民办非盈利企业规章制度范文（2篇）

民办非盈利企业规章制度范文一、总则1.目的本规章制度之目的在于规范民办非盈利企业的组织、管理和运作流程，确保企业合法、健康、有序地发展，加强内部管理，促进企业持续健康发展。2.适用范围本规章制度适用于本企业及其分支机构，所有员工和志愿者均须遵守。二、组织机构1.董事会（1）董事会作为最高决策机构，负责制定企业发展战略和重大决策。（2）董事会由董事长、副董事长和董事组成，董事长由股东大会选举产生，任期为五年。（3）董事会每年至少召开一次会议，议事记录应保存并提供给有关监管机构。2.监事会（1）监事会是对董事会和经理层行为进行监督的机构。（2）监事会由监事组成，由股东大会选举产生，任期为三年。（3）监事会每年至少召开两次会议，对企业运作情况进行监督，并对存在的问题提出建议。3.经理层（1）经理层由总经理、副总经理和部门经理组成，负责日常管理和决策执行。（2）总经理由董事会任命，副总经理和部门经理由总经理任命。（3）经理层应保持与董事会和监事会的密切沟通，及时汇报企业运作情况。三、员工管理1.招聘与录用（1）企业应根据需求，通过公开招聘、内部推荐等方式进行人员招聘。（2）招聘程序包括发布招聘信息、面试、考核和录用等环节。2.员工福利（1）企业应根据员工的工作表现和贡献，为员工提供合理的薪酬福利待遇。（2）员工享受的福利包括社会保险、年度奖金、带薪休假、培训机会等。3.员工考核（1）企业应制定科学合理的员工考核办法，对员工进行定期绩效评估。（2）员工考核应公平公正，评估结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩措施的依据。四、财务管理1.资金管理（1）企业应建立健全的资金管理制度，确保资金安全和合理利用。（2）资金的收支应通过银行账户进行，禁止私自挪用或挪作他用。2.财务报告（1）企业应按照法律法规的要求，及时编制和提交财务报告。（2）财务报告应真实、完整、准确，有外部专业会计师事务所审计。3.资产管理（1）企业应建立完善的资产管理制度，对资产进行登记、存放、使用和处置的全过程进行规范管理。（2）对重要资产应进行盘点和验收记录，确保资产安全和使用情况的清晰。五、项目管理1.项目筛选（1）企业应根据自身定位和发展战略，明确项目筛选的原则和指导思想。（2）对于候选项目，应进行可行性研究，并评估项目的风险和收益。2.项目执行（1）项目应按照事先制定的计划和预算进行实施。（2）项目执行过程中，应及时跟踪进展，发现问题及时解决，确保项目顺利进行。3.项目验收（1）项目完成后，应进行验收，确保项目交付符合预期目标。（2）验收应由专业人员进行，验收结果应记录并提交给董事会。六、知识产权保护1.知识产权登记（1）企业应对拥有的知识产权进行及时登记和保护。（2）登记的知识产权应进行合法、规范的管理，防止侵权和滥用。2.知识产权保密（1）企业应建立知识产权保密制度，对重要机密信息进行严格保护。（2）员工离职后，应签署保密协议，保护企业的知识产权不受泄露和侵权。七、争议解决1.内部争议解决（1）对于发生的内部争议，员工应首先通过沟通和协商解决。（2）如无法协商解决的，可向上级主管提交书面申诉，并由相关部门进行调查和处理。2.外部争议解决（1）对于与其他组织或个人发生的争议，企业应积极与对方协商解决。（2）如无法达成一致意见，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。附：本规章制度的解释权归董事会所有，如有需要进行修改，应由董事会讨论决定，并及时通知所有相关人员。民办非盈利企业规章制度范文（二）一、总则1.为规范民办非盈利企业的内部管理，维护企业的正常运作，实现企业的社会使命，特制定本规章制度。2.本规章制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员以及志愿者。3.员工在执行本规章制度时，应遵守国家法律法规和企业的规章制度。二、职责与权利1.员工职责：(1)员工应恪尽职守，完成工作任务，为企业的发展做出贡献。(2)员工应遵守企业的规章制度，遵循道德操守，维护公司的形象。(3)员工应保护企业的财产安全，禁止私自利用企业资源或泄露企业机密。2.管理人员职责：(1)管理人员应带头遵守企业的规章制度，做出榜样。(2)管理人员应指导员工正确履行职责，提供工作指导和培训。(3)管理人员应保护员工权益，维护员工的合法权益。3.志愿者职责：(1)志愿者应积极参与企业活动，发挥自身专长，为社会福利做出贡献。(2)志愿者应遵守企业的规章制度，尊重企业的安排。(3)志愿者应保护企业的财产安全，发挥模范作用。三、工作制度1.工作时间：(1)员工应按规定的工作时间上下班。(2)加班需经过相应部门的批准，并按照企业相关政策执行。2.工资福利：(1)员工工资福利按劳动法规定执行。(2)员工应当按时领取工资，如有变动应及时通知。(3)员工享有带薪年休假、病假、产假和其他合法福利。3.考勤制度：(1)员工应按时签到，不得迟到早退。(2)迟到和早退超过三次的员工，将进行相应的处罚。四、保密制度1.企业的所有机密资料和商业信息，员工必须保密。2.员工不得私自拷贝、传达或泄露企业的商业机密。3.离职员工应交出所有企业文件和资料，并删除与企业有关的电子文件。五、纪律处分制度1.纪律处分程序：(1)对于违反规章制度的员工，企业将进行调查取证。(2)根据调查结果，企业将视情节轻重给予相应纪律处分。2.纪律处分方式：(1)警告，口头或书面警告违纪的员工，警告期限为六个月。(2)记过，记录违纪员工的不良行为，对其个人档案有一定影响。(3)记大过，严重违纪行为的员工将被记大过，对其个人档案有重大影响。(4)辞退，对于严重违反规章制度的员工，企业将予以辞退。六、奖惩制度1.表彰制度：(1)企业将定期举办表彰活动，表彰在工作中做出突出贡献的员工。(2)表彰的方式包括书面表扬、奖金、荣誉证书等。2.惩戒制度：(1)对于违反规章制度的员工，企业将进行相应的处罚。(2)惩戒的方式包括罚款、停职、降职等。七、附则1.本规章制度经企业领导班子讨