2025年度员工待岗期间权益保障确认协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工待岗期间权益保障确认协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.协议签订背景3.待岗期间的定义4.待岗期间的触发条件4.1违约行为4.2违法行为4.3其他规定情形5.待岗期间的权益保障5.1薪酬待遇5.1.1基本工资5.1.2奖金5.1.3社会保险5.1.4养老保险5.2工资支付方式5.3职业培训与再就业服务6.待岗期间的福利待遇6.1健康体检6.2年假6.3其他福利7.待岗期间的劳动合同管理7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除8.待岗期间的争议解决8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3诉讼9.协议的生效与终止9.1协议生效条件9.2协议终止条件9.3协议解除条件10.协议的补充与修改11.协议的附件11.1附件一：待岗期间权益保障具体条款11.2附件二：待岗期间薪酬待遇计算方法11.3附件三：待岗期间福利待遇明细12.协议的签署与见证12.1协议签署时间12.2协议签署地点12.3协议见证人13.协议的保存与送达13.1协议保存方式13.2协议送达方式13.3协议送达地址14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[员工姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.协议签订背景本协议的签订是基于甲方因生产经营需要，对乙方实施待岗管理，为保障乙方在待岗期间的合法权益，经双方友好协商达成一致。3.待岗期间的定义本协议中“待岗期间”指乙方因甲方生产经营需要，经双方协商一致，乙方暂时停止工作，不承担工作任务和工作责任，但保留与甲方签订的劳动合同关系期间。4.待岗期间的触发条件4.1违约行为若乙方在劳动合同期限内出现严重违反劳动纪律、违反甲方规章制度、损害甲方利益等违约行为，甲方有权将乙方置于待岗期间。4.2违法行为若乙方在劳动合同期限内触犯国家法律法规，甲方有权将乙方置于待岗期间。4.3其他规定情形因甲方生产经营需要，如业务调整、技术改造等原因，导致乙方无法继续履行工作职责，甲方有权将乙方置于待岗期间。5.待岗期间的权益保障5.1薪酬待遇5.1.1基本工资乙方在待岗期间，甲方按照乙方原岗位基本工资的70%支付待岗工资。5.1.2奖金乙方在待岗期间，不再享受任何奖金。5.1.3社会保险乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。5.1.4养老保险乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳养老保险。5.2工资支付方式甲方每月在规定的工资发放日向乙方支付待岗工资。5.3职业培训与再就业服务甲方为乙方提供职业培训机会，帮助乙方提高职业技能，以便乙方在待岗期间或待岗结束后重新就业。6.待岗期间的福利待遇6.1健康体检甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。6.2年假乙方在待岗期间，享有带薪年假。6.3其他福利乙方在待岗期间，享有国家法定节假日、休息日等福利待遇。7.待岗期间的劳动合同管理7.1劳动合同变更在待岗期间，除非乙方同意，甲方不得变更乙方的劳动合同。7.2劳动合同解除在待岗期间，除非乙方同意，甲方不得解除乙方的劳动合同。8.待岗期间的争议解决8.1内部调解若乙方与甲方在待岗期间产生争议，双方应通过内部调解解决。调解由甲方人力资源部门负责，调解期限不超过30日。调解期间，双方应保持正常沟通，不得采取任何可能加剧矛盾的行为。8.2劳动仲裁若双方在内部调解后未能达成一致意见，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。8.3诉讼若仲裁裁决生效后，任何一方不服，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.协议的生效与终止9.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2协议终止条件（1）待岗期间结束，乙方恢复正常工作；（2）双方协商一致解除本协议；（3）协议约定的终止条件成就。9.3协议解除条件除协议约定的终止条件外，任何一方不得单方面解除本协议。如因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商一致解除协议。10.协议的补充与修改本协议的补充或修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.协议的附件11.1附件一：待岗期间权益保障具体条款详细列出乙方在待岗期间应享有的权益保障内容，包括但不限于薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。11.2附件二：待岗期间薪酬待遇计算方法明确待岗工资的计算公式，包括基本工资的70%计算方式，以及具体计算步骤。11.3附件三：待岗期间福利待遇明细详细列出乙方在待岗期间应享有的福利待遇，包括但不限于健康体检、带薪年假、国家法定节假日等。12.协议的签署与见证12.1协议签署时间本协议签署时间为[签署日期]。12.2协议签署地点本协议签署地为[签署地点]。12.3协议见证人[见证人姓名]，[见证人单位]，[见证人联系方式]。13.协议的保存与送达13.1协议保存方式本协议一式两份，双方各执一份，双方应妥善保存。13.2协议送达方式本协议的送达采用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式。送达地址以本协议中约定的地址为准。13.3协议送达地址甲方送达地址：[甲方地址]乙方送达地址：[乙方地址]14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本协议的解释权归甲方所有。14.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、服务或其他相关协助的个人或组织。15.2第三方类型第三方可能包括但不限于中介机构、法律顾问、人力资源咨询公司、财务顾问、心理咨询机构等。16.第三方介入的目的与范围16.1第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，解决合同履行过程中出现的问题，提高合同履行的效率。16.2第三方介入范围（1）提供合同履行的咨询服务；（2）协助进行合同履行的监督与协调；（3）协助处理合同履行中的争议；（4）提供必要的专业服务。17.第三方介入的程序与方式17.1第三方介入程序（2）双方协商确定第三方介入的具体事宜；（3）甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同；（4）第三方按照协议或合同约定履行职责。17.2第三方介入方式（1）提供书面报告或建议；（2）参与会议或协调会；（3）提供现场服务；（4）进行现场检查或审计。18.第三方责任与义务18.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，依法履行自己的职责。若因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的法律责任。18.2第三方义务（1）保守商业秘密；（2）按时、按质完成工作任务；（3）不得损害甲方和乙方的合法权益；（4）按照约定收取费用。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定（1）根据第三方提供的服务类型和预期风险，确定责任限额；（2）责任限额不得低于第三方收取的服务费用；（3）责任限额以人民币[金额]为上限。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由双方签订的协议或合同约定，甲方对第三方的行为承担连带责任。20.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由双方签订的协议或合同约定，乙方对第三方的行为不承担责任。20.3第三方与其他各方第三方与其他各方之间的关系由第三方与其他各方签订的协议或合同约定，第三方对其他各方的行为不承担责任。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入终止（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）出现不可抗力因素。21.2第三方介入解除（1）一方违约；（2）出现不可抗力因素；（3）双方协商一致。22.本部分补充本部分为第三方介入后的附加条款，与合同具有同等法律效力。如与本合同有冲突之处，以本部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：待岗期间权益保障具体条款要求：详细列出乙方在待岗期间应享有的权益保障内容，包括但不限于薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。说明：此附件作为本合同的补充，用于明确乙方在待岗期间的具体权益。2.附件二：待岗期间薪酬待遇计算方法要求：明确待岗工资的计算公式，包括基本工资的70%计算方式，以及具体计算步骤。说明：此附件用于指导甲方和乙方如何计算和支付待岗期间的工资。3.附件三：待岗期间福利待遇明细要求：详细列出乙方在待岗期间应享有的福利待遇，包括但不限于健康体检、带薪年假、国家法定节假日等。说明：此附件用于明确乙方在待岗期间可享受的福利项目。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、范围、程序、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的全过程，包括内部调解、劳动仲裁、诉讼等环节。说明：此附件用于帮助甲方和乙方了解争议解决的具体流程。6.附件六：协议签署与见证证明要求：提供协议签署时间和地点的证明文件，以及见证人的签名和单位盖章。说明：此附件用于证明协议的签署和见证过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为a)未按约定支付待岗工资或福利待遇；b)未按约定提供职业培训或再就业服务；c)未按约定提供健康体检；d)违反国家法律法规，导致合同无法履行。1.2乙方违约行为a)未经甲方同意，擅自解除劳动合同；b)在待岗期间从事与甲方利益冲突的工作；c)提供虚假信息或隐瞒重要事实；d)违反国家法律法规，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任a)甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为待岗期间工资的[比例]；b)若因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.2乙方违约责任a)乙方违约的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为待岗期间工资的[比例]；b)若因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.示例说明：3.1甲方违约示例若甲方未按约定支付乙方待岗工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为待岗期间工资的10%。3.2乙方违约示例若乙方在待岗期间从事与甲方利益冲突的工作，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为待岗期间工资的10%。全文完。2024年度员工待岗期间权益保障确认协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1待岗期间1.2员工权益1.3保障措施2.待岗期间权益保障范围2.1工资待遇2.2社会保险2.3住房公积金2.4其他福利待遇3.待岗期间工作安排3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点4.待岗期间工资支付4.1工资计算方法4.2工资支付时间4.3工资支付方式5.社会保险缴纳5.1社会保险种类5.2缴纳比例5.3缴费时间6.住房公积金缴纳6.1缴纳比例6.2缴费时间6.3住房公积金账户管理7.待岗期间权益保障期限7.1保障期限起止时间7.2保障期限延长条件8.待岗期间员工行为规范8.1行为准则8.2违规处理8.3保密义务9.待岗期间权益保障终止条件9.1正式上岗9.2离职9.3其他终止条件10.待岗期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：待岗期间工作安排表13.2附件二：待岗期间工资支付明细表13.3附件三：待岗期间社会保险缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1待岗期间：指员工因公司经营需要或个人原因，在一定期限内未被安排工作岗位，但仍享有部分或全部权益的状态。1.2员工权益：包括但不限于工资待遇、社会保险、住房公积金及其他福利待遇。1.3保障措施：公司为保障待岗期间员工权益所采取的具体措施，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等。2.待岗期间权益保障范围2.1工资待遇：待岗期间员工应按照合同约定享受不低于其原工资待遇的80%作为基本工资。2.2社会保险：公司应继续为待岗期间员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3住房公积金：公司应继续为待岗期间员工缴纳住房公积金，缴纳比例为原缴纳比例。2.4其他福利待遇：待岗期间员工享有带薪年假、病假、产假等福利待遇。3.待岗期间工作安排3.1工作内容：待岗期间员工可根据公司安排参与部分工作，如培训、学习、市场调研等。3.2工作时间：待岗期间员工的工作时间由公司根据实际情况进行安排。3.3工作地点：待岗期间员工的工作地点为公司指定地点。4.待岗期间工资支付4.1工资计算方法：待岗期间工资按月计算，每月支付一次。4.2工资支付时间：每月的15日前支付待岗期间工资。4.3工资支付方式：通过银行转账方式支付。5.社会保险缴纳5.1社会保险种类：待岗期间员工应享受的五种社会保险。5.2缴纳比例：公司按照国家规定缴纳社会保险，员工个人部分由公司代缴。5.3缴费时间：每月的15日前缴纳社会保险。6.住房公积金缴纳6.1缴纳比例：公司按照国家规定缴纳住房公积金，员工个人部分由公司代缴。6.2缴费时间：每月的15日前缴纳住房公积金。6.3住房公积金账户管理：公司负责管理待岗期间员工住房公积金账户。7.待岗期间权益保障期限7.1保障期限起止时间：待岗期间权益保障期限自员工被安排待岗之日起至员工正式上岗或离职之日止。7.2保障期限延长条件：在保障期限届满前，若因公司经营需要或员工个人原因需继续待岗，经双方协商一致，可延长保障期限。8.待岗期间员工行为规范8.1行为准则：待岗期间员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。8.2违规处理：员工在待岗期间如有违反行为，公司有权根据违规程度给予警告、罚款、解除待岗协议等处理。8.3保密义务：员工在待岗期间应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。9.待岗期间权益保障终止条件9.1正式上岗：员工在待岗期间被公司正式安排工作岗位，待岗期间权益保障终止。9.2离职：员工在待岗期间提出离职申请，经公司同意后，待岗期间权益保障终止。9.3其他终止条件：因员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，公司有权解除待岗协议，终止权益保障。10.待岗期间争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。11.违约责任11.1违约情形：双方在履行合同过程中，如有违反合同约定或法律法规的行为，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担：违约方应根据违约情节承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件：符合法律规定的合同解除条件，包括但不限于双方协商一致、法定解除事由等。12.3合同解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。13.合同附件13.1附件一：待岗期间工作安排表13.2附件二：待岗期间工资支付明细表13.3附件三：待岗期间社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。14.4本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。14.5本合同自签字（或盖章）之日起，双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为协助合同履行而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、技术支持、资金注入或其他有助于合同履行的协助。16.第三方介入的类型16.1中介方：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、履约监督等服务的第三方。16.2技术支持方：为甲乙双方提供专业技术支持，如技术咨询、设备维护等服务的第三方。16.3资金提供方：为甲乙双方提供资金支持，如贷款、投资等服务的第三方。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。17.2第三方选择：甲乙双方协商确定第三方，并签订三方合作协议。17.3第三方职责：第三方应根据合作协议，履行其职责，协助甲乙双方完成合同履行。18.甲乙双方的权利与义务18.1甲方的权利与义务：权利：对第三方的服务进行监督，有权要求第三方提供必要的信息和报告。义务：向第三方提供必要的配合，确保第三方能顺利履行职责。18.2乙方的权利与义务：权利：对第三方的服务进行监督，有权要求第三方提供必要的信息和报告。义务：向第三方提供必要的配合，确保第三方能顺利履行职责。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任，但责任限额不超过合同总金额的一定比例。19.2责任限额比例：责任限额比例为合同总金额的10%，具体比例可根据合同性质和风险程度进行调整。20.第三方的权利与义务20.1第三方的权利：获取合同履行所需的信息和资料。要求甲乙双方提供必要的协助和支持。在责任限额内获得相应的赔偿。20.2第三方的义务：按照合作协议履行职责。保守甲乙双方的商业秘密。在责任限额内承担因自身原因造成的损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1职责划分：甲乙双方应明确划分各自与第三方的职责范围，避免责任交叉。21.2责任承担：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方各自承担。21.3信息共享：甲乙双方应与第三方保持信息共享，确保第三方能及时了解合同履行情况。22.第三方变更与退出22.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的三方合作协议。22.2第三方退出：第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。23.本条款的生效与解释23.1生效：本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2解释：本条款的未尽事宜，由甲乙双方协商解决；协商不成的，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：待岗期间工作安排表要求：详细列出待岗期间员工的工作内容、工作时间、工作地点及工作目标。说明：此附件用于明确待岗期间员工的工作职责和任务，确保工作安排的合理性和可执行性。2.附件二：待岗期间工资支付明细表要求：详细列出每月工资支付的具体数额、支付时间、支付方式及计算依据。说明：此附件用于记录待岗期间员工的工资支付情况，保障员工的合法权益。3.附件三：待岗期间社会保险缴纳明细表要求：详细列出每月社会保险的缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额及缴纳时间。说明：此附件用于记录待岗期间员工的社会保险缴纳情况，保障员工的社保权益。4.附件四：待岗期间住房公积金缴纳明细表要求：详细列出每月住房公积金的缴纳比例、缴纳金额及缴纳时间。说明：此附件用于记录待岗期间员工的住房公积金缴纳情况，保障员工的住房权益。5.附件五：待岗期间员工行为规范要求：明确待岗期间员工的行为准则、违规处理及保密义务。说明：此附件用于规范待岗期间员工的行为，确保公司形象和商业秘密。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的类型、职责、权利与义务、责任限额及退出机制。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保合同的有效履行。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决期限。说明：此附件用于规范双方在发生争议时的解决途径，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行工资支付义务。甲乙双方未按合同约定履行社会保险缴纳义务。第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行受阻或造成损失。甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约情节承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。3.示例说明：甲乙双方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行受阻，甲方有权要求第三方承担相应责任，并赔偿因违约造成的损失。甲乙双方泄露公司商业秘密，双方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度员工待岗期间权益保障确认协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.待岗期间权益保障原则3.待岗期间工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴4.社会保险和住房公积金4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳5.假期和年假5.1法定节假日5.2年假5.3事假5.4病假6.职业健康与安全7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.待岗期间工作安排8.1工作内容8.2工作时间8.3工作地点9.待岗期间考核与评估10.待岗期间沟通与反馈11.待岗期间解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项14.协议生效与终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]（2）乙方授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]，[通讯地址]（2）乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]，[通讯地址]2.待岗期间权益保障原则（1）甲方应保障乙方在待岗期间的合法权益，确保乙方的基本生活不受影响。（2）乙方在待岗期间应遵守国家法律法规及甲方规章制度，积极配合甲方的工作安排。3.待岗期间工资待遇3.1基本工资（1）乙方在待岗期间的基本工资按照原工资标准的80%支付，每月支付一次。（2）甲方在每月15日前支付乙方基本工资。3.2绩效奖金（1）乙方在待岗期间不参与公司绩效奖金的评定。（2）待岗期间，甲方不再发放绩效奖金。3.3岗位津贴（1）乙方在待岗期间不享有岗位津贴。（2）待岗期间，甲方不再发放岗位津贴。4.社会保险和住房公积金4.1社会保险缴纳（1）甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方在待岗期间，社会保险待遇不变。4.2住房公积金缴纳（1）甲方继续为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和甲方住房公积金制度执行。（2）乙方在待岗期间，住房公积金待遇不变。5.假期和年假5.1法定节假日（1）乙方在待岗期间，享有国家法定节假日的休息权。（2）甲方根据国家规定，安排乙方休息。5.2年假（1）乙方在待岗期间，不享有年假。（2）待岗期间，甲方不再为乙方安排年假。5.3事假（1）乙方在待岗期间，如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。（2）甲方根据乙方实际情况，审批事假。5.4病假（1）乙方在待岗期间，如因病需要请假，应提供相关证明材料。（2）甲方根据乙方实际情况，审批病假。6.职业健康与安全（1）甲方应保障乙方在待岗期间的人身安全和健康。（2）乙方在待岗期间，应遵守职业健康与安全的相关规定。7.保密与竞业限制7.1保密条款（1）乙方在待岗期间，应遵守甲方保密规定，不得泄露公司商业秘密。（2）乙方违反保密规定，甲方有权依法追究其法律责任。7.2竞业限制条款（1）乙方在待岗期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。（2）乙方违反竞业限制条款，甲方有权依法追究其法律责任。8.待岗期间工作安排8.1工作内容（1）乙方在待岗期间应保持电话和网络通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。（2）乙方需定期参加甲方组织的线上培训或学习活动，提升自身专业技能。8.2工作时间（1）乙方在待岗期间的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00。（2）乙方需遵守甲方规定的作息时间，不得擅自调整。8.3工作地点（1）乙方在待岗期间的工作地点为甲方指定的工作场所或远程办公。（2）乙方需按照甲方要求，确保工作环境的安全与保密。9.待岗期间考核与评估（1）甲方将定期对乙方在待岗期间的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、学习进度、工作成果等。（2）考核结果将作为乙方复岗时的工作评价依据。10.待岗期间沟通与反馈（1）乙方应主动与甲方保持沟通，及时反馈待岗期间的工作情况和生活需求。（2）甲方应及时回应乙方的合理请求，协助乙方解决待岗期间遇到的问题。11.待岗期间解除与终止11.1解除条件（1）乙方因个人原因要求解除待岗协议的，应提前30日书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反待岗期间规定，有权单方面解除待岗协议。11.2解除程序（1）乙方解除待岗协议，需提交书面申请，经甲方审核同意后生效。（2）甲方解除待岗协议，应书面通知乙方，并说明解除原因。11.3终止条件（1）乙方因个人原因无法继续履行待岗协议，甲方有权终止协议。（2）待岗协议约定的期限届满，如双方无特殊约定，协议自动终止。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决待岗期间发生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应提交书面仲裁申请，仲裁委员会将依法受理。（2）仲裁委员会将组织仲裁庭，对争议进行审理。13.其他约定事项（1）本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.协议生效与终止（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本协议有效期为2024年度，期满后自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义（1）本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、提供专业服务或进行监督的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入的范围包括但不限于：提供人力资源服务、财务审计、法律咨询、技术支持等。（2）第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定（1）甲乙双方应共同选定第三方，并书面通知对方。（2）第三方接受邀请后，应在规定时间内与甲乙双方签订服务协议。16.2第三方的职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，履行其服务协议中的职责。（2）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.第三方的权利17.1第三方有权根据服务协议的要求，获取甲乙双方的相关信息。（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作资料和文件。（2）第三方有权对甲乙双方的工作进行监督和评价。17.2第三方有权根据服务协议的规定，收取相应的服务费用。18.第三方的义务18.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关标准和规定。（1）第三方应确保其服务过程中不泄露甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应确保其工作成果的质量和效率。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额（1