二零二五年度工资结算与员工绩效奖金分配协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度工资结算与员工绩效奖金分配协议本合同目录一览1.1协议概述1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议期限2.1工资结算原则2.2工资计算方法2.3工资支付方式2.4工资调整3.1绩效奖金原则3.2绩效考核标准3.3绩效奖金计算方法3.4绩效奖金分配方式4.1绩效考核周期4.2绩效考核流程4.3绩效考核结果确认5.1工资支付时间5.2绩效奖金支付时间5.3工资及奖金发放方式6.1员工职责6.2员工义务6.3员工权利7.1违约责任7.2争议解决7.3合同解除8.1合同生效8.2合同变更8.3合同终止9.1合同附件9.2合同份数9.3合同签署10.1保密条款10.2通知与送达10.3合同解除条件11.1合同解除程序11.2合同解除后果12.1法律适用12.2合同解释12.3合同签署日期13.1合同生效日期13.2合同解除日期13.3合同续签14.1其他约定事项第一部分：合同如下：1.1协议概述1.2协议目的本协议的目的是确保乙方在二零二四年度内的工资和绩效奖金得到合理、公平的结算与分配，同时激励乙方在岗位上发挥最大潜能，为公司创造更大价值。1.3协议适用范围本协议适用于甲方所有在二零二四年度内正式入职的员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。2.1工资结算原则甲方按照国家有关法律法规和公司工资制度，结合乙方的工作岗位、工作表现、工作年限等因素，合理确定乙方的工资水平。2.2工资计算方法乙方的工资计算方法如下：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和公司薪酬体系确定；（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和公司薪酬体系确定；（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果确定；（4）加班工资：按照国家有关法律法规和公司加班制度计算。2.3工资支付方式甲方每月十五日前通过银行转账或现金形式支付乙方工资，如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。2.4工资调整甲方根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素，可对乙方工资进行适当调整。3.1绩效奖金原则甲方设立绩效奖金，以激励乙方在岗位上取得优异成绩，提高工作效率。3.2绩效考核标准（1）工作质量：乙方完成工作任务的质量；（2）工作效率：乙方完成工作任务的速度；（3）团队合作：乙方与同事的合作情况；（4）创新能力：乙方在工作中提出的创新性建议或改进措施。3.3绩效奖金计算方法绩效奖金的计算方法如下：（1）根据乙方的绩效考核结果，确定绩效奖金的比例；（2）根据公司年度财务状况和预算，确定绩效奖金总额；（3）将绩效奖金总额按照绩效奖金比例分配给符合条件的员工。3.4绩效奖金分配方式绩效奖金将以现金形式发放，发放时间为每年第一季度。4.1绩效考核周期绩效考核周期为一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。4.2绩效考核流程（1）各部门制定绩效考核方案，经公司审批后实施；（2）各部门对员工进行绩效考核，填写绩效考核表；（3）公司人力资源部对各部门绩效考核结果进行审核；（4）公司领导对绩效考核结果进行审批；（5）公司将绩效考核结果通知到员工本人。4.3绩效考核结果确认绩效考核结果经公司领导审批后，视为最终结果，员工不得提出异议。5.1工资支付时间如前所述，甲方每月十五日前支付乙方工资。5.2绩效奖金支付时间如前所述，绩效奖金发放时间为每年第一季度。5.3工资及奖金发放方式如前所述，工资及奖金将通过银行转账或现金形式发放。6.1员工职责乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作能力，为公司创造价值。6.2员工义务（1）按时上下班，遵守公司考勤制度；（2）保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）完成公司分配的工作任务。6.3员工权利（1）获得公司提供的劳动条件和劳动保护；（2）获得公司规定的工资、奖金和福利待遇；（3）参与公司组织的培训、考核等活动。8.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2合同变更任何一方对本协议内容进行变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致，并签署书面文件，方能生效。8.3合同终止（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除协议。9.1合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方绩效考核表；（3）工资支付凭证；（4）其他与本协议相关的文件。9.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.3合同签署本协议由甲乙双方授权代表签字盖章，代表双方对本协议内容负责。10.1保密条款双方对本协议内容及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知与送达（1）直接送达对方；（2）通过挂号信邮寄至对方；（3）通过传真或电子邮件发送至对方指定的地址。10.3合同解除条件（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反公司规章制度，经甲方书面通知乙方后，乙方在规定期限内未纠正；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。11.1合同解除程序一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除。11.2合同解除后果本协议解除后，双方应按照约定支付剩余工资和奖金，并办理相关手续。12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同解释本协议的条款如发生歧义，应按照公平、诚信的原则进行解释。12.3合同签署日期本协议签署日期为二零二四年一月一日。13.1合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除日期本协议解除日期以双方协商一致并签署书面文件确定的日期为准。13.3合同续签如双方同意续签本协议，应在协议到期前三十日内进行协商，并签署书面续签协议。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、审计机构等。14.2第三方介入目的（1）中介服务：协助甲乙双方达成协议，包括但不限于合同谈判、签订等；（2）评估服务：对乙方的绩效进行评估，提供专业的评估报告；（3）咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、管理等咨询服务；（4）审计服务：对甲乙双方的财务报表或合同执行情况进行审计。14.3第三方责任限额第三方在本协议中的责任限额如下：（1）中介服务：第三方对中介服务过程中产生的任何直接损失承担有限责任，但不超过中介服务费用的10%；（2）评估服务：第三方对评估服务过程中产生的任何直接损失承担有限责任，但不超过评估服务费用的10%；（3）咨询服务：第三方对咨询服务过程中产生的任何直接损失承担有限责任，但不超过咨询服务费用的10%；（4）审计服务：第三方对审计服务过程中产生的任何直接损失承担有限责任，但不超过审计服务费用的10%。14.4第三方权利（1）第三方有权根据本协议的约定，独立行使自己的职责，包括但不限于提供专业意见、执行评估、咨询或审计任务；（2）第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便完成其服务职责。14.5第三方义务（1）第三方应遵守本协议的约定，独立、公正地履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求；（4）第三方应及时向甲乙双方报告其服务过程中发现的问题，并提出相应的解决方案。14.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付相应的服务费用，并确保第三方能够独立行使职责；（2）第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方负责，乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和文件；（3）第三方与合同其他各方的划分：第三方不直接与合同中的其他方（如其他员工、股东等）发生直接关系，其服务仅限于本协议约定的范围内。14.7第三方介入流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相应的服务合同；（3）第三方根据服务合同的规定，开始履行其职责；（4）甲乙双方应监督第三方的工作，并及时沟通反馈；（5）第三方完成服务后，甲乙双方应根据服务合同的规定进行验收和结算。14.8第三方介入的终止（1）如果第三方未能履行其职责，甲乙双方有权终止其服务，并要求第三方承担相应的责任；（2）如果第三方完成其服务，甲乙双方应根据服务合同的规定进行结算，并终止与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等详细信息。说明：本附件用于记录乙方的个人信息和工作背景，作为工资结算和绩效考核的依据。2.附件二：乙方绩效考核表要求：包含绩效考核指标、考核周期、考核结果、改进建议等内容。说明：本附件用于记录乙方的绩效考核结果，作为绩效奖金分配的依据。3.附件三：工资支付凭证要求：包含支付日期、支付金额、支付方式、收款人信息等详细信息。说明：本附件用于证明工资已按照协议约定支付给乙方。4.附件四：绩效奖金支付凭证要求：包含支付日期、支付金额、支付方式、收款人信息等详细信息。说明：本附件用于证明绩效奖金已按照协议约定支付给乙方。5.附件五：第三方服务合同要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等详细信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和服务条款。6.附件六：保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。7.附件七：合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等详细信息。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付工资或绩效奖金；（2）乙方未按约定履行工作职责或违反公司规章制度；（3）第三方未按约定提供专业服务或泄露商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或奖金的1%3%；（2）乙方违约：乙方应承担相应的经济损失，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接损失；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。3.示例说明：（1）甲方未按约定支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的2%；（2）乙方违反公司规章制度，导致公司遭受经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失；（3）第三方泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。全文完。二零二四年度工资结算与员工绩效奖金分配协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.工资结算2.1工资构成2.2工资支付方式2.3工资支付时间2.4工资调整3.绩效奖金分配3.1绩效考核标准3.2绩效奖金计算方法3.3绩效奖金发放时间3.4绩效奖金调整4.员工行为规范4.1员工职责4.2员工义务4.3员工纪律5.员工晋升与调岗5.1晋升条件5.2晋升程序5.3调岗程序6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式7.员工福利待遇7.1休假制度7.2假期工资7.3保险福利8.员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3离职待遇9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：工资结算明细表13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：员工培训计划14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同份数第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确二零二四年度工资结算及员工绩效奖金分配的相关事宜，确保员工工资的合理、及时支付，以及绩效奖金的公正、公平分配。1.2协议范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至二零二四年度工资结算完毕之日止。2.工资结算2.1工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。2.2工资支付方式公司采用银行转账方式支付员工工资，每月十日前将工资划入员工指定账户。2.3工资支付时间每月十日为工资支付日，如遇节假日或银行放假，工资支付时间顺延至下一个工作日。2.4工资调整根据公司经营状况和员工绩效，公司有权对员工工资进行调整。3.绩效奖金分配3.1绩效考核标准绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。3.2绩效奖金计算方法绩效奖金按照员工绩效考核得分与奖金总额的比例进行计算。3.3绩效奖金发放时间绩效奖金于年度考核结束后一个月内发放。3.4绩效奖金调整根据公司经营状况和员工绩效，公司有权对绩效奖金进行调整。4.员工行为规范4.1员工职责员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责。4.2员工义务员工应积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象。4.3员工纪律员工应服从公司管理，遵守公司各项规章制度，不得有违纪行为。5.员工晋升与调岗5.1晋升条件员工晋升需满足岗位要求、工作表现、绩效考核等条件。5.2晋升程序员工晋升需经过申请、选拔、考核、批准等程序。5.3调岗程序员工调岗需经过申请、审批、调整等程序。6.员工培训与发展6.1培训计划公司制定年度培训计划，为员工提供职业发展机会。6.2培训内容培训内容包括专业技能、管理能力、团队协作等方面。6.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。8.员工离职与终止合同8.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前三十日书面通知公司；因公司原因导致员工离职，公司应按照国家相关规定和合同约定给予相应补偿。8.2离职程序员工提出离职申请后，公司应在五个工作日内进行审批，并办理相关离职手续。8.3离职待遇离职员工按照国家及地方相关政策享受失业保险、养老保险等福利待遇，并按照合同约定结算工资和绩效奖金。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本协议的约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商解决争议，可选择仲裁委员会作为争议解决机构。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.通知与送达12.1通知方式公司向员工发送通知，可采用书面、口头或电子方式。12.2送达地址员工接收通知的地址为员工在劳动合同中填写的地址。13.合同附件13.1附件一：工资结算明细表13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：员工培训计划14.其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行。14.2本合同解释权本合同由公司负责解释。14.3本合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入条件甲乙双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，经协商一致，可引入第三方介入。2.2第三方介入程序甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的选择、职责、权利和义务等，并以书面形式明确。3.甲乙双方增加的额外条款3.1第三方选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，确保第三方具备相应的资质和能力。3.2第三方职责对合同履行情况进行监督；提供专业咨询和建议；协助解决合同履行中的争议；按照约定收取服务费用。3.3第三方权利获取合同履行所需的信息；依法独立行使职权；依法收取服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方的行为不承担责任。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方的行为不承担责任。4.3第三方与合同履行的关系第三方作为合同履行的辅助者，其行为应符合合同约定，对合同履行的结果承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1责任限额确定第三方责任限额应根据合同约定和第三方提供服务的性质、范围等因素确定。5.2责任限额承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。5.3超出责任限额的处理如第三方责任造成的损失超出责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入合同的终止6.1终止条件合同履行完毕；双方协商一致；法定或约定终止事由出现。6.2终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方应共同通知第三方，并办理相关手续。6.3终止后的责任第三方介入合同终止后，第三方应按照约定退还甲乙双方已支付的服务费用，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资结算明细表要求：详细列出员工姓名、工资构成、应发工资、扣除项、实发工资等信息。说明：本附件用于记录和证明员工的工资结算情况。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准及考核周期。说明：本附件作为员工绩效奖金分配的依据。3.附件三：员工培训计划要求：详细列出培训主题、时间、地点、参加人员、培训内容等信息。说明：本附件用于记录和跟踪员工的培训情况。4.附件四：员工离职证明要求：包括员工姓名、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：本附件作为员工离职的证明文件。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括职责、权利、义务等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。6.附件六：违约责任协议要求：详细列出违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约责任，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为工资支付违约：未按时支付或支付错误工资。绩效考核违约：未按照约定进行绩效考核或考核结果不公正。培训违约：未按照培训计划提供培训或培训质量不达标。离职违约：未按照合同约定办理离职手续或未支付离职待遇。第三方介入违约：第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准工资支付违约：根据合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。绩效考核违约：根据合同约定支付违约金，并调整绩效奖金分配。培训违约：根据合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。离职违约：根据合同约定支付离职待遇，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方介入违约：根据合同约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例工资支付违约示例：公司未按时支付员工工资，需支付违约金500元，并赔偿员工因延迟支付工资造成的损失。全文完。二零二四年度工资结算与员工绩效奖金分配协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用人员2.2适用时间3.工资结算3.1工资计算方法3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4工资调整4.绩效奖金4.1绩效考核标准4.2绩效奖金计算方法4.3绩效奖金支付方式4.4绩效奖金支付时间5.绩效考核5.1绩效考核周期5.2绩效考核方式5.3绩效考核结果6.合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除通知8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.通知方式11.1通知形式11.2通知送达11.3通知效力12.其他约定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义“工资”指根据本合同规定，员工在合同有效期内应得的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等。“绩效奖金”指根据员工的工作表现和公司业绩，按照本合同规定计算的奖金。“绩效考核”指公司对员工的工作表现、工作成果和工作态度进行评价的过程。“合同”指本《二零二四年度工资结算与员工绩效奖金分配协议》。1.2解释本合同中所述的“工资”和“绩效奖金”等术语，如无特别说明，均指人民币。2.适用范围2.1适用人员本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员和一般员工。2.2适用时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.工资结算3.1工资计算方法员工的工资按照本合同规定的计算方法，结合员工的岗位、工作内容和工作表现确定。3.2工资支付方式工资以银行转账方式支付，每月支付一次。3.3工资支付时间工资应在每月的一个工作日支付。3.4工资调整工资调整将根据公司经营状况、行业薪酬水平和员工的工作表现等因素进行。4.绩效奖金4.1绩效考核标准绩效奖金的分配将依据公司的绩效考核标准进行，包括但不限于工作成果、工作质量、团队合作和创新能力等方面。4.2绩效奖金计算方法绩效奖金的计算方法将根据员工的绩效考核结果和公司设定的奖金分配比例确定。4.3绩效奖金支付方式绩效奖金将以银行转账方式支付，与工资一起支付。4.4绩效奖金支付时间绩效奖金的支付时间与工资支付时间相同。5.绩效考核5.1绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，从每年的1月1日至12月31日。5.2绩效考核方式绩效考核将采用自评、同事互评和上级评价相结合的方式。5.3绩效考核结果绩效考核结果将作为员工绩效奖金分配的依据，同时也会影响员工的晋升和薪酬调整。6.合同变更6.1变更条件本合同如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。6.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）形成书面变更协议；（4）签署并生效。6.3变更通知任何变更协议的签署和生效，均应以书面形式通知所有受影响的员工。8.违约责任8.1违约情形员工未按照合同约定履行工资支付义务；员工未按照合同约定履行绩效奖金支付义务；员工未按照合同约定履行绩效考核义务；员工违反保密条款；双方未经协商一致擅自变更合同内容。8.2违约责任立即纠正违约行为；向守约方支付违约金；按照合同约定赔偿守约方因此遭受的损失。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式将在合同中明确约定。9.争议解决9.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）提出争议；（2）双方协商；（3）协商不成，向合同签订地的人民法院提起诉讼；（4）法院审理并作出判决。9.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.保密条款10.1保密内容公司的商业秘密；员工的个人隐私；任何其他双方约定应保密的信息。10.2保密义务双方均有义务对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.通知方式11.1通知形式通知可以采取书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2通知送达通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。11.3通知效力通知自送达对方之日起生效。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：员工工资清单；绩效考核表；其他双方约定的附件。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同约定的解除条件成就；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他解除情形。13.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。13.3合同解除与终止的程序（1）通知对方；（2）办理相关手续；（3）合同解除或终止。14.合同附件清单14.1工资清单14.2绩效考核表14.3其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形合同履行过程中需要第三方提供专业服务或咨询；合同纠纷解决需要第三方作为调解人或仲裁员；法律法规要求必须由第三方进行评估或审核。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2责任承担第三方在履行其职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。若第三方责任难以界定，甲乙双方应共同承担。15.4第三方权利15.4.1权利范围获取甲乙双方提供的必要信息和资料；按照合同约定和法律法规的要求，独立开展工作；在必要时，向甲乙双方提出建议或意见。15.4.2权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，且第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，与甲方的关系为服务关系。甲方应确保第三方履行职责所需的条件和环境，并对第三方在履行职责过程中产生的合理费用负责。15.5.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，与乙方的关系为服务关系。乙方应确保第三方履行职责所需的条件和环境，并对第三方在履行职责过程中产生的合理费用负责。15.5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行职责过程中，与甲乙双方的关系为独立第三方。第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，确保其工作的公正性和客观性。16.第三方介入协议16.1协议签订甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2协议内容第三方介入的目的和范围；第三方的权利和义务；第三方的责任限额；第三方的保密义务；第三方介入的时间安排；第三方的费用和支付方式；其他双方认为必要的条款。16.3协议生效第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。17.第三方变更17.1变更条件若需要变更第三方介入协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。17.2变更程序第三方变更的程序与合同变更程序相同。17.3变更通知任何第三方变更协议的签