2024版餐饮行业派遣工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮行业派遣工合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限2.派遣工的基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性别2.3派遣工身份证号码2.4派遣工联系方式2.5派遣工住址3.派遣工的工作岗位3.1工作岗位名称3.2工作岗位性质3.3工作岗位描述4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.工作条件与劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护措施6.3安全生产7.违约责任7.1派遣工违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1知识产权10.2法律适用10.3合同附件11.合同签订与生效日期11.1签订日期11.2生效日期12.合同附件12.1派遣工个人信息表12.2工作岗位说明书12.3工资支付凭证12.4社会保险缴纳凭证13.合同份数与保存13.1合同份数13.2合同保存14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同修改14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.派遣工的基本信息2.1派遣工姓名：_______2.2派遣工性别：_______2.3派遣工身份证号码：_______2.4派遣工联系方式：电话_______，电子邮箱_______2.5派遣工住址：_______3.派遣工的工作岗位3.1工作岗位名称：_______3.2工作岗位性质：_______3.3工作岗位描述：甲方派遣乙方从事_______岗位工作，主要职责包括_______。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。4.3休假制度：乙方根据甲方规定及国家相关法律法规享受休假。5.工资与福利待遇5.1工资标准：乙方月工资为人民币_______元，按月支付。5.2工资支付方式：甲方于每月_______日前以银行转账或现金方式支付乙方工资。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.工作条件与劳动保护6.1工作环境：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。6.2劳动保护措施：甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。6.3安全生产：乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保生产安全。7.违约责任7.1派遣工违约责任：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）严重违反国家法律法规。7.2用人单位违约责任：（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；（3）违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前____个工作日书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，并提前____个工作日书面通知乙方；（3）乙方因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力；（4）发生不可抗力致使合同无法履行；（5）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件本合同期限届满，双方均未提出续签合同，合同自然终止。8.3解除与终止程序（1）书面通知对方合同解除或终止的事由；（2）办理工作交接手续；（3）结算乙方工资和福利待遇；（4）甲方应向乙方支付解除或终止合同的经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构双方争议解决机构为____市劳动合同争议仲裁委员会。10.其他约定事项10.1知识产权乙方在工作中产生的职务发明创造，其知识产权归甲方所有。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同附件本合同附件包括：（1）派遣工个人信息表；（2）工作岗位说明书；（3）工资支付凭证；（4）社会保险缴纳凭证。11.合同签订与生效日期11.1签订日期本合同于____年____月____日签订。11.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同份数与保存12.1合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。12.2合同保存双方应妥善保存本合同原件，以备查证。13.其他约定事项13.1通知与送达双方通讯地址变更时，应提前____个工作日书面通知对方。13.2合同修改本合同经双方协商一致后，可以修改。修改内容以书面形式作为合同附件。14.其他约定事项14.1合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，乙方应将工作场所内的物品、资料等归还甲方；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙方之外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件（1）甲方需要第三方提供招聘、培训或管理服务；（2）乙方需要第三方提供专业技术支持或咨询服务；（3）合同履行过程中，甲、乙方协商一致认为需要第三方介入的情况。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不包括但不限于：（1）甲方或乙方的主观故意或重大过失行为；（2）不可抗力因素导致的服务无法履行；（3）合同约定之外的服务。15.3.2第三方责任限额第三方对本合同履行的责任限额为人民币_______元，超过此限额的部分，由甲、乙方各自承担。15.4第三方权利第三方在本合同中的权利包括：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲、乙方提供必要的配合和协助；（3）在履行服务过程中，对甲、乙方提出合理建议。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间的关系由双方签订的《第三方服务协议》约定，本合同中未涉及的内容，以《第三方服务协议》为准。15.5.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间的关系由双方签订的《第三方服务协议》约定，本合同中未涉及的内容，以《第三方服务协议》为准。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于各自签订的《第三方服务协议》和本合同，第三方应遵守双方约定的义务，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入后的合同履行16.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体为甲、乙方和第三方，各方应按照本合同和《第三方服务协议》的约定履行各自的权利和义务。16.2合同变更第三方介入导致合同内容变更的，甲、乙方应协商一致，并以书面形式修改本合同，同时修改《第三方服务协议》。16.3合同解除第三方介入导致合同无法继续履行的，甲、乙方可协商解除合同，并按照本合同和《第三方服务协议》的约定处理相关事宜。17.第三方介入后的争议解决17.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍适用本合同第九条规定的争议解决方式。17.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍适用本合同第九条规定的争议解决机构。18.本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入后的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工个人信息表详细要求：包含派遣工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等。附件说明：此表用于记录派遣工的个人信息，以便于合同的签订和履行。2.工作岗位说明书详细要求：详细描述派遣工的工作岗位，包括岗位名称、性质、职责、工作环境等。附件说明：此说明书用于明确派遣工的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.工资支付凭证详细要求：记录每次工资支付的金额、日期、方式等。附件说明：此凭证用于证明工资支付的真实性和准确性。4.社会保险缴纳凭证详细要求：记录社会保险的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。附件说明：此凭证用于证明甲方向乙方缴纳社会保险的情况。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。附件说明：此协议用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议用于在出现争议时，指导双方如何解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时足额支付乙方工资；b)未按规定为乙方缴纳社会保险；c)违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。乙方违约行为：a)严重违反甲方规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)严重违反国家法律法规。2.责任认定标准：甲方违约责任：a)未按时足额支付工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额____%的赔偿金；b)未按规定缴纳社会保险，每逾期一日，应支付相当于应缴社会保险费____%的赔偿金；c)侵害乙方合法权益，应根据实际损失进行赔偿。乙方违约责任：a)严重违反规章制度，给予警告或解除合同；b)严重失职，营私舞弊，赔偿甲方损失，并可能面临法律追究；c)违反国家法律法规，根据法律法规进行处罚。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资，逾期一日，甲方应支付相当于工资总额1%的赔偿金。乙方违约示例：乙方在工作期间，因违反甲方规章制度，导致甲方损失5000元，乙方应赔偿甲方损失，并可能面临解除合同或法律追究。全文完。2024版餐饮行业派遣工合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作时间1.7工作内容1.8工作职责2.派遣工基本条件2.1派遣工身份证明2.2派遣工年龄要求2.3派遣工健康要求2.4派遣工学历要求2.5派遣工技能要求3.派遣工待遇3.1基本工资3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4奖金及津贴3.5社会保险及住房公积金3.6福利待遇4.派遣工工作职责及权利4.1工作职责4.2工作权利4.3工作纪律4.4工作保密4.5工作调整5.派遣工培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核方式5.4考核结果6.派遣工合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止的程序6.4合同解除及终止后的待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2争议解决地10.其他约定事项10.1合同变更10.2合同附件10.3通知方式10.4合同解除条件10.5合同终止条件10.6合同解除及终止的程序10.7合同解除及终止后的待遇11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：派遣工个人信息表12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关证明材料13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同备案14.1合同备案机构14.2合同备案程序14.3合同备案时间第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：餐饮管理有限公司地址：市区路号乙方：派遣工地址：市区路号1.2合同签订日期及生效日期本合同于2024年4月1日签订，自签订之日起生效。1.3合同期限本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。1.4工作地点乙方工作地点为甲方旗下餐厅。1.5工作岗位乙方工作岗位为餐厅服务员。1.6工作时间乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天。1.7工作内容乙方工作内容包括餐厅服务、清洁卫生、顾客接待等。1.8工作职责乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，保持工作场所清洁，确保顾客满意度。2.派遣工基本条件2.1派遣工身份证明乙方需提供有效身份证件，证明其具有完全民事行为能力。2.2派遣工年龄要求乙方须年满18周岁，不超过55周岁。2.3派遣工健康要求乙方需通过甲方指定的健康检查，证明其身体健康，适合从事餐饮服务工作。2.4派遣工学历要求乙方学历不限，但需具备一定的语言表达及沟通能力。2.5派遣工技能要求乙方需具备基本的餐饮服务技能，如端盘、布桌、清洁等。3.派遣工待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月人民币4000元。3.2工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.3工资支付时间乙方工资支付时间为每月10日。3.4奖金及津贴乙方在工作期间表现优异，可获得甲方颁发的奖金及津贴。3.5社会保险及住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.6福利待遇甲方为乙方提供法定节假日休息、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.派遣工工作职责及权利4.1工作职责乙方应遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责，确保餐厅的正常运营。4.2工作权利乙方享有法定工作时间和休息时间，享有工资、奖金、津贴等福利待遇。4.3工作纪律乙方应服从甲方管理，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。4.4工作保密乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.5工作调整甲方有权根据餐厅业务需要，对乙方的工作岗位进行调整。5.派遣工培训及考核5.1培训内容甲方对乙方进行岗前培训，包括餐饮服务、卫生安全、顾客服务等方面。5.2培训方式培训采用集中授课、实操演练等方式。5.3考核方式培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。5.4考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新培训。6.派遣工合同解除及终止6.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同；（3）国家法律法规规定应当解除合同的情形。6.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。6.3合同解除及终止的程序（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方解除合同，需提前一个月书面通知乙方；（3）合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。6.4合同解除及终止后的待遇（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；（2）合同解除或终止后，双方应按照规定办理社会保险及住房公积金转移手续。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.法律适用9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决地本合同争议解决地为合同签订地。10.其他约定事项10.1合同变更任何一方对本合同的变更，均应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、社会保险及住房公积金缴纳明细、其他相关证明材料。10.3通知方式双方通讯地址变更，应及时书面通知对方。本合同的书面通知，自送达对方之日起生效。10.4合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同；（3）国家法律法规规定应当解除合同的情形。10.5合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。10.6合同解除及终止的程序（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方解除合同，需提前一个月书面通知乙方；（3）合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自2024年4月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：派遣工个人信息表12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关证明材料13.合同签署13.1合同签署日期2024年4月1日13.2合同签署地点市区路号13.3合同签署人甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）14.合同备案14.1合同备案机构市人力资源和社会保障局14.2合同备案程序双方应在合同签订后30日内，将本合同报送合同备案机构备案。14.3合同备案时间合同备案时间为2024年4月30日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备合法经营资格，且与甲乙双方不存在利益冲突。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的介入事项及职责。（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询、评估服务；（3）合同履行过程中的担保服务；（4）合同履行过程中的其他第三方服务。3.第三方责任及权利3.1第三方在合同履行过程中应遵守法律法规，按照合同约定履行职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.3第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，由其自行承担。3.4第三方在合同履行过程中因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方按比例承担。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定。（1）第三方因自身原因导致的损失，责任限额不超过合同总额的%；（2）第三方因甲乙双方原因导致的损失，责任限额不超过合同总额的%；（3）第三方责任限额的具体计算方式。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施予以纠正。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方书面同意。（1）第三方的介入事项及职责；（2）第三方责任限额；（3）其他相关条款。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方认为合同无法继续履行，可协商解除合同。（1）甲乙双方及第三方书面通知对方；（2）甲乙双方及第三方协商解除合同的具体事宜；（3）甲乙双方及第三方签订解除合同协议。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式解决。8.2第三方介入后的争议解决过程中，第三方作为独立第三方，有权参与争议解决，并提出相关意见和建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣工个人信息表要求：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址、学历、工作经历、健康证明等基本信息。说明：用于记录乙方个人信息，便于甲方了解乙方基本情况。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳基数、缴纳比例等信息。说明：用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括乙方提供的学历证明、职业技能证书等。说明：用于证明乙方符合合同约定的学历、技能等条件。4.附件四：培训记录要求：包括培训时间、培训内容、培训结果等。说明：用于记录乙方参加培训的情况，证明乙方具备相应的工作能力。5.附件五：工作考核记录要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于记录乙方工作表现，作为乙方晋升、调薪等依据。6.附件六：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。7.附件七：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定支付乙方工资；未按合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；未按合同约定提供乙方培训；甲方其他违约行为。乙方违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方未按合同约定提供个人信息；乙方其他违约行为。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方未支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的%计算；甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应补缴并支付乙方违约金，违约金按未缴纳部分金额的%计算；甲方未提供乙方培训的，应向乙方支付违约金，违约金按培训费用的一定比例计算。乙方违约责任：乙方未履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方未履行工作职责期间工资的一定比例计算；乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未提供个人信息或提供虚假信息的，乙方应承担相应的法律责任。简要示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的%计算。乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版餐饮行业派遣工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2派遣工基本信息1.3派遣工工作地点2.派遣工工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资计算方法4.社会保险和公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险和公积金待遇5.工作时间和休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3法定节假日安排6.派遣工培训与考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果7.派遣工违约责任7.1派遣工违约行为7.2违约责任承担8.派遣单位违约责任8.1派遣单位违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息（1）单位名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________1.2派遣工基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）出生日期：____________________（5）联系电话：____________________1.3派遣工工作地点（1）具体地址：____________________（2）工作区域：____________________2.派遣工工作内容2.1工作岗位：____________________2.2工作职责：（1）负责____________________（2）负责____________________（3）负责____________________2.3工作时间：（1）工作时间：____________________（2）休息日：____________________2.4工作地点：____________________3.工资待遇3.1基本工资：____________________元/月3.2工资支付方式：____________________3.3工资支付时间：____________________3.4加班工资计算方法：（1）平日加班：____________________元/小时（2）休息日加班：____________________元/小时（3）法定节假日加班：____________________元/小时4.社会保险和公积金4.1社会保险缴纳：（1）养老保险：____________________（2）医疗保险：____________________（3）失业保险：____________________（4）工伤保险：____________________（5）生育保险：____________________4.2公积金缴纳：____________________4.3社会保险和公积金待遇：____________________5.工作时间和休息5.1工作时间安排：____________________5.2休息时间安排：____________________5.3法定节假日安排：____________________6.派遣工培训与考核6.1培训内容：____________________6.2考核标准：____________________6.3考核结果：____________________8.派遣工违约责任8.1派遣工违约行为：（1）未经批准擅自离职；（2）违反工作纪律，影响工作秩序；（3）泄露公司商业秘密；（4）违反国家法律法规；8.2违约责任承担：（1）对于第8.1（1）项违约行为，派遣工应支付相当于一个月工资的违约金；（2）对于第8.1（2）项违约行为，派遣工应承担相应的赔偿责任；（3）对于第8.1（3）项违约行为，派遣工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；（4）对于第8.1（4）项违约行为，派遣工应承担相应的法律责任。9.派遣单位违约责任9.1派遣单位违约行为：（1）未按时足额支付工资；（2）未按时缴纳社会保险和公积金；（3）未提供符合规定的劳动条件；（4）违反国家法律法规；9.2违约责任承担：（1）对于第9.1（1）项违约行为，派遣单位应支付滞纳金，并赔偿派遣工因此遭受的损失；（2）对于第9.1（2）项违约行为，派遣单位应补缴欠缴的社会保险和公积金，并支付滞纳金；（3）对于第9.1（3）项违约行为，派遣单位应立即改善劳动条件，并赔偿派遣工因此遭受的损失；（4）对于第9.1（4）项违约行为，派遣单位应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；10.2争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决；10.3若协商不成，任何一方均可向派遣工所在地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件：（1）派遣工提前三十日书面通知派遣单位；（2）派遣单位因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；11.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）解除合同后，双方应结清工资、社会保险和公积金等相关费用。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；12.2合同变更程序：（1）双方协商一致；（2）书面签署变更协议；（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同终止13.1合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；13.2合同终止程序：（1）合同终止后，双方应结清工资、社会保险和公积金等相关费用；（2）合同终止后，双方的权利义务终止。14.其他14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方应相互理解，根据实际情况调整合同履行；14.2合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；14.3合同份数：本合同一式两份，派遣单位和派遣工各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指与派遣单位或派遣工存在业务往来、合作或提供服务的独立法人、非法人组织或其他个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规，尊重派遣单位和派遣工的合法权益，确保其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。15.2.2权利第三方有权按照合同约定收取合理的服务费用，并有权获得派遣单位和派遣工的配合与支持。15.2.3利益第三方在合同履行过程中，有权获得其提供服务的报酬，并有权要求派遣单位和派遣工按照合同约定履行其义务。15.3第三方介入的情形15.3.1中介方介入（1）在派遣工招聘过程中，中介方负责协助派遣单位寻找合适的派遣工。（2）在合同履行过程中，中介方提供咨询服务或协调双方关系。15.3.2培训机构介入（1）在派遣工入职前，培训机构负责对派遣工进行岗前培训。（2）在合同履行过程中，培训机构提供技能培训或提升服务。15.3.3咨询服务机构介入（1）在合同履行过程中，咨询服务机构提供管理咨询、市场调研等服务。（2）在合同履行过程中，咨询服务机构协助解决争议或提供解决方案。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙双方在引入第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确第三方的名称、职责和权利。16.2配合义务甲乙双方应积极配合第三方的服务工作，并提供必要的协助和支持。16.3费用承担第三方服务费用由甲乙双方根据合同约定或实际服务内容进行分摊。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方仅在合同约定的范围内承担相应的责任，超出合同约定范围的责任，由其自行承担。17.2限额责任（1）对于因第三方原因导致的派遣工权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的百分之十；（2）对于因第三方原因导致的合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任，赔偿金