二零二五年度宿舍楼宿管员职责聘用合同范本及福利待遇3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度宿舍楼宿管员职责聘用合同范本及福利待遇本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作要求3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3调休制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金发放条件5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3其他补贴7.假期制度7.1年假7.2病假7.3事假7.4产假8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1不可抗力13.2法律法规13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方1.1.1名称：大学1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号：110101199001011.2.5联系电话：139xxxx87652.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1宿舍管理员2.2岗位职责2.2.1负责宿舍楼的安全、卫生、秩序管理；2.2.2负责处理宿舍内的突发事件；2.2.3负责宿舍内学生的日常服务和管理；2.2.4定期检查宿舍设备，确保宿舍设施完好；2.2.5负责宿舍楼的消防、用电安全；2.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作要求2.3.2具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；2.3.3具备一定的消防安全知识和管理能力；3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2024年12月31日4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.1.1常态工作时间：每日8小时，每周工作5天；4.1.2紧急情况下的工作时间：根据宿舍楼实际情况，可进行加班。4.2休息时间4.2.1法定休息日：每周六、日；4.2.2法定节假日：按照国家规定执行。4.3调休制度4.3.1根据工作需要，聘用方可对休息时间进行调整；4.3.2调休时间需提前向聘用方提出申请，经批准后方可执行。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1月基本工资：人民币3000元；5.1.2工资支付周期：每月支付一次。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据被聘用方的工作表现和宿舍楼的管理情况，每月支付奖金，金额为基本工资的10%。5.3奖金发放条件5.3.1被聘用方需完成每月工作职责；5.3.2被聘用方需服从宿舍楼的管理规定；5.3.3被聘用方无重大违纪行为。5.4工资支付方式及时间5.4.1工资支付方式：银行转账；5.4.2工资支付时间：每月5日前。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1聘用方为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行。6.2福利待遇6.2.1被聘用方享有国家规定的法定节假日；6.2.2被聘用方享有国家规定的年假、病假、事假、产假等假期；6.2.3被聘用方享有宿舍管理员岗位的相关福利待遇。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1若聘用方未按照合同约定支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍；8.1.2若聘用方未按照合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；8.1.3若聘用方因自身原因导致合同解除，应支付被聘用方相当于一个月工资的赔偿金。8.2被聘用方违约责任8.2.1若被聘用方未按照合同约定履行职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因此造成的损失；8.2.2若被聘用方在合同期内离职，且未提前一个月通知聘用方，应支付相当于一个月工资的违约金；8.2.3若被聘用方泄露宿舍楼管理机密或违反保密条款，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密事项9.1.1宿舍楼的管理制度、设施设备信息；9.1.2学生的个人信息；9.1.3宿舍楼的其他商业秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违反保密条款的责任9.3.1被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求其停止违法行为，并赔偿因此造成的损失；9.3.2若被聘用方因违反保密条款导致聘用方遭受损失，聘用方有权依法追究其法律责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘用方严重违反合同约定；10.1.3聘用方因不可抗力原因无法履行合同；10.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1双方协商解除合同，需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效；10.2.2因被聘用方严重违反合同约定或法律法规规定解除合同的，聘用方有权单方面解除合同。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算工资和福利待遇；10.3.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.2争议解决机构11.2.1若选择仲裁，争议提交至省市仲裁委员会；11.2.2若选择诉讼，争议提交至省市区人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规要求。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致，对合同进行修改；12.2.2修改后的合同需重新签字盖章，并自签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决，尽力减轻损失；13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2法律法规13.2.1本合同受中华人民共和国法律法规的管辖。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1聘用方营业执照副本复印件；13.3.1.2被聘用方身份证复印件；13.3.1.3其他双方认为必要的文件。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同履行关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位等。15.2第三方责任15.2.1第三方介入合同履行，应遵循合同约定和法律法规，并对自身的行为承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得履行合同所需的必要信息和资料。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容；15.4.2第三方应按照合同约定，协助甲方和乙方完成合同履行。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入范围和责任。16.2第三方介入后的合同变更16.2.1第三方介入后，若合同内容需变更，经甲方、乙方和第三方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由合同双方在签订合同时约定。17.2责任承担17.2.1若第三方责任导致合同无法履行或造成损失，甲方和乙方应向第三方索赔；17.2.2若第三方无法承担全部责任，甲方和乙方应根据各自责任比例承担剩余责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方作为甲方的工作人员或合作伙伴，其行为视为甲方行为；18.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方18.2.1第三方作为乙方的工作人员或合作伙伴，其行为视为乙方行为；18.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与其他第三方18.3.1第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由双方自行约定；18.3.2第三方与其他第三方之间的争议，由双方自行解决。19.第三方介入的终止19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方无法继续履行合同；19.1.3双方协商一致终止第三方介入。20.第三方介入的后续处理20.1第三方介入终止后，甲方和乙方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的善后事宜；20.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定，向甲方和乙方提供相关资料和报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，需清晰显示公司名称、注册号、法定代表人、注册资本等信息。2.机构代码证复印件要求：提供加盖公章的机构代码证复印件，需清晰显示机构代码、机构名称、注册地址等信息。3.税务登记证复印件要求：提供加盖公章的税务登记证复印件，需清晰显示税务登记证号、纳税人识别号、税务登记机关等信息。4.法定代表人身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件，如身份证、护照等，需清晰显示法定代表人姓名、身份证号码、照片等信息。5.被聘用方身份证复印件要求：提供被聘用方身份证复印件，需清晰显示被聘用方姓名、身份证号码、照片等信息。6.被聘用方学历证明要求：提供被聘用方学历证明文件，如毕业证书、学位证书等，需清晰显示学历、专业、毕业院校等信息。7.被聘用方健康证明要求：提供被聘用方健康证明文件，需由医疗机构出具，证明被聘用方身体健康，符合岗位要求。8.被聘用方劳动合同要求：提供被聘用方与聘用方签订的劳动合同，需清晰显示合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等信息。9.被聘用方社会保险缴纳证明要求：提供被聘用方社会保险缴纳证明文件，需由社会保险机构出具，证明被聘用方已缴纳社会保险。10.合同附件说明：合同附件包括但不限于本合同签订过程中产生的相关文件、协议、证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用方违约行为1.1.1未按合同约定支付工资；1.1.2未按合同约定提供社会保险；1.1.3未经被聘用方同意，擅自变更合同内容；1.1.4未经被聘用方同意，擅自解除合同。1.2被聘用方违约行为1.2.1未按合同约定履行职责；1.2.2在合同期内离职，未提前一个月通知聘用方；1.2.3泄露宿舍楼管理机密或违反保密条款；1.2.4未经聘用方同意，擅自转让合同权利义务。2.责任认定标准2.1责任认定标准根据合同约定和相关法律法规确定。3.违约责任认定示例3.1聘用方未按合同约定支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。3.2被聘用方在合同期内离职，未提前一个月通知聘用方，应支付相当于一个月工资的违约金。3.3被聘用方泄露宿舍楼管理机密，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度宿舍楼宿管员职责聘用合同范本及福利待遇1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.宿舍楼基本信息2.1宿舍楼地址2.2宿舍楼规模2.3宿舍楼设施3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3合同续签5.工作时间与班次5.1工作时间5.2班次安排5.3休息日及调休6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资发放时间及方式7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金的变更8.休假制度8.1带薪年假8.2病假及事假8.3产假及陪产假9.考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果的应用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理14.5合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[宿舍楼管理单位名称]乙方：[宿管员姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方授权代表：[宿管员授权代表姓名（如有）]1.3联系方式甲方联系方式：[宿舍楼管理单位联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[宿管员联系电话及电子邮箱]第二条宿舍楼基本信息2.1宿舍楼地址[宿舍楼具体地址]2.2宿舍楼规模[宿舍楼房间总数、床位数等]2.3宿舍楼设施[宿舍楼内公共设施、房间设施等详细清单]第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称宿管员3.2职责范围3.2.1负责宿舍楼的日常管理，维护宿舍楼秩序；3.2.2负责宿舍楼的安全检查，确保宿舍楼消防安全；3.2.3负责处理宿舍楼内的突发事件；3.2.4负责宿舍楼内学生的日常生活服务；3.2.5负责宿舍楼内卫生清洁工作；3.2.6负责宿舍楼内设施设备的维护与管理。3.3工作内容3.3.1每日巡视宿舍楼，记录巡查情况；3.3.2每周进行宿舍楼安全检查，确保无安全隐患；3.3.3每月进行宿舍楼卫生大扫除，保持宿舍楼卫生；3.3.4定期与宿舍楼内学生进行沟通，了解学生需求；3.3.5及时处理宿舍楼内的突发事件，如水电故障、火灾等；3.3.6负责宿舍楼内设施设备的日常维护与报修。第四条聘用期限4.1起始日期[合同签订之日起计算]4.2结束日期[合同签订之日起计算，具体日期]4.3合同续签经双方协商一致，本合同可续签。第五条工作时间与班次5.1工作时间[每日工作时间，如：8小时工作制]5.2班次安排[具体班次安排，如：白班、夜班等]5.3休息日及调休[休息日安排及调休规定]第六条工资待遇6.1基本工资[基本工资数额及支付方式]6.2奖金及补贴[奖金及补贴种类及支付标准]6.3工资发放时间及方式[工资发放时间及支付方式，如：每月发放、银行转账等]第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳[社会保险种类及缴纳比例]7.2公积金缴纳[公积金缴纳比例及缴纳方式]7.3社会保险及公积金的变更[社会保险及公积金变更程序及注意事项]第八条休假制度8.1带薪年假宿管员享有国家法定带薪年假，年假天数根据工作年限和相关规定确定。8.2病假及事假8.2.1病假：宿管员因患病需休息治疗时，应提前向甲方提出病假申请，并提供相关医疗证明。病假期间，甲方按国家规定支付病假工资。8.2.2事假：宿管员因特殊原因需请假时，应提前向甲方提出事假申请，并说明请假事由。事假期间，甲方根据实际情况支付工资。8.3产假及陪产假8.3.1产假：女宿管员生育期间，享有国家规定的产假，产假期间甲方支付产假工资。8.3.2陪产假：男宿管员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间甲方支付陪产假工资。第九条考核与评价9.1考核标准考核标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。9.2评价方式甲方将定期对宿管员进行考核，评价方式包括自评、互评、领导评价等。9.3考核结果的应用考核结果将作为宿管员工资调整、晋升、奖惩的依据。第十条违约责任10.1违约情形包括但不限于：未经批准擅自离岗、违反工作纪律、泄露工作秘密等。10.2违约责任承担宿管员违反合同规定，甲方有权根据违约情形采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。10.3违约赔偿宿管员因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件包括但不限于：宿管员严重违反合同规定、甲方因宿舍楼原因需要调整人员等。11.2合同终止条件合同到期、宿管员退休、死亡、甲方因宿舍楼原因需要调整人员等。11.3合同解除或终止的程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并按照法定程序办理相关手续。第十二条保密条款12.1保密内容包括但不限于：宿舍楼管理单位的技术秘密、商业秘密等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违反保密义务的责任宿管员违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。13.3争议解决程序按照仲裁规则或民事诉讼程序进行。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准、工资标准等。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与解除本合同变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：工资结算、设备归还等。14.5合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入条款13.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，或是在特定情况下提供专业服务。13.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀请第三方提供服务；2.双方协商一致，引入第三方参与合同执行；3.法律、法规或政策要求第三方介入。13.4第三方介入程序1.甲方或乙方应向对方提出引入第三方的意向，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果；2.双方应共同与第三方签订合作协议，明确第三方的权利、义务和责任；3.第三方介入后，甲方、乙方和第三方应保持沟通，确保合同目标的实现。第十四条甲乙方额外条款及说明14.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方的资质符合相关法律法规的要求；2.甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责；3.甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。14.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；2.乙方应接受第三方的监督和指导，按照合同约定履行自身义务；3.乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻而产生的责任。第十五条第三方责任限额15.1第三方责任定义第三方责任是指在合同执行过程中，因第三方自身原因导致合同目标未能实现或造成甲方、乙方损失的责任。15.2第三方责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在合同中明确；2.第三方责任限额包括直接损失和间接损失；3.如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲方和乙方按约定的比例分担。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分1.第三方对甲方和乙方的责任，限于其在合同执行过程中的直接行为；2.甲方和乙方对第三方承担责任，限于其依据合同约定对第三方的授权和监督；3.第三方对甲方和乙方承担责任，限于其在合同执行过程中的违约行为。16.2权利划分1.第三方在合同执行过程中的权利，限于合作协议中约定的权利；2.甲方和乙方对第三方的权利，限于其依据合同约定对第三方的授权；3.第三方对甲方和乙方的权利，限于其在合同执行过程中依法享有的权利。16.3争议解决1.第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；2.协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。16.4合同变更1.合同变更涉及第三方的，应经第三方同意；2.合同变更后，第三方应按照变更后的合同约定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明宿管员的工作职责、工作流程、工作标准等。2.考核标准明确宿管员考核的指标、评分标准、考核周期等。3.工资标准列出宿管员的基本工资、奖金、补贴等具体数额及支付方式。4.社会保险及公积金缴纳明细详细列出宿管员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。5.休假制度及审批流程明确宿管员的休假类型、休假天数、休假审批流程等。6.保密协议详细规定宿管员应保守的秘密内容、保密期限、违反保密协议的责任等。7.第三方合作协议详细说明第三方介入的背景、目的、双方权利义务、责任限额等。8.合同变更协议明确合同变更的条件、程序、变更后的合同条款等。9.合同解除协议明确合同解除的条件、程序、解除后的处理事项等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1宿管员未按照规定时间或标准完成工作；1.2宿管员泄露宿舍楼管理单位的商业秘密；1.3宿管员违反宿舍楼管理规章制度；1.4甲方未按时支付宿管员工资；1.5甲方未按规定为宿管员缴纳社会保险及公积金；1.6第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应基于事实和合同约定；2.2违约责任的认定应考虑违约行为对合同履行的影响、违约方的过错程度等因素；2.3违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：3.1宿管员未按时完成卫生清洁工作，导致宿舍楼卫生状况恶化，甲方应要求宿管员限期整改，并视情况给予警告或罚款；3.2宿管员泄露宿舍楼管理单位的商业秘密，甲方有权解除合同，并要求宿管员承担相应的赔偿责任；3.3甲方未按时支付宿管员工资，宿管员有权要求甲方支付工资，并按约定支付违约金；3.4第三方未按合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，并有权解除合作协议。全文完。二零二四年度宿舍楼宿管员职责聘用合同范本及福利待遇2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方名称1.5合同签订地点2.聘用条件2.1职位名称2.2职位性质2.3招聘人数2.4职责范围2.5职业资格要求2.6年龄要求2.7学历要求2.8健康要求3.薪酬福利3.1基本工资3.2工作时间及加班费3.3休假制度3.4社会保险及住房公积金3.5其他福利3.6薪酬调整4.职责与权利4.1宿舍楼管理职责4.2宿舍卫生检查与维护4.3宿舍安全巡查4.4宿舍秩序维护4.5学生服务与沟通4.6交办的其他工作4.7宿管员的权利5.工作时间5.1工作时间制度5.2工作班次5.3工作时间调整5.4工作时间记录与考勤6.培训与发展6.1在职培训6.2岗位晋升6.3职业发展规划6.4培训考核7.考核与评价7.1考核制度7.2考核内容7.3考核方法7.4评价结果与应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序9.4解除与终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务10.4违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准13.其他13.1通知方式13.2合同份数13.3合同生效13.4附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人姓名14.3签署人职务14.4单位盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：DSSM20240011.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同有效期：自2024年3月15日起至2025年3月14日止1.4合同双方名称1.4.1聘用方：大学宿舍管理中心1.4.2被聘用方：[宿管员姓名]1.5合同签订地点：大学宿舍管理中心办公室2.聘用条件2.1职位名称：宿舍楼宿管员2.2职位性质：全职2.3招聘人数：1名2.4职责范围：2.4.1负责宿舍楼日常管理，包括宿舍卫生、安全、秩序等；2.4.2协助处理学生宿舍相关问题，如投诉、报修等；2.4.3定期进行宿舍卫生检查，确保宿舍环境卫生；2.4.4定期进行宿舍安全巡查，保障学生住宿安全；2.5职业资格要求：持有宿舍管理相关证书者优先；2.6年龄要求：2545岁；2.8健康要求：身体健康，无传染性疾病。3.薪酬福利3.1基本工资：人民币5000元/月；3.2工作时间及加班费：3.2.1工作时间：每日8小时，每周工作5天；3.2.2加班费：按照国家相关规定计算；3.3休假制度：3.3.1法定节假日休息；3.3.2年假：根据国家规定及工作表现，享有带薪年假；3.4社会保险及住房公积金：3.4.1聘用方负责为被聘用方缴纳五险一金；3.4.2具体缴费比例及标准按照国家规定执行；3.5其他福利：3.5.1节日慰问金；3.5.2定期健康体检；3.6薪酬调整：3.6.1每年度根据工作表现及市场行情进行一次薪酬调整。4.职责与权利4.1宿舍楼管理职责：4.1.1负责宿舍楼的日常管理工作；4.1.2定期进行宿舍卫生检查，确保宿舍环境卫生；4.1.3定期进行宿舍安全巡查，保障学生住宿安全；4.2宿舍卫生检查与维护：4.2.1每日对宿舍进行巡查，确保宿舍卫生；4.2.2对违反宿舍卫生规定的学生进行劝导和整改；4.3宿舍安全巡查：4.3.1定期对宿舍楼进行安全巡查；4.3.2发现安全隐患及时上报并整改；4.4宿舍秩序维护：4.4.1维护宿舍楼内部秩序；4.4.2对违反宿舍规定的行为进行制止和处理；4.5学生服务与沟通：4.5.1耐心解答学生提出的各类问题；4.5.2及时处理学生反映的问题；4.6交办的其他工作：4.6.1完成上级领导交办的其他工作任务；4.7宿管员的权利：4.7.1享有合同规定的薪酬福利；4.7.2享有国家规定的休息休假权利；4.7.3享有对宿舍楼管理的建议权。5.工作时间5.1工作时间制度：实行标准工作时间制；5.2工作班次：每日8小时，每周工作5天；5.3工作时间调整：根据工作需要，经双方协商一致，可对工作时间进行调整；5.4工作时间记录与考勤：按照公司规定进行考勤，考勤记录作为薪酬核算依据。6.培训与发展6.1在职培训：提供宿舍管理相关的培训课程，提高宿管员的专业技能；6.2岗位晋升：根据工作表现及公司需求，提供晋升机会；6.3职业发展规划：与宿管员共同制定职业发展规划，助力其个人成长；6.4培训考核：对培训效果进行考核，确保培训质量。8.考核与评价8.1考核制度：实行月度考核和年度考核相结合的制度；8.2考核内容：8.2.1工作质量：包括宿舍卫生、安全、秩序等；8.2.2工作效率：完成工作任务的速度和质量；8.2.3服务态度：对学生和同事的服务态度；8.2.4团队协作：与其他宿管员和相关部门的协作情况；8.2.5综合素质：包括责任心、沟通能力、解决问题能力等；8.3考核方法：8.3.1宿舍楼管理人员对宿管员进行定期考核；8.3.2学生对宿管员的服务进行满意度调查；8.3.3同事互评；8.4评价结果与应用：8.4.1考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据；8.4.2对考核不合格的宿管员，提供改进建议和培训机会。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1被聘用方严重违反工作纪律；9.1.2被聘用方泄露公司机密；9.1.3被聘用方无正当理由擅自离职；9.1.4被聘用方因个人原因造成宿舍楼安全事故；9.2违约责任：9.2.1被聘用方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2被聘用方如有前款所列违约情形，聘用方有权解除合同；9.3违约赔偿：9.3.1赔偿金额根据实际情况和损失程度确定；9.3.2赔偿方式包括但不限于现金支付、实物赔偿等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘用方严重违反合同约定；10.1.3被聘用方因个人原因无法继续履行合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行；10.2合同终止条件：10.2.1合同到期；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.3解除与终止的程序：10.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议；10.3.2在合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜；10.4解除与终止后的处理：10.4.1被聘用方应按照合同约定办理离职手续；10.4.2聘用方应根据合同约定支付相关费用。11.保密条款11.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密等；11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年；11.3保密义务：11.3.1被聘用方不得泄露公司保密信息；11.3.2被聘用方不得利用公司保密信息进行不正当竞争；11.4违约责任：11.4.1被聘用方如有违约行为，需承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议；12.3争议解决程序：12.3.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核标准14.合同签署14.1签署日期：[签署日期]14.2签署人姓名：[签署人姓名]14.3签署人职务：[签署人职务]14.4单位盖章：[单位盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同关系中的第三方个人或机构。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询服务机构、保险公司等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量或解决合同履行中的争议。15.2.2第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和介入的具体情况确定，并在合同中明确。15.3第三方责权利15.3.1责任：第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和其他合法权益。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，促进合同的顺利履行。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。15.4.2第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等，应在补充协议中明确。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入的同意：甲乙双方均需书面同意第三方的介入。16.1.2第三方介入的条件：明确第三方介入的条件，如资质要求、服务范围等。16.1.3第三方介入的期限：明确第三方介入的期限，如合同期限、服务期限等。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲方的划分：16.2.1.1第三方在提供中介服务时，应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的合法权益。16.2.1.2第三方在提供中介服务过程中产生的费用，应由甲方承担。16.2.2第三方与乙方的划分：16.2.2.1第三方在提供中介服务时，应遵守乙方的相关规定，不得损害乙方的合法权益。16.2.2.2第三方在提供中介服务过程中产生的费用，应由乙方承担。16.2.3第三方与甲乙双方共同的权利义务：16.2.3.1