2024琴行教师职务聘任与教学成果奖励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024琴行教师职务聘任与教学成果奖励合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.聘任职务与岗位职责4.教学任务与教学质量要求5.教学成果认定与奖励标准6.工资待遇与福利7.工作时间与休息休假8.教师培训与发展9.教学资源与设施使用10.教师考核与评价11.违约责任与处理12.争议解决方式13.合同变更与解除14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确琴行与教师之间的权利义务关系，确保教学工作的顺利进行，促进教师的专业成长。第二条双方基本信息2.1琴行名称：（此处填写琴行全称）2.2琴行地址：（此处填写琴行详细地址）2.3教师姓名：（此处填写教师姓名）2.4教师身份证号码：（此处填写教师身份证号码）2.5教师联系电话：（此处填写教师联系电话）第三条聘任职务与岗位职责3.1教师被聘任为：（此处填写教师所任职务）3.2教师的岗位职责包括但不限于：3.2.1负责所教授课程的备课、授课、辅导工作；3.2.2参与琴行组织的各类教学活动；3.2.3配合琴行进行市场推广和招生工作；3.2.4积极参与琴行内部的教学研讨和交流活动；3.2.5维护琴行及教师个人形象。第四条教学任务与教学质量要求4.1教师应按照琴行规定的教学计划完成教学任务；4.2教师需保证教学质量，确保学生能够在规定的学习周期内达到预期的学习成果；4.3教师应定期接受琴行的教学质量检查，并根据检查结果进行自我改进。第五条教学成果认定与奖励标准5.1教学成果的认定包括学生考试成绩、学生作品、学生获奖情况等；5.2教学奖励分为：优秀教学质量奖、优秀辅导奖、优秀创新奖等；5.3奖励标准如下：5.3.1优秀教学质量奖：根据学生考试成绩、学生作品等综合评定；5.3.2优秀辅导奖：根据学生进步程度、家长满意度等综合评定；5.3.3优秀创新奖：根据教师创新教学方法和成果等综合评定。第六条工资待遇与福利6.1教师的工资构成包括基本工资、课时费、奖金等；6.2教师的基本工资标准为：（此处填写基本工资数额及支付方式）；6.3教师的课时费标准为：（此处填写课时费数额及支付方式）；6.4教师享有国家法定节假日、年假等福利待遇；6.5教师享有琴行提供的教师培训、进修机会。第七条工作时间与休息休假7.1教师的工作时间为：（此处填写工作时间，如：周一至周五，每天8小时）；7.2教师享有每周至少一日的休息日；7.3教师享有国家法定节假日休息；7.4教师因工作原因需要加班的，应按照国家规定支付加班费。第八部分：合同如下：第八条教师培训与发展8.1琴行将提供必要的专业培训，以提升教师的业务水平和教学能力；8.2教师应积极参加琴行组织的培训活动，并按要求完成培训任务；8.3教师有权利根据个人发展规划提出培训需求，琴行将根据实际情况提供支持；8.4教师可通过参与学术交流、观摩其他教师的授课等方式进行自我提升。第九条教学资源与设施使用9.1教师有权使用琴行提供的教材、教具、教学设施等资源；9.2教师应合理使用教学资源，不得滥用或损坏；9.3琴行应定期更新教学资源，确保教学质量和效率；9.4教师在使用教学资源时，应遵守琴行的相关规定。第十条教师考核与评价10.1琴行将建立教师考核评价体系，定期对教师的教学工作进行评估；10.2考核评价内容包括教学态度、教学质量、学生满意度等；10.3教师有权对考核评价结果提出异议，琴行将及时进行调查和处理；10.4教师考核评价结果将作为薪酬调整、职务晋升的重要依据。第十一条违约责任与处理11.1教师违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；11.2教师擅自离职或未履行合同义务的，琴行有权要求其赔偿损失；11.3琴行违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并向教师支付违约金；11.4双方因违约发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决方式12.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3双方同意将争议提交仲裁机构仲裁的，应另行签订仲裁协议。第十三条合同变更与解除13.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除；13.2合同变更或解除应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认；13.3教师在合同期内提出解除合同的，应提前一个月以书面形式通知琴行；13.4琴行在教师严重违反合同约定或出现重大教学质量问题时，有权解除合同。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；14.2合同期限为：（此处填写合同期限，如：一年）；14.3合同期满后，如双方无异议，可自动续签；14.4合同提前终止的，按照本合同第十三条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，因提供服务、咨询、评估、中介或其他商业合作而介入的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方责任与权利2.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和行业规范，并对其提供的服务质量承担相应责任。2.2第三方的权利包括但不限于：2.2.1根据甲乙双方的要求，提供专业服务；2.2.2收取约定的服务费用；2.2.3在其职责范围内，对甲乙双方提供的信息保密；2.2.4享受甲乙双方根据本合同所约定的权益。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同；3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的具体职责和范围；3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和配合，确保第三方能够有效履行其职责。第四条第三方责任限额4.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定；4.2若第三方责任限额低于因其服务导致的实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分超出责任限额的损失；4.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违反本合同或第三方故意、重大过失导致的损失。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任；5.2第三方对甲乙双方提供的服务仅限于其协议或服务合同约定的范围，超出范围的服务，第三方不承担责任；5.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息，第三方有保密义务；5.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。第六条第三方变更与退出6.1第三方如需变更或退出本合同，应提前通知甲乙双方，并书面确认；6.2第三方变更或退出不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务；6.3第三方退出后，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响，如需更换第三方，应重新签订合作协议或服务合同。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定；7.2若第三方介入费用未在合作协议或服务合同中明确约定，甲乙双方应根据实际情况协商解决；7.3第三方介入费用应从甲乙双方约定的支付方式中支付。第八条第三方介入的法律适用与争议解决8.1第三方介入产生的法律适用问题，应参照我国相关法律法规和合作协议或服务合同中的约定；8.2第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、专业技能、教学成果等。说明：教师个人简历用于琴行了解教师的基本情况，作为聘任依据。2.教学计划要求：包括课程设置、教学目标、教学方法、教学进度等。说明：教学计划用于指导教师进行教学工作，确保教学质量。3.教学资源清单要求：详细列出琴行提供的教材、教具、教学设施等资源。说明：教学资源清单用于教师了解和使用教学资源，提高教学效果。4.教学成果评定标准要求：明确教学成果的评定指标、评定方法、评定结果的使用。说明：教学成果评定标准用于客观评价教师的教学工作，作为奖励依据。5.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划用于提升教师的专业水平和教学能力。6.教师考核评价表要求：包括考核指标、评价标准、评价结果等。说明：教师考核评价表用于定期对教师的教学工作进行评估。7.合同签订证明要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：合同签订证明用于证明合同已生效。8.薪酬支付凭证要求：包括工资支付日期、工资数额、支付方式等。说明：薪酬支付凭证用于证明工资已发放。9.违约通知函要求：包括违约事实、违约责任、解决方式等。说明：违约通知函用于通知对方违约情况，要求其履行合同义务。10.争议解决协议要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：1.2教师严重违反教学纪律，责任认定：琴行有权解除合同，并要求教师赔偿损失。1.3教师擅自离职，责任认定：教师需向琴行支付违约金，违约金为（此处填写具体数额）。2.琴行违约行为及责任认定：2.1琴行未按时支付教师工资，责任认定：琴行需向教师支付滞纳金，滞纳金为未支付工资数额的（此处填写具体数额）倍。2.2琴行未提供必要的教学资源，责任认定：琴行需赔偿教师因此遭受的损失。2.3琴行未履行合同约定的培训义务，责任认定：琴行需支付教师相应的培训费用。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定提供服务质量，责任认定：第三方需向甲乙双方支付违约金，违约金为实际损失数额的（此处填写具体数额）倍。3.2第三方泄露商业秘密，责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024琴行教师职务聘任与教学成果奖励合同范本1本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1聘任方的名称、地址、法定代表人1.2被聘任方的姓名、身份证号码、联系方式2.聘任职务及岗位职责2.1聘任职务2.2岗位职责3.教学任务及要求3.1教学任务3.2教学要求4.工作时间及休假制度4.1工作时间4.2休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.教学成果奖励6.1奖励范围6.2奖励标准6.3奖励流程7.教学成果考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.教学资料及设施8.1教学资料8.2教学设施9.合同期限及续聘9.1合同期限9.2续聘条件10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1聘任方：琴行名称，地址：详细地址，法定代表人：姓名。1.2被聘任方：姓名，身份证号码：具体号码，联系方式：电话号码及电子邮箱。2.聘任职务及岗位职责2.1聘任职务：钢琴教师。2.2岗位职责：2.2.1负责钢琴教学，根据学生水平和需求制定教学计划。2.2.2按时参加琴行组织的教师培训和教研活动。2.2.3积极参与琴行的招生宣传和推广活动。2.2.4维护琴行的教学秩序和环境卫生。3.教学任务及要求3.1教学任务：3.1.1每周完成一定数量的课时，具体课时数根据合同约定。3.1.2按照教学大纲和教材进行教学，保证教学质量。3.1.3对学生进行阶段性测试，评估教学效果。3.2教学要求：3.2.2定期与学生家长沟通，汇报学生进度。3.2.3积极参加琴行组织的各类教学活动。4.工作时间及休假制度4.1工作时间：4.1.1工作时间为每周一至周日，具体工作时间根据琴行安排。4.1.2每周工作时间不超过40小时，具体工作安排由琴行统筹安排。4.2休假制度：4.2.1国家法定节假日及琴行规定的休假。4.2.2年假：根据国家规定和琴行政策，享有年假待遇。4.2.3紧急请假：需提前向琴行请假，获批准后方可离岗。5.工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1月基本工资：人民币元。5.1.2根据教学成果，每月可享受绩效奖金。5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金依据教学质量、学生满意度等因素评定。5.2.2绩效奖金最高可达月基本工资的30%。5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘任方依法为被聘任方缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2具体缴纳比例按照国家规定和琴行政策执行。5.4其他福利待遇：5.4.1免费参加琴行组织的各类教学活动。5.4.2按时发放工资和福利待遇。6.教学成果奖励6.1奖励范围：6.1.1学生参加各类钢琴比赛获奖。6.1.2学生升学考试钢琴成绩优异。6.2奖励标准：6.2.1根据获奖级别和成绩，给予相应的奖金。6.2.2奖金最高可达人民币元。6.3奖励流程：6.3.1学生获奖后，教师需向琴行提交相关证明材料。6.3.2琴行审核后，给予相应奖励。7.教学成果考核7.1考核标准：7.1.1教学质量：依据学生进步、家长反馈等因素评定。7.1.2教学态度：依据教师出勤、备课、课堂表现等因素评定。7.2考核方式：7.2.1定期进行教学考核，考核结果作为绩效奖金的依据。7.2.2考核结果以书面形式通知教师，如有异议，可在收到通知后5个工作日内提出。7.3考核结果：7.3.1教学考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3.2考核结果将作为教师年度评定和续聘的重要依据。8.教学资料及设施8.1教学资料：8.1.1琴行提供标准教学教材，教师可根据教学需要自行购买补充教材。8.1.2教师应妥善保管教学资料，不得擅自复制或外传。8.2教学设施：8.2.1琴行提供钢琴、音响设备等教学设施，教师应合理使用并爱护。8.2.2教师需提前告知琴行对教学设施的需求，琴行将尽力满足。9.合同期限及续聘9.1合同期限：9.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。9.2续聘条件：9.2.1教师在合同期间表现良好，无重大违约行为。9.2.2琴行认为教师符合续聘条件。10.违约责任及处理10.1违约情形：10.1.2教师违反教学纪律，损害琴行声誉。10.1.3教师擅自离岗，未履行请假手续。10.2违约责任：10.2.1教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿琴行损失。10.3违约处理：10.3.1琴行有权根据违约情况，采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，双方未续签合同。11.2.2教师因个人原因提出辞职，并经琴行同意。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2其他约定：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1.1教师简历14.1.2教学计划14.1.3琴行规章制度14.1.4其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1.1教师招聘过程中，由中介机构提供招聘服务。15.1.2教学设施设备的采购、维修等事宜，由专业供应商提供服务。15.1.3教学活动的策划与执行，由专业机构提供支持。15.1.4教学成果的评估与奖励，由第三方评估机构进行。16.第三方的概念和责权利16.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务的独立主体。16.2第三方的责权利包括：16.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其义务，保证服务质量。16.2.2权利：第三方有权按照合同约定，获取相应的服务费用。16.2.3利益：第三方有权根据合同约定，享有合同履行过程中产生的利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。17.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方与其他各方的责任划分如下：17.3.1第三方对甲乙双方承担直接责任，对甲乙双方之间的纠纷，第三方应积极配合解决。17.3.2第三方对琴行（甲方）承担直接责任，对琴行（甲方）的合法权益，第三方应予以保护。17.3.3第三方对被聘任方（乙方）承担直接责任，对被聘任方（乙方）的合法权益，第三方应予以保护。18.第三方责任限额的明确18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿责任限额为人民币元，超过该限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.1.3第三方的赔偿责任以实际损失为限，不得预扣或提前支付。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款如下：19.1.1第三方介入前，甲乙双方应就服务内容、费用、期限等事项达成一致。19.1.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。19.1.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致。21.1.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，支付剩余服务费用。21.1.3第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历要求：详细记录教师的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：教师简历作为教师聘用的重要依据，应由教师本人提供并签字确认。2.教学计划要求：包括课程设置、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：教学计划是教师进行教学工作的指导文件，应由教师本人制定并签字确认。3.琴行规章制度要求：明确琴行的各项规章制度，包括教学管理、员工行为规范、财务管理等。说明：琴行规章制度是维护琴行正常运营的重要保障，应由琴行制定并公示。4.教学成果评估报告要求：包括学绩、比赛获奖情况、学生进步情况等。说明：教学成果评估报告是衡量教师教学成果的重要依据，应由第三方评估机构提供。5.第三方服务协议要求：详细记录第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和义务的文件，应由甲乙双方与第三方共同签订。6.教学设施设备清单要求：详细记录琴行拥有的教学设施设备名称、型号、数量等。说明：教学设施设备清单是保障教学正常进行的重要文件，应由琴行负责管理。7.教师考勤记录要求：记录教师每日的工作出勤情况。说明：教师考勤记录是考核教师工作态度和出勤情况的重要依据，应由琴行负责记录。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：责任认定：教师应承担违约责任，赔偿琴行因违约造成的损失。示例：教师无故迟到或早退，每次扣罚人民币元。1.2教师违反教学纪律，损害琴行声誉：责任认定：教师应承担违约责任，赔偿琴行因声誉受损造成的损失。示例：教师散布不实信息，造成琴行名誉损失，赔偿人民币元。1.3教师擅自离岗，未履行请假手续：责任认定：教师应承担违约责任，赔偿琴行因违约造成的损失。示例：教师未经批准擅自离岗，每次扣罚人民币元。2.琴行违约行为及责任认定：2.1琴行未按时支付教师工资：责任认定：琴行应承担违约责任，支付教师应得工资及赔偿利息。示例：琴行未按时支付工资，每延迟一日，赔偿教师人民币元。2.2琴行未提供符合约定的教学设施设备：责任认定：琴行应承担违约责任，赔偿教师因设施设备问题造成的损失。示例：琴行未提供符合标准的钢琴，每次赔偿教师人民币元。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定提供服务质量：责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。示例：第三方提供的维修服务不符合标准，每次赔偿甲乙双方人民币元。3.2第三方未按约定提供服务期限：责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因服务期限问题造成的损失。示例：第三方未按约定时间完成服务，每次赔偿甲乙双方人民币元。全文完。2024琴行教师职务聘任与教学成果奖励合同范本2本合同目录一览1.聘任合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2聘任职务及期限1.3工作地点及工作时间1.4聘任条件及要求2.教学任务与目标2.1教学科目及内容2.2学生招生与管理2.3教学计划与进度安排2.4教学成果评估标准3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3绩效考核与薪酬调整3.4工资支付方式及时间4.教学资源与支持4.1教学设施与设备4.2教学资料与书籍4.3学生管理工具与系统4.4培训与发展机会5.教学成果奖励制度5.1奖励范围与条件5.2奖励项目与标准5.3奖励申请与评审流程5.4奖励发放时间与方式6.教师培训与发展6.1培训计划与内容6.2培训时间与方式6.3培训成果评估与反馈6.4教师职业生涯规划7.教学纪律与规范7.1教学行为准则7.2学生管理规范7.3考勤制度7.4保密协议8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2合同终止的程序8.3解除合同的经济补偿8.4合同解除后的善后处理9.争议解决机制9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件与补充协议10.4合同签订与备案11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同解释11.4合同附件效力12.合同签订与生效12.1签订时间与地点12.2签署人身份证明12.3合同备案与公示12.4合同生效日期13.合同解除与终止13.1解除合同的条件13.2合同终止的程序13.3解除合同的经济补偿13.4合同解除后的善后处理14.合同附件14.1教学成果奖励明细14.2教师培训计划14.3教学纪律规范14.4争议解决规则第一部分：合同如下：1.聘任合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1聘任方：琴行名称1.1.2被聘任方：姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2聘任职务及期限1.2.1聘任职务：钢琴教师1.2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止1.3工作地点及工作时间1.3.1工作地点：琴行所在地1.3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:001.4聘任条件及要求1.4.1持有相关专业学历或资格证书1.4.3热爱教育事业，责任心强2.教学任务与目标2.1教学科目及内容2.1.1教学科目：钢琴、声乐2.1.2教学内容：根据学生水平制定个性化教学计划2.2学生招生与管理2.2.1负责琴行学生的招生工作2.2.2对学生进行有效管理，确保教学秩序2.3教学计划与进度安排2.3.1每学期初制定详细的教学计划2.3.2按计划执行教学进度，确保教学质量2.4教学成果评估标准2.4.1学生的进步与成绩2.4.2学生及家长的满意度2.4.3定期参加琴行组织的教学质量评估3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：每月人民币10,000元3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据教学成果和琴行规定进行发放3.2.2交通补贴：每月人民币500元3.3绩效考核与薪酬调整3.3.1每年进行一次绩效考核3.3.2根据考核结果调整薪酬待遇3.4工资支付方式及时间3.4.1每月5日前支付上个月工资3.4.2工资支付方式：银行转账4.教学资源与支持4.1教学设施与设备4.1.1提供钢琴、音响、多媒体设备等教学设施4.1.2确保教学设备完好，定期维护4.2教学资料与书籍4.2.1提供相关教学资料与书籍4.2.2定期更新教材，确保教学内容的先进性4.3学生管理工具与系统4.3.1提供学生管理系统，方便教师进行学生管理4.3.2定期培训教师使用学生管理系统4.4培训与发展机会4.4.1每年提供至少一次专业培训4.4.2鼓励教师参加行业交流活动，提升自身能力5.教学成果奖励制度5.1奖励范围与条件5.1.1学生在比赛中取得优异成绩5.1.2学生升学率、优秀率提升5.1.3教师教学评价优秀5.2奖励项目与标准5.2.1金奖：人民币1,000元5.2.2银奖：人民币500元5.2.3优秀奖：人民币200元5.3奖励申请与评审流程5.3.1教师在规定时间内提交奖励申请5.3.2琴行组织评审委员会进行评审5.4奖励发放时间与方式5.4.1每年进行一次奖励发放5.4.2奖励发放方式：现金或转账6.教师培训与发展6.1培训计划与内容6.1.1定期组织教师参加专业培训6.1.2邀请行业专家进行专题讲座6.2培训时间与方式6.2.1培训时间：每年至少2天6.2.2培训方式：集中培训、远程培训6.3培训成果评估与反馈6.3.1对培训效果进行评估6.3.2收集教师反馈意见，持续优化培训内容6.4教师职业生涯规划6.4.1提供教师职业发展规划指导6.4.2鼓励教师参加各类职称评定7.教学纪律与规范7.1教学行为准则7.1.1尊重学生，关爱学生，耐心指导7.1.2严谨治学，不断提高自身教学水平7.1.3遵守学校规章制度，维护学校形象7.2学生管理规范7.2.1严格执行琴行学生管理制度7.2.2对学生进行安全教育，预防意外事故7.3考勤制度7.3.1按时上下班，不得迟到早退7.3.2事假、病假需提前向琴行请假7.4保密协议7.4.1保守琴行商业秘密，不得泄露7.4.2不得从事与琴行业务竞争的活动8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1被聘任方严重违反教学纪律，经警告无效8.1.2被聘任方因个人原因无法履行合同8.1.3琴行因经营需要调整教师岗位8.2合同终止的程序8.2.1琴行应提前30天书面通知被聘任方8.2.2双方协商一致，签订终止合同协议8.3解除合同的经济补偿8.3.1琴行根据被聘任方在合同期内的实际工作情况，支付相应经济补偿8.3.2经济补偿计算方式：基本工资×剩余聘任期限÷128.4合同解除后的善后处理8.4.1被聘任方应妥善交接工作，确保教学秩序8.4.2琴行协助被聘任方办理相关手续9.争议解决机制9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2向当地劳动仲裁委员会申请仲裁9.1.3向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1当地劳动仲裁委员会9.2.2当地人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方协商：自争议发生之日起30日内9.3.2仲裁：自申请之日起60日内9.3.3诉讼：自起诉之日起6个月内9.4争议解决费用9.4.1双方协商解决：自行承担9.4.2仲裁：仲裁费用由败诉方承担9.4.3诉讼：诉讼费用由败诉方承担10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同修改程序10.2.1双方协商一致10.2.2签订书面修改协议10.3合同附件与补充协议10.3.1本合同附件作为合同组成部分10.3.2本合同附件与补充协议具有同等法律效力10.4合同签订与备案10.4.1合同签订：自双方签字盖章之日起生效10.4.2合同备案：琴行在规定时间内向相关部门备案11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件发生后，双方应尽力采取措施减少损失11.2合同附件11.2.1教学成果奖励明细11.2.2教师培训计划11.2.3教学纪律规范11.2.4争议解决规则11.3合同解释11.3.1本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准11.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决11.4合同附件效力11.4.1本合同附件与合同具有同等法律效力12.合同签订与生效12.1签订时间与地点12.1.1签订时间：2024年1月1日12.1.2签订地点：琴行所在地12.2签署人身份证明12.2.1被聘任方需提供有效身份证件12.2.2琴行代表需提供授权委托书及身份证件12.3合同备案与公示12.3.1琴行在签订合同后10日内向相关部门备案12.3.2琴行在琴行内部公示合同内容12.4合同生效日期12.4.1合同自双方签字盖章之日起生效13.合同解除与终止13.1解除合同的条件13.1.1被聘任方严重违反教学纪律，经警告无效13.1.2被聘任方因个人原因无法履行合同13.1.3琴行因经营需要调整教师岗位13.2合同终止的程序13.2.1琴行应提前30天书面通知被聘任方13.2.2双方协商一致，签订终止合同协议13.3解除合同的经济补偿13.3.1琴行根据被聘任方在合同期内的实际工作情况，支付相应经济补偿13.3.2经济补偿计算方式：基本工资×剩余聘任期限÷1213.4合同解除后的善后处理13.4.1被聘任方应妥善交接工作，确保教学秩序13.4.2琴行协助被聘任方办理相关手续14.合同附件14.1教学成果奖励明细14.1.1金奖：人民币1,000元14.1.2银奖：人民币500元14.1.3优秀奖：人民币200元14.2教师培训计划14.2.1每年组织2次专业培训14.2.2邀请行业专家进行讲座14.3教学纪律规范14.3.1严格遵守教学纪律14.3.2维护学生权益14.4争议解决规则14.4.1双方协商解决14.4.2仲裁或诉讼解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、咨询、调解或仲裁等职能的任何个人、机构或组织。1.2.1会计师事务所1.2.2律师事务所1.2.3人力资源服务机构1.2.4教育培训机构1.2.5行业协会1.2.6仲裁机构2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方的介入应有利于合同的履行，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与权利3.1.1获取与合同履行相关的必要信息；3.1.2对合同履行情况进行监督和评估；3.1.3参与合同纠纷的调解或仲裁。3.2.1遵守相关法律法规和行业规范；3.2.2维护甲乙双方的合法权益；3.2.3保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.2.4如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在相关协议中约定，具体包括：4.1.1第三方因违反合同规定造成的损失；4.1.2第三方因故意或重大过失造成的损失；4.1.3第三方因未尽职责造成的损失。4.2第三方的责任限额最高不超过其收取的费用的一倍。5.甲乙双方的责任5.1甲乙双方在第三方介入期间，应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和协助。5.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得侵犯对方的合法权益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方按约定的比例承担。6.2第三方介入期