2024无锡终止劳动合同补偿金支付期限及计算方法合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024无锡终止劳动合同补偿金支付期限及计算方法合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.补偿金支付期限2.1支付时间2.2支付方式2.3逾期支付责任3.补偿金计算方法3.1计算公式3.2计算基数3.3有关调整因素4.支付条件4.1劳动合同终止原因4.2补偿金支付前提条件5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.适用法律7.1合同适用法律7.2法律变更对合同的影响8.合同生效8.1合同生效条件8.2合同生效日期9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更程序10.2合同变更效力11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.其他约定13.1其他事项约定13.2其他条款补充14.合同附件14.1附件一：劳动合同终止补偿金计算表14.2附件二：相关法律法规第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“劳动合同”指用人单位与劳动者依法签订的、约定双方权利义务的书面合同。（2）“补偿金”指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿。（3）“终止劳动合同”指用人单位与劳动者终止劳动合同关系，包括合同到期终止、劳动合同解除等情况。1.2合同解释原则（1）本合同采用本合同及附件的条款。（2）本合同如有歧义，以有利于劳动者的解释为准。第二条补偿金支付期限2.1支付时间（1）用人单位应在劳动合同终止或解除后的15日内支付补偿金。（2）若因特殊情况无法按时支付，应提前通知劳动者，并说明原因。2.2支付方式（1）补偿金以现金或银行转账方式支付。（2）支付银行账户信息需在合同签订时提供。2.3逾期支付责任（1）用人单位逾期支付补偿金，应按每日支付金额的千分之五向劳动者支付违约金。（2）逾期支付超过30日，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。第三条补偿金计算方法3.1计算公式（1）补偿金计算公式：补偿金=月工资×工作年限。（2）月工资按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。3.2计算基数（1）月工资不得超过劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的300%。（2）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。3.3有关调整因素（1）劳动者在劳动合同期间，因工伤、病假等情形减少工资的，按实际工资计算补偿金。（2）劳动者在劳动合同期间，获得过一次性奖励的，按奖励金额的一定比例纳入补偿金计算基数。第四条支付条件4.1劳动合同终止原因（1）劳动合同到期自然终止。（2）劳动者因用人单位原因解除劳动合同。（3）用人单位因劳动者原因解除劳动合同。4.2补偿金支付前提条件（1）劳动合同已解除或终止。（2）用人单位已向劳动者支付解除或终止劳动合同的通知书。（3）劳动者提供相关证明材料。第五条争议解决5.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决程序（1）申请仲裁应在争议发生之日起60日内提出。（2）仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第六条保密条款6.1保密内容（1）本合同内容及其相关资料。（2）用人单位的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止后3年。（2）如因特殊情况需延长保密期限，经双方协商一致后可予以延长。6.3违约责任（1）未经用人单位同意，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。（2）劳动者违约，应赔偿用人单位因违约所造成的损失。第八条适用法律8.1合同适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同内容与法律相冲突的，以法律为准。8.2法律变更对合同的影响（1）如法律法规发生变更，对合同内容产生影响的，双方应协商解决。（2）协商不成的，按变更后的法律法规执行。第九条合同生效9.1合同生效条件（1）合同双方签字或盖章后生效。（2）合同经双方代表签字并加盖单位公章后生效。9.2合同生效日期（1）合同自双方代表签字或盖章之日起生效。（2）合同自合同签订之日起生效，除非另有约定。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）劳动合同到期，双方协商一致解除。（2）劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，但需符合法律规定。10.2合同解除程序（1）解除劳动合同，双方应提前30日书面通知对方。（2）解除劳动合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系处理等。第十一、十二条合同变更11.1合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更应以书面形式进行，并由双方代表签字或盖章。11.2合同变更效力（1）合同变更后，原有条款失效，变更后的条款具有同等法律效力。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。第十三、十四条合同终止13.1合同终止条件（1）劳动合同到期，双方未续签或终止。（2）合同因双方协商一致或法定原因而终止。13.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系处理等。14.1合同终止后的权利义务（1）合同终止后，双方应按照合同约定履行各自的权利义务。（2）合同终止后，劳动者应按照规定办理离职手续，用人单位应协助办理。14.2合同附件14.1附件一：劳动合同终止补偿金计算表14.2附件二：相关法律法规第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义（1）“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、评估、纠纷解决等环节。（2）第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中约定。第二条甲乙双方的责任与权利2.1甲方的责任与权利（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地履行其职责。（2）甲方有权要求第三方提供必要的文件和资料，并有权对第三方的履约情况进行监督。（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。2.2乙方的责任与权利（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。（2）乙方有权要求第三方提供其工作的进展情况和结果。（3）乙方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出意见和建议。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，对因其过错导致的损失承担相应的责任。（2）第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。3.2第三方的责任限额（1）第三方对因其过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和评估。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和评估。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。4.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间应相互尊重，不得相互干扰或损害对方的利益。（2）第三方在履行职责过程中，应保持独立，不得受其他第三方的影响。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。（2）第三方应在收到申请后，在合理的时间内决定是否接受介入。5.2第三方介入的确认（1）第三方接受介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。（2）协议签订后，第三方正式介入合同履行过程。5.3第三方介入的监督与评估（1）甲乙双方应定期对第三方的履约情况进行监督和评估。（2）第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况和结果。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕或终止。（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入。（3）第三方因故无法继续履行职责。6.2第三方介入的终止程序（1）第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行协商，确定终止的具体事宜。（2）协商一致后，甲乙双方与第三方签订终止协议，明确各方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止补偿金计算表要求：详细列出计算补偿金的各项因素，包括但不限于月工资、工作年限、特殊情况调整等。说明：此表格用于明确计算补偿金的详细过程，确保计算结果的准确性和透明度。2.附件二：相关法律法规要求：列出与合同相关的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法等。说明：此附件用于确保合同条款符合现行法律法规，避免法律风险。3.附件三：第三方介入协议要求：详细约定第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的地位和作用，确保其工作有效性和合法性。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此协议用于确保在发生争议时，能够迅速、有效地解决，维护双方的合法权益。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的条件、程序、效力等。说明：此协议用于确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、责任等。说明：此协议用于确保合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）逾期支付补偿金：用人单位未在规定时间内支付补偿金。（2）泄露保密信息：未经授权泄露合同内容或商业秘密。（3）未按约定履行合同义务：未按合同约定履行合同中的某项义务。2.责任认定标准：（1）逾期支付补偿金：按每日支付金额的千分之五支付违约金。（2）泄露保密信息：赔偿因泄露造成的损失，并支付违约金。（3）未按约定履行合同义务：根据未履行义务的严重程度，赔偿损失或支付违约金。3.违约示例说明：（1）用人单位未在规定时间内支付补偿金，按每日支付金额的千分之五支付违约金。（2）员工未经授权泄露公司商业秘密，赔偿公司因泄露造成的损失，并支付违约金。（3）供应商未按合同约定提供货物，根据未提供货物的数量和质量，赔偿买方损失或支付违约金。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金支付期限及计算方法合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.适用范围3.1适用对象3.2适用时间4.补偿金支付期限4.1补偿金支付起始时间4.2补偿金支付结束时间5.补偿金计算方法5.1基本工资计算5.2工龄计算5.3奖金及补贴计算6.补偿金支付方式6.1支付形式6.2支付渠道7.补偿金支付责任7.1用人单位责任7.2员工责任8.补偿金争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.合同终止后的处理10.1劳动关系终止10.2补偿金结算11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同的补充与附件12.1补充条款12.2附件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同的适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决机构本合同目录一览第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确双方在乙方终止劳动合同过程中补偿金的支付期限及计算方法，确保双方权益得到充分保障。2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1“补偿金”是指甲方按照国家有关法律法规及本合同约定，在乙方终止劳动合同关系时一次性支付给乙方的经济补偿。2.1.2“终止劳动合同”是指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系的法律行为。2.2合同解释原则本合同条款的条款解释以合同目的和合同条款本身含义为准，如有歧义，由双方协商解决。3.适用范围3.1适用对象本合同适用于乙方因各种原因终止与甲方的劳动合同关系。3.2适用时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方与甲方终止劳动合同关系之日止。4.补偿金支付期限4.1补偿金支付起始时间乙方与甲方终止劳动合同关系之日起30日内，甲方应开始支付补偿金。4.2补偿金支付结束时间甲方应在支付起始时间后的15个工作日内，将补偿金支付完毕。5.补偿金计算方法5.1基本工资计算补偿金的基本工资按乙方终止劳动合同前12个月的平均工资计算。5.2工龄计算工龄按乙方在甲方工作的实际年限计算。5.3奖金及补贴计算乙方在终止劳动合同前12个月内获得的奖金及补贴，按照实际发生额计算。6.补偿金支付方式6.1支付形式甲方应以人民币现金形式支付补偿金。6.2支付渠道甲方应将补偿金支付至乙方指定的银行账户。7.补偿金支付责任7.1用人单位责任甲方应按照本合同约定，按时足额支付补偿金。7.2员工责任乙方应按照国家有关法律法规及本合同约定，配合甲方办理终止劳动合同手续。第八部分：合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.1.2法律、法规或政策变化，导致本合同部分条款需要变更的。8.2合同解除条件8.2.1乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并支付相应补偿金。8.2.2乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方同意，可以解除本合同，并支付相应补偿金。9.合同终止后的处理9.1劳动关系终止乙方与甲方终止劳动合同关系后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。9.2补偿金结算甲方应在劳动关系终止之日起30日内，完成补偿金的结算工作。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件合同解除条件应符合国家法律法规的规定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。11.合同的补充与附件11.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、劳动合同、工资条等。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同的适用法律与争议解决13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决机构双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。14.其他14.1通知本合同中提到的通知，均应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等，其在合同履行过程中提供专业服务或协助。2.第三方介入条件2.1第三方介入前提第三方介入需符合法律法规的规定，且经甲乙双方协商一致同意。3.第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相关服务协议。3.2第三方介入通知双方应向第三方发出书面通知，明确第三方介入的具体事项和期限。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的赔偿上限。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定，并在本合同中予以明确。5.第三方责权利划分5.1第三方权利第三方有权根据服务协议约定，独立开展相关工作，并获取相应的服务费用。5.2第三方义务第三方应按照服务协议约定，履行专业服务义务，确保工作质量，并承担相应的责任。5.3第三方责任第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议支付服务费用，并对第三方的服务质量和结果负责。6.2与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由服务协议约定，乙方应配合第三方的服务工作，并对第三方的服务结果负责。6.3与合同其他方的关系第三方与其他合同方的关系由本合同约定，第三方应遵守本合同的相关规定，并与其他合同方保持良好沟通。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更条件第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同变更程序合同变更程序按照本合同约定执行，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构应为本合同约定的争议解决机构。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除条件第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商一致解除合同。9.2合同解除程序合同解除程序按照本合同约定执行，解除协议与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件第三方介入后的合同，如无特殊情况，应在本合同约定的合同期限内终止。10.2合同终止程序合同终止程序按照本合同约定执行，终止协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：详细记录乙方的基本信息、入职日期、岗位、工资等。说明：作为乙方入职的原始记录，用于后续的工资发放、社会保险缴纳等。2.劳动合同要求：明确甲乙双方的劳动权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。说明：作为双方劳动关系的基础文件，具有法律效力。3.工资条要求：记录乙方每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：作为乙方工资发放的凭证，用于乙方对工资的查询和核对。4.社会保险缴纳证明要求：记录乙方参加社会保险的情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：作为乙方享受社会保险待遇的依据，用于证明乙方权益。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、费用、期限、责任等。说明：作为第三方介入的依据，用于规范第三方行为。6.补充协议要求：对合同内容进行补充或修改，需双方签字盖章。说明：用于解决合同履行过程中出现的新问题。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于明确合同变更后的权利义务关系。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、生效日期等。说明：用于明确合同解除后的权利义务关系。9.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体金额。说明：用于规范第三方在履行服务过程中的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时足额支付乙方工资。1.2未按约定支付乙方补偿金。1.3违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。乙方违约行为：2.1未按约定履行工作职责。2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2.3泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任：2.1甲方应支付乙方相应的违约金。2.2甲方应承担乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：2.3乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约示例说明甲方违约示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。乙方违约示例：3.2乙方因严重违反劳动纪律被甲方解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金支付期限及计算方法合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同所涉及的基本概念1.2专用术语及其含义2.劳动合同终止原因2.1法定终止原因2.2协商终止原因3.补偿金支付期限3.1支付期限的一般规定3.2特殊情况下的支付期限4.补偿金计算方法4.1基本工资计算4.2工龄计算4.3补偿基数确定5.补偿金支付方式5.1现金支付5.2银行转账支付6.补偿金支付时间6.1每月支付时间6.2特殊情况下的支付时间7.补偿金支付证明7.1支付证明的提供7.2支付证明的审核8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式12.合同附件12.1附件一：劳动合同终止情况说明12.2附件二：补偿金计算表13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同所涉及的基本概念1.1.1劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.1.2终止劳动合同：指劳动合同因法定或约定事由而结束法律关系的行为。1.1.3补偿金：指用人单位在劳动合同终止时，按照国家法律规定和双方约定，支付给劳动者的经济补偿。1.2专用术语及其含义1.2.1基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。1.2.2工龄：指劳动者自初次就业起至终止劳动合同前，连续工作的时间。2.劳动合同终止原因2.1法定终止原因2.1.1劳动者达到法定退休年龄；2.1.2劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力；2.1.3用人单位因生产经营需要，经法定程序裁减人员；2.1.4劳动合同约定的其他法定终止情形。2.2协商终止原因2.2.1双方协商一致，自愿终止劳动合同；2.2.2劳动者提出辞职，用人单位同意；2.2.3劳动者因个人原因提出终止劳动合同，用人单位同意。3.补偿金支付期限3.1支付期限的一般规定3.1.1用人单位应在劳动合同终止之日起30日内支付补偿金。3.1.2劳动者因特殊情况需提前通知用人单位终止劳动合同的，支付期限自通知到达之日起计算。3.2特殊情况下的支付期限3.2.1劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，部分丧失劳动能力的，支付期限自鉴定之日起计算。3.2.2劳动者达到法定退休年龄的，支付期限自退休之日起计算。4.补偿金计算方法4.1基本工资计算4.1.1基本工资按劳动者终止劳动合同前12个月的平均工资计算。4.1.2平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。4.2工龄计算4.2.1工龄按劳动者自初次就业起至终止劳动合同前，连续工作的时间计算。4.2.2工龄计算应扣除劳动者因个人原因中断工作的时间。4.3补偿基数确定4.3.1补偿基数按劳动者终止劳动合同前12个月的平均工资计算。4.3.2补偿基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。5.补偿金支付方式5.1现金支付5.1.1用人单位应将补偿金以现金形式支付给劳动者。5.1.2劳动者有权要求用人单位开具补偿金支付凭证。5.2银行转账支付5.2.1劳动者同意以银行转账方式支付补偿金的，用人单位应将补偿金转入劳动者指定的银行账户。5.2.2用人单位应在支付补偿金前核实劳动者的银行账户信息。6.补偿金支付时间6.1每月支付时间6.1.1用人单位应在每月的一个工作日支付当月应支付的补偿金。6.2特殊情况下的支付时间6.2.1劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，部分丧失劳动能力的，支付时间按鉴定结果确定。6.2.2劳动者达到法定退休年龄的，支付时间自退休之日起计算。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动合同终止及补偿金支付产生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会和人民法院。8.2.2劳动者可以选择向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.违约责任9.1违约行为及认定9.1.1用人单位未按照本合同约定支付补偿金的，构成违约。9.1.2劳动者未按照本合同约定接受补偿金的，也构成违约。9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约的，应支付劳动者违约金，并承担相应的法律责任。9.2.2劳动者违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应确保合同内容符合法律法规的规定。10.2合同终止条件10.2.1合同因法定原因或约定原因终止。10.2.2合同期限届满，双方无续订意愿。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式发送。11.1.2通知可以通过挂号信、特快专递、电子信箱等方式发送。11.2送达方式11.2.1送达应以实际收到为准。11.2.2送达至双方约定的地址或双方指定的接收人。12.合同附件12.1附件一：劳动合同终止情况说明12.1.1包括劳动合同终止的原因、时间、补偿金计算依据等。12.2附件二：补偿金计算表12.2.1详细列明补偿金的计算过程和结果。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2合同变更13.2.1本合同如有变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表应在合同上签字（或盖章）。14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同签订过程中，为促成合同达成或履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，明确第三方介入的具体事项和目的。15.3第三方介入程序15.3.1双方应共同选择第三方，并与其签订相应的服务协议。15.3.2第三方介入后，应按照双方约定和本合同的相关规定，独立、客观、公正地履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、资质、联系方式等。16.2第三方介入时，乙方有权要求甲方提供第三方服务协议的副本，以便了解第三方责任和义务。16.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用支付方式和时间。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方服务协议中的约定为准。17.3第三方责任限额包括但不限于：17.3.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或部分无法履行的赔偿责任；17.3.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损