人力资源管理合伙经营协议书

人力资源管理合伙经营协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________在平等自愿的基础上，甲乙双方经过充分协商，就合作开展人力资源管理业务事宜，特订立以下协议条款共同执行。一、合作方式本项目为人力资源管理合伙经营，甲方出资占股____________，乙方负责提供技术及相关支持，占股____________。公司注册资金为____________万元。二、合作项目本协议所涉及的合作项目包括但不限于人力资源咨询、招聘服务、员工培训、薪酬管理、绩效考核及相关业务拓展。三、合作时间合作期限为____________年，自本协议签字生效之日起计算。期满后，双方可协商决定是否续约。四、合作分工1.甲方负责市场开拓、客户维护、财务管理及其他与业务推广有关的事项。2.乙方负责技术支持、培训方案设计、人才评估及相关服务的实施。3.双方应保持定期沟通，及时反馈工作进展及存在的问题，确保项目顺利推进。五、权利与责任1.甲方享有项目收益按股权比例分配的权利，负责管理公司的财务及运营，确保公司的合法合规运营。2.乙方享有项目技术开发及实施的权利，负责相关项目的技术支持及服务质量的把控。3.甲乙双方均有权利对项目的经营情况进行监督，随时查阅财务数据及其它相关资料。六、保密条款在合作期间，双方应对所涉及的商业机密、技术资料及市场信息进行严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露、转让或使用相关信息。违者需承担相应的经济及法律责任。七、收益分配1.项目所得利润按双方股权比例进行分配，甲方占股权分成____________，乙方占股权分成____________。每年进行年终分红____________次，具体时间为每年____________月。2.若需提留利润以扩大业务，必须经双方协商一致，并按股权比例计入双方股本金投入。3.乙方可根据项目进展情况申请预支薪酬，但该薪酬需从乙方年终分红中扣除。八、合作保障措施1.合作期间，任一方未经对方同意擅自退出合作，责任方需赔偿被侵害方的投入损失及应得收益。2.在不可抗力情况下，如战争、自然灾害等导致项目无法继续，双方可协商决定项目的后续处理，并根据实际情况分配相关资产及收益。九、违约条款如一方未能履行本协议的义务，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿直接损失、间接损失及相关费用。违约方应在收到通知后____________天内纠正违约行为，逾期未能纠正的，另一方有权解除合同。十、争议解决机制如因本协议的履行或解释产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议的修改及补充需经双方协商一致，并以书面形式确定。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。十二、补充条款其他未尽事宜，双方可在后续协商中补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。---甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日