2024秋季校园招聘毕业生就业协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024秋季校园招聘毕业生就业协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2毕业生基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3岗位职责2.4岗位要求3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放时间4.3福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正时间6.培训与考核6.1培训内容6.2考核标准7.离职及违约责任7.1离职条件7.2违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定事项12.协议生效及解除12.1协议生效条件12.2协议解除条件13.协议附件14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘单位基本信息招聘单位名称：_______招聘单位地址：_______招聘单位法定代表人：_______招聘单位联系方式：_______1.2毕业生基本信息毕业生姓名：_______毕业生身份证号码：_______毕业生毕业院校：_______毕业生专业：_______毕业生联系方式：_______2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：_______2.2招聘岗位人数：_______2.3岗位职责：2.3.1负责岗位相关工作；2.3.2遵守公司规章制度；2.3.3完成上级领导交办的其他任务。2.4岗位要求：2.4.1学历要求：_______2.4.2专业要求：_______2.4.3技能要求：_______3.工作地点及工作时间3.1工作地点：_______3.2工作时间：3.2.1周一至周五，每日工作时间为8小时；3.2.2周末及法定节假日休息。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构：4.1.1基本工资：_______4.1.2绩效奖金：_______4.1.3伙食补贴：_______4.1.4交通补贴：_______4.2薪酬发放时间：4.2.1每月10日发放上个月工资；4.2.2按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.3福利待遇：4.3.1提供带薪年假、病假等假期；4.3.2提供员工生日福利、节日礼品等；4.3.3提供员工体检、培训等福利。5.试用期及转正5.1试用期：_______5.2转正条件：5.2.1试用期表现良好；5.2.2达到岗位要求；5.2.3通过公司转正考核。5.3转正时间：试用期结束后，根据考核结果确定。6.培训与考核6.1培训内容：6.1.1岗位技能培训；6.1.2公司规章制度培训；6.1.3行业知识培训。6.2考核标准：6.2.1工作能力考核；6.2.2工作态度考核；6.2.3团队协作能力考核。7.离职及违约责任7.1离职条件：7.1.1按照国家规定享受带薪年假、病假等；7.1.2个人原因提出离职；7.1.3因公司原因解除劳动合同。7.2违约责任：7.2.1未满试用期离职，需支付违约金；7.2.2违反保密协议，承担相应法律责任；7.2.3严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1毕业生因个人原因提出解除合同；8.1.2招聘单位因法定原因或严重违纪提出解除合同；8.1.3毕业生因健康原因无法履行合同；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2毕业生完成合同约定的服务期限；8.2.3招聘单位因经营需要调整或终止业务；8.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘单位的商业秘密；9.1.2招聘单位的客户信息；9.1.3招聘单位的研发成果；9.1.4招聘单位的经营战略。9.2保密期限9.2.1保密期限为合同终止之日起_______年；9.2.2在保密期限内，毕业生不得泄露或使用上述保密信息。10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.1.2本合同签订地为中国。10.2争议解决10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.协议生效及解除12.1协议生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2协议内容符合法律法规；12.1.3协议内容经双方充分协商一致。12.2协议解除条件12.2.1按照第八条规定的合同解除条件；12.2.2双方协商一致解除。13.协议附件13.1.1毕业生简历；13.1.2招聘岗位说明书；13.1.3其他双方认为必要的文件。14.协议签署及生效日期14.1协议签署日期：_______年_______月_______日；14.2协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或提供相关服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.1.2第三方的职责15.1.2.1第三方应按照合同约定或委托协议的条款履行其职责；15.1.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请16.1.2第三方介入的申请应明确介入的目的、范围和期限。16.1.2第三方介入的审批16.1.2.1双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致后确定第三方；16.1.2.2双方应在合同中明确第三方的职责和权限。17.第三方的权利17.1第三方在合同履行过程中的权利17.1.1第三方有权要求招聘单位和毕业生提供必要的资料和信息；17.1.2第三方有权根据合同约定或委托协议的条款，对招聘单位和毕业生的行为进行监督。18.第三方的义务18.1第三方在合同履行过程中的义务18.1.1第三方应按照合同约定或委托协议的条款，及时、准确地向招聘单位和毕业生报告工作进展情况；18.1.2第三方应保守招聘单位和毕业生的商业秘密。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定；19.1.2第三方因过错导致招聘单位或毕业生遭受损失的，应在其责任限额内承担赔偿责任。19.1.2第三方责任限额的确定19.1.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和可能产生的风险等因素确定；19.1.2.2双方可协商确定第三方责任限额，并可约定责任限额的上限。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与招聘单位的关系20.1.1第三方与招聘单位之间是独立的合同关系；20.1.2第三方应遵守与招聘单位签订的合同约定，履行其合同义务。20.1.2第三方与毕业生的关系20.1.2.1第三方与毕业生之间是独立的合同关系；20.1.2.2第三方应遵守与毕业生签订的合同约定，履行其合同义务。20.1.3第三方与其他各方的责任划分20.1.3.1第三方因自身过错导致招聘单位或毕业生遭受损失的，应承担相应责任；20.1.3.2招聘单位或毕业生因第三方原因遭受损失的，可向第三方追偿。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方完成合同约定或委托协议的条款；21.1.2第三方介入的目的已实现；21.1.3双方协商一致终止第三方介入。21.1.2第三方介入的终止程序21.1.2.1第三方应向招聘单位和毕业生提交终止介入的报告；21.1.2.2招聘单位和毕业生应在收到报告后_______日内确认第三方介入的终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.毕业生简历要求：1.1应包含毕业生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等；1.2应真实、准确反映毕业生的基本情况；1.3应由毕业生本人签字确认。2.招聘岗位说明书要求：2.1应详细描述招聘岗位的职责、任职要求、工作地点、工作时间等；2.2应符合国家相关法律法规和行业标准；2.3应由招聘单位负责编制和更新。3.第三方介入协议要求：3.1应明确第三方的介入目的、范围、期限和责任；3.2应包含双方对第三方介入的认可和授权；3.3应由第三方、招聘单位和毕业生共同签署。4.第三方服务报告要求：4.1应详细记录第三方的服务过程、工作成果和存在的问题；4.2应由第三方在服务结束后_______日内提交；4.3应由招聘单位和毕业生共同审核。5.合同履行情况报告要求：5.1应定期报告合同履行情况，包括工作进度、成果和质量等；5.2应由招聘单位和毕业生共同审核；5.3应在合同履行期间每月提交一次。6.薪酬发放明细要求：6.1应详细记录每次薪酬发放的金额、时间、原因等；6.2应由招聘单位在发放薪酬后_______日内提交；6.3应由毕业生确认无误。7.保密协议要求：7.1应明确保密内容、保密期限和违约责任；7.2应由招聘单位和毕业生在合同签订时签署；7.3应在合同履行期间持续有效。说明二：违约行为及责任认定：1.毕业生违约行为未按时到岗或提前离职；违反保密协议，泄露公司机密；不履行合同约定的岗位职责；败坏公司声誉，造成不良影响。责任认定标准：毕业生违约，应向招聘单位支付违约金，金额为_______；毕业生因个人原因无法履行合同，应提前_______日通知招聘单位；毕业生违约，招聘单位有权解除合同。示例说明：毕业生未在合同约定的时间内到岗，招聘单位有权解除合同，并要求毕业生支付违约金。2.招聘单位违约行为未按时支付薪酬；未提供合同约定的培训；未提供合同约定的福利待遇；违反保密协议，泄露毕业生个人信息。责任认定标准：招聘单位违约，应向毕业生支付违约金，金额为_______；招聘单位违约，毕业生有权要求其履行合同义务；招聘单位违约，毕业生有权解除合同。示例说明：招聘单位未在约定的时间内支付薪酬，毕业生有权要求其支付违约金，并有权解除合同。3.第三方违约行为未按约定提供服务；提供的服务不符合约定标准；泄露合同相关秘密。责任认定标准：第三方违约，应向招聘单位或毕业生支付违约金，金额为_______；第三方违约，招聘单位或毕业生有权要求其承担相应的法律责任。示例说明：第三方未按约定提供咨询服务，招聘单位或毕业生有权要求其支付违约金，并有权解除与第三方的协议。全文完。2024秋季校园招聘毕业生就业协议1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3企业规章制度2.招聘职位及人数2.1职位名称2.2职位要求2.3招聘人数3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4录取通知4.劳动合同4.1劳动合同签订时间4.2劳动合同期限4.3工作内容4.4工作地点4.5工作时间4.6工作岗位4.7工作性质5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4带薪年假5.5节假日安排6.培训与发展6.1在职培训6.2职业规划6.3职业晋升7.工作考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1劳动者解除合同10.2用人单位解除合同10.3合同解除条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.其他13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止13.4合同附件14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同生效后合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规以及国家及地方相关政策文件制定。1.2本合同同时参照企业规章制度，确保合同内容的合法性和有效性。2.招聘职位及人数2.1招聘职位包括但不限于市场营销、财务会计、技术研发、人力资源等。2.2招聘人数共计名，具体职位及人数详见附件一。3.招聘流程3.1报名方式：应聘者可通过企业官网、招聘网站等渠道进行在线报名。3.2资格审查：企业将对报名者进行资格初审，筛选符合招聘条件的人员。3.3面试安排：资格审查合格者将收到面试通知，面试形式为结构化面试和实际操作考核。3.4录取通知：面试合格者将收到录取通知，录取结果以书面形式通知。4.劳动合同4.1劳动合同签订时间：应聘者经面试合格后，双方应在规定时间内签订劳动合同。4.2劳动合同期限：劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。4.3工作内容：劳动者应根据合同约定，在指定的工作地点从事合同规定的工作。4.4工作地点：具体工作地点为市区路号。4.5工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.6工作岗位：劳动者岗位为职位，具体岗位职责详见附件二。4.7工作性质：全职劳动合同。5.薪酬福利5.1基本工资：劳动者基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴：根据公司规章制度及个人绩效考核，发放年终奖、绩效奖金等。5.3社会保险及公积金：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定比例缴纳住房公积金。5.4带薪年假：劳动者享有国家法定带薪年休假。5.5节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.培训与发展6.1在职培训：用人单位将提供岗前培训、在职培训等，提升劳动者专业技能。6.2职业规划：用人单位将协助劳动者制定职业发展规划，并提供必要的支持。6.3职业晋升：劳动者可根据公司规章制度及个人表现，通过竞聘等方式晋升。7.工作考核7.1考核方式：用人单位将定期对劳动者进行考核，包括试用期考核、年度考核等。7.2考核内容：考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。7.3考核结果：考核结果将作为劳动者薪酬、晋升等方面的依据。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未经用人单位同意，单方面解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。8.1.2劳动者违反保密协议，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时支付劳动者工资，应按未支付工资的数额支付违约金。8.2.2用人单位未按合同约定提供劳动条件，应赔偿劳动者因此遭受的损失。9.保密协议9.1保密内容9.1.1企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2任何涉及企业内部事务、未公开的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。9.3违约责任9.3.1违反保密协议，泄露企业秘密，应赔偿企业损失，并承担相应的法律责任。10.解除合同10.1劳动者解除合同10.1.1劳动者提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。10.1.2用人单位有违反合同约定的行为，劳动者有权随时解除合同。10.2用人单位解除合同10.2.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，可解除劳动合同。10.3合同解除条件10.3.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。10.3.2劳动者严重违反企业规章制度或劳动纪律。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同生效12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件12.2.1双方签字（或盖章）。12.2.2合同内容符合法律法规。13.其他13.1合同变更13.1.1合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除13.2.1合同解除应符合法律法规及合同约定。13.3合同终止13.3.1合同期限届满或双方协商一致终止合同。13.4合同附件13.4.1附件一：招聘职位及人数表。13.4.2附件二：岗位职责说明。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管14.2.1双方应妥善保管合同文本，防止遗失或损坏。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入本合同关系中的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同中承担相应的法律责任，包括但不限于提供中介服务、技术咨询、培训等。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务，并承担相应的责任。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并承担相应的责任。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以第三方介入协议为准。16.3第三方介入协议的签订，应经甲乙双方协商一致。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任，限于其直接造成的损失，且不超过其收取的服务费用总额。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系，限于合同约定的服务范围，甲方对第三方的行为不承担直接责任。18.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系，限于合同约定的服务范围，乙方对第三方的行为不承担直接责任。18.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方的关系，为合同履行过程中的辅助关系。18.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或提前终止。19.1.2