咨询公司文化协理员招聘协议

咨询公司文化协理员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：【咨询公司全称】地址：【咨询公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（应聘方）：【应聘者姓名】身份证号码：【应聘者身份证号码】联系电话：【应聘者联系电话】鉴于甲方为一家专业的咨询公司，乙方具备相关的工作能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方文化协理员一事达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方文化协理员，主要负责公司企业文化的建设、推广和执行工作。1.2乙方需协助甲方组织各类文化活动，提高员工的文化素质和团队凝聚力。1.3乙方应定期向甲方提供文化建设的意见和建议，以促进公司文化的持续发展。二、合同期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如双方有意继续合作，可续签。三、薪资待遇3.1乙方担任文化协理员的月薪为人民币【月薪数额】，每月____日准时发放。3.2乙方按照国家规定缴纳社会保险和公积金。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、公司机密、客户信息等予以严格保密。4.2乙方不得以任何形式泄露、传播或利用甲方的保密信息。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币【违约金数额】。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（招聘方）：乙方（应聘方）：【盖章】【盖章】【签订日期】【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方保密协议5.乙方劳动合同6.甲方公司规章制度7.甲方公司文化理念文件8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或公司机密，经确认属实的，构成违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金的，构成违约。3.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定缴纳社会保险和公积金的，构成违约。4.甲方未履行合同约定的其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。3.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可依法采取法律手段维权。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并补充招聘人员，减少损失。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或依法采取法律手段维权。4.甲方未履行合同约定的其他义务：及时与甲方沟通，要求其履行合同义务，如甲方仍不履行，可依法采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供文化协理服务。2.甲方支付乙方工资、社会保险和公积金。3.乙方遵守甲方公司规章制度，维护