员工退休福利协议

员工退休福利协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，鉴于乙方即将达到法定退休年龄，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的退休福利事项达成如下协议：第一条退休待遇1.1乙方达到法定退休年龄后，甲方应当按国家规定为乙方办理退休手续。1.2乙方退休后，甲方应按国家规定和甲方内部规定，向乙方支付退休金。1.3乙方退休后，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险、养老保险等社会保险。第二条退休福利2.1乙方退休后，甲方提供一次性的退休慰问金人民币__________元。2.2乙方退休后，甲方提供免费的年度健康体检一次。2.3乙方退休后，甲方提供每年一次的旅游活动。第三条退休后的劳动合同3.1乙方退休后，甲乙双方签订的劳动合同终止。3.2如乙方同意继续为公司提供咨询、培训等服务，双方可签订不定期劳动合同，具体内容双方另行商定。第四条其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.退休金发放证明4.医疗保险、养老保险缴纳证明5.退休慰问金发放证明6.旅游活动安排表7.咨询、培训服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定为乙方办理退休手续，构成违约。2.甲方未按约定支付退休金，构成违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳医疗保险、养老保险，构成违约。4.甲方未按约定提供退休慰问金，构成违约。5.甲方未按约定提供免费年度健康体检，构成违约。6.甲方未按约定提供旅游活动，构成违约。三、法律名词及解释：1.法定退休年龄：根据国家法律法规规定的员工退休年龄。2.退休金：员工退休后，根据国家规定和单位内部规定，用人单位向员工支付的报酬。3.退休慰问金：用人单位在员工退休时提供的一次性福利。4.医疗保险：用人单位为员工支付的医疗费用报销保障。5.养老保险：用人单位为员工支付的养老保险金。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定办理退休手续。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按约定办理退休手续。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付退休金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方补发退休金。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按约定提供退休慰问金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付退休慰问金。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按约定提供免费年度健康体检。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方安排免费年度健康体检。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未按约定提供旅游活动。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方安排旅游活动。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供退休福利保障。2.乙方在达到法定退休年龄后享受退休待遇。3.乙方退休后与甲方签订不定期劳动合同，提供咨询