二零二五年度建筑劳务市场人力资源配置协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑劳务市场人力资源配置协议合同编号_________一、合同主体1.1甲方（需求方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（劳务提供方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国建筑行业的快速发展，对人力资源的需求日益增长。为了满足建筑劳务市场的需求，甲方与乙方经友好协商，就建筑劳务市场人力资源配置达成一致，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“建筑劳务”是指乙方根据甲方需求，提供的具有专业技能和劳动能力的劳动力。3.2关键词解释（1）甲方：指在建筑劳务市场人力资源配置协议中承担需求方职责的当事人。（2）乙方：指在建筑劳务市场人力资源配置协议中承担劳务提供方职责的当事人。（3）合同履行时间：指本协议生效后至合同终止前的时间段。（4）合同履行地点：指甲方指定的施工地点。（5）合同履行方式：指乙方按照甲方要求，向甲方提供建筑劳务的方式。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供建筑劳务。（2）甲方有权对乙方提供的建筑劳务进行监督、检查和验收。（3）甲方应按照合同约定支付乙方劳务报酬。（4）甲方应按照合同约定提供乙方所需的工作条件和生活保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务报酬。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的建筑劳务。（3）乙方应遵守国家法律法规、行业规定和甲方规章制度。（4）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，确保施工质量和安全。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的工程竣工或终止日期止。5.2合同履行地点本协议约定的施工地点为：_________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供符合要求的建筑劳务，并按照甲方指定的施工进度、质量、安全标准进行施工。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的工程竣工或终止日期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前通知另一方；（2）双方协商一致，签订终止合同协议；（3）办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算劳务报酬；（2）合同终止后，双方应妥善处理遗留问题；（3）合同终止后，双方应按照法律法规和约定承担相应责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务费：指乙方提供建筑劳务所应得的报酬；（2）管理费：指甲方对乙方提供的人力资源进行管理的费用；（3）保险费：指为乙方购买意外伤害保险、医疗保险等所需费用；（4）其他费用：指合同履行过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）劳务费：按月支付，甲方应在每月的____日前支付上月劳务费；（2）管理费：按季度支付，甲方应在每季度的____日前支付上季度管理费；（3）保险费：按月支付，甲方应在每月的____日前支付上月保险费；（4）其他费用：按实际发生时间支付，甲方应在费用发生后的____日内支付。7.3支付时间甲方应按照本协议约定的支付时间向乙方支付费用。如甲方未按时支付，应向乙方支付____%的滞纳金。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正规发票；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具收据；（3）双方应妥善保管支付凭证，以备日后查证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供建筑劳务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以实际损失为计算依据；（2）赔偿金额应包括直接经济损失和间接经济损失；（3）赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或采取其他补救措施。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）合同履行过程中的技术秘密；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限本协议的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）双方应遵守国家法律法规和行业规定，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或不能完全履行的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致合同不能履行或不能完全履行的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致施工进度延误；（2）政府政策调整导致工程停工；（3）社会动乱导致施工中断。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规禁止转让的情形；（3）双方约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留其相应的权利；（2）任何一方未经对方同意，不得将本协议中的权利转让或以其他方式处分。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的建筑劳务进行监督、检查和验收的权利；（2）乙方保留对甲方支付费用的权利进行监督的权利；（3）双方保留在必要时对合同内容进行修改的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本协议的内容，应书面通知对方；（2）双方同意修改或补充的内容，应以书面形式达成一致；（3）修改或补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改或补充内容与本协议原有内容具有同等法律效力；（2）任何一方违反修改或补充内容的约定，应承担相应的违约责任。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，确保本协议的顺利履行；（2）双方应提供必要的信息和资料，以便对方履行合同义务。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、书面文件等方式进行沟通；（2）双方应按照合同约定的时间、地点和方式履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，任何与本协议相抵触的文件或协议均视为无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（需求方）：签字：_________日期：_________乙方（劳务提供方）：签字：_________日期：_________甲方（需求方）：盖章：_________日期：_________乙方（劳务提供方）：盖章：_________日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.乙方的工作技能证书和健康证明；3.保险合同及相关保险单据；4.合同履行过程中的各类费用凭证；5.争议解决过程中的相关文件；6.不可抗力事件的相关证明材料；7.合同修改和补充的书面文件；8.其他与本协议相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用的，认定为违约行为。违反保密条款的，认定为违约行为。违反合同约定的其他义务的，认定为违约行为。2.乙方违约：未按合同约定提供建筑劳务的，认定为违约行为。违反保密条款的，认定为违约行为。违反合同约定的其他义务的，认定为违约行为。违约行为的认定依据合同条款和双方的实际行为。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是规范合同关系的法律法规。2.建筑法：指《中华人民共和国建筑法》，是规范建筑活动的法律法规。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指因违约行为而应支付的金钱。5.滞纳金：指因未按时履行付款义务而应支付的额外费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付滞纳金。2.问题：乙方未按合同约定提供建筑劳务。解决办法：乙方应按照合同约定提供建筑劳务，如未履行，应向甲方支付违约金。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻损失，如合同无法履行，互不承担违约责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商无果，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应按照合同条款的约定执行，如条款不明确，可协商补充或修改，并书面确认。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的人力资源质量负责，确保其符合合同约定的要求。第三方应对其提供的人力资源的行为负责，确保其遵守国家法律法规和合同约定。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。3.第三方义务：第三方应按照甲方的要求，提供符合要求的人力资源。第三方应协助甲方对人力资源进行管理，确保其履行合同义务。4.第三方违约责任：第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训和晋升机会。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同期满后，提供一定的就业推荐服务。乙方有权要求甲方在合同期内，对乙方的工作成果给予一定的奖励。3.甲方违约及限制条款：甲方未按时支付劳务费的，应向乙方支付滞纳金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得随意解雇乙方，如需解雇，应提前通知乙方，并支付相应的赔偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的人力资源进行监督、检查和验收。甲方可要求乙方按照合同约定提供符合要求的人力资源。甲方可要求乙方遵守国家法律法规和合同约定。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内，提供一定的工作成果。3.乙方违约及限制条款：乙方未按合同约定提供建筑劳务的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方不得擅自泄露甲方商业秘密，否则应承担违约责任。全文完。二零二五年度建筑劳务市场人力资源配置协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议双方1.3协议有效期1.4协议适用范围二、人力资源配置原则2.1配置原则2.2配置方式2.3配置标准三、人力资源需求3.1项目概况3.2人力资源需求总量3.3人力资源需求结构四、人力资源供给4.1人力资源供给方4.2人力资源供给总量4.3人力资源供给结构五、人力资源选拔与录用5.1选拔与录用程序5.2选拔与录用标准5.3选拔与录用流程六、劳动合同管理6.1劳动合同签订6.2劳动合同履行6.3劳动合同变更与解除七、工资与福利待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3福利待遇八、劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产管理8.3事故处理与报告九、培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训方式十、协议履行与监督10.1协议履行10.2监督机制10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构十二、协议终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理十三、其他13.1不可抗力13.2协议附件13.3协议变更十四、协议生效与解除14.1生效条件14.2解除条件14.3解除程序合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在2025年度建筑劳务市场人力资源配置方面的合作内容、权利和义务，确保人力资源的有效配置和合理使用。1.2协议双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4协议适用范围本协议适用于甲方在2025年度所有建筑项目的劳务人员配置。二、人力资源配置原则2.1配置原则2.1.1合理性原则：人力资源配置应满足项目需求，避免人力资源浪费。2.1.2效率性原则：提高人力资源使用效率，降低项目成本。2.1.3公平性原则：确保所有劳动者享有平等的工作机会和待遇。2.2配置方式2.2.1乙方负责根据甲方项目需求，提供符合要求的劳务人员。2.2.2甲方根据项目进度和人力资源需求，向乙方提出配置要求。2.3配置标准2.3.1乙方提供的劳务人员应具备相应的职业资格证书和技能水平。2.3.2乙方应确保劳务人员的身体健康，无重大疾病。三、人力资源需求3.1项目概况3.1.1项目名称：[项目名称]3.1.2项目地点：[项目地点]3.1.3项目规模：[项目规模]3.2人力资源需求总量[具体需求总量]3.3人力资源需求结构[具体需求结构，包括工种、岗位、技能要求等]四、人力资源供给4.1人力资源供给方乙方为甲方提供人力资源。4.2人力资源供给总量[具体供给总量]4.3人力资源供给结构[具体供给结构，包括工种、岗位、技能要求等]五、人力资源选拔与录用5.1选拔与录用程序5.1.1乙方根据甲方要求，对劳务人员进行选拔。5.1.2甲方对乙方推荐的劳务人员进行审核。5.2选拔与录用标准5.2.1劳务人员应具备相应的职业资格证书和技能水平。5.2.2劳务人员应身体健康，无重大疾病。5.3选拔与录用流程[具体流程，包括选拔、审核、录用等环节]六、劳动合同管理6.1劳动合同签订6.1.1乙方与劳务人员签订劳动合同。6.1.2甲方对劳动合同进行备案。6.2劳动合同履行6.2.1乙方负责劳动合同的履行，确保劳务人员权益。6.2.2甲方监督劳动合同的履行情况。6.3劳动合同变更与解除[具体变更与解除条件、程序等]七、工资与福利待遇7.1工资标准7.1.1乙方根据劳务人员的工作岗位、技能水平等因素确定工资标准。7.1.2工资标准应不低于当地最低工资标准。7.2工资支付方式7.2.1工资按月支付。7.2.2乙方应在每月规定的时间内支付劳务人员工资。7.3福利待遇7.3.1乙方为劳务人员提供法定福利待遇。7.3.2乙方可根据实际情况提供额外的福利待遇。八、劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.1.1乙方应确保劳务人员在工作过程中的人身安全。8.1.2乙方应提供必要的安全防护用品和劳动保护设施。8.2安全生产管理8.2.1乙方应建立健全安全生产管理制度。8.2.2乙方应定期进行安全生产教育和培训。8.3事故处理与报告8.3.1发生安全事故时，乙方应立即采取措施进行处理。8.3.2乙方应在事故发生后24小时内向甲方报告。九、培训与发展9.1培训计划9.1.1乙方应根据甲方项目需求，制定劳务人员的培训计划。9.2培训内容9.2.1基本技能培训9.2.2安全生产培训9.2.3职业道德培训9.3培训方式9.3.1理论培训9.3.2实操培训9.3.3在岗培训十、协议履行与监督10.1协议履行10.1.1双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。10.2监督机制10.2.1甲方对乙方的人力资源配置情况进行监督。10.3违约责任10.3.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构[可选的争议解决机构，如仲裁委员会]十二、协议终止12.1终止条件12.1.1协议约定的有效期届满。12.1.2双方协商一致解除协议。12.1.3发生不可抗力事件。12.2终止程序12.2.1双方应提前通知对方终止协议。12.2.2双方应妥善处理协议终止后的相关事宜。12.3终止后的处理12.3.1乙方应将剩余劳务人员退回。12.3.2双方应结清所有费用。十三、其他13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2协议附件[协议附件清单]13.3协议变更13.3.1协议的任何变更需经双方书面同意。十四、协议生效与解除14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.2解除条件14.2.1发生协议约定的解除条件。14.2.2双方协商一致解除协议。14.3解除程序14.3.1双方应提前通知对方解除协议。14.3.2双方应妥善处理协议解除后的相关事宜。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1项目决策权1.1.1甲方拥有对项目的最终决策权，包括但不限于项目进度、人力资源配置等关键事项。1.1.2乙方应服从甲方的决策，并按照甲方的要求调整人力资源配置。1.2人力资源调整1.2.1在项目执行过程中，若甲方认为乙方提供的人力资源不符合项目需求，甲方有权要求乙方进行调整。1.2.2乙方应确保在接到甲方通知后，及时调整人力资源配置。1.3信息报告1.3.1甲方要求乙方定期提交人力资源配置和使用的报告，包括人员到岗率、工作完成情况等。1.3.2乙方未按时提交报告或报告内容不真实，甲方有权采取相应措施。1.4风险承担1.4.1甲方承担因人力资源配置不当导致的项目进度延误或成本增加的风险。1.4.2乙方应采取措施降低因人员流动性等因素带来的风险。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1人力资源推荐权2.1.1乙方拥有推荐人力资源的优先权，甲方应优先考虑乙方推荐的劳务人员。2.1.2乙方推荐的劳务人员应符合甲方的要求和项目标准。2.2服务质量承诺2.2.1乙方承诺提供的服务质量，包括劳务人员的技能、工作经验等。2.2.2若因乙方提供的人力资源质量问题导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。2.3人员培训2.3.1乙方负责对劳务人员进行岗前培训和在职培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.3.2甲方有权要求乙方对特定技能的劳务人员进行额外培训。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用3.1.1甲方、乙方与第三方中介签订中介服务协议，明确中介服务费用及支付方式。3.1.2中介服务费用由甲方、乙方按约定比例分担。3.2中介责任3.2.1第三方中介应对其提供的服务质量负责，如因中介服务导致甲方、乙方遭受损失，中介应承担相应责任。3.2.2第三方中介应保证推荐的人力资源符合甲方、乙方的需求。3.3中介监督3.3.1甲方、乙方对第三方中介的服务进行监督，确保其履行中介服务协议。3.3.2甲方、乙方有权要求第三方中介提供相关服务记录和证明。3.4中介协议变更3.4.1甲方、乙方与第三方中介的协议如需变更，应书面通知对方，并经双方同意。3.4.2协议变更内容不得损害甲方、乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.项目概况及人力资源需求说明书2.人力资源配置方案3.劳务人员技能和资质证明4.劳动合同范本5.安全生产管理制度6.培训计划及记录7.中介服务协议8.争议解决相关文件9.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为及认定：未按时支付劳务人员工资。未提供必要的工作条件和劳动保护。未按协议要求提供人力资源。未履行项目决策权。2.2乙方违约行为及认定：未按时提供符合要求的人力资源。提供的劳务人员不符合协议要求。未履行合同约定的服务质量。未按协议要求调整人力资源配置。2.3第三方中介违约行为及认定：未履行中介服务协议。提供虚假信息或误导甲方、乙方。未按约定收取中介服务费用。三、法律名词及解释：3.1不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.2劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.3安全生产：指在生产经营活动中，为防止人身伤亡和财产损失而采取的各种措施。3.4中介服务：指中介机构为委托人提供信息、介绍、协调等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：劳务人员流动性大，影响项目进度。解决办法：建立稳定的劳务人员队伍，提高福利待遇，加强培训。4.2问题：甲方与乙方沟通不畅，导致误解和冲突。解决办法：定期召开沟通会议，建立沟通机制，及时解决问题。4.3问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：严格选择中介机构，定期评估中介服务质量，必要时更换中介。五、所有应用场景：5.1新建建筑项目的人力资源配置。5.2改造项目的人力资源配置。5.3建筑维修和维护项目的人力资源配置。5.4建筑行业临时性人力资源需求。5.5建筑行业专业技能培训需求。全文完。二零二五年度建筑劳务市场人力资源配置协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1建筑劳务市场概述2.2人力资源配置需求2.3协议目的3.人力资源配置原则3.1公平、公正、公开原则3.2合同双方利益最大化原则3.3依法合规原则4.人力资源配置范围4.1配置岗位及工种4.2配置人数及比例4.3配置时间及期限5.人力资源配置方式5.1直接招聘5.2代理招聘5.3合作招聘6.人力资源配置费用6.1招聘费用6.2管理费用6.3其他相关费用7.人力资源配置流程7.1信息发布7.2报名及资格审查7.3面试及考核7.4体检及背景调查7.5签订劳动合同8.人力资源配置管理8.1人员招聘管理8.2人员培训管理8.3人员考核管理8.4人员晋升管理9.人力资源配置保障措施9.1政策保障9.2资金保障9.3技术保障10.违约责任10.1协议双方违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决方式11.1协议双方协商解决11.2仲裁解决11.3诉讼解决12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3协议附件14.协议签署及生效日期14.1协议签署日期14.2协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：建筑集团有限公司乙方：劳务派遣有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1建筑劳务市场概述甲方在建筑劳务市场拥有丰富的项目经验，为满足项目需求，需要配置一定数量的人力资源。2.2人力资源配置需求甲方需配置各类建筑劳务人员，包括但不限于电工、焊工、木工、瓦工等。2.3协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源配置方面的权利、义务和责任，确保甲方项目的人力资源需求得到满足。3.人力资源配置原则3.1公平、公正、公开原则甲方与乙方在人力资源配置过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与人员的权益。3.2合同双方利益最大化原则甲方与乙方应共同努力，实现人力资源配置的最优化，确保双方利益最大化。3.3依法合规原则甲方与乙方在人力资源配置过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保协议的有效性。4.人力资源配置范围4.1配置岗位及工种甲方根据项目需求，配置电工、焊工、木工、瓦工等岗位及工种。4.2配置人数及比例甲方需配置劳务人员100人，其中电工20人，焊工30人，木工25人，瓦工25人。4.3配置时间及期限甲方需在2025年1月1日至2025年12月31日期间完成人力资源配置。5.人力资源配置方式5.1直接招聘甲方通过内部招聘渠道，直接招聘符合条件的人员。5.2代理招聘乙方负责代理招聘，将符合条件的人员推荐给甲方。5.3合作招聘甲方与乙方共同开展招聘活动，共同选拔符合条件的人员。6.人力资源配置费用6.1招聘费用甲方承担直接招聘和合作招聘产生的招聘费用，包括但不限于广告费、宣传费等。6.2管理费用乙方承担代理招聘产生的管理费用，包括但不限于人员筛选、培训等。6.3其他相关费用甲方与乙方共同承担因人力资源配置产生的其他相关费用。8.人力资源配置管理8.1人员招聘管理甲方负责对乙方推荐的劳务人员进行面试、考核和筛选，确保人员素质满足项目需求。8.2人员培训管理乙方负责对招聘的劳务人员进行岗前培训，包括技能培训和安全教育。8.3人员考核管理甲方定期对劳务人员进行工作绩效考核，考核结果作为人员晋升和奖惩的依据。8.4人员晋升管理根据劳务人员的工作表现和考核结果，甲方将提供晋升机会，以激励人员积极性。9.人力资源配置保障措施9.1政策保障甲方将制定相关政策，保障劳务人员的合法权益，如工资支付、社会保险等。9.2资金保障甲方确保为人力资源配置提供必要的资金支持，包括培训费用、工资发放等。9.3技术保障甲方提供必要的技术支持，确保劳务人员能够安全、高效地完成工作任务。10.违约责任10.1协议双方违约情形若甲方未按时支付劳务人员工资，或乙方未按约定提供符合条件的人员，均视为违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼。11.争议解决方式11.1协议双方协商解决发生争议时，协议双方应通过友好协商解决。11.2仲裁解决协商不成的，任何一方均可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。11.3诉讼解决若仲裁机构无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.协议生效及终止12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件协议期满或双方协商一致解除协议时，本协议终止。12.3协议解除程序协议解除需提前30日书面通知对方，并经双方签字确认。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决后续事宜。13.3协议附件本协议附件包括但不限于人员配置计划、培训计划、考核标准等。14.协议签署及生效日期14.1协议签署日期本协议于2025年1月1日签署。14.2协议生效日期本协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方认为需要专业第三方提供咨询服务、评估服务或中介服务。2.协议执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。3.协议执行过程中需要第三方提供技术支持或专业培训。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方需书面通知对方，说明第三方介入的必要性、第三方的基本情况以及预计介入的时间。2.对方在收到通知后5个工作日内未提出异议，视为同意第三方介入。3.第三方介入后，应遵守本协议的约定，并承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款中的“责任限额”指第三方因履行本协议而产生的直接经济损失，甲方或乙方对第三方的责任赔偿不超过本协议总金额的10%。16.2责任限额适用范围1.第三方因提供不真实信息或违反相关法律法规导致甲方或乙方遭受损失。2.第三方在执行协议过程中因自身原因导致甲方或乙方遭受损失。3.第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失。16.3责任限额例外1.因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失。2.第三方在履行协议过程中，因甲方或乙方提供的信息不真实或存在误导导致损失。3.第三方在履行协议过程中，因甲方或乙方未履行本协议约定