大学生职业发展与就业指导（福州大学）学习通测试及答案

A、设计工程师11【判断题】大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包A、从工程技术领域转换到自然科学领域A、社会角色2【单选题】自我认知的四维模型不包括D3【单选题】四维模型中哪一个维度探讨的是内心4【单选题】四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?BA、社会角色1【单选题】人类的气质类型中最细心的一种人是A、胆汁质2【单选题】霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是3【单选题】霍兰德职业兴趣类型中最喜欢指挥和A、胆汁质2【单选题】霍兰德职业兴趣类型中最喜欢动脑研究的是B3【单选题】霍兰德职业兴趣类型中最喜欢创造展示的是C4【单选题】霍兰德职业兴趣类型中最喜欢规则严谨的是DA、经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。A、经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。A、物质兴趣和精神兴趣1【单选题】组织、沟通、设计、分析、观察,这些技能是DA、管理技能2【单选题】被称作“成功所需要的品质、个人最有价值的资产”的A、管理技能3【单选题】职业道德素质在技能分类中属于CA、管理技能4【单选题】大学毕业证书主要说明哪类技能A、管理技能A、管理技能6【单选题】撰写成就故事可运用“STAR”7【多选题】技能是指人们通过后天的学习和练习而获得A、管理技能A、查看企业的招聘启事A、使用能力测评10【判断题】能力总是和一定的活动联系在一起,人的能力是在活动中形成、发展和表现出11【判断题】能力按照获得的方式,即先天具有与后天培养,可以分为“12【判断题】职业规划中,能力是选择的基础。离开能力,追求兴趣确A、个人成长经历回顾A、技术/职能型A、安全/稳定型3【单选题】马斯洛需要层次理论谈及的5种需要,按照由A、安全需要–生理需要–归属和爱的需要–尊重需要–自我实现的需要B、生理需要–安全需要–尊重需要–归属和爱的需要–自我实现的C、生理需要–安全需要–归属和爱的需要–尊重需要–自我实现的需要D、生理需要–安全需要–归属和爱的需要–自我实现的需要–尊重8【单选题】从事国民经济中相同性质的生产或其他经济社会的经A、生活型A、个人成长经历回顾A、做出合适的职业决策A、人们会通过职业选择表现自己的个性A、农林牧渔业A、第一产业4【单选题】根据行业的市场需求和时间发展,可以把行业分A、曙光行业——朝阳行业——成熟行业——夕阳行业6【单选题】已经兴起,正在发展阶段,而且有相当大发展空间的行业是B7【单选题】经历了高速增长以后,逐步过渡到有节制的增长或者平稳增长的行业是CA、农林牧渔业A、交通运输业A、新一代信息技术产业A、了解行业里的领军企业15【判断题】由于经济和科技的不断发展而产生的新兴行业通常都是朝阳行业,如新一代信A、国有企业3【单选题】所有的非公有制企业统称为BA、国有企业4【单选题】不履行党政群机关职能,以非生产劳动为主,靠国家财政拨款为主要经济来源,不以营利为直接目的,把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位,统称为B5【单选题】国家政党或团体为实现其职能而设立的、负责指挥和控制行6【单选题】清华大学、北京大学在单位类型上属于B7【单选题】某县政府在单位类型上属于DA、国有企业9【单选题】华为技术有限公司在单位类型上属于BA、国有企业11【多选题】单位性质依据经费来源、单位所有制的形式和所A、国有企业A、银行信贷员A、财务经理A、研发总监A、行政主管A、行政专员23【多选题】在企业八大职能板块中,对专业技能的要求较高,需要具备专业的知识才能完成A、查看行业杂志28【多选题】生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些30【多选题】通过生涯人物访谈,可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息,包A、教育背景A、薪资待遇A、工作满意度37【判断题】国家行政机关一般不直接从毕业生中接收工作人员。凡进入政府机关工作的,39【判断题】销售是拉近产品与消费者的物理距离,市场则是拉近产品与消费者之间的心理43【判断题】体验职业,参与到工作环境中,感受工作的过程,最有利于我们真切地了解职业。50【判断题】访谈生涯人物的工作年限上,最好既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的1【单选题】对于紧急不重要的事情,我们一般2【单选题】按照80/20定律(帕列托法则)A、重要紧急A、重要紧急4【单选题】利用碎片时间的有效方法是CA、马上做A、目标无法实现13【判断题】要警惕那些紧急却不重要的事情,它们不得不做A、有一个特定的目标A、面对面交流A、消除可控的沟通干扰A、环境嘈杂A、站在对方角度A、表达清楚你想要的5【判断题】大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚A、深入思考探索个人的价值观、兴趣、能力、性格等;A、生涯决策平衡单可以帮助决策,使用时要注意4【判断题】生涯决策平衡单的使用前提是充分了解自我A、组织满意度4【单选题】被称作“成功所需要的品质、个人最有价值的资产”的是A、管理技能A、管理技能6【单选题】撰写成就故事可运用“STAR”法则9【多选题】职业对技能的要求通常可分为三种类别A、专业知识技能A、查看企业的招聘启事A、使用能力测评12【判断题】当个人的能力符合职业的要13【判断题】当职业的回馈满足个人的需15【判断题】通常来说,职业回馈高的职业,对A、就业形势与政策2【多选题】搜集就业信息时需要搜集哪些A、招聘说明4【多选题】参加大型招聘会时,应注意()A、最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;C、要有针对性地投递简历,主动提问交流;7【判断题】狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需9【判断题】人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各11【判断题】在选择职位信息时,要根据自己的优势、长处和性格特点等,认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业,将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序,有重A、职位能力要求4【判断题】个人简历要把自己所有的经历实践都写上,越多越好。(错)5【判断题】一份经历是否要写进简历,取决于与岗位的A、个人信息2【多选题】在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显A、个人信息A、可写可不写6【判断题】不同的求职意向可以一起写在同一份7【判断题】求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求8【判断题】针对不同的求职意向,要撰写不同版本的9【判断题】针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的10【判断题】简历中教育背景是重要信息,所11【判断题】教育背景的起迄时间是很重要的,说13【判断题】实践经历要运用“STAR”法则展开,让读者了解一个简单完整的经历,而不是列举14【判断题】同一段实践经历,针对岗位不同,15【判断题】实践经历多的求职者,应当16【判断题】在描述实践经历时,尽可能使用客观的数字与细节,A、越多越好4【多选题】简历的规格与版式要注意()5【判断题】个人经历很多的时候,简历可以6【判断题】简历中需要强调的部分,可运用粗体、下划线、斜体7【判断题】简历中,与岗位相关的重要的内容要尽11【判断题】写简历时,如果个人经历不够12【判断题】简历要在真实信息的前提下,尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现,而A、电子邮箱发送A、邮件和附件标题要包括姓名-岗位-联系方式B、不用转发与群发4【判断题】求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。(对)2【单选题】与“中国:北京”相一致的一4【多选题】笔试中能力测试可能包括()AA、语言能力A、了解求职者性格A、每天都练10【多选题】管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核11【判断题】心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而13【判断题】管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜14【判断题】笔试一般由用人部门和人力15【判断题】笔试类型一般包括专业笔试、能2【单选题】描述故事的“STAR”法则,3【单选题】描述故事的“STAR”法则,其中“T4【单选题】描述故事的“STAR”法则,其中“A”指5【单选题】描述故事的“STAR”法则A、是一种考试活动A、每个求职者一样的问题A、个人基本信息A、提前准备A、针对应聘者过去发生的事件进行询问A、选一个好故事A、排序问题A、团队协作17【多选题】无领导小组讨论随着任务进行,常常A、认真倾听20【多选题】无领导小组面试在审题环节,面试者A、快速浏览资料21【多选题】无领导小组面试在陈述观点环节,面试者A、要有逻辑性,用“一二三”等分点表达观点22【多选题】无领导小组面试在讨论环节,面试者A、说话要有重点有目标,能够推动小组讨论进行23【判断题】结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面25【判断题】根据面试类型的差异,最好准备不同时长26【判断题】做好自我介绍的前提是,充分了解自己和目标岗29【判断题】讲好故事可以运用“what+star+key30【判断题】行为面试的模拟最好找熟人当面试31【判断题】应对行为面试的难点在于可能被不断32【判断题】无领导小组讨论中有效发言比盲目发言更重33【判断题】应对无领导小组面试的关键就是要多说话,多吸引34【判断题】在无领导小组中,当自己观点和35【判断题】在无领导小组面试中,个人的有效发言次数和团队贡献率很重要36【判断题】无领导小组面试中的时间限制是严格的,小组团队需要把控好时间进37【判断题】无领导小组中,角色分工会随着进程发38【判断题】无领导小组面试能力的提升需要在平日加强个人综合能力提升2【单选题】在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好A、用指甲油涂3【多选题】大学生求职面试中对头发长度的要求一般为(A、不穿休闲装5【多选题】男士求职面试时西装颜色选择比较理A、服装大小适宜,裙子长度到位8【判断题】男士的单排扣西装有两粒扣与三粒扣之分,若为两粒扣,只扣上面一粒;若是三粒4【多选题】符合身份的仪态规范包括()AA、入座要稳而轻7【判断题】在面试候场中求职者无聊时可以玩8【判断题】在面试中求职者应注意站姿规范,如果是非正式面试偶尔驼背也没有关9【判断题】面试中求职者回答问题时,眼睛只需要看着A、着眼于新的市场机会3【判断题】面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工4【判断题】这是一个要求创新的时代,不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。()对5【判断题】由于科技进步造成失业的因素也是帮助创造工作岗位的潜在A、高度综合性3【判断题】创业精神中包括承担风险的精神,所以创业者就是赌徒。4【判断题】企业的创业精神会随着企业生命周期而不断变化。(对)5【判断题】创业者个体要保持创业的精神状态和6【判断题】在企业中要实现从个人创业精神到全体创业精3【多选题】下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是(4【判断题】创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。(5【判断题】创业者的特质是先天就形成的,不A、能比别人更加有效的使用资源,更充分的利用别人没有意识到的资源3【多选题】国家从以下哪些方面出台政策鼓励大学生创业(A、创业教育和培训4【判断题】大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。(错)机制做保证,通常情况下这个机制能够保证双方或多方同时赢。(错)A、毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章B、毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---C、毕业生填写信息----用人单位填写信息A、按规定的程序签约6【判断题】就业协议书是毕业生落实用人单位就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据8【判断题】签订就业协议书时,一定要按规定的程序签订误A、劳动者应当告知所有个人信息A、不能超过一个月3【单选题】无固定期限的劳动合同,试用4【单选题】试用期工资不得低于同岗位工资的?()C7【多选题】用人单位应当为劳动者交