2024版餐馆老板与员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐馆老板与员工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订时间与地点3.合同期限3.1起止时间3.2合同续签4.员工岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位权限5.工作时间与休息时间5.1工作时间5.2休息时间5.3加班制度6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险与住房公积金6.5其他福利7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.员工保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.员工离职与终止合同9.1离职手续9.2离职补偿9.3终止合同的条件10.违约责任与争议解决10.1违约行为10.2违约责任10.3争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：员工信息表12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：保密协议13.合同变更与补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1餐馆名称：_________________________1.1.2员工姓名：_________________________1.2法定代表人或负责人1.2.1餐馆法定代表人：_________________________1.2.2员工职务：_________________________1.3注册地址1.3.1餐馆注册地址：_________________________1.3.2员工居住地址：_________________________1.4联系方式1.4.1餐馆联系方式：电话_________________________，邮箱_________________________1.4.2员工联系方式：电话_________________________，邮箱_________________________2.合同签订时间与地点2.1签订时间：_________________________2.2签订地点：_________________________3.合同期限3.1起止时间：自_________________________至_________________________3.2合同续签：在合同期满前一个月，双方可协商续签。4.员工岗位与职责4.1岗位名称：_________________________4.2岗位职责：4.2.1负责餐厅的日常服务工作；4.2.2负责客人的接待、点餐、结账等工作；4.2.3协助上级管理人员完成其他工作；4.3岗位权限：4.3.1在岗位上对客人的服务有直接处理权；4.3.2对工作过程中发现的问题有报告权；4.3.3对工作流程有合理建议权。5.工作时间与休息时间5.1工作时间：5.1.1周一至周日，每日工作时间为_________________________；5.1.2工作时长为_________________________小时。5.2休息时间：5.2.1每周休息一天，具体休息日双方协商确定；5.2.2法定节假日休息。5.3加班制度：5.3.1加班工资按照国家规定执行；5.3.2加班需经餐馆同意，并提前通知。6.工资与福利6.1基本工资：6.1.1基本工资为人民币_________________________元/月；6.1.2按月支付。6.2绩效工资：6.2.1绩效工资根据个人表现和餐厅经营情况确定；6.2.2绩效工资按月支付。6.3奖金：6.3.1按照餐厅规定，年终奖、优秀员工奖等；6.3.2奖金按年支付。6.4社会保险与住房公积金：6.4.1餐馆依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；6.4.2缴纳比例按照国家规定执行。6.5其他福利：6.5.1提供员工餐食；6.5.2定期组织员工活动；6.5.3其他福利待遇按餐厅规定执行。7.员工培训与发展7.1培训内容：7.1.1新员工入职培训；7.1.2专业知识培训；7.1.3服务技能培训；7.2培训时间：7.2.1新员工入职培训：_________________________天；7.2.2定期组织专业知识和服务技能培训。7.3培训费用：7.3.1培训费用由餐馆承担；7.3.2培训期间，员工工资照常发放。8.员工保密条款8.1保密范围8.1.1本合同项下涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2餐馆的经营模式、管理方法、财务状况等内部信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年；8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露餐馆保密信息的，应承担相应的法律责任；8.3.2餐馆可要求员工赔偿由此造成的损失。9.员工离职与终止合同9.1离职手续9.1.1员工离职前需提前一个月向餐馆提出书面申请；9.1.2餐馆应在收到离职申请后，与员工办理离职手续；9.2离职补偿9.2.1员工正常离职，餐馆应支付相当于一个月工资的经济补偿；9.2.2员工因违反合同规定被解除合同，餐馆有权不支付经济补偿；9.3终止合同的条件9.3.1员工严重违反餐馆规章制度；9.3.2员工因个人原因无法继续履行合同；9.3.3餐馆因经营需要调整组织结构，导致岗位合并或撤销。10.违约责任与争议解决10.1违约行为10.1.1餐馆未按时支付工资；10.1.2员工未按规定履行岗位职责；10.2违约责任10.2.1餐馆未按时支付工资，应支付违约金；10.2.2员工未按规定履行岗位职责，餐馆有权根据情节给予警告、记过、降职或解除合同等处理；10.3争议解决方式10.3.1双方应友好协商解决争议；10.3.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署并签字盖章；11.1.2合同经餐馆法定代表人或授权代表签字；11.2合同解除条件11.2.1合同到期自然解除；11.2.2双方协商一致解除；11.2.3出现合同约定的解除条件。12.合同附件12.1附件一：员工信息表12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：保密协议13.合同变更与补充13.1合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行；13.2变更或补充的内容，经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问等。15.1.2第三方介入的目的是协助甲、乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲、乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同的履行。16.1.2第三方的引入需经甲、乙双方书面同意。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照甲、乙双方的要求，履行其在本合同项下的职责。16.2.2第三方对其提供的服务或技术负有责任，若因第三方原因导致合同未能履行或履行不当，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体金额需符合法律法规的要求。17.1.2若第三方责任导致甲、乙双方遭受损失，第三方应在其责任限额内承担赔偿责任。17.2责任承担方式17.2.1第三方责任限额内的赔偿，由第三方直接向受损方支付；17.2.2超出第三方责任限额的损失，由甲、乙双方按合同约定的比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和评估；18.1.2甲方有权要求第三方提供必要的工作报告和资料。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和评估；18.2.2乙方有权要求第三方提供必要的工作报告和资料。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方的工作未能达到合同要求，甲、乙双方均有权要求第三方改进或赔偿；18.3.2甲、乙双方应共同确保第三方的服务或技术符合合同要求。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的范围19.1.1第三方介入的范围包括但不限于技术服务、咨询服务、中介服务等；19.1.2具体的介入范围由甲、乙双方在合同中明确约定。19.2第三方介入的程序19.2.1第三方介入前，甲、乙双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容、费用等；19.2.2第三方介入后，甲、乙双方应共同监督第三方的工作进度和质量。19.3第三方介入的变更19.3.1第三方介入的内容或方式如需变更，应经甲、乙双方书面同意；19.3.2变更后的内容或方式应纳入本合同附件或作为合同的补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工信息表详细要求：包括员工的基本信息、岗位信息、工资福利信息、培训记录等。说明：用于记录和管理员工的相关信息，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作标准、工作流程、考核标准等。说明：用于明确员工的工作职责和标准，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：用于保障餐馆的商业秘密，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体内容，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括工资支付时间、工资金额、应扣除项、实发工资等。说明：用于记录和管理员工的工资支付情况，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。6.附件六：员工培训记录表详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。说明：用于记录和管理员工的培训情况，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付工资未按规定履行岗位职责泄露餐馆保密信息未经同意引入第三方未按约定提供第三方服务2.责任认定标准未按时支付工资：按每日工资的百分之一支付违约金。未按规定履行岗位职责：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除合同等处理。泄露餐馆保密信息：根据泄露信息的严重程度，赔偿餐馆损失。未经同意引入第三方：取消第三方介入资格，并承担由此产生的损失。未按约定提供第三方服务：根据第三方服务的不合格程度，要求第三方承担相应的责任。3.违约责任示例说明示例一：餐馆未按时支付员工工资，应按每日工资的百分之一支付违约金，共计人民币_________________________元。示例二：员工未按规定履行岗位职责，导致餐厅服务质量下降，餐馆可给予员工警告或记过处理。示例三：员工泄露餐馆客户信息，导致客户投诉，员工应赔偿餐馆由此造成的损失，共计人民币_________________________元。全文完。2024版餐馆老板与员工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工岗位职责3.1岗位名称及职责3.2工作时间及班次3.3工作地点4.工作内容及要求4.1工作内容概述4.2工作质量要求4.3工作效率要求5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4节假日及年假待遇5.5福利补贴6.员工培训及考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.员工离职及解聘7.1离职条件7.2离职流程7.3解聘条件7.4解聘流程8.违约责任及处理8.1员工违约责任8.2老板违约责任8.3违约责任处理方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止流程10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他条款13.2特别约定14.合同附件14.1附件一：员工信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：绩效考核表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[餐馆名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]法定代表人：（如有）[法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[餐馆详细地址]联系电话：[餐馆联系电话]电子邮箱：[餐馆电子邮箱]乙方地址：[员工居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]1.3合同签订日期本合同于____年__月__日签订。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为__年，自合同生效之日起计算。2.3合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签本合同。第三条员工岗位职责3.1岗位名称及职责（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]（3）[具体工作内容3]（依此类推）3.2工作时间及班次乙方工作时间按照甲方规定的班次执行，每日工作时间为__小时，每周工作日为__天。3.3工作地点乙方工作地点为甲方[餐馆名称]。第四条工作内容及要求4.1工作内容概述乙方需按照甲方要求，完成餐馆的日常运营工作，包括但不限于前述岗位职责内容。4.2工作质量要求乙方在工作中应确保工作质量，达到甲方规定的标准。4.3工作效率要求乙方应提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]。5.2绩效奖金根据甲方绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。5.4节假日及年假待遇乙方享有国家规定的节假日及年假待遇。5.5福利补贴甲方将根据实际情况，为乙方提供相应的福利补贴。第六条员工培训及考核6.1培训内容甲方将定期对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力。6.2考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。6.3考核结果及处理考核结果将作为乙方工资及福利待遇的依据，如考核不合格，甲方有权对乙方进行相应的处理。第七条员工离职及解聘7.1离职条件乙方离职需提前__天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。7.2离职流程（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）领取工资及社会保险转移手续；（4）签署离职证明。7.3解聘条件（1）乙方严重违反合同规定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）甲方经营需要调整人员结构。7.4解聘流程甲方解聘乙方时，需提前__天以书面形式通知乙方，并按照国家及地方相关政策支付经济补偿金。第八条违约责任及处理8.1员工违约责任（1）根据违约情节，扣除乙方部分或全部工资；（2）根据违约情节，解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2老板违约责任（1）要求甲方履行合同约定；（2）根据违约情节，要求甲方支付违约金；（3）解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.3违约责任处理方式违约责任的处理方式应本着公平、公正的原则，双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）乙方严重违反合同约定；（4）甲方经营需要调整人员结构。9.2合同终止条件本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。9.3合同解除及终止流程（1）一方提出解除或终止合同的通知；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）办理工作交接；（4）签署合同解除或终止协议。第十条保密条款10.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、市场信息等。10.2保密期限乙方对本合同所指的保密信息负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后__年。10.3保密义务乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决机构。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条其他约定事项13.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2特别约定[此处可添加双方特别约定的条款，如：本合同一式两份，双方各执一份；本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行等。]第十四条合同附件14.1附件一：员工信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：绩效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供人力资源管理服务；（2）为乙方提供职业培训或技能提升服务；（3）为甲方提供财务、法律或其他专业咨询服务；（4）为双方提供争议解决服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）保证提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）对其提供的服务质量负责；（3）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定和行业标准，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定范围内，独立行使职权。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因提供服务过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失的最高赔偿额。17.2责任限额标准（1）根据第三方提供服务的性质和范围，由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同中未约定责任限额，则以第三方服务费用的一定比例（如20%）作为责任限额；（3）如第三方服务费用未明确，则以第三方提供服务前，甲乙双方协商确定的一定金额作为责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分在第三方介入的情况下，责任划分如下：（1）甲方与乙方之间的合同责任不因第三方介入而改变；（2）第三方因提供服务过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的损失，由第三方承担责任；（3）如第三方违约行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿，同时，甲乙双方之间的合同责任不因第三方介入而免除。18.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量，并有权监督第三方的工作；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权监督第三方的工作；（3）第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和服务内容。19.2第三方介入审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后，进行审批，并在__日内给予答复。19.3第三方介入实施经甲乙双方同意，第三方可按照合同约定提供相关服务。20.第三方介入合同的签订（1）第三方提供服务的具体内容、范围和期限；（2）第三方服务的费用及支付方式；（3）第三方责任限额；（4）违约责任及处理方式；（5）争议解决方式。21.第三方介入合同的变更和解除21.1变更甲乙双方与第三方介入合同如有变更，应经三方协商一致，并以书面形式进行。21.2解除甲乙双方与第三方介入合同如有解除，应按照合同约定或法律法规的规定进行。22.第三方介入合同的终止（1）终止合同通知；（2）服务交接；（3）费用结算；（4）合同归档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工信息表详细要求：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；员工的入职日期、离职日期（如有）；员工的岗位名称、岗位职责；员工的工资、福利待遇等信息。附件说明：用于记录和管理员工的基本信息和合同履行情况。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：每个岗位的具体职责和任务；岗位所需的专业技能和资格要求；岗位的工作标准和考核指标。附件说明：用于明确员工的工作职责和考核标准。3.附件三：绩效考核表详细要求：包含员工的工作绩效评估指标；员工的绩效得分和评定结果；绩效考核的时间周期和实施方式。附件说明：用于评估员工的工作绩效。4.附件四：合同续签申请书详细要求：员工的姓名、岗位和申请续签的日期；申请续签的合同期限和原因；甲方对续签申请的回复意见。附件说明：用于员工提出合同续签申请。5.附件五：离职证明详细要求：员工的姓名、岗位和离职日期；离职原因和离职手续的办理情况；甲方对离职员工的评价。附件说明：用于证明员工的离职情况。6.附件六：违约责任通知书详细要求：违约方的姓名、岗位和违约行为；违约行为的具体内容和发生时间；违约责任的处理方式和期限。附件说明：用于通知违约方其违约行为及相应的责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：双方的争议事项和争议解决方式；争议解决机构的名称和地址；双方对争议解决协议的签署日期。附件说明：用于双方在发生争议时，选择争议解决方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定的时间上班或提前离职；员工未按照合同约定完成工作任务；员工泄露公司机密或违反保密协议；甲方未按照合同约定支付工资或福利；甲方未按照合同约定提供培训或考核；第三方未按照合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度和持续时间；违约行为对甲方或乙方造成的损失；违约行为的可预见性和可避免性。3.违约责任认定示例：员工未按照合同约定的时间上班，连续迟到__次，视为严重违约，甲方有权扣除其工资或解除合同；甲方未按照合同约定支付工资，导致员工生活困难，甲方需支付违约金并赔偿员工损失；第三方未按照合同约定提供服务质量，导致甲方损失__元，第三方需赔偿甲方损失。全文完。2024版餐馆老板与员工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1老板基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排5.工资与福利5.1工资标准与支付方式5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.考勤与考核6.1考勤制度6.2考核制度6.3考核结果与应用7.违约责任7.1员工违约责任7.2老板违约责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后事宜9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1违约金11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付14.合同解除后的工作交接14.1工作交接内容14.2工作交接程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1老板基本信息1.1.1老板姓名：1.1.2老板身份证号码：1101011990030756311.1.3老板联系方式：13956781.1.4老板住所：北京市朝阳区某路某号1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2员工身份证号码：1101011990060756321.2.3员工联系方式：138876543211.2.4员工住所：北京市朝阳区某路某号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作岗位：餐厅服务员3.2工作内容：3.2.1负责餐厅的日常清洁和维护3.2.2负责顾客的接待和服务3.2.3负责餐厅的菜品摆放和补货3.2.4负责餐厅的收银工作3.3工作职责：3.3.1确保餐厅环境整洁、卫生3.3.2提供优质的服务，提高顾客满意度3.3.3严格执行餐厅的各项规章制度3.3.4配合上级完成其他相关工作4.工作时间与休息4.1工作时间安排：4.1.1每周工作6天，每天工作8小时4.1.2上班时间为早上10:00至晚上22:004.2休息日与节假日安排：4.2.1每周休息1天，具体休息日与老板协商确定4.2.2法定节假日按照国家规定放假5.工资与福利5.1工资标准与支付方式：5.1.1基本工资：每月人民币3000元5.1.2岗位工资：每月人民币500元5.1.3绩效工资：每月根据考核结果确定5.1.4工资支付方式：每月15日支付上月工资5.2奖金与提成：5.2.1业绩奖金：根据个人业绩进行提成5.2.2服务奖金：根据服务质量进行奖励5.3社会保险与公积金：5.3.1老板负责为员工缴纳社会保险和住房公积金5.3.2具体缴纳比例按照国家规定执行5.4福利待遇：5.4.1提供工作餐5.4.2提供员工宿舍5.4.3定期组织员工活动6.考勤与考核6.1考勤制度：6.1.1员工需按时打卡上班，不得迟到早退6.1.2员工请假需提前向老板提出申请6.2考核制度：6.2.1每月对员工进行一次考核6.2.2考核内容包括工作态度、服务质量、工作表现等6.2.3考核结果将作为工资、奖金、晋升等方面的依据6.3考核结果与应用：6.3.1考核结果优秀的员工将获得额外的奖励6.3.2考核结果不合格的员工将受到相应的处罚7.违约责任7.1员工违约责任：7.1.1员工如有严重违纪行为，老板有权解除合同7.1.2员工如未经批准擅自离职，需赔偿老板相应损失7.2老板违约责任：7.2.1老板如有未按时支付工资等违约行为，需向员工支付违约金7.2.2老板如有未提供工作场所等违约行为，需承担相应责任8.解除合同8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2员工严重违纪或违反合同约定8.1.3老板因经营需要调整工作安排8.1.4员工因个人原因无法继续工作8.2合同解除程序8.2.1双方应提前30日书面通知对方8.2.2解除合同后，双方应进行工作交接8.2.3合同解除后，老板应支付员工相应经济补偿8.3合同解除后事宜8.3.1员工离职后，老板应按照国家规定办理社会保险转移手续8.3.2员工离职后，如有争议，应通过协商或法律途径解决9.保密条款9.1保密内容9.1.1餐馆的经营信息、客户信息、商业秘密等9.1.2餐馆的内部管理文件、财务数据等9.2保密期限9.2.1保密期限为合同解除后两年9.3违反保密责任9.3.1员工如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决10.1.2如协商不成，可提交劳动仲裁或法院诉讼10.2争议解决程序10.2.1提交仲裁或诉讼前，双方应书面通知对方10.2.2争议解决过程中，双方应配合调查取证11.其他约定11.1违约金11.1.1员工无故迟到、早退或旷工，每次扣除一天工资11.1.2员工违反保密协议，每泄露一次，支付违约金人民币1000元11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于工资表、考勤记录、保密协议等12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经双方签字盖章后生效12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方12.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.1.1员工按实际工作月数计算，每月工资的1/1213.2经济补偿支付13.2.1合同解除后，老板应在15日内支付员工经济补偿14.合同解除后的工作交接14.1工作交接内容14.1.1餐厅的日常运营管理14.1.2餐厅的资产和物品14.1.3餐厅的员工信息和客户信息14.2工作交接程序14.2.1双方应指定专人负责工作交接14.2.2工作交接完成后，双方应签字确认第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由于特定原因需要介入合同关系中的第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、仲裁机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1合同双方在履行合同过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可邀请第三方介入。2.2第三方介入需符合国家法律法规及相关政策规定。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，双方应共同协商确定第三方介入的事由、范围及具体职责。3.2双方应将第三方介入的相关事宜以书面形式通知对方。4.第三方职责与权利4.1第三方在介入合同关系后，应按照合同约定和双方授权，履行相应职责。4.2第三方有权了解合同双方的相关信息，并有权要求合同双方提供必要的协助。4.3第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出改进建议。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。5.2第三方在履行职责过程中，如因合同双方原因导致的损失，由合同双方按责任比例分担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同甲方（老板）的关系：6.1.1第三方在介入合同关系后，应服从甲方（老板）的领导和管理。6.1.2第三方在履行职责过程中，如与甲方（老板）发生争议，应通过协商或法律途径解决。6.2第三方与合同乙方（员工）的关系：6.2.1第三方在介入合同关系后，应尊重乙方（员工）的合法权益。6.2.2第三方在履行职责过程中，如与乙方（