2025年度建筑施工企业新型学徒制劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑施工企业新型学徒制劳动合同示范文本合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为贯彻落实《关于全面推行新时代建筑施工企业新型学徒制的通知》，提高建筑施工企业技术技能人才素质，甲方决定与乙方开展2025年度建筑施工企业新型学徒制合作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度建筑施工企业新型学徒制中的权利义务，确保新型学徒制工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：“建筑施工企业新型学徒制”是指甲方与乙方合作，乙方选派一定数量的学徒，在甲方指定的施工现场进行技能培训，甲方提供相应的教学资源和实践机会，培养具备一定技能水平的建筑施工人才。3.2关键词解释：1.学徒：指乙方选派参加建筑施工企业新型学徒制培训的人员。2.培训：指甲方为学徒提供的教学和实践活动。3.技能水平：指学徒在培训结束后应达到的职业技能水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.对学徒进行技能培训，提供必要的教学资源和实践机会。2.对学徒进行考核，确保学徒达到培训要求。3.对学徒进行就业推荐，协助学徒就业。4.保障学徒的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务：1.选派一定数量的学徒参加培训。2.为学徒提供必要的培训费用。3.配合甲方对学徒进行考核和就业推荐。4.对学徒进行日常管理，确保学徒遵守培训纪律。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方指定的施工现场。5.3合同履行方式：1.甲方负责制定培训计划，组织教学和实践活动。2.乙方负责选派学徒，配合甲方完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满。2.双方协商一致解除合同。3.出现法定或约定解除合同的情形。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.甲方和乙方按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果：2.双方应按照国家规定和约定，处理学徒的就业、社会保险等相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费、设备费等。2.人员费用：包括学徒的工资、社会保险、福利等。3.管理费用：包括合同管理、协调沟通、档案管理等费用。7.2支付方式：1.甲方支付给乙方的培训费用，采用银行转账方式支付。2.甲方支付给学徒的工资，采用银行转账或现金支付。7.3支付时间：1.培训费用：在培训开始前，甲方支付给乙方50%的培训费用。2.人员费用：学徒在培训期间，甲方每月支付一次工资。3.管理费用：在合同履行期间，甲方按月支付给乙方管理费用。7.4支付条款：1.甲方应在支付款项前，向乙方提供相应的发票或收据。2.乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付培训费用或人员费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.甲方未按约定提供培训资源的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时选派学徒参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为应选派学徒人数的1%。2.乙方未按约定提供学徒的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额以人民币计算。2.违约金和赔偿金额的支付方式，与培训费用和人员费用的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。2.双方在履行合同过程中知悉的学徒个人信息。9.2保密期限：本合同履行期间及终止后三年内。9.3保密履行方式：1.双方应对保密内容采取合理的保密措施。2.双方不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震导致施工现场无法继续施工。2.政府行为：政府发布禁令，禁止施工。3.社会异常事件：罢工导致施工人员无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方同意转让，另一方应在接到通知后七个工作日内给予答复。12.2不得转让的情形：1.合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。2.合同一方破产、解散或被依法吊销营业执照等。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。2.任何一方在履行合同过程中发现的新权利，应及时通知对方。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对学徒的培训成果进行评估和鉴定的权力。2.乙方保留对学徒的选拔和管理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何一方提出修改或补充合同内容的，应书面通知对方。2.双方协商一致后，以书面形式修改或补充合同。14.2修改和补充效力：1.修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的内容与本合同原有条款不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，确保合同履行。2.双方应配合对方的工作，共同推进学徒制培训工作。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通培训进展情况。2.双方应相互提供必要的文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，不依赖任何口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.学徒个人信息表3.培训费用明细4.学徒工资及福利明细5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用或人员费用。乙方未按时选派学徒参加培训。乙方未按约定提供学徒。甲方未按约定提供培训资源。双方未按约定履行保密义务。发生不可抗力事件，未及时通知对方或未尽力减轻影响。2.违约行为的认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。任何一方违约，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.建筑施工企业新型学徒制：指企业通过培训，培养具有一定技能水平的建筑施工人才。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对知悉的对方商业秘密和学徒个人信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒培训过程中出现技术问题。解决办法：甲方应及时提供技术支持，乙方应积极配合解决问题。2.问题：学徒培训期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即启动应急预案，乙方应配合甲方进行救治。3.问题：学徒对培训内容不满意。解决办法：甲方应调整培训内容和方法，乙方应积极反映学徒意见。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定处理，尽力减轻不可抗力事件的影响。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]5.第三方责任：第三方负责提供专业的培训师资和教材。第三方负责对学徒进行考核和鉴定。第三方负责对培训效果进行监督和评估。6.第三方权利：第三方有权收取合理的培训费用。第三方有权根据培训效果对学徒进行奖励或处罚。7.第三方义务：第三方应保证培训质量，确保学徒达到培训要求。第三方应遵守合同约定，按时提供培训服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权选择合适的学徒参加培训。乙方有权对培训内容和方式进行监督。乙方有权要求甲方提供必要的培训支持。2.乙方的利益条款：乙方有权获得甲方提供的学徒培训后的优先就业机会。乙方有权在培训结束后获得甲方提供的职业发展指导。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时支付培训费用、未提供必要的培训支持等。甲方的违约责任包括赔偿乙方的直接经济损失和合理的违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方的权利包括但不限于对学徒的选拔权、对培训内容的决定权等。甲方的利益条款包括但不限于获得乙方的技术支持、获得乙方的就业推荐等。2.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按时选派学徒、未提供合格的学徒等。乙方的违约责任包括赔偿甲方的直接经济损失和合理的违约金。乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得擅自更改学徒的培训计划。全文完。2025年度建筑施工企业新型学徒制劳动合同示范文本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同签订地点4.合同双方基本信息5.合同签订依据二、劳动合同期限1.劳动合同期限2.合同续签条件3.合同解除条件三、工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作职责5.工作内容四、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.加班工资4.工资支付方式5.工资调整五、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇4.社会保险转移5.社会保险终止六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.安全生产责任4.劳动保护用品5.职业病防治七、劳动纪律与工作秩序1.劳动纪律2.工作秩序3.违纪处罚4.员工申诉5.员工培训八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止合同的经济补偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十、合同附件1.合同附件清单2.附件一：工作岗位说明书3.附件二：劳动保护用品清单4.附件三：社会保险缴纳明细表5.附件四：其他相关文件十一、其他约定事项1.保密条款2.违约责任3.合同修改4.合同份数5.合同生效十二、合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后的工资支付2.合同解除或终止后的社会保险处理3.合同解除或终止后的工作交接4.合同解除或终止后的其他事宜5.合同解除或终止后的争议处理十三、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限5.合同备案费用十四、合同解除与终止后的后续事项1.合同解除或终止后的追偿权2.合同解除或终止后的债权债务处理3.合同解除或终止后的合同解除证明4.合同解除或终止后的档案管理5.合同解除或终止后的其他后续事项合同编号20251008001一、合同概述1.合同名称：2025年度建筑施工企业新型学徒制劳动合同2.合同签订日期：2025年10月8日3.合同签订地点：北京市4.合同双方基本信息：用人单位名称：建筑施工企业用人单位地址：北京市区路号用人单位法定代表人：劳动者姓名：劳动者身份证号码：X劳动者住址：北京市区路号5.合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规二、劳动合同期限1.劳动合同期限：自2025年10月8日起至2027年10月7日止2.合同续签条件：根据双方协商一致，可在合同到期前30日内续签3.合同解除条件：劳动者解除合同：需提前30日书面通知用人单位用人单位解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行三、工作内容1.工作岗位：施工现场电工2.工作地点：北京市区建筑工地3.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天4.工作职责：负责施工现场的电气设备安装、调试和维护严格执行电气安全操作规程，确保施工安全配合施工进度，完成各项电气工程任务5.工作内容：参加电工岗位培训负责施工现场电气设备的安装、调试和维护定期检查电气设备，确保设备正常运行及时发现并处理电气安全隐患四、劳动报酬1.基本工资：每月人民币8000元2.奖金及津贴：根据公司规定执行3.加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定支付4.工资支付方式：每月支付一次，银行转账方式5.工资调整：根据公司规定和劳动者工作表现进行调整五、社会保险1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关规定执行3.社会保险待遇：按照国家及地方相关规定享受4.社会保险转移：根据劳动者需求，办理社会保险转移手续5.社会保险终止：劳动合同解除或终止时，办理社会保险终止手续六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品2.职业健康检查：定期进行职业健康检查3.安全生产责任：遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任制4.劳动保护用品：提供安全帽、绝缘手套、防护眼镜等劳动保护用品5.职业病防治：按照国家及地方相关规定执行职业病防治措施七、劳动纪律与工作秩序1.劳动纪律：遵守公司各项规章制度，服从工作安排2.工作秩序：保持工作场所整洁，维护良好工作秩序3.违纪处罚：根据公司规定对违纪行为进行处罚4.员工申诉：劳动者对工作中有异议，可向公司提出申诉5.员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务水平八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：劳动者解除合同：需提前30日书面通知用人单位a.劳动者严重违反用人单位的规章制度b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作e.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员f.用人单位经营发生严重困难需要裁减人员g.法律、行政法规规定的其他情形2.合同终止条件：劳动合同期限届满劳动者退休、退职劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散3.合同解除程序：劳动者解除合同：需书面提出解除申请，并送达用人单位用人单位解除合同：需提前通知劳动者，并书面送达解除通知书4.合同终止程序：合同到期自然终止双方协商一致终止合同5.解除或终止合同的经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿九、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议处理机构：双方协商一致选定的机构3.争议解决程序：按照所选机构的规定执行4.争议解决期限：自争议发生之日起一年内5.争议解决费用：根据所选机构的规定执行十、合同附件1.合同附件清单：附件一：工作岗位说明书附件二：劳动保护用品清单附件三：社会保险缴纳明细表附件四：其他相关文件2.附件内容详见附件清单十一、其他约定事项1.保密条款：双方对在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务2.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任3.合同修改：合同内容的修改需双方书面同意4.合同份数：一式两份，双方各执一份5.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效十二、合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后的工资支付：按照合同约定支付工资2.合同解除或终止后的社会保险处理：办理社会保险转移或终止手续3.合同解除或终止后的工作交接：双方应妥善办理工作交接手续4.合同解除或终止后的其他事宜：双方协商解决5.合同解除或终止后的争议处理：按照合同约定的争议解决方式处理十三、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字（或盖章）后生效2.合同备案手续：双方应在合同生效后30日内办理备案手续3.合同备案机构：当地人力资源和社会保障部门4.合同备案期限：合同有效期内5.合同备案费用：按照当地规定执行十四、合同解除与终止后的后续事项1.合同解除或终止后的追偿权：双方应依法行使追偿权2.合同解除或终止后的债权债务处理：双方应依法处理债权债务关系3.合同解除或终止后的合同解除证明：双方应妥善保管合同解除证明4.合同解除或终止后的档案管理：双方应妥善管理劳动合同档案5.合同解除或终止后的其他后续事项：双方协商解决用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：年月日劳动者（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供培训：甲方负责为乙方提供新型学徒制培训，包括专业知识和技能培训。培训期间，甲方应确保乙方享有与正式员工同等的学习资源和工作环境。2.甲方支付培训费用：甲方承担乙方在新型学徒制培训期间的全部费用，包括但不限于学费、教材费、实习费等。甲方应保证培训费用的支付及时、足额。3.甲方考核与评价：甲方应定期对乙方进行考核和评价，以评估乙方在培训期间的学习成果。甲方考核结果作为乙方晋升和调动的依据。4.甲方提供工作机会：甲方应优先为乙方提供与其所学专业相关的工作机会。甲方应确保乙方在学徒期间能够获得实际工作经验。5.甲方责任保障：甲方对乙方在培训期间的人身安全和健康负责。甲方应遵守相关法律法规，保障乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主选择培训内容：乙方有权根据个人职业规划，自主选择培训课程和培训时间。甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持。2.乙方享有实习待遇：乙方在实习期间，应享有与正式员工相当的实习待遇，包括工资、福利等。甲方应确保乙方实习期间的合法权益。3.乙方参与培训管理：乙方有权参与新型学徒制培训的管理和监督。乙方可对培训计划、培训效果等方面提出意见和建议。4.乙方权益保障：乙方在培训期间，如遇甲方违约，有权要求甲方承担相应责任。乙方享有劳动合同法赋予的劳动者各项权益。5.乙方违约责任：三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任：第三方中介在新型学徒制培训过程中，应负责协调甲方与乙方之间的关系，确保双方权益。第三方中介应对培训计划、培训质量等进行监督，确保培训效果。2.第三方中介费用：第三方中介的收费应合理，具体费用由双方协商确定。甲方、乙方和第三方中介应签订三方协议，明确各自的权利和义务。3.第三方中介违约责任：如第三方中介违反协议约定，应承担相应的违约责任。甲方、乙方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.第三方中介保密责任：第三方中介对甲方、乙方在培训过程中的商业秘密负有保密义务。第三方中介未经甲方、乙方同意，不得泄露任何商业秘密。5.第三方中介争议解决：甲方、乙方和第三方中介在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作岗位说明书2.附件二：劳动保护用品清单3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：其他相关文件5.附件五：新型学徒制培训计划6.附件六：第三方中介协议7.附件七：违约责任认定书8.附件八：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或培训费用。甲方未提供约定的培训内容和条件。第三方中介未履行协议约定的责任。2.违约行为认定：违约行为应通过书面通知、证据收集和协商解决。如协商不成，可依据合同附件七中的违约责任认定书进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：指使用劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的单位。4.社会保险：指国家通过法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资或培训费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决办法：甲方应根据合同约定，要求乙方承担相应的违约责任，包括支付违约金。3.问题：第三方中介未履行协议约定的责任。解决办法：甲方、乙方可共同向第三方中介提出书面投诉，要求其履行协议约定或承担相应责任。五、所有应用场景：1.建筑施工企业对新型学徒进行培训。2.劳动者与建筑施工企业签订劳动合同。3.用人单位与劳动者办理社会保险手续。4.第三方中介参与新型学徒制培训。5.解决劳动合同履行过程中的争议。全文完。2025年度建筑施工企业新型学徒制劳动合同示范文本2本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1合同订立的原则1.2合同订立的时间1.3合同订立的地点1.4合同订立的主体1.5合同订立的方式1.6合同订立的内容第二条劳动合同的基本条款2.1劳动合同的期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5休息休假2.6劳动报酬2.7社会保险2.8劳动保护2.9职业培训2.10劳动合同的解除和终止第三条学徒培训3.1学徒培训的期限3.2学徒培训的内容3.3学徒培训的实施3.4学徒培训的考核3.5学徒培训的费用第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容第五条劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同解除的补偿第六条劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止的补偿第七条争议处理7.1争议处理的途径7.2争议处理的程序7.3争议处理的期限第八条保密条款8.1保密的范围8.2保密的义务8.3保密的期限第九条违反合同的责任9.1违反合同的责任主体9.2违反合同的责任形式9.3违反合同的责任承担第十条其他约定事项10.1其他约定事项的内容10.2其他约定事项的效力第十一条合同生效11.1合同生效的条件11.2合同生效的时间11.3合同生效的地点第十二条合同解除或终止后的处理12.1合同解除或终止后的结算12.2合同解除或终止后的档案12.3合同解除或终止后的其他事项第十三条合同附件13.1合同附件的内容13.2合同附件的效力第十四条合同争议的解决14.1合同争议的解决方式14.2合同争议的解决程序14.3合同争议的解决期限第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1合同订立的原则1.1.1合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.2合同订立应遵循合法、公平、诚实信用的原则。1.1.3合同订立应遵循劳动合同法律法规的相关规定。1.2合同订立的时间1.2.1合同双方应在达成一致意见后立即签订本合同。1.2.2合同签订时间应记录于合同。1.3合同订立的地点1.3.1合同双方应在本合同签订地点签署本合同。1.3.2合同签订地点应在合同明确。1.4合同订立的主体1.4.1合同甲方为（甲方名称），乙方为（乙方姓名）。1.4.2甲方应为具有相应资质的建筑施工企业。1.4.3乙方应为具备相关技能的劳动者。1.5合同订立的方式1.5.1合同应以书面形式订立。1.5.2合同双方应亲自签署本合同，不得由他人代签。1.6合同订立的内容1.6.1合同内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。第二条劳动合同的基本条款2.1合同期限2.1.1本合同期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。2.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。2.2工作内容2.2.1乙方在甲方处从事（具体工作内容）。2.2.2甲方应提供乙方必要的劳动条件和安全保障。2.3工作地点2.3.1乙方工作地点为（具体地点）。2.3.2甲方应保证乙方工作地点的合法性、安全性和稳定性。2.4工作时间2.4.1乙方每周工作时间不超过40小时。2.4.2甲方应遵守国家关于工时制度的规定。2.5休息休假2.5.1乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假。2.5.2甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。2.6劳动报酬2.6.1乙方工资标准为（具体数额）元/月。2.6.2甲方应按时足额支付乙方工资。2.7社会保险2.7.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.7.2乙方应配合甲方办理社会保险手续。2.8劳动保护2.8.1甲方应提供乙方必要的劳动保护措施。2.8.2乙方应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。第三条学徒培训3.1学徒培训期限3.1.1本合同约定的学徒培训期限为（具体期限）。3.1.2学徒培训期满后，乙方应具备相应职业资格证书。3.2学徒培训内容3.2.1学徒培训内容应包括但不限于理论知识、实践技能、职业道德等。3.2.2甲方应按照国家相关标准和规定制定培训计划。3.3学徒培训实施3.3.1甲方应提供必要的培训师资和培训设施。3.3.2乙方应积极参加培训，认真完成培训任务。3.4学徒培训考核3.4.1学徒培训考核应包括理论知识考试和实践技能考核。3.4.2考核不合格者，甲方应提供复训机会。第四条劳动合同的变更4.1变更条件4.1.1合同双方协商一致，可变更本合同内容。4.1.2合同变更应符合国家相关法律法规的规定。4.2变更程序4.2.1合同变更应采用书面形式。4.2.2合同变更应由合同双方共同签署。4.3变更内容4.3.1合同变更内容应明确约定变更后的具体条款。第五条劳动合同的解除5.1解除条件5.1.1双方协商一致，可解除本合同。5.1.2出现法定解除合同的情形。5.2解除程序5.2.1合同解除应采用书面形式。5.2.2合同解除应由合同双方共同签署。5.3解除补偿5.3.1合同解除时，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿。第六条劳动合同的终止6.1终止条件6.1.1合同期满。6.1.2双方协商一致解除合同。6.1.3出现法定终止合同的情形。6.2终止程序6.2.1合同终止应采用书面形式。6.2.2合同终止应由合同双方共同签署。6.3终止补偿6.3.1合同终止时，甲方应支付乙方终止合同的经济补偿。第七条争议处理7.1处理途径7.1.1双方协商解决。7.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.1.3向人民法院提起诉讼。7.2处理程序7.2.1争议发生后，双方应在（具体期限）内协商解决。7.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2.3仲裁委员会应在（具体期限）内作出仲裁裁决。7.2.4对仲裁裁决不服的，可在（具体期限）内向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密范围8.1.1乙方在甲方处工作期间，所接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。8.1.2保密信息包括但不限于设计图纸、工艺流程、技术数据、客户信息、财务数据等。8.2保密义务8.2.1乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或提供。8.2.2乙方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，保密期限自合同终止之日起计算，不少于（具体期限）年。8.3保密期限8.3.1保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，不少于（具体期限）年。第九条违反合同的责任9.1责任主体9.1.1任何违反本合同约定的行为，均由违约方承担相应责任。9.1.2合同双方均应遵守合同约定，履行各自义务。9.2责任形式9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。9.3责任承担9.3.1违约方应在收到违约通知后（具体期限）内，采取补救措施或支付违约金。9.3.2若违约方未采取补救措施或未支付违约金，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十条其他约定事项10.1其他约定事项内容10.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。10.1.2双方同意，本合同作为双方履行权利和义务的依据。10.2其他约定事项效力10.2.1本合同的其他约定事项具有同等法律效力。第十一条合同生效11.1生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法。11.2生效时间11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3生效地点11.3.1本合同生效地点为（具体地点）。第十二条合同解除或终止后的处理12.1结算12.1.1合同解除或终止后，双方应进行财务结算。12.1.2甲方应支付乙方应得的工资、奖金、补贴等。12.2档案12.2.1合同解除或终止后，甲方应将乙方的档案妥善保管。12.2.2乙方应配合甲方办理档案交接手续。12.3其他事项12.3.1合同解除或终止后，双方应履行合同约定的其他义务。第十三条合同附件13.1附件内容乙方个人简历学徒培训计划工作职责说明书13.2附件效力13.2.1附件为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。第十四条合同争议的解决14.1解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。14.2解决程序14.2.1争议发生后，双方应在（具体期限）内协商解决。14.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3解决期限14.3.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（具体期限）内作出裁决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构、咨询机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；提供技术支持、咨询服务；提供培训服务，包括学徒培训；提供其他与合同履行相关的服务。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.1.2第三方应向甲乙双方提交介入申请，包括介入目的、服务内容、费用等。16.2同意与拒绝16.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后（具体期限）内，决定是否同意第三方介入。16.2.2若甲乙双方不同意第三方介入，第三方应立即退出。第十七条第三方介入的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责和义务。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的问题。第十八条第三方介入的费用与支付18.1费用18.1.1第三方介入的费用应包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。18.1.2费用标准应参照市场行情或双方协商确定。18.2支付18.2.1费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。18.2.2甲方和乙方应按照约定的时间节点支付费用。第十九条第三方责任限额19.1限额定义19.1.1第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2限额确定19.