二零二五年度建筑工地用工实名制管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑工地用工实名制管理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国建筑行业的快速发展，工地用工管理问题日益凸显。为加强建筑工地用工管理，保障劳动者合法权益，提高建筑行业整体管理水平，依据国家相关法律法规和政策要求，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在建筑工地用工实名制管理中的权利、义务和责任，确保用工实名制管理的顺利实施，维护劳动者合法权益，促进建筑行业健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1.用工实名制：指用人单位在招用劳动者时，对劳动者进行实名登记，建立劳动者个人信息档案，确保劳动者用工信息的真实、准确、完整。2.建筑工地：指建筑、安装、装饰、装修等施工场所。3.劳动者：指在建筑工地从事体力劳动、技术劳动的人员。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提供建筑工地用工管理服务的单位。2.乙方：指本合同中接受建筑工地用工管理服务的单位。3.实名制管理：指对建筑工地用工进行实名登记、管理和服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，对建筑工地用工进行实名制管理。2.甲方有权对乙方在履行合同过程中的工作进行监督和检查。3.甲方有权要求乙方及时、准确地向其报告用工实名制管理情况。4.甲方应按照合同约定，向乙方支付相应的服务费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定，对建筑工地用工进行实名制管理。2.乙方应确保用工实名制管理信息的真实、准确、完整。3.乙方应积极配合甲方对用工实名制管理工作的监督和检查。4.乙方应按照合同约定，向甲方提供优质、高效的服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点合同履行地点为甲乙双方约定的建筑工地。5.3合同履行方式乙方应在建筑工地设立专门的管理机构，负责用工实名制管理工作。甲方应协助乙方完成相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以终止合同。2.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。3.一方违反合同约定，严重损害对方合法权益，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.本合同终止，甲乙双方应书面通知对方。2.合同终止后，甲乙双方应按照约定进行合同解除手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照约定结清相关费用。2.合同终止后，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本服务费：根据建筑工地用工实名制管理的实际工作量，按照双方约定的计费标准计算。2.信息化服务费：包括但不限于系统开发、维护、升级等费用。3.人员培训费：乙方为甲方提供相关用工实名制管理培训的费用。4.差旅费：乙方在履行本合同过程中产生的合理差旅费用。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的支付方式，及时向乙方支付相关费用。2.支付方式为银行转账，甲方应在合同约定的付款时间内将款项划入乙方指定的账户。7.3支付时间1.乙方完成用工实名制管理服务后，甲方应在收到乙方提供的结算单据之日起十个工作日内支付相应费用。2.如有特殊情况，甲乙双方应协商一致，调整支付时间。7.4支付条款1.甲方支付的费用应严格按照本合同的约定执行，不得随意更改。2.甲方支付的费用，乙方应出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付合同金额千分之五的违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行用工实名制管理服务的，应向甲方支付合同金额千分之五的违约金。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。2.违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的双方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同有效期内及合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害导致建筑工地无法正常施工。2.政府政策调整，导致建筑工地停工。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商不成时，可进入下一阶段解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，双方可申请调解。2.调解不成，可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.双方未经对方同意，不得转让合同。2.甲方有权将本合同约定的部分权利和义务转让给关联企业。12.2不得转让的情形1.乙方不得将本合同约定的权利和义务转让给第三方。2.任何一方不得将本合同约定的权利和义务与第三方进行交换。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对乙方工作质量进行监督和评估的权利。2.乙方保留在合同履行过程中对甲方提供的资料进行保密的权利。13.2特殊权力保留1.本合同中未明确约定的其他权利，甲乙双方均保留在法律允许的范围内自行行使的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充的内容经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同约定的范围内，相互提供必要的协助和配合。2.双方应就用工实名制管理事宜保持沟通，及时解决相关问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面通知、电话等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的方式和时间，履行各自在用工实名制管理中的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于建筑工地用工实名制管理的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的增减条款，均应以书面形式进行约定，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.建筑工地用工实名制管理方案。3.用工实名制管理系统使用手册。4.人员培训记录。5.用工实名制管理费用结算单。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付费用的，视为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，视为违约。2.乙方违约：未按合同约定履行用工实名制管理服务的，视为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，视为违约。违约行为的认定以合同约定为准，如有争议，由双方协商解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用工实名制管理系统不稳定，导致信息录入错误。解决办法：及时联系乙方进行系统维护，确保系统稳定运行。2.问题：乙方人员培训不足，影响用工实名制管理效果。解决办法：甲方提供必要的技术支持，乙方组织人员进行培训。3.问题：甲方未按时支付费用，影响乙方工作进度。解决办法：甲方应按合同约定及时支付费用，如有困难，双方协商解决。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方协商解决合同终止或延期履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的信息和服务的真实性、准确性负责。第三方应遵守国家相关法律法规，确保其服务符合用工实名制管理的要求。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，保障其合法权益。第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。3.第三方义务：第三方应配合甲乙双方进行用工实名制管理。第三方应按照合同约定提供相关服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于人员、设备、场地等。乙方有权对用工实名制管理系统的稳定性、安全性提出要求。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的合理报酬。乙方有权获得甲方提供的相关培训和指导。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付报酬的，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要支持的，应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督，确保其符合用工实名制管理的要求。甲方可要求乙方提供必要的工作报告和记录。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的高效、优质的用工实名制管理服务。甲方可通过乙方的工作降低用工风险。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行职责的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度建筑工地用工实名制管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点1.6合同签订目的第二章合同标的2.1工程概况2.2工程地点2.3工程规模2.4工程工期2.5工程质量要求第三章用工实名制管理3.1实名制管理原则3.2实名制管理范围3.3实名制管理内容3.4实名制管理流程3.5实名制管理责任第四章用工人员资格4.1用工人员资质要求4.2用工人员健康要求4.3用工人员培训要求4.4用工人员档案管理第五章用工人员管理5.1用工人员招录5.2用工人员培训5.3用工人员考核5.4用工人员工资支付5.5用工人员劳动保护第六章工程进度与质量6.1工程进度要求6.2工程质量标准6.3工程进度管理6.4工程质量管理6.5工程验收第七章合同履行与变更7.1合同履行期限7.2合同履行地点7.3合同履行方式7.4合同变更程序7.5合同解除条件第八章违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决期限第十章合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果第十二章合同附件12.1附件一：工程概况12.2附件二：用工人员名单12.3附件三：工程质量标准12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期第十四章合同签署14.1签署人姓名14.2签署人职务14.3签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度建筑工地用工实名制管理合同1.2合同编号：2025ABC561.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同双方基本信息：1.4.1甲方法定代表人：1.4.2甲方法定代表人联系电话：138xxxx56781.4.3乙方法定代表人：1.4.4乙方法定代表人联系电话：139xxxx87651.5合同签订地点：某市某区某街道某大厦1.6合同签订目的：为确保建筑工地用工的规范化和标准化，维护劳动者合法权益，提高工程质量和安全水平。第二章合同标的2.1工程概况：2.1.1工程名称：某住宅小区建设项目2.1.2工程地点：某市某区某街道2.1.3工程规模：占地面积10万平方米，建筑面积15万平方米2.1.4工程工期：24个月2.1.5工程质量要求：达到国家质量标准一级2.2用工实名制管理：2.2.1实名制管理原则：依法、规范、公开、公正2.2.2实名制管理范围：所有参与本工程建设的用工人员2.2.3实名制管理内容：用工人员基本信息、用工合同、工资发放记录等2.2.4实名制管理流程：招录、登记、备案、管理、监督、考核2.2.5实名制管理责任：甲方负责组织实施，乙方负责监督执行第三章用工实名制管理3.1实名制管理原则：3.1.1依法管理：严格按照国家有关法律法规和政策执行3.1.2规范操作：建立健全管理制度，规范用工流程3.1.3公开透明：用工信息及时公开，接受社会监督3.1.4公正公平：对待劳动者一视同仁，维护劳动者合法权益3.2实名制管理范围：3.2.1项目管理人员3.2.2技术人员3.2.3普通工人3.2.4其他相关人员3.3实名制管理内容：3.3.1用工人员身份证信息3.3.2用工合同3.3.3工资发放记录3.3.4社会保险缴纳情况3.4实名制管理流程：3.4.1招录：甲方负责招录用工人员，确保招录过程公开、公平、公正3.4.2登记：乙方负责对招录的用工人员进行登记，建立用工人员档案3.4.3备案：甲方将用工人员信息报送给相关部门备案3.4.4管理：甲方对用工人员进行日常管理，确保用工规范3.4.5监督：乙方对甲方进行监督，确保实名制管理落实到位3.4.6考核：定期对甲方实名制管理情况进行考核3.5实名制管理责任：3.5.1甲方责任：负责组织实施实名制管理工作，确保用工规范3.5.2乙方责任：负责监督执行实名制管理工作，发现问题及时上报第四章用工人员资格4.1用工人员资质要求：4.1.1持有相应职业资格证书4.1.2具备一定的工作经验和技能4.1.3身体健康，无重大疾病4.2用工人员健康要求：4.2.1定期进行健康检查4.2.2持有健康证明4.3用工人员培训要求：4.3.1乙方负责对用工人员进行岗前培训4.3.2甲方负责对用工人员进行专业技能培训4.4用工人员档案管理：4.4.1乙方负责建立用工人员档案4.4.2甲方负责保管用工人员档案第五章用工人员管理5.1用工人员招录：5.1.1甲方负责制定招录计划5.1.2乙方负责组织实施招录工作5.2用工人员培训：5.2.1乙方负责制定培训计划5.2.2甲方负责提供培训场所和设备5.3用工人员考核：5.3.1甲方负责制定考核标准5.3.2乙方负责组织实施考核工作5.4用工人员工资支付：5.4.1甲方负责按时足额支付用工人员工资5.4.2乙方负责监督工资支付情况5.5用工人员劳动保护：5.5.1甲方负责提供安全的工作环境5.5.2乙方负责监督劳动保护措施落实第六章工程进度与质量6.1工程进度要求：6.1.1按照合同约定的时间节点完成工程进度6.1.2确保工程质量符合国家标准6.2工程质量标准：6.2.1达到国家质量标准一级6.2.2符合设计要求6.3工程进度管理：6.3.1甲方负责制定工程进度计划6.3.2乙方负责监督执行6.4工程质量管理：6.4.1甲方负责制定工程质量标准6.4.2乙方负责监督执行6.5工程验收：6.5.1甲方负责组织工程验收6.5.2乙方负责配合验收工作第八章违约责任8.1违约行为认定：8.1.1甲方未能按时支付用工人员工资8.1.2乙方未按约定完成用工人员培训8.1.3甲方未按照合同约定提供安全的工作环境8.1.4乙方未按照合同约定进行实名制管理8.2违约责任承担：8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失8.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失8.3违约赔偿标准：8.3.1违约金按合同总价的1%计算8.3.2损失赔偿按实际损失计算8.4违约争议解决：8.4.1双方应友好协商解决争议8.4.2协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁第九章争议解决9.1争议解决方式：9.1.1友好协商9.1.2仲裁9.1.3法院诉讼9.2争议解决程序：9.2.1提出争议解决申请9.2.2接受争议解决申请9.2.3组织争议解决活动9.2.4制定争议解决结果9.3争议解决机构：9.3.1某仲裁委员会9.3.2某法院9.4争议解决期限：9.4.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内第十章合同解除10.1合同解除条件：10.1.1甲方严重违约10.1.2乙方严重违约10.1.3双方协商一致10.1.4法律法规规定的其他情形10.2合同解除程序：10.2.1提出解除合同申请10.2.2接受解除合同申请10.2.3制定合同解除方案10.2.4执行合同解除方案10.3合同解除后果：10.3.1乙方应承担合同解除前的违约责任10.3.2甲方应承担合同解除前的违约责任10.3.3双方应按照合同约定结算剩余款项第十一章合同终止11.1合同终止条件：11.1.1合同约定的期限届满11.1.2合同解除11.1.3双方协商一致11.1.4法律法规规定的其他情形11.2合同终止程序：11.2.1提出合同终止申请11.2.2接受合同终止申请11.2.3制定合同终止方案11.2.4执行合同终止方案11.3合同终止后果：11.3.1双方应按照合同约定结算剩余款项11.3.2双方应妥善处理合同终止后的相关事宜第十二章合同附件12.1附件一：工程概况12.2附件二：用工人员名单12.3附件三：工程质量标准12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.1.3合同条款齐全13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起13.3合同终止条件：13.3.1合同约定的期限届满13.3.2合同解除13.3.3双方协商一致13.3.4法律法规规定的其他情形13.4合同终止日期：自合同终止条件满足之日起第十四章合同签署14.1签署人姓名：14.2签署人职务：14.3签署日期：甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表人（签字）：____________乙方代表人（签字）：____________附：合同附件清单多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任扩大条款：1.1.1甲方作为主导方，对整个用工实名制管理体系的建立和实施负有全面责任。1.1.2甲方应确保用工实名制管理系统的正常运行，包括技术支持、数据更新和维护等。1.2甲方监督责任条款：1.2.1甲方有权对乙方在用工实名制管理过程中的行为进行监督，包括但不限于定期检查、现场抽查等。1.2.2甲方发现乙方违反用工实名制管理规定的，有权要求乙方立即整改，并保留追究乙方责任的权利。1.3甲方培训责任条款：1.3.1甲方应负责组织对乙方及其管理人员进行用工实名制管理相关知识的培训。1.3.2培训内容包括但不限于法律法规、操作流程、技术规范等。1.4甲方协调责任条款：1.4.1甲方应协调解决用工实名制管理过程中出现的争议和问题。1.4.2甲方应确保用工实名制管理工作的顺利进行，避免因管理不善导致工期延误或质量下降。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任扩大条款：2.1.1乙方作为主导方，对整个用工实名制管理体系的建立和实施负有全面责任。2.1.2乙方应确保用工实名制管理系统的正常运行，包括技术支持、数据更新和维护等。2.2乙方执行责任条款：2.2.1乙方应严格按照甲方的要求，执行用工实名制管理工作。2.2.2乙方应确保所有用工人员均按照实名制要求进行登记和管理。2.3乙方报告责任条款：2.3.1乙方应定期向甲方报告用工实名制管理工作的进展情况。2.3.2乙方发现用工实名制管理过程中存在的问题，应及时向甲方报告，并采取措施予以解决。2.4乙方整改责任条款：2.4.1甲方对乙方在用工实名制管理过程中发现的问题，有权要求乙方进行整改。2.4.2乙方应在接到甲方整改要求后，立即采取措施予以整改，并确保整改效果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任条款：3.1.1中介机构应独立、客观、公正地开展用工实名制管理工作。3.1.2中介机构应遵守国家有关法律法规和政策，确保用工实名制管理工作的合法合规。3.2中介机构服务条款：3.2.1中介机构应提供全面、高效的用工实名制管理服务。3.2.2中介机构应协助甲方和乙方解决用工实名制管理过程中遇到的问题。3.3中介机构费用条款：3.3.1中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例承担。3.3.2中介机构的服务费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。3.4中介机构保密条款：3.4.1中介机构应对甲方和乙方的商业秘密和隐私信息进行保密。3.4.2中介机构不得泄露任何甲方和乙方的商业秘密和隐私信息。3.5中介机构责任追究条款：3.5.1中介机构如因故意或重大过失导致用工实名制管理工作出现严重问题，应承担相应的法律责任。3.5.2甲方和乙方有权依法追究中介机构的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工程概况2.附件二：用工人员名单3.附件三：工程质量标准4.附件四：其他相关文件（包括但不限于：用工实名制管理制度、培训计划、考核标准、合同解除和终止方案等）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未能按时支付用工人员工资未按约定提供安全的工作环境未按约定完成用工人员培训未按照合同约定进行实名制管理2.乙方违约行为：未按约定完成用工人员培训未按照合同约定进行实名制管理未按照合同约定进行用工人员招录和考核未按时足额支付用工人员工资违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。违约行为的认定需有充分的证据支持，如书面通知、现场记录、监控录像等。三、法律名词及解释：1.实名制管理：指对用工人员的身份信息、用工合同、工资发放等进行登记、备案和管理的制度。2.职业资格证书：指劳动者从事特定职业所需的资格证书。3.健康证明：指医疗机构出具的证明劳动者健康状况的文件。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.法院诉讼：指当事人将争议提交法院，由法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用工人员流动性强，实名制管理难以持续。解决办法：建立用工人员信息库，实行电子化管理，提高信息更新速度和准确性。2.问题：用工人员培训效果不佳。解决办法：制定科学的培训计划，提高培训内容实用性，加强培训效果评估。3.问题：工程质量难以保证。解决办法：严格执行工程质量标准，加强工程进度和质量监督，确保工程质量达标。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：建立争议解决机制，通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.新建建筑工地用工实名制管理2.改造工程用工实名制管理3.维修工程用工实名制管理4.特种工程用工实名制管理5.农民工用工实名制管理全文完。二零二五年度建筑工地用工实名制管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3合同签订日期1.4合同有效期2.工程概况2.1工程名称2.2工程地点2.3工程规模2.4工程合同造价2.5工程进度安排3.用工实名制管理原则3.1实名制管理的定义3.2实名制管理的目的3.3实名制管理的原则4.用工实名制管理责任主体4.1施工单位责任4.2用工单位责任4.3政府相关部门责任5.用工实名制管理内容5.1用工人员信息登记5.2用工人员劳动合同管理5.3用工人员工资支付管理5.4用工人员社会保险缴纳管理5.5用工人员培训管理5.6用工人员权益保障6.用工实名制管理实施流程6.1信息采集与录入6.2信息审核与公示6.3信息变更与更新6.4信息查询与反馈7.用工实名制管理监督与检查7.1监督检查主体7.2监督检查内容7.3监督检查方式7.4监督检查结果处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：用工实名制管理实施细则12.2附件二：用工人员信息登记表12.3附件三：用工人员劳动合同样本12.4附件四：用工人员工资支付证明12.5附件五：用工人员社会保险缴纳证明13.合同签署13.1双方代表签字13.2双方盖章13.3签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1发包方名称：建筑集团有限公司1.1.2发包方地址：省市区路号1.1.3承包方名称：建筑工程有限公司1.1.4承包方地址：省市区路号1.2法定代表人及联系方式1.2.1发包方法定代表人：1.2.2发包方联系方式：138xxxx56781.2.3承包方法定代表人：1.2.4承包方联系方式：139xxxx56781.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.工程概况2.1工程名称：住宅小区建设项目2.2工程地点：省市区街道2.3工程规模：总建筑面积为100000平方米，共计20栋住宅楼2.4工程合同造价：人民币伍仟万元整（￥50000000.00）2.5工程进度安排：根据工程实际情况分阶段进行，具体进度安排详见附件一3.用工实名制管理原则3.1实名制管理的定义：指对建筑工地用工人员进行身份信息登记、劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳、培训及权益保障等方面的全过程管理3.2实名制管理的目的：确保建筑工地用工人员合法权益，提高用工管理效率，预防劳动纠纷，维护社会和谐稳定3.3实名制管理的原则：依法合规、公开透明、公平公正、以人为本4.用工实名制管理责任主体4.1施工单位责任：负责组织实施用工实名制管理工作，确保用工实名制管理制度的落实4.2用工单位责任：负责用工人员的日常管理，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等4.3政府相关部门责任：负责对用工实名制管理工作的监督、检查和指导5.用工实名制管理内容5.1用工人员信息登记：包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、入职时间等5.2用工人员劳动合同管理：按照国家法律法规要求，与用工人员签订书面劳动合同5.3用工人员工资支付管理：按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付用工人员工资5.4用工人员社会保险缴纳管理：按照国家法律法规和合同约定，依法为用工人员缴纳社会保险5.5用工人员培训管理：对用工人员进行岗前培训和在职培训，提高其技能水平5.6用工人员权益保障：保障用工人员的合法权益，维护其合法权益不受侵害6.用工实名制管理实施流程6.1信息采集与录入：由用工单位负责采集用工人员信息，并录入信息系统6.2信息审核与公示：由施工单位负责审核信息，并在工地公示栏进行公示6.3信息变更与更新：用工人员信息发生变更时，应及时更新信息系统6.4信息查询与反馈：用工人员或相关单位可查询用工人员信息，并对查询结果进行反馈8.违约责任8.1违约情形8.1.1施工单位未按合同约定履行用工实名制管理义务的8.1.2用工单位未按合同约定履行用工人员劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等义务的8.1.3用工人员信息登记不准确、不及时，造成信息泄露或误导的8.1.4发生劳动纠纷，未及时解决或处理不当的8.2违约责任承担8.2.1施工单位未履行用工实名制管理义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给用工单位或用工人员造成的损失8.2.2用工单位未履行劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给用工人员造成的损失8.2.3用工人员信息登记不准确、不及时，造成信息泄露或误导的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给相关方造成的损失8.3违约责任追究8.3.1双方应通过协商解决违约责任问题8.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议9.1.2协商不成的，可以选择仲裁或诉讼9.2争议解决程序9.2.1协商：自争议发生之日起30日内，双方应尽力协商解决9.2.2仲裁：双方应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，向约定的仲裁机构申请仲裁9.2.3诉讼：双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同10.1.2出现合同约定的解除条件10.2合同终止条件10.2.1工程竣工或合同约定的其他终止条件成就10.3合同解除与终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方10.3.2双方应按照合同约定进行清算和结算11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同经相关政府部门批准11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议11.2.2变更协议经相关政府部门批准11.3合同变更内容11.3.1合同条款的变更11.3.2合同附件的变更12.合同附件12.1附件一：用工实名制管理实施细则12.2附件二：用工人员信息登记表12.3附件三：用工人员劳动合同样本12.4附件四：用工人员工资支付证明12.5附件五：用工人员社会保险缴纳证明13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1发包方代表签字：13.1.2承包方代表签字：13.2双方盖章13.2.1发包方盖章：建筑集团有限公司公章13.2.2承包方盖章：建筑工程有限公司公章13.3签署日期：2025年1月1日14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询公司、监理单位、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、解决合同履行中的争议等。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照三方协议的约定，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1协助甲乙双方进行用工实名制管理的实施和监督；15.3.1.2提供专业咨询服务，包括但不限于法律法规咨询、管理咨询等；15.3.1.3对合同履行情况进行评估，并提出改进建议；15.3.1.4协助解决合同履行中的争议。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据三方协议的约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5.2第三