妇幼保健院麻醉师劳动合同

妇幼保健院麻醉师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同主体1.1甲方为依法成立并合法经营的企业，具有独立承担民事责任的能力。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，能够履行劳动合同约定的义务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，提前____日书面通知对方，可以解除本劳动合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事麻醉师工作，负责麻醉方案的制定、麻醉药品的使用、麻醉过程中的监护及术后复苏等工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方按时足额支付工资。4.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额双方协商确定。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方职业技能的提高。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守工作纪律，保守甲方商业秘密，不得泄露患者隐私。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正；逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方资格证书4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织机构代码证8.甲方公司税务登记证9.甲方公司开户许可证10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、违反劳动安全规定等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未为乙方缴纳规定的社会保险等。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益：包括但不限于侵犯乙方的休息休假权利、侵犯乙方的知识产权等。5.乙方严重违反甲方规章制度的：包括但不限于违反工作纪律、违反公司管理制度等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于因乙方原因导致甲方经济损失、声誉受损等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于未妥善处理与其他用人单位的关系，影响甲方工作等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：是指劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生设施、劳动保护用品和其他必要的劳动保护措施。5.劳动条件：是指劳动者进行劳动时，用人单位提供的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的条件。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可依照法律规定解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可依照法律规定解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并可依照法律规定解除劳动合同。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可依照法律规定要求甲方承担相应的法律责任。5.乙方严重违反甲方规章制度的：甲方有权依照法律规定解除劳动合同。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方有权依照法律规定解除劳动合同。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：甲方有权要求乙方改正，并可依照法律规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为妇幼保健院，乙方为麻醉师。2.甲方与乙方签订固定期限的劳