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文档简介

北京市集体合同试用编号：________________甲方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签订日期：________________签订地址：________________第一条协议目的与依据a.协议目的1.明确甲乙双方在集体合同试用期内的权利和义务。2.规范双方在试用期内的劳动关系，保障双方的合法权益。3.促进双方的合作与发展。b.协议依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《北京市集体合同条例》第二条试用期规定a.试用期期限1.乙方在甲方处工作的试用期最长为六个月。2.试用期的起止日期由甲乙双方协商确定。b.试用期工资1.乙方在试用期内，甲方应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2.试用期满后，甲方应根据乙方的表现和岗位要求，调整乙方的工资。c.试用期考核1.甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行考核。2.考核结果作为乙方是否继续留用的依据。第三条劳动合同签订a.合同签订1.试用期满，甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订正式劳动合同。2.如乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。b.合同内容1.劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.双方应确保劳动合同内容的合法性、合理性和可操作性。第四条保密条款a.保密内容1.双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.双方在本协议履行过程中所知悉的甲方或乙方客户、合作伙伴的商业秘密。b.保密义务1.双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。c.违约责任1.如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。2.双方应协商解决保密问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第五条争议解决a.争议解决方式1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决期限1.双方应在争议发生后三十日内提出解决争议的请求。2.如一方未在规定期限内提出解决争议的请求，视为放弃争议。第六条其他a.本协议自双方签字盖章之日起生效。b.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。c.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方代表签字：______

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