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文档简介
请假与调班制度第一章总则第一条目的与依据1.1为了规范员工请假和调班行为,确保正常生产经营秩序,提高工作效率,保障员工权益,订立本规章制度。1.2本规章制度依据国家法律法规、劳动合同和公司实际情况订立,对员工请假和调班进行明确规定。第二条适用范围2.1本规章制度适用于公司全体在职员工。2.2临时工、实习生等非正式劳动关系人员的请假和调班事宜依照公司相关规定办理。第二章请假制度第三条请假种类及时限3.1员工请假种类包含病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.2员工请假需提前向所属部门或直属上级提出书面申请,注明请假种类、请假事由、请假时间等。3.3病假:3.3.1应供应医院开具的病假证明或就诊记录,病假不得超出连续3天,如需延长,请供应医疗文件并向人力资源部门申请。3.3.2当员工连续三个工作日请病假时,公司有权进行员工情形确认,及时协调员工健康情形和工作布置。3.4事假:3.4.1事假属个人事务,无需供应任何证明文件,但事假时间不得超出连续5天,并事前向所属部门或直属上级提出申请。3.4.2如因特殊原因事假时间超出5天,员工需供应相关证明料子,并由上级主管审批。3.5年假:3.5.1员工年假可以依据个人实际情况自由休假,但需提前向所属部门或直属上级提出申请,如确需延期,需提前5个工作日提出申请。3.5.2年假由员工本人依据个人工作布置自行布置休假时间,应避开公司紧要业务受到影响。3.6其他假期的请假申请时间及相关要求,由公司依据实际情况另行规定。第四条请假的审批程序4.1员工请假申请应提前合理时间向所属部门或直属上级提交书面申请。4.2所属部门或直属上级应在接到请假申请后,依照公司流程要求进行审批并及时告知员工申请结果。4.3若请假事项涉及多个部门或涉及紧要业务,需由相关部门负责人协同决策,确保业务运转不受影响。第五条请假记录管理5.1公司人力资源部门负责员工请假记录管理。5.2全部员工的请假记录应保管在人力资源系统中,包含请假日期、事由、时长等信息。5.3人力资源部门应定期汇总请假数据,并向公司领导层进行报告,以便统计与分析员工请假情况并优化管理。第三章调班制度第六条调班程序6.1员工如需调班,应提前向所属部门或直属上级提交书面申请。6.2调班申请应注明调班事由、调班日期、调班工时等相关细节。第七条调班审批7.1所属部门或直属上级应依据调班申请情况,以业务运转为前提进行审批。7.2若调班涉及多个部门或涉及紧要业务,需由相关部门负责人协同决策,确保业务运转不受影响。第八条调班记录管理8.1公司人力资源部门负责调班记录管理。8.2全部员工的调班记录应保管在人力资源系统中,包含调班日期、事由、工时等信息。8.3人力资源部门应定期汇总调班数据,并向公司领导层进行报告,以便统计与分析员工调班情况并优化管理。第四章违规与惩罚第九条违规处理9.1员工未依照本制度的规定请假或调班,或供应虚假或不准确的请假或调班申请料子,视为违规行为。9.2对于违规行为,公司将依据实际情况予以纪律处分,包含扣减奖金、降职、辞退等。9.3对于恶意违规行为,如重复申请无故请假或调班,公司有权追究相关法律责任。第十条监督和维权10.1公司设立监督机构,负责对员工请假和调班行为进行监督。10.2员工可以通过监督机构或人力资源部门进行申诉和维权。10.3公司将保护员工的合法权益,并依法对申诉和维权行为进行处理。第五章附则第十一条其他事项11.1公司保存依据实际情况对本制度进行适度调整和解释的权利。11.2本制度自颁布之日起生效,并废止以前相关制度。11.3本制度解释权归公司全部。以上为本公司请假与调班制度的全部内容,该制度是
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