2025年度奶茶店员工入职试用期管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度奶茶店员工入职试用期管理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工年龄4.员工身份证号码5.员工联系方式三、入职试用期规定1.试用期期限2.试用期工作内容3.试用期考核标准4.试用期工资待遇5.试用期工作时间四、试用期培训与指导1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.指导责任5.指导内容五、试用期工资及福利1.试用期工资标准2.试用期奖金3.社会保险4.工伤保险5.住房公积金六、试用期离职规定1.离职申请2.离职手续3.离职补偿4.离职证明5.离职后保密义务七、试用期违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决八、试用期合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果5.合同解除争议解决九、试用期合同续签1.续签条件2.续签程序3.续签期限4.续签内容5.续签争议解决十、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、合同附件1.员工简历2.入职体检报告3.劳动合同附件4.其他相关文件5.合同签署证明十二、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止通知5.合同终止后果十三、合同解释及适用1.合同解释原则2.合同适用法律3.合同变更4.合同补充5.合同解释争议解决十四、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同生效日期4.合同送达5.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度奶茶店员工入职试用期管理合同2.合同签订双方：a.甲方：[奶茶店名称]b.乙方：[员工姓名]3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同目的：明确甲方与乙方在2025年度奶茶店员工入职试用期的权利和义务。二、员工基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.员工性别：[男/女]3.员工年龄：[年龄]4.员工身份证号码：[身份证号码]5.员工联系方式：[联系电话]三、入职试用期规定1.试用期期限：____个月2.试用期工作内容：熟悉奶茶店工作流程、服务规范、产品知识等。3.试用期考核标准：工作表现、团队合作、顾客满意度等。4.试用期工资待遇：基本工资为[金额]，奖金根据工作表现另行计算。5.试用期工作时间：参照国家法定工作时间执行。四、试用期培训与指导1.培训内容：奶茶制作、顾客服务、设备操作、卫生管理等。2.培训方式：现场培训、视频教学、实操演练等。3.培训时间：____小时内完成。4.指导责任：由店长或指定负责人负责。5.指导内容：工作流程、服务技巧、团队协作等。五、试用期工资及福利1.试用期工资标准：基本工资为[金额]。2.试用期奖金：根据工作表现，每月可享有[金额]奖金。3.社会保险：甲方按规定为乙方缴纳社会保险。4.工伤保险：甲方按规定为乙方缴纳工伤保险。5.住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。六、试用期离职规定1.离职申请：乙方需提前____天向甲方提出离职申请。2.离职手续：乙方需完成所有离职手续，包括退还工作证、钥匙等。3.离职补偿：试用期未满，甲方无需支付经济补偿。4.离职证明：甲方为乙方提供离职证明。5.离职后保密义务：乙方离职后仍需遵守保密协议。七、试用期违约责任2.违约责任：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定。4.违约处理：由甲方根据公司规章制度进行处理。5.违约争议解决：双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。八、试用期合同解除1.合同解除条件：a.乙方在试用期内因个人原因提出离职。b.乙方在试用期内严重违反公司规章制度。c.乙方在试用期内无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求。2.合同解除程序：a.甲方应在接到乙方离职申请后，进行核实并给予书面回复。b.甲方应在乙方离职前，完成所有离职手续。3.合同解除通知：a.甲方应在合同解除前，以书面形式通知乙方。b.乙方应在收到解除通知后，签署相关文件。4.合同解除后果：a.甲方无需支付乙方经济补偿。b.乙方需按照规定完成离职手续。5.合同解除争议解决：a.双方协商解决。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、试用期合同续签1.续签条件：a.乙方在试用期内表现良好，符合岗位要求。b.甲方同意续签合同。2.续签程序：a.双方协商确定续签事宜。b.甲方在合同到期前，以书面形式通知乙方续签意向。3.续签期限：a.合同续签期限为____个月。4.续签内容：a.工资待遇。b.福利待遇。c.工作内容。5.续签争议解决：a.双方协商解决。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。十、合同争议解决1.争议解决方式：a.双方协商解决。b.争议解决机构。c.争议解决程序。2.争议解决机构：a.[指定仲裁机构名称]。3.争议解决程序：a.双方提交争议材料。b.仲裁机构组织仲裁。c.仲裁结果具有法律效力。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担。5.争议解决期限：a.争议解决期限为____个月。十一、合同附件1.员工简历。2.入职体检报告。3.劳动合同附件。4.其他相关文件。5.合同签署证明。十二、合同生效及终止1.合同生效条件：a.双方签字盖章。b.合同签订日期。2.合同终止条件：a.合同期满。b.合同解除。3.合同终止程序：a.双方协商确定终止事宜。b.甲方以书面形式通知乙方。4.合同终止通知：a.甲方在合同终止前，以书面形式通知乙方。b.乙方应在收到终止通知后，签署相关文件。5.合同终止后果：a.双方无权要求对方承担违约责任。b.双方需按照规定完成合同终止后的相关工作。十三、合同解释及适用1.合同解释原则：a.合同条款应按照双方真实意思表示进行解释。b.合同条款存在歧义的，应作出有利于保护劳动者权益的解释。2.合同适用法律：a.本合同适用中华人民共和国相关法律法规。3.合同变更：a.合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。4.合同补充：a.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。5.合同解释争议解决：a.双方协商解决。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。十四、合同签署1.双方签字盖章：a.甲方（盖章）：[奶茶店名称]b.乙方（签字）：[员工姓名]c.甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]d.乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]2.合同签署日期：____年____月____日3.合同生效日期：____年____月____日4.合同送达：a.甲方送达地址：[甲方地址]b.乙方送达地址：[乙方地址]5.合同附件清单：a.员工简历。b.入职体检报告。c.劳动合同附件。d.其他相关文件。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任a.甲方负责提供乙方入职试用期的培训，包括但不限于产品知识、服务规范、设备操作等。b.甲方应确保培训内容的实用性和有效性，提高乙方的工作技能和服务水平。2.甲方考核权a.甲方有权对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核结果作为是否正式录用的重要依据。b.甲方应确保考核过程的公平、公正，避免因个人偏见影响考核结果。3.甲方工作安排a.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。b.甲方应提前通知乙方工作调整的具体情况，并给予乙方必要的培训和指导。4.甲方保密义务a.甲方对乙方在试用期内了解的公司商业秘密负有保密义务。b.甲方应制定保密协议，明确保密内容和保密期限。5.甲方劳动合同续签a.甲方在乙方试用期满后，有权根据乙方表现决定是否与其签订正式劳动合同。b.甲方应在试用期满前通知乙方续签意向，未通知视为自动续签。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方培训权a.乙方有权要求甲方提供必要的培训，以提高自身工作能力和职业素养。b.甲方应合理安排培训时间，确保乙方能充分参与培训。2.乙方工作选择权a.乙方有权根据自身能力和兴趣选择合适的工作岗位。b.甲方应尊重乙方的工作选择，并在能力范围内满足乙方要求。3.乙方离职权a.乙方有权在试用期内提出离职申请，但需提前____天书面通知甲方。b.甲方应尊重乙方离职权，但乙方需承担相应的离职责任。4.乙方劳动权益保障a.乙方有权要求甲方履行劳动合同约定的各项劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。b.甲方应确保乙方在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。5.乙方职业发展a.乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。b.甲方应关注乙方职业发展，为其提供必要的支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任a.中介机构应负责为甲方和乙方提供真实、有效的信息，确保双方权益。b.中介机构应协助双方签订劳动合同，并监督合同履行。2.中介费用承担a.中介机构的服务费用由甲方承担。b.甲方应在合同签订前与中介机构协商确定费用标准。3.中介保密义务a.中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。b.中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密。4.中介争议解决a.中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议。b.争议解决不成，可依法向人民法院提起诉讼。5.中介合同解除a.中介机构在合同履行过程中如有违约行为，甲方有权解除合同。b.中介机构解除合同后，应退还甲方已支付的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.入职体检报告3.劳动合同附件4.试用期培训计划5.试用期考核标准6.保密协议7.中介机构服务协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按约定提供培训或培训质量不符合要求。未按时支付工资或福利。未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。未按约定解除合同或解除程序不符合规定。b.乙方违约：未按约定完成培训任务。违反公司规章制度，造成公司损失。未按约定完成工作内容或工作质量不符合要求。2.违约认定：a.甲方违约：通过乙方提供的证据或公司内部调查认定。b.乙方违约：通过甲方提供的证据或公司内部调查认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期间。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密协议：指用人单位与劳动者就保密事项达成的协议。5.中介机构：指在劳动合同签订过程