体育经纪行业薪酬激励艺术

体育经纪行业薪酬激励艺术合同编号：__________体育经纪行业薪酬激励艺术合同甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事体育经纪业务的机构，乙方愿意加入甲方团队，共同推进体育经纪业务的发展；鉴于双方均认为合理的薪酬激励制度能充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率，实现甲方、乙方共赢；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、业务提成、年终奖等部分组成。1.2基本工资为每月__________元人民币。1.3绩效奖金根据乙方每月工作绩效考核结果发放，具体标准另行制定。1.4业务提成根据乙方完成的业务金额的一定比例提取，具体比例根据业务类型及难度另行制定。1.5年终奖根据甲方当年业绩及乙方贡献程度发放，具体标准另行制定。第二条薪酬支付2.1甲方按月支付乙方基本工资及绩效奖金。2.2甲方按季度支付乙方业务提成。2.3甲方在每年年底根据乙方的工作表现及甲方业绩发放年终奖。第三条激励措施3.1甲方设立专项奖金，对乙方在业务拓展、项目执行、团队建设等方面取得突出成绩的进行奖励。3.2甲方为乙方提供职业培训、晋升机会，提升乙方综合素质及能力。3.3甲方根据乙方的业绩及贡献，为乙方提供相应的福利保障，包括但不限于五险一金、带薪年假、健康体检等。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。4.2乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。4.3乙方不得利用职务之便，谋取私利。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效。5.2合同期满前，双方可协商续签。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历及相关资格证书3.甲方规章制度4.绩效考核标准5.业务提成比例方案6.年终奖发放办法7.专项奖金设立及奖励办法8.职业培训及晋升方案9.福利保障政策10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方违反甲方保密制度，泄露甲方商业秘密。3.乙方利用职务之便，谋取私利。4.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。5.甲方未按时支付乙方工资及奖金。6.甲方未按约定提供乙方福利保障。7.甲方未按约定提供职业培训及晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.基本工资：劳动者在劳动合同期间，按照约定的工作时间和工作岗位，取得的最低劳动报酬。5.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。6.业务提成：根据劳动者完成的业务金额的一定比例提取的奖金。7.年终奖：用人单位在年度终了时，根据劳动者的工作表现及用人单位业绩发放的奖金。8.专项奖金：用人单位为奖励劳动者在特定事项上取得的突出成绩而设立的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度。解决办法：加强绩效考核，设立激励机制，提高乙方工作积极性。2.乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：及时送医治疗，根据实际情况给予病假或调岗。3.甲方未按约定支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及奖金，如有争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。4.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则需支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为体育经纪公司，乙方为从事体育经