确保培训的针对性和实用性。2.培训进度监督：说明：甲方应设立专门的监督机制，定期向乙方报告培训进度和效果，确保培训计划按期完成。3.培训资料更新：说明：甲方负责定期更新培训资料，确保培训内容的时效性和准确性。4.培训师资调整：说明：若乙方对甲方提供的讲师不满意，甲方应提供更换讲师的服务，并承担更换讲师产生的相关费用。5.培训场地安排：说明：甲方负责安排合适的培训场地，并确保场地设施符合培训需求。6.培训效果承诺：说明：甲方应承诺培训结束后，参训人员能够达到培训目标，如未达到，甲方应提供免费重训或相应补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训需求调研：说明：乙方应在培训开始前，向甲方提供详细的培训需求调研报告，包括培训目标、参训人员背景等。2.培训费用预算：说明：乙方应提供详细的培训费用预算，包括人员费用、场地费用、讲师费用等，并确保预算的合理性。3.培训时间调整：说明：乙方有权根据自身情况调整培训时间，甲方应尽量满足乙方的需求，并确保培训内容的连贯性。4.培训效果评估：说明：乙方有权对培训效果进行评估，并要求甲方提供评估报告，包括参训人员反馈、培训满意度等。5.培训场地选择：说明：乙方有权选择培训场地，甲方应协助乙方完成场地预订和布置工作。6.培训成果转化：说明：乙方应制定培训成果转化计划，甲方应提供必要的支持和协助，确保培训成果在乙方单位得到有效应用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用：说明：若合同中有第三方中介参与，中介服务费用应在合同中明确约定，包括中介服务内容、费用标准和支付方式。2.中介责任界定：说明：明确中介在合同履行过程中的责任，包括中介的义务、权利和违约责任。3.中介协调机制：说明：建立中介与双方之间的协调机制，确保中介在合同履行过程中能够有效沟通和协调。4.中介保密条款：说明：中介有义务对合同内容保密，不得泄露给任何第三方。5.中介变更通知：说明：若中介方需要更换，双方应提前通知对方，并就更换事宜达成一致。6.中介争议解决：说明：若中介方与双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划书2.培训费用明细表3.培训师资名单及资质证明4.培训场地安排表5.培训效果评估报告6.培训需求调研报告7.中介服务协议（如有）8.合同终止协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时提供培训资料或更新资料提供的讲师不符合约定资质未按约定提供培训服务b.乙方违约：未按时支付培训费用未提供准确的培训需求未按约定安排培训时间或场地c.中介违约：未履行中介服务协议泄露合同内容或保密信息未按约定协调双方关系2.违约认定：违约行为的认定依据合同条款和双方协商结果如有争议，可提交仲裁或诉讼三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行裁决。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议。4.违约责任：指一方违约后，应承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突解决办法：提前沟通，协商调整培训时间或提供替代方案。2.问题：培训费用支付不及时解决办法：明确支付时间，提供支付提醒，必要时可暂停培训。3.问题：培训效果不达标解决办法：重新评估培训需求，调整培训内容或增加培训课时。4.问题：中介服务不到位解决办法：与中介协商，要求其履行职责，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.行业协会或组织举办的培训3.政府部门或机构组织的培训4.第三方培训机构与用人单位之间的合作5.中介机构参与的多方培训合作全文完。二零二五年度劳动保障政策解读与培训合同正规范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度劳动保障政策解读与培训过程中的权利、义务和责任，确保各方的合法权益得到保障，提高劳动保障政策的实施效果。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“劳动保障政策”指国家及地方政府发布的有关劳动保障方面的政策、规定、办法等。3.2关键词解释（1）解读：对劳动保障政策进行深入分析和解释，使甲方、乙方及其他相关方能够准确理解和掌握政策内容。（2）培训：对甲方、乙方及其他相关方进行劳动保障政策知识培训，提高其政策执行能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动保障政策解读与培训服务。（2）甲方有权要求乙方在培训过程中确保教学质量，提高培训效果。（3）甲方有权对乙方的培训工作进行监督，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定收取劳动保障政策解读与培训费用。（2）乙方应确保解读与培训服务的质量，满足甲方要求。（3）乙方应按照甲方要求提供相关培训资料，配合甲方进行培训工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点进行劳动保障政策解读与培训。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过线上线下相结合的方式，为甲方提供劳动保障政策解读与培训服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲方、乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲方、乙方协商一致解除合同，应书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，甲方、乙方应及时向对方提供相关证明材料。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，妥善处理债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳动保障政策解读费用：根据甲方需求，乙方提供的政策解读服务费用；（2）培训费用：乙方为甲方提供的劳动保障政策培训课程费用；（3）资料费：乙方为甲方提供的培训资料制作和印刷费用；（4）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在合同约定的地点，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）政策解读费用：在乙方完成政策解读服务后五个工作日内，甲方应支付解读费用；（2）培训费用：在乙方完成培训课程后五个工作日内，甲方应支付培训费用；（3）资料费：在乙方完成资料制作和印刷后五个工作日内，甲方应支付资料费；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如因甲方支付错误导致乙方损失，甲方应承担相应责任；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方出具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供解读与培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应向守约方支付违约金；（2）因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的经营状况、财务状况、员工信息等；（2）乙方提供的劳动保障政策解读与培训资料、方法等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式（1）双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用；（2）政府政策调整导致培训内容无法继续。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，争取通过协商解决争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对劳动保障政策解读与培训内容的最终解释权；（2）乙方保留对培训方法的改进和优化权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的培训服务进行监督和评估的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的信息和资料进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方完成培训前的准备工作；（2）乙方应按照甲方要求，及时提供培训所需的相关资料。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通培训进展情况；（2）及时解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动保障政策解读与培训的全部协议，任何口头协议或书面协议的补充均视为无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方专业资质证明3.劳动保障政策解读与培训课程大纲4.培训资料清单5.支付凭证6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为甲方违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供解读与培训服务的，认定为乙方违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支