二零二五年度地产开发劳动派遣用工合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度地产开发劳动派遣用工合同规范本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.定义和解释2.1定义2.2解释3.派遣单位与用工单位3.1派遣单位3.2用工单位4.派遣人员4.1派遣人员资格4.2派遣人员数量4.3派遣人员岗位5.派遣人员派遣方式5.1派遣方式5.2派遣程序6.派遣人员的劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险和住房公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工作内容与职责8.1工作内容8.2职责9.派遣人员的培训与发展9.1培训9.2发展10.派遣人员的解聘与终止10.1解聘10.2终止11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2用工单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同的终止与生效14.1合同终止14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用范围本合同适用于二零二五年度地产开发项目中，由派遣单位派遣至用工单位工作的所有劳动派遣用工。2.定义和解释2.1定义在本合同中，“派遣单位”指根据本合同约定向用工单位派遣劳动力的单位；“用工单位”指根据本合同约定接收劳动派遣用工的单位；“劳动派遣用工”指由派遣单位与用工单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。2.2解释本合同中的定义和解释，如有歧义，以相关法律法规的解释为准。3.派遣单位与用工单位3.1派遣单位派遣单位为（派遣单位名称），注册地为（注册地地址），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。3.2用工单位用工单位为（用工单位名称），注册地为（注册地地址），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。4.派遣人员4.1派遣人员资格（1）符合国家规定的劳动者年龄；（2）具备完成派遣岗位所需的专业技能和职业资格；（3）无重大疾病史，身体健康；（4）无犯罪记录。4.2派遣人员数量本合同派遣人员数量为（派遣人员数量）名。4.3派遣人员岗位派遣人员岗位为（岗位名称），具体职责和工作内容详见附件。5.派遣人员派遣方式5.1派遣方式派遣单位将符合本合同约定条件的派遣人员派遣至用工单位工作。5.2派遣程序（1）派遣单位与用工单位协商确定派遣人员；（2）派遣单位与用工单位签订派遣协议；（3）派遣单位与派遣人员签订劳动合同；（4）派遣单位将派遣人员派遣至用工单位。6.派遣人员的劳动报酬6.1基本工资派遣人员的基本工资标准为每月（基本工资金额）元。6.2奖金根据派遣人员的岗位和工作表现，用工单位将给予相应的奖金，具体金额和发放方式由用工单位制定。6.3社会保险和住房公积金派遣人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金由派遣单位和用工单位按照国家规定缴纳。7.工作时间与休息休假7.1工作时间派遣人员的工作时间为每日（工作时间时长）小时，每周工作（工作日天数）天。7.2休息休假派遣人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、休息日、年休假等。具体休假安排由用工单位根据实际情况制定。8.工作内容与职责8.1工作内容（1）按照派遣岗位的职责要求，执行地产开发项目的各项任务；（2）遵守用工单位的规章制度和工作流程；（3）参与地产开发项目的日常管理和协调工作。8.2职责派遣人员的具体职责包括但不限于：（1）负责地产开发项目的现场施工管理；（2）协助工程师进行技术指导；（3）负责施工材料的采购和管理工作；（4）参与工程进度和质量控制；（5）完成用工单位交办的其他相关工作。9.派遣人员的培训与发展9.1培训用工单位应提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训、安全知识培训等，以确保派遣人员能够胜任工作。9.2发展用工单位应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会和职业发展规划。10.派遣人员的解聘与终止10.1解聘（1）因派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动合同约定的，用工单位有权解除劳动合同；（2）因派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位有权解除劳动合同；（3）因派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位有权解除劳动合同。10.2终止（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（2）因国家法律法规或政策变化导致劳动合同无法继续履行的；（3）因派遣人员退休、死亡或者丧失劳动能力等情形导致劳动合同无法继续履行的。11.违约责任11.1派遣单位违约责任（1）派遣单位未按照合同约定派遣人员，或者派遣人员不符合合同约定条件的，应当承担相应的违约责任；（2）派遣单位未按时支付派遣人员工资的，应当支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。11.2用工单位违约责任（1）用工单位未按照合同约定支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金的，应当支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失；（2）用工单位违反合同约定，导致派遣人员合法权益受到侵害的，应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止争议扩大；（2）争议双方应自争议发生之日起（争议解决期限）内，通过协商或调解解决争议；（3）协商或调解不成的，争议双方应依法向人民法院提起诉讼。13.合同的变更与解除13.1合同变更（1）双方协商一致，可以变更本合同的内容；（2）变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。13.2合同解除（1）合同变更后，如因变更内容导致合同无法履行或者履行困难的，双方可以协商解除合同；（2）合同解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。14.合同的终止与生效14.1合同终止（1）合同期满或者双方协商一致解除合同，合同终止；（2）因法定原因导致合同无法继续履行的，合同终止。14.2合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询服务、专业评估或其他辅助服务而介入的独立实体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）劳务派遣中介服务；（2）项目管理咨询；（3）工程监理；（4）人力资源咨询；（5）法律、财务等相关专业服务。16.第三方责任与权利16.1责任（1）按照合同约定提供专业、高质量的服务；（2）对提供的服务质量承担连带责任；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）对因第三方原因导致的合同违约行为，承担相应的违约责任。16.2权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）对甲乙双方违反合同约定或造成第三方损失的行为，提出索赔。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，明确介入范围、服务内容、费用及期限等。17.2第三方介入协议第三方接受介入申请后，与甲乙双方签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。17.3第三方介入实施第三方根据介入协议，按照合同约定开展相关工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因违约行为导致甲乙双方或派遣人员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额应综合考虑第三方服务内容、服务质量、市场行情等因素；（3）责任限额不得低于第三方服务费用的一定比例。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方对提供的服务质量承担直接责任；（2）甲乙双方对派遣人员的劳动权益、用工单位的经营管理承担直接责任；（3）派遣人员对自身行为承担直接责任。19.2权利划分（1）第三方享有按约定收取服务费用的权利；（2）甲乙双方享有选择第三方服务的权利；（3）派遣人员享有获得合理劳动报酬和劳动保护的权利。20.第三方介入合同变更20.1变更条件（1）变更内容不影响合同目的的实现；（2）变更内容不违反法律法规和行业规范；（3）变更内容经甲乙双方和第三方协商一致。20.2变更程序（1）甲乙双方和第三方协商一致后，签订变更协议；（2）变更协议应明确变更内容、生效日期及各方权利义务。21.第三方介入合同终止21.1终止条件（1）合同目的已实现；（2）法律法规或行业规范发生变化；（3）甲乙双方和第三方协商一致。21.2终止程序（1）甲乙双方和第三方协商一致后，签订终止协议；（2）终止协议应明确终止日期及各方权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及岗位明细要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、岗位、入职日期等基本信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和岗位信息。2.派遣人员劳动合同要求：提供派遣人员与派遣单位签订的劳动合同原件。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的劳动关系。3.派遣协议要求：提供派遣单位与用工单位签订的派遣协议原件。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。4.第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议原件。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的范围、服务内容、费用及期限等。5.工作时间表要求：详细列出派遣人员的每日工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作时间安排。6.劳动报酬明细要求：详细列出派遣人员的工资构成、奖金发放标准、社会保险和住房公积金缴纳明细等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的劳动报酬。7.培训计划要求：提供用工单位为派遣人员制定的培训计划及实施情况。说明：本附件作为合同附件，用于证明用工单位对派遣人员的培训与发展投入。8.争议解决协议要求：提供甲乙双方协商一致后签订的争议解决协议原件。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为（1）未按照合同约定派遣人员或派遣人员不符合合同约定条件责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。（2）未按时支付派遣人员工资责任认定：派遣单位应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。2.用工单位违约行为（1）未按照合同约定支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金责任认定：用工单位应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。（2）违反合同约定，导致派遣人员合法权益受到侵害责任认定：用工单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。3.第三方违约行为（1）未按照合同约定提供专业、高质量的服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。（2）因第三方原因导致的合同违约行为责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。示例说明：1.派遣单位未按照合同约定派遣符合条件的人员，导致用工单位工作进度延误。责任认定：派遣单位应支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失，如工期延误造成的经济损失。2.用工单位未按时支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。责任认定：用工单位应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的生活费损失。3.第三方未按照合同约定提供监理服务，导致工程质量问题。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿因工程质量问题造成的经济损失。全文完。二零二五年度地产开发劳动派遣用工合同规范1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同生效条件二、合同主体1.派遣单位2.用工单位3.劳动者三、派遣用工岗位1.工作岗位名称2.工作岗位性质3.工作岗位地点4.工作岗位工作时间四、派遣用工期限1.派遣用工合同期限2.合同期满后的处理五、派遣用工工资及福利1.工资标准2.工资支付方式3.工资调整机制4.福利待遇六、社会保险及公积金1.社会保险缴纳2.公积金缴纳七、工作时间及休息休假1.工作时间规定2.休息休假规定3.带薪年休假八、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查九、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止后的待遇十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、合同其他约定1.违约责任2.保密条款3.合同附件十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序十三、合同附件1.劳动者个人信息表2.用工单位岗位说明书3.其他相关文件十四、合同签署1.双方签字盖章2.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度地产开发劳动派遣用工合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同双方基本信息：派遣单位名称：_________________派遣单位地址：_________________派遣单位联系人：_________________派遣单位联系电话：_________________用工单位名称：_________________用工单位地址：_________________用工单位联系人：_________________用工单位联系电话：_________________5.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。二、合同主体1.派遣单位：派遣单位为具有合法经营资格的劳动派遣机构。派遣单位负责为用工单位提供符合要求的劳动者。2.用工单位：用工单位为地产开发企业，负责实际使用劳动者。用工单位应确保提供的工作环境安全、符合国家相关法律法规。3.劳动者：劳动者应具备合法的劳动能力，并符合用工单位的岗位要求。劳动者应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度和本合同约定。三、派遣用工岗位1.工作岗位名称：地产开发项目管理人员2.工作岗位性质：全职3.工作岗位地点：_______4.工作岗位工作时间：每日工作8小时，每周工作5天四、派遣用工期限1.派遣用工合同期限：自_______至_______2.合同期满后的处理：根据双方协商结果，可以续签、终止或解除合同。五、派遣用工工资及福利1.工资标准：月工资人民币_______元。2.工资支付方式：每月_______日前支付上月工资。3.工资调整机制：根据国家相关政策及双方协商结果，可对工资进行调整。4.福利待遇：依法参加社会保险；享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；提供工作所需的相关防护用品。六、社会保险及公积金1.社会保险缴纳：派遣单位按照国家规定缴纳社会保险费；用工单位按照国家规定缴纳社会保险费。2.公积金缴纳：派遣单位按照国家规定缴纳住房公积金；用工单位按照国家规定缴纳住房公积金。七、工作时间及休息休假1.工作时间规定：每日工作8小时，每周工作5天；工作时间按国家规定执行。2.休息休假规定：每周至少休息1天；国家法定节假日按国家规定执行；带薪年休假根据国家规定及双方协商结果确定。3.带薪年休假：每年享受带薪年休假_______天；年休假时间可根据工作需要与劳动者协商调整。八、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：用工单位应提供符合国家安全标准的工作场所和设备；用工单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全无隐患；用工单位应提供必要的劳动保护用品，并确保劳动者正确使用。2.职业健康检查：用工单位应按照国家规定对劳动者进行职业健康检查；劳动者应按照用工单位的安排参加职业健康检查。九、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：劳动者严重违反用工单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任；双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定。2.合同终止条件：合同期满，经双方协商一致不再续签；用工单位因经营不善或客观原因需裁减人员；劳动者因个人原因提出解除合同；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止后的待遇：用工单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿金；劳动者应按照用工单位的安排办理工作交接手续。十、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：劳动争议仲裁委员会；人民法院。十一、合同其他约定1.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；用工单位不得以任何形式拖欠劳动者工资；派遣单位应保证派遣劳动者的合法性。2.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务；未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。3.合同附件：本合同附件包括但不限于劳动者个人信息表、用工单位岗位说明书等。十二、合同生效及修改1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改程序：对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。十三、合同签署1.双方签字盖章：派遣单位（盖章）：_________________用工单位（盖章）：_________________劳动者（签字）：_________________十四、合同附件1.劳动者个人信息表；2.用工单位岗位说明书；3.其他相关文件。派遣单位（盖章）：_________________用工单位（盖章）：_________________劳动者（签字）：_________________签订日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方工作安排与调整：甲方有权根据项目进度和工作需要，对派遣劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间进行调整。甲方应提前____个工作日通知派遣单位及劳动者关于工作安排的调整。任何工作安排的调整不得降低劳动者的工资待遇。2.甲方培训与发展：甲方应提供必要的专业培训，以提升派遣劳动者的专业技能和综合素质。甲方应制定培训计划，并确保培训计划的实施。3.甲方绩效考核：甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，对派遣劳动者进行定期考核。考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。4.甲方安全责任：甲方应确保工作场所的安全，防止劳动者在工作中发生意外伤害。甲方应定期进行安全检查，并采取必要的安全措施。5.甲方保密义务：甲方应对工作中获取的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。甲方应制定保密制度，并确保劳动者遵守保密规定。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方派遣责任：乙方应确保派遣的劳动者符合用工单位的岗位要求，并具备相应的资质。乙方应对派遣劳动者的工作表现负责，并对甲方提出的派遣劳动者进行必要的培训和考核。2.乙方工资支付：乙方应按照合同约定和甲方的要求，及时足额支付派遣劳动者的工资。乙方应代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等。3.乙方社会保险：乙方应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费。乙方应确保社会保险费的缴纳符合国家规定，并按时足额缴纳。4.乙方合同解除：乙方应遵守合同约定，未经甲方同意，不得单方面解除与派遣劳动者的劳动合同。乙方应按照国家规定和合同约定，为解除合同的劳动者支付经济补偿。5.乙方劳动者权益保护：乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的合法权益。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责：中介机构应负责为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，并确保双方合法权益。中介机构应监督甲方和乙方履行合同义务，协调解决合同履行过程中的争议。2.中介机构费用：中介机构的服务费用由甲方和乙方按照合同约定分担。中介机构的服务费用应在合同中明确约定，并作为合同履行的一部分。3.中介机构保密：中介机构应对在工作中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。中介机构应制定保密制度，并确保其工作人员遵守保密规定。4.中介机构责任：中介机构应对其提供的服务质量负责，并对甲方和乙方的合法权益承担相应的责任。中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议，并督促双方履行合同义务。5.中介机构合同终止：中介机构的合同终止应经甲方和乙方协商一致，并按照合同约定办理相关手续。中介机构的合同终止不影响甲方和乙方之间的劳务派遣合同履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者个人信息表2.用工单位岗位说明书3.派遣单位及用工单位营业执照复印件4.劳动合同书5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.培训计划及记录8.考核结果记录9.安全检查记录10.保密协议11.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付劳动者工资；甲方未按约定提供工作场所和设备；甲方未按约定提供培训；乙方未按约定支付劳动者工资；乙方未按约定缴纳社会保险费；乙方未按约定提供合格的劳动者；中介机构未按约定提供服务；任何一方未按约定履行保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定和法律法规为依据；双方应通过协商或仲裁机构进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付劳动派遣服务费用的一种用工形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.公积金：指国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者住房消费的一种储蓄制度。5.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者工作表现不佳。解决办法：对劳动者进行培训和考核，必要时进行调整或解除合同。2.问题：甲方或乙方未按约定履行合同义务。解决办法：通过协商或仲裁机构解决争议，确保合同履行。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.地产开发项目管理人员派遣。2.工程施工人员派遣。3.销售人员派遣。4.行政人员派遣。5.其他需要派遣劳动力的场景。全文完。二零二五年度地产开发劳动派遣用工合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为满足甲方在2025年度地产开发项目中对人力资源的需求，甲方决定将部分岗位的用工需求委托给乙方进行劳动派遣。乙方接受甲方委托，按照约定向甲方派遣符合要求的劳动力。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及相关方在地产开发劳动派遣用工过程中的权利、义务、责任及违约责任，确保地产开发项目的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动派遣：指乙方根据甲方委托，将符合要求的劳动力派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳动派遣费用，乙方承担派遣劳动力的管理、福利、保险等责任。2.劳动派遣用工：指乙方将符合要求的劳动力派遣至甲方工作，甲方对派遣劳动力的使用、管理及考核。3.2关键词解释：1.派遣方：指委托乙方进行劳动派遣的甲方。2.用工单位：指接受甲方委托，派遣劳动力至甲方工作的乙方。3.派遣劳动力：指乙方根据甲方委托，派遣至甲方工作的符合要求的劳动力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照约定派遣符合要求的劳动力。2.甲方有权对派遣劳动力进行使用、管理及考核。3.甲方应按时支付乙方劳动派遣费用。4.甲方应承担派遣劳动力的管理、福利、保险等责任。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的劳动力。2.乙方应确保派遣劳动力的合法权益。3.乙方应承担派遣劳动力的管理、福利、保险等责任。4.乙方应按照约定收取甲方支付的劳动派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：甲方地产开发项目所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣劳动力至甲方地产开发项目所在地工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同到期自动终止。2.甲方或乙方单方提出终止合同，并书面通知对方。6.3终止程序：1.任何一方提出终止合同，应提前30天书面通知对方。2.双方应就终止合同后的相关事宜进行协商，达成一致后签订终止合同协议。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应立即停止派遣劳动力至甲方工作。2.甲方应按照约定支付乙方剩余的劳动派遣费用。3.双方应按照终止合同协议处理剩余事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.派遣费用：乙方根据甲方实际用工需求，按照约定的派遣标准计算派遣费用。2.保险费用：乙方按照国家规定和甲方要求，为派遣劳动力购买相应的社会保险。3.福利费用：乙方根据甲方要求，为派遣劳动力提供相应的福利待遇。4.管理费用：乙方为管理派遣劳动力所发生的合理费用。7.2支付方式：1.甲方应按照约定的支付方式，将派遣费用支付至乙方指定账户。2.甲方应确保支付款项的及时性和准确性。7.3支付时间：1.派遣费用按月支付，甲方应在每月前五个工作日内支付上月派遣费用。2.保险费用和福利费用按季度支付，甲方应在每季度第一个月的前五个工作日内支付上季度费用。7.4支付条款：1.甲方支付费用时，应提供加盖财务专用章的付款凭证。2.乙方收到甲方支付的费用后，应在三个工作日内出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五。2.若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未能按照约定派遣符合要求的劳动力，应向甲方支付违约金，违约金为应付派遣费用总额的千分之五。2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约方应按照约定向守约方支付违约金。2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方和乙方在履行本合同过程中所了解到的对方商业秘密、技术秘密等。2.任何与本合同相关的信息，包括但不限于合同内容、费用、派遣劳动力情况等。9.2保密期限：1.本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式：1.甲方和乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例：1.疫情：如新冠疫情等。2.政策调整：如税收政策、贸易政策等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼：1.双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同。2.本合同转让需经双方书面同意，并签订转让协议。12.2不得转让的情形：1.乙方不得将本合同转让给不具备相应资质的单位或个人。2.甲方不得将本合同转让给与项目无关的单位或个人。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。2.双方在合同履行过程中，如需行使未明确约定的权利，应提前协商一致。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对派遣劳动力的管理权、考核权和解雇权。2.乙方保留对派遣费用的收取权、派遣劳动力的使用权和保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方对本合同的修改和补充，应采取书面形式。2.修改和补充的内容应与本合同其他条款相一致。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充经双方签字盖章后生效。2.修改和补充的内容与本合同原有条款有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同确保地产开发项目的顺利进行。2.甲方应配合乙方对派遣劳动力的管理，乙方应配合甲方对派遣劳动力的使用。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开协调会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应通过书面方式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生争议，应依法解决。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成双方权利义务的完整协议。2.本合同条款的独立性不受其他条款影响。16.3增减条款：1.本合同条款可根据实际情况进行增减。2.增减条款应经双方协商一致，并以书面形式确认。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：代表人（签字）：日期：____年____月____日盖章：乙方（用工单位）：代表人（签字）：日期：____年____月____日盖章：其他相关方：代表人（签字）：日期：____年____月____日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.派遣劳动力名单及个人信息。4.派遣劳动力劳动合同副本。5.派遣劳动力社会保险缴纳凭证。6.派遣劳动力福利待遇明细。7.不可抗力事件证明材料。8.争议