二零二五年度建筑企业农民工劳动合同绿色建筑技能培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑企业农民工劳动合同绿色建筑技能培训协议合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议编号1.3协议签订日期1.4协议有效期1.5协议签订双方1.6协议目的二、培训对象及范围2.1培训对象2.2培训范围2.3培训内容三、培训方式及时间安排3.1培训方式3.2培训时间3.3培训地点四、培训师资及教材4.1培训师资4.2培训教材4.3教材发放与管理五、培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间5.4退款政策六、培训考核及评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4证书发放七、培训实施及管理7.1培训实施计划7.2培训进度监控7.3培训效果评估7.4培训安全管理八、培训成果应用与推广8.1成果应用8.2成果推广8.3成果反馈九、培训合作与交流9.1合作单位9.2交流形式9.3交流内容十、违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构十一、协议解除与终止11.1协议解除条件11.2协议终止条件11.3解除与终止程序十二、其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3法律适用与管辖十三、附件13.1培训计划13.2培训考核标准13.3培训师资介绍13.4培训费用明细十四、签署与生效14.1签署日期14.2签署人员14.3生效条件14.4生效日期合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：二零二五年度建筑企业农民工劳动合同绿色建筑技能培训协议1.2协议编号：_______1.3协议签订日期：2025年____月____日1.4协议有效期：自2025年____月____日起至2026年____月____日止1.5协议签订双方：甲方（培训方）：_______乙方（培训对象）：_______1.6协议目的：提高农民工绿色建筑技能，促进建筑行业可持续发展二、培训对象及范围2.1培训对象：与甲方签订劳动合同的农民工，年龄在18至55周岁之间，身体健康，具备一定的建筑基础技能。2.2培训范围：绿色建筑基础知识、绿色建筑技术、绿色建筑施工管理、绿色建筑节能技术等。2.3培训内容：包括理论课程和实践操作，具体课程设置如下：绿色建筑基础知识绿色建筑设计原理绿色建筑材料与构件绿色建筑施工技术绿色建筑节能技术绿色建筑施工管理绿色建筑案例分析三、培训方式及时间安排3.1培训方式：集中授课、现场教学、案例分析、实地考察等。3.2培训时间：共计____个月，每周____天，每天____小时。3.3培训地点：_______四、培训师资及教材4.1培训师资：由甲方选派的具有丰富实践经验和教学能力的专业教师担任。4.2培训教材：甲方提供统一的绿色建筑技能培训教材，包括纸质教材和电子教材。4.3教材发放与管理：培训开始前发放教材，培训结束后收回。五、培训费用及支付方式5.1培训费用：_______元/人。5.2支付方式：培训开始前，乙方应向甲方支付全部培训费用。5.3付款时间：_______5.4退款政策：如乙方因故无法参加培训，应在培训开始前____天通知甲方，甲方将全额退还培训费用。六、培训考核及评价6.1考核方式：理论考试和实践操作考核相结合。6.2考核内容：培训课程的相关知识点和技能。6.3评价标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。6.4证书发放：考核合格者，甲方将颁发绿色建筑技能培训合格证书。七、培训实施及管理7.1培训实施计划：甲方制定详细的培训实施计划，包括课程安排、师资配备、场地安排等。7.2培训进度监控：甲方设立专人负责培训进度监控，确保培训按计划进行。7.3培训效果评估：培训结束后，甲方对培训效果进行评估，包括学员满意度、技能提升等。7.4培训安全管理：甲方负责培训期间的安全管理，确保学员安全。八、培训成果应用与推广8.1成果应用：乙方在培训结束后，应将所学绿色建筑技能应用于实际工作中，提高绿色建筑项目的施工质量和效率。8.2成果推广：乙方应积极参与绿色建筑项目的推广活动，传播绿色建筑知识和经验。8.3成果反馈：乙方应定期向甲方反馈培训成果的应用情况和效果，以便甲方进行跟踪和改进。九、培训合作与交流9.1合作单位：甲方可与相关行业协会、科研机构、企业等建立合作关系，共同推进绿色建筑技能培训。9.2交流形式：定期举办研讨会、交流会，分享绿色建筑技能培训的经验和成果。9.3交流内容：绿色建筑技术、管理、政策法规、市场动态等。十、违约责任及争议解决10.1违约责任：任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构：_______十一、协议解除与终止11.1协议解除条件：在协议有效期内，任何一方有权在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。11.2协议终止条件：协议期满或双方协商一致解除协议。11.3解除与终止程序：协议解除或终止后，双方应进行必要的清算和结算。十二、其他约定12.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属：培训教材、课程资料等知识产权归甲方所有。12.3法律适用与管辖：本协议适用中华人民共和国法律，争议解决机构为_______。十三、附件13.1培训计划13.2培训考核标准13.3培训师资介绍13.4培训费用明细十四、签署与生效14.1签署日期：_______14.2签署人员：甲方（培训方）：____________________乙方（培训对象）：____________________甲方（培训方）：____________________乙方（培训对象）：____________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训内容调整权甲方保留根据市场变化和行业发展调整培训内容的权利，但应在培训开始前至少____天通知乙方，并确保调整后的培训内容与绿色建筑行业相关。1.2培训师资调整权甲方有权根据师资情况调整培训师资，但应确保调整后的师资具备与原师资相当的教学能力和经验。1.3培训地点调整权甲方在确保培训效果的前提下，有权根据实际情况调整培训地点，但应提前通知乙方，并确保乙方能够接受调整。1.4培训时间调整权甲方在特殊情况下，如政策变动、自然灾害等，有权调整培训时间，但应尽量减少对乙方的影响，并提前通知乙方。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1培训需求反馈权乙方有权对培训内容、师资、地点等方面提出意见和建议，甲方应在收到反馈后____天内给予答复，并采取相应措施。2.2培训参与权乙方有权根据自身情况选择是否参加培训，甲方应尊重乙方的选择，并为其提供相应的培训机会。2.3培训成果转化支持乙方在培训结束后，甲方应提供必要的支持，如技术指导、资源对接等，以帮助乙方将培训成果转化为实际生产力。2.4培训费用减免权如乙方因特殊情况培训，甲方应根据具体情况考虑减免部分或全部培训费用。三、第三方中介参与时的附加条款及说明3.1中介机构资质要求如协议涉及第三方中介机构，甲方应确保中介机构具备相应的资质和经验，并在协议中明确中介机构的职责和权限。3.2中介机构费用承担中介机构的服务费用由甲方承担，并在协议中明确费用的计算方式和支付时间。3.3中介机构保密义务中介机构在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露协议内容和相关机密信息。3.4中介机构责任承担中介机构因自身原因导致协议无法履行或履行不到位，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更通知如协议涉及的中介机构发生变更，甲方应在____天内通知乙方，并确保新的中介机构具备与原中介机构相当的服务能力。3.6中介机构争议解决中介机构在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训考核标准3.培训师资介绍4.培训费用明细5.培训教材6.甲方与乙方签订的劳动合同7.甲方与第三方中介机构签订的协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议约定提供培训师资或培训教材。认定：甲方未在培训开始前____天通知乙方，且未提供合格的师资或教材。2.违约行为：乙方未按协议约定支付培训费用。认定：乙方未在培训开始前支付全部培训费用。3.违约行为：乙方未按协议约定参加培训或中途退出。认定：乙方未在培训开始前____天通知甲方，且未参加培训或中途退出。4.违约行为：甲方未按协议约定调整培训时间或地点，且未提前通知乙方。认定：甲方未在____天内通知乙方，且未提前调整培训时间或地点。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指合同当事人通过人民法院解决争议。5.保密义务：指合同当事人对协议内容和相关信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，根据乙方的反馈调整培训内容或提供补充培训。2.问题：培训师资不符合要求。解决办法：甲方应重新选派师资或与乙方协商更换师资。3.问题：培训费用支付出现困难。解决办法：双方可协商调整支付方式，如分期支付或提供支付便利。4.问题：培训期间发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施处理事故，并承担相应的责任。五、所有应用场景：1.建筑企业对农民工进行绿色建筑技能培训。2.政府部门或行业协会组织农民工绿色建筑技能培训。3.企业与第三方中介机构合作开展农民工绿色建筑技能培训。4.建筑企业为提高农民工技能水平，自行组织绿色建筑技能培训。全文完。二零二五年度建筑企业农民工劳动合同绿色建筑技能培训协议1本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目的1.2培训意义第二条培训内容与方式2.1培训内容2.2培训方式第三条培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点第四条培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材第五条培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准第六条培训费用与报销6.1费用承担6.2报销流程第七条培训组织与管理7.1组织机构7.2管理制度第八条培训保障与支持8.1住宿保障8.2交通保障第九条合同双方权利与义务9.1企业权利与义务9.2农民工权利与义务第十条违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止条件13.2后续处理事项第十四条合同附件与补充14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目的1.1.1提高农民工绿色建筑技能水平1.1.2增强农民工环保意识1.1.3提升农民工就业竞争力1.2培训意义1.2.1促进绿色建筑行业健康发展1.2.2提高建筑企业施工质量1.2.3保障农民工合法权益第二条培训内容与方式2.1培训内容2.1.1绿色建筑基础知识2.1.2绿色建筑施工技术2.1.3绿色建筑材料应用2.1.4绿色建筑施工管理2.2培训方式2.2.1理论授课2.2.2实操演练2.2.3案例分析2.2.4考试考核第三条培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训周期为一个月3.1.2具体培训时间根据实际情况安排3.2培训地点3.2.1培训地点为建筑企业指定培训基地3.2.2培训地点可根据实际情况进行调整第四条培训师资与教材4.1培训师资4.1.1培训师资由建筑企业聘请具有丰富实践经验的工程师、技术专家等组成4.2培训教材4.2.1培训教材由建筑企业统一提供，包括绿色建筑相关书籍、资料等4.2.2培训教材需符合国家相关标准和规范第五条培训考核与评价5.1考核方式5.1.1理论考核：通过笔试、口试等方式进行5.1.2实操考核：通过现场操作、实际施工等方式进行5.2评价标准5.2.1理论考核：根据考核成绩评定等级5.2.2实操考核：根据操作技能、施工质量等评定等级第六条培训费用与报销6.1费用承担6.1.1培训费用由建筑企业承担6.1.2培训期间农民工的食宿、交通等费用由建筑企业承担6.2报销流程6.2.1农民工在培训期间发生的费用，需按照企业规定流程进行报销6.2.2培训结束后，农民工需提供相关费用凭证，由建筑企业进行报销第七条培训组织与管理7.1组织机构7.1.1建筑企业设立培训工作领导小组，负责培训工作的组织与实施7.1.2培训工作领导小组下设办公室，负责日常培训工作的协调与监督7.2管理制度7.2.1建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行7.2.2加强培训师资管理，提高培训质量第八条培训保障与支持8.1住宿保障8.1.1培训期间，农民工可免费住宿于建筑企业指定的宿舍8.1.2宿舍应具备基本生活设施，确保农民工的居住安全与舒适8.2交通保障8.2.1建筑企业负责提供农民工往返培训地点的交通服务8.2.2交通工具应安全、舒适，确保农民工的人身安全第九条合同双方权利与义务9.1企业权利与义务9.1.1企业有权要求农民工参加培训，并确保培训的顺利进行9.1.2企业有义务提供培训所需的设施、设备和师资9.2农民工权利与义务9.2.1农民工有义务遵守培训纪律，认真学习绿色建筑技能9.2.2农民工有权利获得培训期间的食宿、交通等保障第十条违约责任与处理10.1违约情形10.1.1农民工未按规定参加培训或违反培训纪律10.1.2建筑企业未按时提供培训所需设施或未保证培训质量10.2违约责任10.2.1农民工违约，将承担相应的违约责任，包括但不限于培训费用的追回10.2.2建筑企业违约，需承担相应的违约责任，并采取措施改善培训条件10.3处理方式10.3.1双方协商解决违约问题10.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决培训过程中产生的争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议处理机构11.2.1争议处理机构为当地劳动争议仲裁委员会11.2.2争议处理机构将依法公正地处理争议第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签订本协议并经农民工签字确认12.1.2建筑企业支付培训费用12.2合同解除条件12.2.1培训完成且农民工考核合格12.2.2双方协商一致解除合同第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止条件13.1.1培训结束，农民工考核合格13.1.2双方协商一致终止合同13.2后续处理事项13.2.1建筑企业负责对培训合格的农民工进行技能鉴定13.2.2建筑企业优先录用培训合格的农民工第十四条合同附件与补充14.1合同附件14.1.1培训计划14.1.2培训考核标准14.1.3培训费用明细14.2补充协议14.2.1如有需要，双方可签订补充协议，对本协议未尽事宜进行补充第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方机构指具有合法资质，能够提供培训、考核、鉴定等相关服务的专业机构。15.1.3第三方个人指具备相关专业知识和技能，能够提供咨询服务或担任培训讲师的个人。15.2第三方介入的范畴15.2.1培训实施：第三方机构或个人提供绿色建筑技能培训服务。15.2.2考核评价：第三方机构或个人对农民工的培训成果进行考核和评价。15.2.3技能鉴定：第三方机构对培训合格的农民工进行技能鉴定。15.2.4咨询服务：第三方个人提供技术咨询服务。第十六条第三方责任与义务16.1责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成的损失，责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同附件中明确。16.1.2责任限额包括但不限于培训效果不佳、考核评价不公、技能鉴定结果不准确等。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的培训服务。16.2.2第三方应确保考核评价的客观、公正，不得有偏袒行为。16.2.3第三方应遵守国家相关法律法规，维护农民工的合法权益。第十七条第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于培训场地、设备、资料等。17.1.1第三方有权根据培训需求，调整培训计划和时间安排。17.1.2第三方有权要求甲乙双方在培训期间提供必要的支持和服务。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方作为培训服务提供者，其责任限于培训服务本身，不包括对农民工的劳动合同管理。18.1.2第三方与甲方之间应签订服务合同，明确双方的权利和义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系建立在甲方委托的基础上，乙方应向第三方提供必要的支持和服务。18.2.2第三方与乙方之间应签订合作协议，明确双方的权利和义务。第十九条第三方介入的合同变更19.1在第三方介入的情况下，如需变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条第三方介入的合同终止21.1第三方介入结束后，本合同中关于第三方的条款自动失效。21.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。第二十二条第三方介入的保密条款22.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲乙双方和农民工的个人信息保密。第二十三条第三方介入的最终解释权23.1本合同中关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由劳动争议仲裁委员会进行解释。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划应明确培训目标、培训课程、培训师资、培训场地等详细信息。2.培训考核标准详细要求：包括理论考核标准、实操考核标准、评价标准等。说明：考核标准应具体、客观，便于评估农民工的培训成果。3.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付方式等。说明：费用明细应清晰列出各项费用，确保透明度。4.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：服务合同应详细约定第三方的服务范围、质量标准、违约责任等。5.农民工培训档案详细要求：包括农民工个人信息、培训记录、考核结果、技能鉴定结果等。说明：培训档案应完整记录农民工的培训过程和成果。6.培训场地使用协议详细要求：包括场地使用时间、使用费用、场地设施要求等。说明：协议应明确场地使用条件，确保培训顺利进行。7.培训期间食宿安排详细要求：包括住宿标准、餐饮标准、费用承担等。说明：食宿安排应满足农民工的基本生活需求。说明二：违约行为及责任认定：1.农民工违约行为未按规定参加培训或违反培训纪律。考核不合格，不服从培训安排。损坏培训场地或设备。说明：农民工违约，企业有权追回培训费用，并要求赔偿损失。2.建筑企业违约行为未按时提供培训所需设施或设备。未按约定支付培训费用。未保证培训质量，导致农民工培训成果不达标。说明：建筑企业违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿农民工损失。3.第三方违约行为提供的培训服务不符合合同约定。考核评价不公，导致农民工权益受损。未遵守保密原则，泄露农民工个人信息。说明：第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例说明：若农民工未按规定参加培训，且无正当理由，企业有权追回已支付的培训费用，并要求农民工赔偿因缺席培训造成的损失。若建筑企业未按时提供培训场地，导致培训计划无法按期进行，企业应向农民工支付相应的补偿费用。若第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致农民工培训成果不达标，第三方应重新提供培训服务，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度建筑企业农民工劳动合同绿色建筑技能培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景为积极响应国家关于绿色建筑发展的政策，提高建筑企业农民工的绿色建筑技能水平，甲方决定开展绿色建筑技能培训。乙方作为建筑企业，愿意参与本次培训活动。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在绿色建筑技能培训过程中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行，提高农民工的绿色建筑技能水平，推动绿色建筑事业的发展。三、定义与解释3.1专业术语1）绿色建筑：指在建筑全寿命周期内，最大限度地节约资源（节地、节能、节水、节材）、保护环境和减少污染，为人们提供健康、适用、高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。2）农民工：指在城市从事建筑、制造、餐饮、家政等行业的农村户籍劳动者。3.2关键词解释1）培训内容：绿色建筑相关政策、法律法规、设计理念、施工技术、建筑材料等方面的知识和技能。2）培训时间：根据培训计划和农民工实际情况确定，原则上不超过三个月。3）培训费用：甲方承担培训费用，乙方负责组织实施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）提供培训所需的场地、设施、资料等；2）制定培训计划，确定培训内容和时间；3）监督培训质量，确保培训效果；4）对乙方在培训过程中的工作进行指导和支持。4.2乙方的权利和义务1）组织农民工参加培训，确保培训人员按时参加；2）协助甲方做好培训工作，包括场地、设施、资料等方面的准备工作；3）对农民工进行考核，确保培训效果；4）对甲方在培训过程中的工作提出意见和建议。五、履行条款5.1合同履行时间自本协议签订之日起至培训结束止。5.2合同履行地点甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式甲方提供培训课程，乙方组织实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1）培训结束；2）双方协商一致解除本协议；3）出现不可抗力因素。6.3终止程序1）双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方；2）出现不可抗力因素的，一方应立即书面通知对方，并协商确定后续事宜。6.4终止后果2）双方按照本协议约定处理培训费用及其他相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1）培训师资费用；2）培训场地租赁费用；3）培训教材及资料费用；4）培训设施设备使用费用；5）农民工交通食宿费用；6）其他必要费用。7.2支付方式1）甲方应在培训开始前，将培训费用的70%预付给乙方；2）培训结束后，甲方应在一个月内支付剩余的30%培训费用；3）支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。7.3支付时间1）预付款应在培训开始前五个工作日内支付；2）剩余培训费用应在培训结束后一个月内支付。7.4支付条款1）甲方支付培训费用时，应提供正式的付款凭证；2）乙方收到付款后，应及时出具收款证明；3）若甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权暂停培训或要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1）若甲方未按约定时间支付培训费用，应向乙方支付每日万分之五的滞纳金；2）若甲方未提供符合要求的培训场地和设施，导致培训无法正常进行，甲方应承担相应的责任；3）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）若乙方未按约定时间完成培训，应向甲方支付每日万分之五的违约金；2）若乙方提供的培训师资不合格，导致培训效果不佳，乙方应承担相应的责任；3）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿金；2）赔偿金额根据实际损失确定，双方协商一致后予以支付；3）赔偿方式为银行转账，具体账户信息见附件。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的培训内容、甲方企业信息、乙方农民工个人信息等均属于保密内容。9.2保密期限本协议涉及的保密内容自本协议签订之日起至培训结束后的三年内有效。9.3保密履行方式1）双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2）双方应对保密内容采取必要的安全措施，防止泄露、遗失或损毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、台风等自然灾害；2）政府政策调整、法律法规变化；3）罢工、暴乱等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任；3）双方应协商解决因不可抗力事件导致的损失补偿问题。10.4不可抗力实例1）地震、洪水等自然灾害；2）政府政策调整导致培训计划变更；3）罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）若协商不成，双方可向有关调解机构申请调解；2）若调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议；2）若甲方需转让本协议，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、商业秘密的条款；2）法律法规禁止转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留1）本协议中未明确规定的其他权利，甲方保留所有权利；2）乙方不得未经甲方同意，将本协议中的任何权利转让或许可他人使用。13.2特殊权力保留1）甲方保留对培训内容和培训效果的最终决定权；2）乙方不得未经甲方同意，对本协议内容进行修改或增减。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力；2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）甲方应协助乙方做好农民工的培训管理工作；2）乙方应协助甲方完成培训计划，确保培训效果。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，沟通培训进展情况；2）双方应及时解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，任何与本协议内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款1）本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致；2）未经双方签字盖章的增减条款，对本协议不具有约束力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训场地及设施清单2.乙方提供的农民工名单及个人信息3.培训课程安排表4.培训师资介绍5.培训教材及资料清单6.银行转账账户信息7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定时间支付培训费用；b)未提供符合要求的培训场地和设施；c)违反保密条款。乙方违约：a)未按约定时间完成培训；b)提供的培训师资不合格；c)违反保密条款。违约行为的认定：a)违约行为应以书面形式通知对方，并提供相关证据；b)甲方或乙方违反本协议约定的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.绿色建筑：指在建筑全寿命周期内，最大限度地节约资源、保护环境和减少污染的建筑。2.不可抗力：指因自然灾害、